稅收新常態(tài)下加強(qiáng)青年干部思政工作的思考

○翟　文

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稅收新常態(tài)下加強(qiáng)青年干部思政工作的思考

○翟文

近年來(lái)，稅務(wù)部門公開(kāi)招錄的高學(xué)歷青年干部隊(duì)伍不斷壯大、比重不斷增加。這些青年干部知識(shí)儲(chǔ)備良好、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)烈、價(jià)值觀念多元、潛力空間巨大，是稅務(wù)事業(yè)發(fā)展的傳承者和生力軍，是稅務(wù)干部的中堅(jiān)力量。青年干部的價(jià)值取向、行為方式、發(fā)展需求呈現(xiàn)出新的時(shí)代特征，其思想、觀念、作風(fēng)等方面也呈現(xiàn)出一些新情況、新特點(diǎn)。如何與時(shí)俱進(jìn)地使青年干部適應(yīng)新常態(tài)，融入新常態(tài)，推動(dòng)各項(xiàng)稅務(wù)工作圓滿完成，是當(dāng)前應(yīng)當(dāng)深入思考和探索的課題。

一、當(dāng)前稅務(wù)部門青年干部中存在的主要問(wèn)題

扎實(shí)有效地加強(qiáng)稅務(wù)部門青年干部的思想政治工作，是推動(dòng)稅務(wù)事業(yè)科學(xué)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。從目前稅務(wù)部門青年干部的現(xiàn)狀來(lái)看，存在很多問(wèn)題。

（一）理想信念不牢

一是在經(jīng)濟(jì)大環(huán)境中，少數(shù)青年干部政治意識(shí)淡化、政治上要求進(jìn)步不迫切、對(duì)政治教育和理論學(xué)習(xí)不感興趣。二是部分人視稅務(wù)部門工作為謀生的飯碗，追求趨向利己主義和享樂(lè)主義。三是宗旨觀念淡化，世界觀、人生觀、價(jià)值觀樹(shù)立得不夠牢固，工作生活態(tài)度不夠積極向上，價(jià)值取向發(fā)生錯(cuò)位，片面追求物質(zhì)利益最大化，拜金主義、攀比思想嚴(yán)重，缺乏稅務(wù)干部應(yīng)有的理想信念、宗旨意識(shí)、政治敏銳性和鑒別力。

（二）履職動(dòng)力不足

一是稅務(wù)干部良好的待遇、較高的社會(huì)地位、穩(wěn)定的職業(yè)和受納稅人“尊重”的感覺(jué)，使部分青年干部缺少危機(jī)感，陶醉在稅務(wù)干部的光環(huán)中，逐漸喪失前進(jìn)的動(dòng)力。二是為官不為在部分青年干部身上逐漸體現(xiàn)。隨著“八項(xiàng)規(guī)定”的落實(shí)，反“四風(fēng)問(wèn)題”全覆蓋，對(duì)干部職工要求更高、對(duì)工作抓得更實(shí)、對(duì)違紀(jì)處理更嚴(yán)，以及由于稅務(wù)部門處于各種利益分配的焦點(diǎn)，多重矛盾集于一身，日益成為監(jiān)督的重點(diǎn)，不少青年執(zhí)法人員倍感執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)高，作為不夠積極。三是表現(xiàn)為對(duì)單位不關(guān)注、對(duì)工作不熱心、對(duì)學(xué)習(xí)不在心、對(duì)同事不關(guān)心，缺少活力，缺少青年的朝氣和銳氣，缺少積極主動(dòng)的心態(tài)。

（三）受挫承受力弱

部分青年干部思想活躍但過(guò)于注重自我價(jià)值，由于過(guò)分強(qiáng)調(diào)個(gè)人奮斗和自我價(jià)值，不能正確對(duì)待自己的不足和差距，存在自我定位認(rèn)識(shí)不清、自我發(fā)展方向不明的問(wèn)題，盲目地比位置、比權(quán)力、比待遇，缺乏正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。一旦個(gè)人目標(biāo)無(wú)法如期實(shí)現(xiàn)，工作受挫，或認(rèn)為未得到應(yīng)有回報(bào)，就出現(xiàn)沮喪失落等負(fù)面情緒，患得患失，不安心工作。

（四）團(tuán)隊(duì)意識(shí)不強(qiáng)

部分青年干部了解社會(huì)現(xiàn)實(shí)較少、適應(yīng)社會(huì)能力較弱，過(guò)分以自我為中心，過(guò)于相信自己的能力，忽視與他人的協(xié)作意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神，在工作中面臨來(lái)自各行各業(yè)的納稅人時(shí)，凸顯出缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和技巧等問(wèn)題，常使自己的人際關(guān)系處于孤立境地。

二、做好青年干部思想政治工作的對(duì)策

做好全面規(guī)范新常態(tài)下的稅務(wù)部門青年干部思想政治工作，必須同稅收業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，必須從稅務(wù)事業(yè)發(fā)展實(shí)際和青年干部特點(diǎn)出發(fā)，找準(zhǔn)切入點(diǎn)和動(dòng)力源，選準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，做到“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”。

