茍魯紅

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事業(yè)單位改革過程中如何推進(jìn)職工思想政治工作

茍魯紅

隨著時代的發(fā)展和要求事業(yè)單位的改革逐漸提上日程，如果不能認(rèn)識到企事業(yè)單位的工作人員的思想政治工作與思想變化的關(guān)系，就不能把握員工思想政治變化的特點和規(guī)律，就不能做好相關(guān)的防御工作，進(jìn)而就會影響工作人員的思想正確性和工作積極性，這對于社會主義的發(fā)展是極為不利的。

要推動我國經(jīng)濟(jì)社會的進(jìn)一步的發(fā)展必須高舉中國特色社會主義偉大旗幟，全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神深入貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神堅持全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴(yán)治黨的戰(zhàn)略布局堅持發(fā)展第一要務(wù)全面推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)為實現(xiàn)第二個百年奮斗目標(biāo)、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢奠定更加堅實的基礎(chǔ)。

一、事業(yè)單位改革對職工思想政治工作帶來的影響

事業(yè)單位的改革最明顯的影響就是強(qiáng)化了事業(yè)單位的活力和生機(jī)，并為職工帶來了壓力與考驗，對職工心理產(chǎn)生了極大的影響。強(qiáng)化公平公正意識廢除平均主義，事業(yè)單位的改革廢除了平均分配主義，采用市場經(jīng)濟(jì)條件下的按勞分配和按生產(chǎn)要素分配，這提高了崗位職責(zé)，建立了完善的績效考核制度，更加優(yōu)化了人員配置，強(qiáng)化了職工技能，推動了職工的工作積極性和主動性。但與此同時也導(dǎo)致員工不滿情緒的發(fā)生。事業(yè)單位的改革廢除了傳統(tǒng)大鍋飯的制度，強(qiáng)化了競爭意識，并且對員工能力和素質(zhì)提出了更多的要求，職工出現(xiàn)不同程度的恐懼，但是與此同時，有助于事業(yè)單位獲取更多的優(yōu)秀人才，強(qiáng)化了職工技能培訓(xùn)和競爭意識，促使員工不斷提高自身能力以符合社會的要求和事業(yè)單位的改革。

二、當(dāng)前事業(yè)單位改革過程中職工思想政治工作存在的問題

（一）隨著事業(yè)單位體制改革的不斷深化多數(shù)職工面臨著身份的轉(zhuǎn)換、收入分配的重新調(diào)整和人事制度的改革打破終身制的限制實行競爭上崗、合同聘用、定崗定責(zé)的機(jī)制，傳統(tǒng)的“鐵飯碗”局面已被破除。尤其是改制和撤并后的富余職工面臨著下崗分流和再就業(yè)的困境，事業(yè)單位體制改革中職工思想政治工作面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

（二）對做好職工思想政治工作的認(rèn)識不夠端正、主要表現(xiàn)在：有些單位片面認(rèn)為事業(yè)單位體制改革必然涉及到職工切身利益的調(diào)整，從而輕視或忽視思想政治工作。另外有些單位認(rèn)為思想政治工作屬意識形態(tài)范疇，思想政治工作應(yīng)當(dāng)由從事政工宣傳、意識形態(tài)研究的工作者來承擔(dān)，沒有精力去抓職工思想政治工作。

三、當(dāng)前事業(yè)單位改革過程中職工思想政治工作存在問題的原因

（一）領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制不健全

（二）陣地建設(shè)不配套

（三）制度建設(shè)不規(guī)范

（四）一些不良現(xiàn)象削弱了思想政治工作的威力

（五）思想政治工作的方法和手段缺乏生機(jī)活力

四、推進(jìn)思想政治工作的重要性

隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和新時代發(fā)展要求的變化，事業(yè)單位的改革如火如荼地開展起來，競爭機(jī)制加強(qiáng)崗位設(shè)置發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變，聘用制度、崗位管理制度成為事業(yè)單位改革的重中之重，打破了傳統(tǒng)事業(yè)單位固定用人、身份管理的規(guī)則轉(zhuǎn)而采用合同用人、崗位管理的方式，強(qiáng)化了事業(yè)單位公開招聘、多勞多得、競聘上崗、能者多酬的體系，體現(xiàn)了社會主義市場下的公平性。這也符合“兩學(xué)一做”的要求，全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，牢牢把握“兩個鞏固”的基本任務(wù)，做到理論聯(lián)系實際，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，努力構(gòu)建和諧企業(yè)。

那么事業(yè)單位改革對職工思想政治工作產(chǎn)生了什么影響？存在什么問題？如何才能有效穩(wěn)定職工思想政治工作呢。

五、事業(yè)單位改革過程中推進(jìn)職工思想政治工作的措施

（一）更新職工的思想觀念

事業(yè)單位的改革要注意職工思想觀念的更新，只有這樣才能幫助廣大職工認(rèn)清當(dāng)今社會的發(fā)展趨勢和時代的發(fā)展要求，樹立堅定的政治信念。作為事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)更應(yīng)該提高自身的政治敏銳性，積極引導(dǎo)廣大職工群體了解時代動態(tài)了解政策要求，了解社會形勢進(jìn)而穩(wěn)定職工的思想政治工作。

（二）健全改革的制度體系

事業(yè)單位的改革要健全改革的制度體系，認(rèn)真落實職工的政治思想工作，從實際要求出發(fā)結(jié)合職工的實際情況轉(zhuǎn)變職工思想觀念，打破傳統(tǒng)的身份優(yōu)越感讓職工認(rèn)識到事業(yè)改革對其他自身發(fā)展的巨大推動作用，讓每個人都能體現(xiàn)自身價值，找到自己的發(fā)展空間，并在公平合理的分配制度下獲得符合自身能力的收益，充分調(diào)動員工的積極性與主動性，合理布局思想政治工作的實踐和規(guī)劃流程穩(wěn)定職工的思想政治工作。

（三）完善單位制度創(chuàng)建

事業(yè)單位的改革要以創(chuàng)建和諧單位為核心，進(jìn)而推動職工思想政治工作的有序進(jìn)行。隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和時代環(huán)境的變遷，要積極開拓視野求真務(wù)實開展工作，處理好職工思想觀念的轉(zhuǎn)變，從員工立場出發(fā)保障員工的利益，處理好員工物質(zhì)需求與精神文明建設(shè)的關(guān)系，讓員工深切認(rèn)識到事業(yè)改革的本質(zhì)并能夠全面了解事業(yè)改革的利弊，團(tuán)結(jié)單位的力量，提高員工的工作動力，提高事業(yè)單位團(tuán)體的凝聚力。

總之事業(yè)單位的改革不是一朝一夕的事情，穩(wěn)定職工的思想政治工作作為事業(yè)單位改革的重中之重絲毫不能放松，不僅要認(rèn)識到事業(yè)單位改革對職工思想政治工作開展的影響，還要看到其中出現(xiàn)的問題，進(jìn)而采取針對性的解決方案有效轉(zhuǎn)變職工思想觀念。踏著我國政治經(jīng)濟(jì)改革的腳步，重視職工思想政治工作，運(yùn)用新思路，新對策，讓職工認(rèn)識到事業(yè)單位改革的有利方面進(jìn)而更好地推進(jìn)職工思想政治工作。

作者單位：（青島水務(wù)環(huán)境雙元水務(wù)有限公司）