論法律在企業(yè)管理中所發(fā)揮的作用

郭美珍

摘 要：企業(yè)管理的過程中需要適用法律進行約束，只有加強法律的教育，才能使企業(yè)的發(fā)展更加正規(guī)，實現(xiàn)持續(xù)盈利的效果。但是當(dāng)前的企業(yè)管理中卻恰恰忽視了法律的意義，法律實際上是企業(yè)發(fā)展的核心力量，任何項目的落實都是在得到法律允許的前提下才能實現(xiàn)的，當(dāng)前的企業(yè)經(jīng)營者也逐漸意識到法律在企業(yè)管理中的重要意義，積極的發(fā)揮其作用。本文重點介紹了法律是如何在企業(yè)管理中發(fā)揮其自身價值的，希望通過本文的論述能夠進一步提升企業(yè)管理者的思想意識。

關(guān)鍵詞：法律；企業(yè)管理；作用

在企業(yè)發(fā)展的過程中，對員工、對工作進行有效的管理是企業(yè)發(fā)展的基本前提，沒有行之有效的管理手段，企業(yè)也就無法得到進步，并且為社會的發(fā)展做出重要貢獻。在這一前提下，法律的作用逐漸凸顯出來，隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，單一的管理模式已經(jīng)不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要，而是應(yīng)該以法律作為核心武器發(fā)展企業(yè)，以規(guī)范化的手段促進企業(yè)經(jīng)濟的增長，同時這還能有效的減少不必要的開支，控制好企業(yè)管理的成本，因此可以說企業(yè)在發(fā)展過程中，法律起到了積極的促進作用。

1、法律有助于企業(yè)管理人才

在企業(yè)發(fā)展的過程中，人才是企業(yè)源源不斷的推動力，是企業(yè)發(fā)展過程中的無形財富，沒有人才，企業(yè)就無法實現(xiàn)其應(yīng)有的價值，同理，企業(yè)實際上也為廣大的人才提供了一個廣闊的舞臺，二者是相互影響，相互聯(lián)系的。而法律的首要工作任務(wù)就是在企業(yè)中管理這些人才，通過制定一些必要的規(guī)章制度對工作人員進行有效的管理，而員工具有充分的自主權(quán)利，如果覺得這些法規(guī)中有不合理之處，可以向企業(yè)管理者提出，二者共同協(xié)商，最終制定出雙方滿意的合同條款，這樣既保證了人員的不流失，還能使企業(yè)處在一個蓬勃發(fā)展的環(huán)境下。當(dāng)員工的工作質(zhì)量又高又好時，領(lǐng)導(dǎo)予以一定的獎勵，以提升員工的積極性，同樣員工表現(xiàn)不令人滿意時，也要適當(dāng)?shù)挠枰詰土P，以示警醒。但是無論如何，這些法律法規(guī)制定的最終目的就是要保證企業(yè)人才的不外流，掌握了這筆無形財富，企業(yè)的發(fā)展也就成功了一半。

2、法律有助于企業(yè)管理資源

在市場經(jīng)濟開放的今天，企業(yè)中的資源越來越豐富，種類也十分多樣，不僅包括人力資源，還包含財產(chǎn)資源等等，擁有了這些資源后，企業(yè)的發(fā)展之路就會變得更加廣闊。但是如何將這些豐富的資源有效的整合在一起，往往是令企業(yè)管理者頭痛的一個問題。只有以法律為前提進行管理才能進一步實現(xiàn)對這些資源的合理應(yīng)用。企業(yè)在發(fā)展的過程中雖然在一定程度上依靠了員工的力量，但是這并不是全部，仍然是需要通過對資源的合理利用，如廣告、客戶的長期使用所積累下來的口碑等得以實現(xiàn)的，而這一前提條件就是企業(yè)需要加大法律的投入，充分保護好自身的知識產(chǎn)權(quán)，防止受到假冒偽劣產(chǎn)品的影響而使企業(yè)的形象受到損害。

3、法律能夠有效的降低企業(yè)管理風(fēng)險

企業(yè)在發(fā)展的過程中必然是會存在一定的風(fēng)險的，這種風(fēng)險與企業(yè)的發(fā)展成正比，企業(yè)規(guī)模越大，風(fēng)險也就越高，但是在法律的約束下，我們可以將這一風(fēng)險降到最低，確保企業(yè)在發(fā)展的過程中避免受到嚴(yán)重的打擊。例如由外部因素引起的企業(yè)廠房失火，在經(jīng)濟上、人員的安全上都將受到嚴(yán)重的打擊，這一情況下，企業(yè)形象必將會受到負面的影響，但是這種風(fēng)險在一定程度上是可以避免的，只要在法律嚴(yán)格的監(jiān)督體系下，將每一步工作做好，充分發(fā)揮各部門的職能優(yōu)勢，就能夠有效的降低企業(yè)在發(fā)展過程中潛在的風(fēng)險。成熟的企業(yè)都會遵循這一潛規(guī)則對企業(yè)進行有下坡的管理，從而實現(xiàn)更加美好的發(fā)展。

