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      國家級科技創(chuàng)新平臺如何更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展

      2016-05-14 08:11:56崔巖田遠(yuǎn)林玉梁玲玲江定國郭耀斌
      科技創(chuàng)新導(dǎo)報 2016年9期
      關(guān)鍵詞:開放共享激勵機(jī)制

      崔巖 田遠(yuǎn) 林玉 梁玲玲 江定國 郭耀斌

      摘 要:企業(yè)熱衷申報國家級科技創(chuàng)新平臺,依托企業(yè)設(shè)立了一定數(shù)量的國家級科技平臺,對企業(yè)科技創(chuàng)新和發(fā)展起到了一定的作用。但科技平臺還存在相當(dāng)多的問題,但科技創(chuàng)新平臺的職能未能充分發(fā)揮,如何定位科技平臺和企業(yè)的作用,如何真正將科技平臺做實(shí),充分發(fā)揮科技平臺的作用,該文從體制機(jī)制、人才建設(shè)、學(xué)術(shù)交流等方面闡述了國家級科技創(chuàng)新平臺的發(fā)展和改革方向,對國家級科技創(chuàng)新平臺的建設(shè)具有一定的借鑒意義。

      關(guān)鍵詞:科技平臺 開放共享 激勵機(jī)制 經(jīng)費(fèi)保障

      中圖分類號:F6.025 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1674-098X(2016)03(c)-0106-03

      1 我國科技創(chuàng)新平臺建設(shè)的發(fā)展現(xiàn)狀

      國家科技創(chuàng)新平臺包括發(fā)改委批復(fù)的國家工程研究中心、國家級企業(yè)技術(shù)中心、國家工程實(shí)驗(yàn)室等,以及科技部系統(tǒng)的國家工程技術(shù)研究中心和企業(yè)國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室。文章重點(diǎn)論述科技部系統(tǒng)的國家工程技術(shù)研究中心和企業(yè)國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室。

      1.1 國家科技創(chuàng)新平臺的發(fā)展現(xiàn)狀

      1.1.1 國家工程技術(shù)研究中心

      國家工程技術(shù)研究中心是科技部批準(zhǔn)成立,依托于科技實(shí)力雄厚的科研院所、高等院?;蚱髽I(yè),擁有國內(nèi)一流的工程技術(shù)研究開發(fā)、設(shè)計(jì)和試驗(yàn)專業(yè)人才隊(duì)伍,具有較完備的工程技術(shù)綜合配套試驗(yàn)條件,能夠提供行業(yè)公益性服務(wù),具有自我良性循環(huán)發(fā)展機(jī)制的技術(shù)研究開發(fā)平臺。其建設(shè)目標(biāo)是研發(fā)一流的工程化成果、培養(yǎng)一流的工程化人才、建設(shè)一流的工程化條件,達(dá)到一流的管理運(yùn)行水平,實(shí)現(xiàn)人才、技術(shù)和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的良性循環(huán)。工程技術(shù)研究中心是國家重大創(chuàng)新基地和國家創(chuàng)新體系的重要組成部分,旨在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下,探索科技與經(jīng)濟(jì)結(jié)合的新途徑,加強(qiáng)科技成果向生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化的中心環(huán)節(jié),提高科技成果的成熟性、配套性和工程化水平,為國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展提供技術(shù)創(chuàng)新支撐。工程中心以提高自身自主創(chuàng)新能力和推動行業(yè)發(fā)展為目標(biāo),大力促進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)調(diào)整升級和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)培育發(fā)展,加強(qiáng)與國家重大專項(xiàng)和國家技術(shù)創(chuàng)新工程實(shí)施相結(jié)合。

      截至2014年底,共建成國家工程中心346個,包括分中心在內(nèi)為359個,分布在全國30個省、直轄市、自治區(qū)。

      1.1.2 國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室(企業(yè))

