李宏莉

[摘要]為了更好的將員工的工作積極性提高，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高，就要加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的建設(shè)與發(fā)展，使企業(yè)文化建設(shè)更加有序、科學(xué)，將其作為企業(yè)建設(shè)的重要工作。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)；思想政治；挑戰(zhàn)；應(yīng)對措施

思想政治工作能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展理念以及發(fā)展目標(biāo)傳播，通過對員工的思想政治教育，進(jìn)一步提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和市場競爭力。為了更好地使企業(yè)思想政治工作有序性開展，使企業(yè)市場競爭地位增強(qiáng)就要提升企業(yè)思想政治工作開展的時(shí)效性。

一、企業(yè)思想政治工作研究的意義

思想政治工作歷來是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，能夠在企業(yè)間形成積極向上的工作氛圍，使企業(yè)員工的思想覺悟得以提升，還能將員工的工作積極性充分調(diào)動(dòng)，更好的指導(dǎo)人們開展各項(xiàng)工作，增強(qiáng)適應(yīng)不同工作環(huán)境的能力。加強(qiáng)對企業(yè)思想政治研究，使企業(yè)能夠更加了解思想政治工作開展當(dāng)中存在的問題以及面臨的挑戰(zhàn)，通過對這些問題的分析，提出切實(shí)可行的解決措施，使企業(yè)思想政治工作真正發(fā)揮其在企業(yè)中的作用[1]。

二、企業(yè)在思想政治工作建設(shè)中面臨的挑戰(zhàn)

（一）對政工工作重視不夠

在企業(yè)管理層眼中，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益才是最值得關(guān)心的，忽視了企業(yè)思想政治工作。許多企業(yè)合并了政工機(jī)構(gòu)，分流了政工干部，企業(yè)中思想政治工作激勵(lì)約束機(jī)制不健全，考核獎(jiǎng)懲不到位，從事思想政治工作人員的作用得不到肯定，他們的勞動(dòng)與奉獻(xiàn)不能得到很好的認(rèn)可和體現(xiàn)，思想政治工作逐漸弱化，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識不到思想政治工作的作用，不能對形式創(chuàng)新、改進(jìn)，對自身價(jià)值認(rèn)識不足，安于現(xiàn)狀，缺乏進(jìn)取精神，導(dǎo)致了思想政治工作不能發(fā)揮應(yīng)有的作用。

（二）員工心里訴求的變化

隨著科技的迅猛發(fā)展，企業(yè)對員工的技能提出了更高的要求，隨之思想政治工作也帶來了諸多挑戰(zhàn)。隨著科技進(jìn)步以及生產(chǎn)力的快速發(fā)展，致使很多企業(yè)員工缺少競爭力，被迫下崗，企業(yè)員工間的競爭就包括思想政治工作。因?yàn)槊恳粋€(gè)員工都想申請到更高的職位，以便獲得更多的工資報(bào)酬，但是企業(yè)必須要根據(jù)每個(gè)員工的實(shí)際工作水平和適應(yīng)現(xiàn)代科技發(fā)展的情況，做出科學(xué)分配，那么就會造成一些員工的不滿情緒，在科技發(fā)展日新月異的今天，如何運(yùn)用思想政治工作來架起企業(yè)與員工的橋梁，是擺在我們面前的一大課題[2]。

三、企業(yè)思想政治工作應(yīng)對挑戰(zhàn)的措施

（一）對思想政治工作隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化

首先，合理配置思想政治工作隊(duì)伍的專業(yè)結(jié)構(gòu)，使思想政治工作的知識性、專業(yè)性以及政策性得以增強(qiáng)，明確自身責(zé)任要求。思想政治工作隊(duì)伍既要有專業(yè)知識精通的干部，又要有工作經(jīng)驗(yàn)豐富的干部，既要懂業(yè)務(wù)又要會管理，形成團(tuán)結(jié)協(xié)作、精干高效的團(tuán)隊(duì)。