老板應(yīng)加強風(fēng)險防控系統(tǒng)，對企業(yè)在經(jīng)濟生活中的各種行為，如訂立合同或者作出董事會決議，都要事先經(jīng)過嚴(yán)格的法律風(fēng)險評估和考核。對于即將造成嚴(yán)重后果的危險，要設(shè)法尋找替代解決途徑或緩和爆發(fā)方式，減少對企業(yè)有機體的損傷。事先預(yù)防、事后化解和危機攻關(guān)都是在考驗經(jīng)營者的智慧，沒有借助法律的支持是無法達成的。此外，專斷和集權(quán)容易造成權(quán)力濫用，引起損公肥私，所以無論財務(wù)權(quán)、人事權(quán)、經(jīng)營權(quán)，都必須通過分權(quán)來制約權(quán)力。以權(quán)力制約權(quán)力才能保證經(jīng)營權(quán)得到有效的監(jiān)督，以免像洪水一樣泛濫成災(zāi)。法律在管理企業(yè)風(fēng)險尤其是無形風(fēng)險時的效能卓著，就像高壓鍋的保險一樣，能避免老總多年的心血瞬間破滅。

綜上所述，法律通幫助企業(yè)管人、管資源、管風(fēng)險，達到保駕護航的目的。郭臺銘的富士康公司法律部門擁有超過五百名工作人員，正是這么多人日夜不停地審查合同、制定規(guī)章、處理債務(wù)糾紛、整理知識產(chǎn)權(quán)等等，才不會讓富士康這個巨型公司亂了套，即使經(jīng)歷十幾名工人跳樓的風(fēng)波后仍然可以調(diào)整前進。企業(yè)要做大做強，務(wù)必加大對法律的重視和投入，必要時組建自己的法律團隊，以破解各種各樣的難題。

4、企業(yè)管理者要有法律意識

（1）提高法律意識有利于企業(yè)的公平有序競爭。目前，企業(yè)的競爭非常激烈，而且，國外公司的優(yōu)勢是非常明顯的，除了資金、管理上的優(yōu)勢，最主要的還是客源網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢，它們憑借自身國際網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢，在搶奪國際客源方面是占據(jù)很大優(yōu)勢的。在這種上情況下我國有的企業(yè)的管理者由于法律意識的缺失竟然采取非法手段進行競爭，有的企業(yè)甚至卷入犯罪活動。一些企業(yè)的違法犯罪活動嚴(yán)重影響了企業(yè)的公平有序競爭。

（2）提高法律意識有利于現(xiàn)代企業(yè)的制度建設(shè)。良好的法律意識在法治建設(shè)中具有重要的作用。良好的法律意識同樣在現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)上具有重要作用。企業(yè)的管理者和員工只有具有了良好的法律意識，才能使守法由國家力量的外在強制轉(zhuǎn)化為企業(yè)員工對法律的權(quán)威以及法律所內(nèi)含的價值要素的認同，從而就會嚴(yán)格依照法律和現(xiàn)代企業(yè)制度來行使自己享有的權(quán)利和履行自己應(yīng)盡的義務(wù)，就會積極尋求法律途徑解決糾紛和爭議，自覺運用法律的武器維護自己的合法權(quán)利和利益，就會主動抵制破壞法律和秩序的行為。

（3）提高法律意識有利于減少企業(yè)經(jīng)營中的糾紛。例如勞動合同糾紛。勞動合同具有較強的強制性，即勞動合同內(nèi)容等主要以勞動法律、法規(guī)為依據(jù)，且均有強制性規(guī)定，法律雖允許當(dāng)事人協(xié)商簽定勞動合同，但協(xié)商的內(nèi)容不得違反或排斥強制性規(guī)范，否則無效。但有些企業(yè)，特別是一些小企業(yè)往往不按照法律法規(guī)簽定勞動合同，甚至根本不簽合同，因而常常發(fā)生糾紛。出現(xiàn)糾紛的原因雖然很多，但主要原因是經(jīng)營者法律意識淡薄。因此，提高法律意識有利于減少企業(yè)經(jīng)營中的糾紛。此外，還有交易合同糾紛、債務(wù)糾紛、股權(quán)糾紛、改制中的糾紛等等糾紛的順利解決都需要人們法律意識的提高。

5、結(jié)語

綜上所述，提高法律意識有利于企業(yè)依法正確地履行責(zé)任。法律意識提高了，對于管理者而言，就能夠積極促進各項制度的建立，依法正確地履行責(zé)任和行使權(quán)力；對于企業(yè)員工而言，就能夠使其依法履行義務(wù)的行為成為自覺的行為。所以，大力培養(yǎng)法律意識，有利于企業(yè)依法正確地履行責(zé)任。

參考文獻：

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