      國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室(企業(yè))作為國家技術(shù)創(chuàng)新體系的重要組成部分,是開展行業(yè)應(yīng)用基礎(chǔ)研究、聚集和培養(yǎng)優(yōu)秀科技人才、開展科技交流的重要基地,是發(fā)展共性關(guān)鍵技術(shù)、增強(qiáng)技術(shù)輻射能力、推動產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的重要平臺,帶動和促進(jìn)行業(yè)技術(shù)水平和企業(yè)自主創(chuàng)新能力的不斷提高。企業(yè)國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和依托高校、科研院所建設(shè)的國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室既有區(qū)別,又有聯(lián)系。轉(zhuǎn)制院所和企業(yè)中的國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室定位于R&D的中游;依托高校和科研院所建設(shè)的國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室定位于R&D的上中游,其科研成果可以轉(zhuǎn)移到企業(yè)國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室做進(jìn)一步的研究開發(fā)。

      2006年以來10年時間,科技部已經(jīng)進(jìn)行了3批企業(yè)國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的批復(fù)建設(shè),共獲批建設(shè)177個。

      1.2 國家科技創(chuàng)新平臺的存在的主要問題

      1.2.1 體制機(jī)制僵硬落后

      國家部委出臺了相關(guān)管理辦法,但國家的相關(guān)制度宏觀性、提綱挈領(lǐng)性的篇幅角度,能夠落地、具體實(shí)施的方案并不多。不同科技創(chuàng)新平臺的側(cè)重點(diǎn)也不同。相關(guān)制度需要及時更新,與經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展相匹配。

      1.2.2 考核和激勵機(jī)制不夠完善

      國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和國家工程技術(shù)研究中心的定位職能各有偏重,平臺建設(shè)也各有輕重。重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室偏重于基礎(chǔ)研究,工程技術(shù)研究中心偏重于應(yīng)用研究和成果轉(zhuǎn)化。但過去和現(xiàn)有的很多考核機(jī)制不夠合理,企業(yè)和主管部門對平臺的要求和考核“單一統(tǒng)”,僵化落后??己藱C(jī)制單純注重論文或者專利數(shù)量,忽視質(zhì)量和水平,產(chǎn)生了低層次重復(fù)研究、團(tuán)隊(duì)協(xié)作氛圍不夠、科學(xué)創(chuàng)新精神不足等不良后果。應(yīng)對不同類型的平臺有更為合理和區(qū)別的考核機(jī)制。

      激勵機(jī)制不夠合理,人是創(chuàng)新的主體,如果沒有公平公正的激勵機(jī)制,科研人員的積極性就會受到影響?,F(xiàn)有和過去的很多科技創(chuàng)新平臺未能充分發(fā)揮科研人員的創(chuàng)造性。干多干少、干好干壞在收入上沒有得到體現(xiàn),獎勵和績效沒有真正掛鉤,會嚴(yán)重挫傷科研人員的創(chuàng)新積極性,導(dǎo)致科研人員不在平臺上付出更多的主觀能動性,而是把精力更多地放在企業(yè)合作橫向課題上。

      1.2.3 開放交流不夠充分

      創(chuàng)新成果的取得關(guān)鍵在于在創(chuàng)新過程中各個創(chuàng)新主體間的合作,創(chuàng)新成功的關(guān)鍵在于創(chuàng)新要素在主體間流動和要素間的相互作用。先有科技平臺管理體制與方式不適應(yīng)平臺開放共享的要求。平臺的管理,共享機(jī)制缺乏,無法有效推進(jìn)企業(yè)發(fā)展和促進(jìn)行業(yè)發(fā)展。平臺聯(lián)動和平臺合作未能充分開展,沒有形成合理的平臺共享機(jī)制。容易造成平臺重復(fù)建設(shè)、資源浪費(fèi)。重要設(shè)備利用率低,平臺的封閉導(dǎo)致個體平臺運(yùn)行成本高啟,難以為繼。

