微評(píng)

職稱應(yīng)不拘一格“評(píng)”人才

據(jù)報(bào)道，目前全國(guó)至少已有4個(gè)省份取消了職稱外語(yǔ)考試的硬性要求，但多數(shù)地區(qū)和單位仍在等待觀望。不過在取消職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)兩個(gè)“硬杠杠”之后，還有兩點(diǎn)值得注意。

首先，取消之后怎么評(píng)？取消外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、論文等一些硬門檻后，有條件“入圍”的人就更多，很多人會(huì)擔(dān)心更難評(píng)上，會(huì)留下更多暗箱操作的空間。所以有必要在評(píng)審程序上隨之“升級(jí)”，進(jìn)一步公開、透明，確保公平公正。

其次，能否再多幾把人才評(píng)價(jià)的尺子？職稱英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)兩項(xiàng)指標(biāo)已經(jīng)取消，但這還不夠，職稱評(píng)定“一刀切”的問題還是沒有從根本上解決。今后還是要探索對(duì)人才評(píng)價(jià)進(jìn)行分類改革，制定出符合職業(yè)特點(diǎn)、能夠客觀反映個(gè)人業(yè)績(jī)的多維評(píng)定標(biāo)尺，真正不拘一格“評(píng)”人才。

夏凡 廣州日?qǐng)?bào)

涉老“帶薪休假”助推公民盡孝

近日，北京市提出將完善職工帶薪休假制度，包括老年人在術(shù)后康復(fù)、臨終關(guān)懷等特殊時(shí)期，子女可以帶薪休假照顧老人，以盡孝道。

北京擬出臺(tái)涉老“帶薪休假”新規(guī)，無疑能在制度上讓“子女欲盡孝而不能”走出困境。政府?dāng)M推出這一新政，表明政府為民眾想得更多，便民服務(wù)做得更細(xì)，這是民眾之幸。政府為子女盡孝盡責(zé)開辟新路徑，有助于提升民眾幸福指數(shù)，社會(huì)將會(huì)更加和諧溫馨。

當(dāng)然，要實(shí)施特殊“帶薪休假”制度，并非是一件易事。政府不僅要直接增加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼、服務(wù)支撐和技能培訓(xùn)等付出，而且要敦促企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)相向而行。因此，還需要制定相關(guān)細(xì)節(jié)，增加涉老新規(guī)的可操作性。

張永琪 人民網(wǎng)

去職業(yè)資格證不易，破審批思維更難

近日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定，取消臨時(shí)導(dǎo)游、餐廳服務(wù)員、保潔員等114項(xiàng)職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)。至此，國(guó)務(wù)院部門設(shè)置的職業(yè)資格已取消70%以上。

取消這些職業(yè)資格許可，當(dāng)然花費(fèi)不少力氣，但要破除這背后的行政審批思維，恐怕更為艱難。牢抓在手不放的權(quán)力思維與部門利益，是制造這一審批“奇觀”的根源。如果不能加快轉(zhuǎn)換理念，破除管制思維，以公共服務(wù)為本位與出發(fā)點(diǎn)，就難以從根本上杜絕不當(dāng)?shù)男姓徟c許可。換言之，哪怕今天取消了這項(xiàng)職業(yè)資格許可，明天還可能冒出新的許可事項(xiàng)。

所以，在取消這些職業(yè)資格許可的同時(shí)，對(duì)剩余的確實(shí)需要設(shè)立的職業(yè)資格許可與認(rèn)定，有必要建立目錄清單并公布，這樣公眾的心里才有數(shù)。

魏英杰 錢江晚報(bào)