（一）堅(jiān)持以人為本，創(chuàng)新工作內(nèi)容

青年干部沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)稅務(wù)部門的困難期，他們思想解放、獨(dú)立性強(qiáng)、思維開(kāi)闊。稅務(wù)部門思想政治工作必須要從傳統(tǒng)意義上的“我說(shuō)你聽(tīng)”“我導(dǎo)你行”的引導(dǎo)型轉(zhuǎn)向互動(dòng)型，把“以人為本”貫穿工作全過(guò)程，真正做到尊重人、關(guān)心人、理解人、信任人、啟發(fā)人、激勵(lì)人。

1.突出人文關(guān)懷

當(dāng)前，部分基層稅務(wù)部門思想政治工作滯后于青年干部的思想變化，傾訴渠道不暢、心理安慰不細(xì)、矛盾化解不順，導(dǎo)致一些青年干部在單位缺乏歸屬感。為此，人文關(guān)懷是關(guān)鍵。一是各級(jí)稅務(wù)部門應(yīng)從關(guān)心人、理解人的角度出發(fā)，密切關(guān)注關(guān)心青年干部所思所想所需，在政治上給予信任、在工作上給予依靠、在思想上給予幫助、在生活上給予關(guān)心。二是思政工作部門要發(fā)揮“心理氣象站”的作用，及時(shí)了解掌握青年干部的思想動(dòng)向、心理困惑、真實(shí)愿望和利益訴求，有針對(duì)性地做深入細(xì)致的引導(dǎo)、說(shuō)服工作。三是思政工作者要與青年干部建立起深厚的感情，要真心實(shí)意帶著深厚的感情去做工作，像對(duì)待自己親人那樣無(wú)微不至地關(guān)心人、體貼人，使對(duì)方切實(shí)感受到溫暖。四是要健全心理咨詢網(wǎng)絡(luò)，盡最大能力幫助青年干部進(jìn)行心理調(diào)節(jié)和疏導(dǎo)。

2.注重思想引領(lǐng)

當(dāng)前，有的青年干部面對(duì)稅務(wù)部門發(fā)展現(xiàn)狀，逐漸失去了前進(jìn)的動(dòng)力，不安心工作，出現(xiàn)了沮喪失落等負(fù)面情緒。因此，各級(jí)稅務(wù)部門應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)青年干部的思想引領(lǐng)，將職業(yè)道德教育與職業(yè)危機(jī)感教育相結(jié)合，將榜樣教育與團(tuán)隊(duì)精神教育相結(jié)合，大力宣傳愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)的典型事跡，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，引導(dǎo)青年干部珍惜制度、珍惜平臺(tái)、珍惜現(xiàn)有條件，鼓勵(lì)他們學(xué)先進(jìn)、比貢獻(xiàn)，幫助和引導(dǎo)青年干部樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，進(jìn)一步培養(yǎng)青年干部良好的職業(yè)道德、職業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

3.引導(dǎo)成長(zhǎng)進(jìn)步

與老一輩稅務(wù)干部相比，青年干部更注重自我成長(zhǎng)和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，但往往存在自我定位不清、自我發(fā)展方向不明、職業(yè)生涯規(guī)劃模糊等問(wèn)題。因此，應(yīng)把對(duì)青年干部政治上的關(guān)懷、事業(yè)上的關(guān)注、生活上的關(guān)心結(jié)合起來(lái)，引導(dǎo)青年干部制定職業(yè)生涯規(guī)劃和工作發(fā)展目標(biāo)，使每名青年干部都能看到成長(zhǎng)進(jìn)步的“路線圖”，搭建起建功與育人相結(jié)合、奉獻(xiàn)與成長(zhǎng)相配套的部門發(fā)展目標(biāo)和青年干部實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)，以不斷拓寬青年干部成長(zhǎng)通道，讓更多表現(xiàn)突出、業(yè)績(jī)優(yōu)秀的青年干部脫穎而出、早日成才。

（二）突出時(shí)代特點(diǎn)，創(chuàng)新工作方法

當(dāng)代青年干部是在利益多元、價(jià)值多元、信息多元的復(fù)雜環(huán)境中成長(zhǎng)起來(lái)的，多元化的價(jià)值觀使他們的思想呈現(xiàn)出獨(dú)立性、多變性、差異性等特點(diǎn)。調(diào)動(dòng)青年干部積極性必須準(zhǔn)確掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地進(jìn)行政治思想教育。要緊密結(jié)合時(shí)代發(fā)展要求和青年干部特點(diǎn)，創(chuàng)新工作方法，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。