      科技創(chuàng)新平臺沒有形成良好的開放交流機(jī)制,科研項(xiàng)目的重復(fù)研發(fā),科研項(xiàng)目拖期情況明顯,也造成了科研的大量浪費(fèi)。

      2 改革建議

      2.1 體制機(jī)制改革,創(chuàng)新管理模式

      2.1.1 建立健全管理機(jī)制,創(chuàng)新管理模式

      建立健全國家級科技創(chuàng)新平臺的內(nèi)部管理制度,理順關(guān)系,確保其良性運(yùn)營和穩(wěn)健發(fā)展。國家科技創(chuàng)新平臺不是獨(dú)立法人單位,也不是國家行政單位。所以不能靠行政隸屬機(jī)制來管理。國家級科技創(chuàng)新平臺有其特殊性,是一種行業(yè)聯(lián)盟的性質(zhì),具有組織系統(tǒng)的開放合作的性質(zhì)。實(shí)施管理委員會領(lǐng)導(dǎo)下的主任負(fù)責(zé)制。減少管理層級,簡化管理過程,加強(qiáng)溝通協(xié)作,使得各部門各機(jī)構(gòu)能夠各司其職各負(fù)其責(zé)。科技創(chuàng)新平臺應(yīng)該建立“開放共享、公平競爭、擇優(yōu)聘用、考核明確、獎懲分明”的體制機(jī)制,以科研項(xiàng)目為核心紐帶,建立以“學(xué)術(shù)帶頭人—首席專家—青年科技人才—研究骨干”為主體的金字塔式人才結(jié)構(gòu),更好地服務(wù)于科技創(chuàng)新平臺建設(shè),更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

      作者所在單位作為轉(zhuǎn)制院所,依托本單位設(shè)立有企業(yè)國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、兩個國家工程技術(shù)研究中心、國家工程研究中心、國家級企業(yè)技術(shù)中心以及國家級檢測中心,在創(chuàng)新人才、科研設(shè)施、技術(shù)成果、市場推廣等方面優(yōu)勢明顯??梢越Y(jié)合當(dāng)前國務(wù)院“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的要求,采用眾創(chuàng)、眾包、眾扶、眾籌等新模式促進(jìn)國家級科技創(chuàng)新平臺變革發(fā)展,考慮試點(diǎn)混合所有制模式,最大程度地集聚員工智慧,激發(fā)員工創(chuàng)新活力。

      2.1.2 績效考核機(jī)制

      根據(jù)采取差別化的績效考核方式隨著平臺建設(shè)的發(fā)展和平臺類別的擴(kuò)充,平臺運(yùn)行狀態(tài)和服務(wù)性質(zhì)的差異性會越來越大。對不同類別的國家平臺,要采取差別化的績效考核方式。尤其是對國家科技創(chuàng)新平臺的運(yùn)行,要差別對待。對于國家工程技術(shù)研究中心和國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室,績效評價標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)有所差異,不能采用同一標(biāo)準(zhǔn),國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室更注重前端的基礎(chǔ)研究,工程技術(shù)研究中心注重應(yīng)用研究、成果轉(zhuǎn)化方面。財(cái)政投入的力度也要有所差別,國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室偏重基礎(chǔ)研究,造血功能相對薄弱,需要更多的上級單位及主管部門的財(cái)政經(jīng)費(fèi)投入保障,可以采取“穩(wěn)定支持”的財(cái)政投入方式,即每年年初給平臺一定數(shù)額的固定的運(yùn)行維護(hù)經(jīng)費(fèi),以保證平臺的基本運(yùn)行。所以應(yīng)當(dāng)設(shè)立兩套績效考核評價體系,一類是公益類平臺績效考核體系,重點(diǎn)考核其重點(diǎn)領(lǐng)域的基礎(chǔ)研究以及開放服務(wù)的成效;第二類是工程技術(shù)中心績效考核體系,重點(diǎn)考核其應(yīng)用研究、成果轉(zhuǎn)化的效果。