其次，優(yōu)化思想政治工作者的年齡結(jié)構(gòu)。定期對工作經(jīng)驗(yàn)豐富、意志堅(jiān)定、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹R青年進(jìn)行培訓(xùn)、教育，使這些年輕員工獲得更扎實(shí)的知識、技能，使思想政治素養(yǎng)增強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)思想政治工作隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。

（二）重視企業(yè)思想政治工作

全球經(jīng)濟(jì)一體化趨勢的增強(qiáng)，市場競爭、企業(yè)間競爭以及科技、人才競爭愈演愈烈，加速了市場化進(jìn)程，如果企業(yè)能夠順應(yīng)市場競爭趨勢，把企業(yè)思想政治工作做得好，可以提高員工的積極性，建立起員工的共同理想和信念。運(yùn)用企業(yè)的政治優(yōu)勢，引導(dǎo)員工、激勵(lì)員工，使企業(yè)的政策得到各級員工的認(rèn)可。主人翁地位就會體現(xiàn)出來，企業(yè)員工隊(duì)伍就得以穩(wěn)定。通過把政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為科學(xué)發(fā)展優(yōu)勢，轉(zhuǎn)化為實(shí)現(xiàn)新常態(tài)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略目標(biāo)的強(qiáng)勁動(dòng)力，形成經(jīng)濟(jì)發(fā)展的巨大向心力、凝聚力和推動(dòng)力。

（三）不斷創(chuàng)新工作方式方法

首先，思想政治工作要與解決實(shí)際問題相結(jié)合，他們是辯證統(tǒng)一、相輔相成的。思想政治工作是一個(gè)涉及眾多環(huán)節(jié)與部門的工作，工作瑣碎、復(fù)雜，要想使思想政治工作更好的開展就要將其與實(shí)際生活與工作相結(jié)合，將解決實(shí)際問題作為重點(diǎn)，這樣才能充分發(fā)揮思想政治工作的有效性與作用。思想政治工作為解決實(shí)際問題掃清思想上的障礙，提高員工認(rèn)識問題解決問題的能力，誠心誠意為職工解決實(shí)際問題，使企業(yè)與員工間構(gòu)建其溝通的橋梁，增進(jìn)雙方的理解與認(rèn)同，將工作重點(diǎn)放在人們最關(guān)心、最想了解的事情上，使各方更加關(guān)心集體利益，優(yōu)于個(gè)人利益，凝聚成強(qiáng)大的精神力量，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的有序發(fā)展與進(jìn)步[3]。

其次，要與時(shí)俱進(jìn)的開展思想政治工作。新時(shí)期思想政治工作開展也可以使用先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)與理念，掌握信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進(jìn)行信息共享、傳輸?shù)?，根?jù)它的傳播速度快、影響范圍廣的特點(diǎn)，自主設(shè)計(jì)企業(yè)標(biāo)識、創(chuàng)辦企業(yè)各部門的頁面、建立起部門聊天群，這些舉措都有利于大政方針以及各項(xiàng)政策的宣傳、傳達(dá)等，使企業(yè)發(fā)展更加具有活力與競爭實(shí)力，確保企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

本文主要分析了企業(yè)思想政治工作中存在一些不足，針對這些不足提出了幾點(diǎn)優(yōu)化對策，可見，要想使企業(yè)得到持續(xù)健康發(fā)展就要不斷增強(qiáng)思想政治工作的建設(shè)，使各項(xiàng)工作得以優(yōu)化開展，增強(qiáng)市場競爭力。

[注釋]

[1]呂翠娟.目前企業(yè)思想政治工作面臨的困境與相關(guān)對策分析[J].改革與開放，2011：34-37.

[2]周述平.當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與對策[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù)，2011（12）：41-44.

[3]李光.當(dāng)前企業(yè)思想政治工作面臨的主要挑戰(zhàn)和應(yīng)對策略[J].青春歲月，2012（10）：9-10.