大同煤礦集團(tuán)有限責(zé)任公司同家梁礦黨委辦公室，山西　大同　037025

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探討如何加強(qiáng)煤礦企業(yè)思想政治工作

大同煤礦集團(tuán)有限責(zé)任公司同家梁礦黨委辦公室，山西大同037025

摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，煤礦企業(yè)也在不斷的進(jìn)行創(chuàng)新。企業(yè)要想取得良好的可持續(xù)發(fā)展，就需要加強(qiáng)思想政治工作。加強(qiáng)煤礦企業(yè)政治思想工作，不僅可以提高員工的綜合素質(zhì)，還能提升員工的整體工作效率，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。在對(duì)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行過思想政治工作，強(qiáng)化員工重視安全教育，在保證安全的前提下，為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)最大化[1]。

關(guān)鍵詞：加強(qiáng)；煤礦企業(yè)；思想政治

近些年，隨著煤礦企業(yè)不斷的發(fā)展，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)的最大化，就必須加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治工作，逐步完善管理體制，加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新力度是企業(yè)能夠適應(yīng)著快速發(fā)展的新時(shí)代。本文就煤礦企業(yè)思想政治工作進(jìn)行中存在的問題以及相關(guān)的解決對(duì)策進(jìn)行了分析。

一、加強(qiáng)煤礦企業(yè)思想政治工作中存在的問題

(一)企業(yè)內(nèi)部員工思想意識(shí)薄弱

在對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行思想政治教育的時(shí)候，出現(xiàn)以下幾個(gè)問題：由于煤礦行業(yè)經(jīng)濟(jì)越來越不景氣，導(dǎo)致員工本身對(duì)企業(yè)未來的發(fā)展缺乏信心，沒有創(chuàng)新意識(shí)，思想政治教育工作也沒有帶動(dòng)員工的積極性；由于日常工作繁雜，導(dǎo)致很大一部分的員工對(duì)思想政治工作存在敷衍現(xiàn)象，沒有從本質(zhì)上意識(shí)到思想政治工作的重要性，思想政治教育方針還是沒有落實(shí)到實(shí)際工作中去。隨著煤礦企業(yè)內(nèi)部的工作種類增多，就會(huì)在很大程度上加重了員工的任務(wù)量，導(dǎo)致部分員工的安全和思想政治意識(shí)也變得十分薄弱[2]。

(二)員工缺乏積極性

由于近幾年煤礦市場(chǎng)的不景氣，企業(yè)內(nèi)部對(duì)思想政治教育工作也有所懈怠，就導(dǎo)致員工對(duì)工作缺乏積極創(chuàng)新意識(shí)，在很大程度上影響了企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。在對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作之后，也沒有讓員工對(duì)其進(jìn)行一個(gè)客觀有效的評(píng)價(jià)，沒有及時(shí)掌握員工的想法和意見，這樣很不利于企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的開展進(jìn)行，束縛了員工的思維，降低了企業(yè)整體工作效率。

(三)思想政治工作形式過于單一

很多企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育工作的形式過于單一，主要就是將思想政治以演講、培訓(xùn)的方式對(duì)員工進(jìn)行單向灌輸。對(duì)員工進(jìn)行大量理論知識(shí)的灌輸，會(huì)讓他們產(chǎn)生抵觸情緒，降低員工的工作質(zhì)量和熱情程度。在開展思想政治教育工作的時(shí)候，單一的學(xué)習(xí)方式，很難激發(fā)員工的工作熱情，使得思想政治工作效果不是很明顯，降低了員工的主動(dòng)性和創(chuàng)新性，不利于企業(yè)未來的發(fā)展。

二、加強(qiáng)煤礦企業(yè)思想政治工作的對(duì)策

(一)提高員工的思想意識(shí)