      2.1.3 激勵機(jī)制

      通過政策激勵、股權(quán)激勵、文化激勵的方式招聘人才,建設(shè)具有競爭力的國家級科技創(chuàng)新平臺。對學(xué)術(shù)帶頭人實(shí)行高新聘請,對重大的基礎(chǔ)研究、技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化實(shí)行具有競爭力的獎勵機(jī)制。對知識產(chǎn)權(quán)特別是專利發(fā)明人實(shí)行按照產(chǎn)業(yè)化營業(yè)收入的一定比例給予激勵,對發(fā)明轉(zhuǎn)讓和許可的收益,發(fā)明人按照一定比例享有收益,保護(hù)發(fā)明人的合法權(quán)益和激發(fā)發(fā)明人的創(chuàng)新熱情。

      打造開放與共享、競爭與合作的平臺文化,形成學(xué)術(shù)自由的科技創(chuàng)新平臺,增強(qiáng)平臺的創(chuàng)新活力。

      2.2 硬件建設(shè)

      2.2.1 加強(qiáng)場地設(shè)備等硬件設(shè)施的購置和更新?lián)Q代

      先進(jìn)完善的、系統(tǒng)化的設(shè)備是科技創(chuàng)新平臺的核心硬件資源,也是進(jìn)行基礎(chǔ)研究和應(yīng)用研究的前提和基礎(chǔ)。要根據(jù)不同類型平臺的要求,根據(jù)科研的需要,充分論證,進(jìn)行設(shè)備購置工作。

      有的科技創(chuàng)新平臺對某些先進(jìn)的實(shí)驗(yàn)設(shè)備有硬性要求,但實(shí)驗(yàn)設(shè)備的使用率又非常低,所以需要做好重要設(shè)備的共享使用,不同平臺之間、不同企業(yè)和學(xué)校及社會資源形成共享機(jī)制,提高設(shè)備使用率,降低使用成本。

      2.2.2 加強(qiáng)分中心等合作方式建設(shè)

      促進(jìn)形成以科技平臺為核心,相關(guān)上下游鏈條成立分中心或者平臺產(chǎn)業(yè)化基地??萍计脚_與科研基地對于社會公眾和企業(yè)開展研發(fā)工作時,根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定收取一定的科研設(shè)施管理和維護(hù)費(fèi)用,但不能以營利為目的。科技平臺與分中心以及科研基地應(yīng)當(dāng)形成常態(tài)化的工作。對于正在建設(shè)的科技平臺與科研基地需要制定明確的開放共享方案和措施。

      設(shè)立分中心,通過聯(lián)合培養(yǎng)、合作的方式實(shí)現(xiàn)資源共享,縮短科研流程,加快成果轉(zhuǎn)化。

      2.3 加強(qiáng)科技創(chuàng)新平臺軟件建設(shè)

      2.3.1 加強(qiáng)人才建設(shè)

      人才是科技創(chuàng)新的核心要素??蒲袆?chuàng)新平臺建設(shè),就是要建立年齡結(jié)構(gòu)合理,梯隊(duì)建設(shè)有序、創(chuàng)新能力很強(qiáng)的科研團(tuán)隊(duì)。即使申報獲批了國家級的科技創(chuàng)新平臺,但科技創(chuàng)新平臺級別再高數(shù)量再多,沒有一流的人才隊(duì)伍,沒有一流的科研團(tuán)隊(duì),科技平臺都無法建設(shè)好,創(chuàng)新平臺不但不能發(fā)揮應(yīng)有的作用,還可能成為企業(yè)的負(fù)擔(dān)和拖累。

      人才是科技創(chuàng)新活動的主體,良好的平臺機(jī)制是吸引和穩(wěn)定人才的重要條件,良好的科研項(xiàng)目是創(chuàng)新活動的載體,也是匯聚人才的紐帶。

