職工請(qǐng)事假扣工資后的余額可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎

個(gè)案急呈

申請(qǐng)人易某與單位簽訂了3年的勞動(dòng)合同，2013年9月向單位請(qǐng)了10天事假，單位按內(nèi)部規(guī)定扣了其工資，余額比當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY低了。申請(qǐng)人找到單位要求將其工資補(bǔ)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，被單位拒絕后，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)了仲裁。

申訴人

誰(shuí)家沒(méi)有個(gè)大事小情，請(qǐng)假也是不得已。單位這個(gè)時(shí)候落井下石，給的工資比最低工資還低，有點(diǎn)不像話了啊。我覺(jué)得單位這樣做很不地道。

被訴人

申訴人說(shuō)單位落井下石，這個(gè)說(shuō)法很過(guò)分。對(duì)于職工事假，我們執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)家規(guī)定并無(wú)不符。這一點(diǎn)不能用地道與否衡量。

仲裁庭

申訴人的請(qǐng)求沒(méi)有得到仲裁部門(mén)的支持。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第二十一號(hào)《最低工資規(guī)定》中規(guī)定：“本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬?！?/p>

“本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。”

本案中的申請(qǐng)人請(qǐng)了事假，沒(méi)有在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事全部勞動(dòng)，自然也就不能得到全部工資了。這種情況下申請(qǐng)人的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是正常的，單位的做法并無(wú)不妥。