在日常工作中，企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治和安全意識(shí)越來越薄弱，部分員工缺乏創(chuàng)新積極向上的態(tài)度，在很大程度上制約著企業(yè)的發(fā)展，不利于經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，降低了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。在進(jìn)行思想政治教育的時(shí)候，要結(jié)合員工自身的特點(diǎn)，可以先通過培養(yǎng)優(yōu)秀的思想政治標(biāo)兵，為基層人員樹立榜樣，繼而提升員工的綜合素質(zhì)。在對(duì)員工進(jìn)行思政工作教育的同時(shí)，要結(jié)合煤炭行業(yè)的實(shí)際情況，進(jìn)行合理分析，讓員工對(duì)企業(yè)樹立信心，同時(shí)也要加強(qiáng)員工煤礦安全法律方面的相關(guān)知識(shí)讓員工們意識(shí)到思想政治教育的重要性[3]。

(二)建立完善的激勵(lì)制度

企業(yè)在注重煤礦開采工作的同時(shí)，疏忽了對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育工作，使得思政工作成效不大，沒有根本落實(shí)到日常工作中去。因此，企業(yè)要提升整體的競(jìng)爭(zhēng)力和工作效率，就要建立完善的激勵(lì)制度來激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)新性。企業(yè)可以通過對(duì)員工進(jìn)行組織培訓(xùn)，增強(qiáng)他們的安全意識(shí)，同時(shí)，建立完善的評(píng)價(jià)系統(tǒng)，對(duì)員工的想法和意見做到及時(shí)的了解掌握，便于對(duì)教育工作的調(diào)整，進(jìn)而可以更好的展開思政工作，從根本上提高員工的主動(dòng)性，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

(三)建立多樣化的思想政治教育形式

企業(yè)擁有良好的思想政治工作環(huán)境，可以提高企業(yè)的工作效率。煤礦企業(yè)的日常工作通常較為繁雜，要保證各項(xiàng)工作的安全性，這在很大程度上就導(dǎo)致員工對(duì)思政教育工作沒有給予太多的關(guān)注，而且一味的向員工灌輸思想政治理論知識(shí)，會(huì)降低思政工作的效果。這時(shí)，企業(yè)內(nèi)部就應(yīng)該對(duì)灌輸方式進(jìn)行改變，例如在每季度末開展思想政治工作教育的活動(dòng)晚會(huì)，讓員工通過自身參與到實(shí)際活動(dòng)中去，能加深對(duì)安全等教育的印象，同時(shí)，也可以組織員工對(duì)網(wǎng)絡(luò)上煤礦企業(yè)的日常操作細(xì)節(jié)和安全模式等相關(guān)視頻進(jìn)行討論，對(duì)煤礦中出現(xiàn)的安全事故進(jìn)行分析，可以讓員工深切的感受到煤礦安全的重要性，注重工作細(xì)節(jié)，以此來逐步完善本企業(yè)的管理制度。

三、結(jié)束語(yǔ)

在煤炭市場(chǎng)前景不可觀的時(shí)代背景下，員工的思想意識(shí)較低，這就更不利于煤礦企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新。各個(gè)煤礦企業(yè)可以結(jié)合內(nèi)部員工自身的情況，對(duì)思想政治教育工作進(jìn)行調(diào)整，從根本上提高員工對(duì)企業(yè)的信心，激發(fā)他們的積極性，增強(qiáng)安全意識(shí)，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力同時(shí)，也推動(dòng)煤礦行業(yè)的發(fā)展，為國(guó)民經(jīng)濟(jì)做出貢獻(xiàn)。

[參考文獻(xiàn)]

[1]徐寅新.加強(qiáng)煤礦企業(yè)安全思想政治工作淺談[J].東方企業(yè)文化，2014，56(9)：33.

[2]劉強(qiáng).如何加強(qiáng)煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新[J].東方企業(yè)文化，2013，3(14)：40，41.

[3]狄燕平.淺談如何加強(qiáng)煤礦企業(yè)的思想政治工作[J].中國(guó)市場(chǎng)，2015，5(37)：226-227.

中圖分類號(hào)：D64；F426.21

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1006-0049-(2016)06-0104-01

作者簡(jiǎn)介：陳志堅(jiān)*陳志堅(jiān)(1977-)，男，漢族，本科，山西山陰人，政工師，研究方向：煤礦企業(yè)思想政治工作。