1.注重事前預(yù)警

進(jìn)一步增強(qiáng)思想政治工作的預(yù)見(jiàn)性，深入了解、分析青年干部思想狀況，把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。建立健全談心制度，對(duì)青年干部要力爭(zhēng)做到“六個(gè)”必談，即新進(jìn)單位必談、思想波動(dòng)必談、受到批評(píng)必談、人際關(guān)系緊張必談、崗位變動(dòng)必談、完不成工作任務(wù)必談，并將談心制度執(zhí)行情況納入部門工作考核，以實(shí)實(shí)在在的舉措化解青年干部工作生活中的“心結(jié)”。

2.強(qiáng)化溝通交流

要與青年干部深入開(kāi)展思想溝通和交流，不斷加大對(duì)他們的情感關(guān)愛(ài)和思想關(guān)注力度。搭建疏導(dǎo)溝通“連心橋”。通過(guò)個(gè)別談話、召開(kāi)座談會(huì)、開(kāi)展益情益智活動(dòng)等形式，加強(qiáng)與青年干部的溝通交流，準(zhǔn)確把握他們的思想動(dòng)態(tài)，通過(guò)關(guān)心在先、關(guān)注在先、化解在先，引導(dǎo)青年干部走正路、明事理，進(jìn)一步增強(qiáng)隊(duì)伍向心力。

3.完善制度建設(shè)

加強(qiáng)青年干部培養(yǎng)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，制度機(jī)制的建設(shè)至關(guān)重要。應(yīng)主動(dòng)了解青年干部的想法，并建立和完善青年干部培養(yǎng)選拔、監(jiān)督約束和激勵(lì)保障機(jī)制，樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，徹底打破“親緣、地緣、人緣”的用人局限，按照民主、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，真正把那些政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、群眾評(píng)價(jià)高的青年干部選拔上來(lái)，在部門內(nèi)創(chuàng)造一個(gè)“團(tuán)結(jié)、敬業(yè)、創(chuàng)新、發(fā)展”的良好氛圍，為廣大青年干部提供發(fā)展的廣闊空間。

（三）拓寬手段渠道，創(chuàng)新工作載體

信息化技術(shù)迅猛發(fā)展，使思想政治工作在內(nèi)容、方法等方面既受到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，也面臨著空前發(fā)展機(jī)遇。因此做好新形勢(shì)下青年干部的思想政治工作，必須結(jié)合實(shí)際創(chuàng)新工作載體，力求工作的多樣化和生動(dòng)化。

1.不斷豐富活動(dòng)載體

緊緊抓住青年干部的關(guān)注點(diǎn)，緊扣中心工作，大力開(kāi)展豐富新穎的文體活動(dòng)和主題教育活動(dòng)，努力把思想政治教育融入青年干部喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)中。一方面，結(jié)合新時(shí)期青年干部成長(zhǎng)進(jìn)步的迫切需求，開(kāi)展讀書活動(dòng)、崗位成才活動(dòng)、互動(dòng)式學(xué)習(xí)交流等，搭建平臺(tái)，建立機(jī)制，服務(wù)青年成長(zhǎng)成才。另一方面，開(kāi)展有益身心的活動(dòng)，組織與當(dāng)前社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題緊密相關(guān)的討論，開(kāi)展自拍短片評(píng)比等，充實(shí)青年干部的精神生活，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新思維能力。

2.充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)作用

順應(yīng)時(shí)代潮流，正確利用互聯(lián)網(wǎng)新興技術(shù)，通過(guò)網(wǎng)站、短信、QQ和微信等方式，開(kāi)辟青年干部思想政治工作新陣地，主動(dòng)搶占思想政治工作高地。各級(jí)稅務(wù)部門網(wǎng)站可建立思想政治教育園地，將部門發(fā)展歷史、先進(jìn)事跡、各類活動(dòng)照片、書畫攝影作品及時(shí)用視頻、動(dòng)漫等青年干部喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式發(fā)布。也可開(kāi)設(shè)論壇、建立青年干部QQ群等唱響主旋律，釋放正能量，增加青年干部接觸和交流的機(jī)會(huì)，為他們提供發(fā)表見(jiàn)解、展示特長(zhǎng)的平臺(tái)。

3.打造部門文化平臺(tái)

經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期沉淀形成的稅務(wù)文化，能夠使干部對(duì)單位產(chǎn)生很強(qiáng)的歸屬感和責(zé)任感，進(jìn)而迸發(fā)出超越自我的動(dòng)力。因此，必須把青年干部思想政治工作與稅務(wù)部門文化建設(shè)結(jié)合起來(lái)，加強(qiáng)對(duì)青年干部的歷史文化教育，以部門歷史激勵(lì)青年干部，充分發(fā)揮模范人物的示范帶動(dòng)作用。增強(qiáng)他們對(duì)稅務(wù)事業(yè)的認(rèn)同感，使他們對(duì)組織更忠誠(chéng)，對(duì)工作更滿意，從而在思想上行動(dòng)上激發(fā)他們的工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，進(jìn)而與稅務(wù)事業(yè)發(fā)展目標(biāo)形成“共振”。

（作者單位湖北省恩施州地方稅務(wù)局）

（責(zé)任編輯楚樸）