所謂文化自覺，就是身處一定文化氛圍中的人對該文化應有客觀、正確的認識，明白它的產生和發(fā)展過程，在掌握現階段文化特征的前提下，具有相應的文化適應能力和文化認同感，進而實現人與文化的和諧共生。

目前，許多企業(yè)正處于轉型升級的重要階段，為與市場化競爭相接軌，各項改革勢如破竹。但在具體實踐中，全員的文化自覺離既定目標還有一定的距離。

對于一個企業(yè)來說，是否真正實現文化自覺，其突出標志是培育一種為全體員工所共同認可和持守的價值觀念，這意味著員工要自覺對企業(yè)文化進行主動的價值構建。（1）要統(tǒng)一認識，達成文化自覺的共識；（2）要把握文化自覺的特性，構建文化體系；（3）要加強文化管理，增強文化執(zhí)行力；（4）要著眼企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，建立企業(yè)文化評價尋優(yōu)機制。 （趙崢輝 孫麗坤）