      良好的平臺機(jī)制使得科技人員較快地進(jìn)行了知識更新,推動科研平臺中科研人員的成長。通過科研項(xiàng)目的聯(lián)合攻關(guān),可以促進(jìn)不同單位的人才交流和成長??蒲衅脚_引進(jìn)科研人才時,可以引進(jìn)國內(nèi)人員,也可以引進(jìn)海外歸國人員。海外歸國人員利用自己在海外的科研關(guān)系,可以成為國內(nèi)科研平臺與國外交流與合作的樞紐,進(jìn)而提高整個科研平臺的綜合實(shí)力。

      建立良好的科研環(huán)境,形成良好的學(xué)術(shù)氛圍,形成老中青、傳幫帶的科研團(tuán)隊(duì),不斷提高科研水平,不斷推陳出新。

      2.3.2 加強(qiáng)開放機(jī)制

      (1)協(xié)同創(chuàng)新,聯(lián)合攻關(guān)??梢院蜕鐣掀渌M織、機(jī)構(gòu)加強(qiáng)合作,聯(lián)合申報系列科研項(xiàng)目。這種共享交流是國家級科技創(chuàng)新平臺的重要職能,是提升平臺科技創(chuàng)新能力的重要手段。在對外合作、協(xié)同創(chuàng)新的過程中,要注意科研成果知識產(chǎn)權(quán)的歸屬權(quán)和收益權(quán),合理進(jìn)行知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)和管理,建立合理的收益和風(fēng)險共擔(dān)機(jī)制。聯(lián)合申報項(xiàng)目也可以取長補(bǔ)短,加快科研項(xiàng)目的研發(fā)進(jìn)度以及產(chǎn)業(yè)化力度。

      合作創(chuàng)新形成原因最重要的一點(diǎn)就是能夠?qū)⒉煌M織所擁有的互補(bǔ)性資源整合起來,特別是那些從事高風(fēng)險、高成本創(chuàng)新活動的企業(yè),從資源觀視角根據(jù)合作創(chuàng)新的目的不同可以分為兩種類型:一類是合作創(chuàng)新的目標(biāo)是為了減少風(fēng)險和成本,往往尋找的合作伙伴是具有相似創(chuàng)新資源的組織,例如競爭對手;另一類是合作創(chuàng)新的目的是為了取得技術(shù)的突破性創(chuàng)新,往往尋找互補(bǔ)性創(chuàng)新資源的組織進(jìn)行合作,例如認(rèn)為與大學(xué)等公共科研機(jī)構(gòu)的合作創(chuàng)新是取得突破性技術(shù)的重要方式。

      (2)學(xué)術(shù)交流與合作。閉關(guān)自守已經(jīng)成為科技創(chuàng)新的弊端所在,國家級科技創(chuàng)新平臺應(yīng)當(dāng)不定期舉辦學(xué)術(shù)交流與合作,才能保持國家級平臺對行業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)以及平臺的創(chuàng)新活力。深度廣度的學(xué)術(shù)交流,尤其是和國際上高校、科研機(jī)構(gòu)的學(xué)術(shù)交流,展示最新學(xué)術(shù)及科研成果,提高知名度,擴(kuò)大平臺影響力?;ネㄓ袩o,才能清醒地認(rèn)識到自身的差距,洞悉行業(yè)發(fā)展的前沿動態(tài),有針對性地開展進(jìn)一步的合作與創(chuàng)新,學(xué)術(shù)交流也能進(jìn)一步加快培養(yǎng)和引進(jìn)人才。

      科技平臺中國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室偏重于基礎(chǔ)研究,也就是產(chǎn)業(yè)鏈前段的研究工作,在學(xué)術(shù)交流、合作創(chuàng)新方面的力度應(yīng)當(dāng)大于國家工程技術(shù)研究中心。具體方式包括:邀請企業(yè)、中介機(jī)構(gòu)、科研機(jī)構(gòu)共同參與課題的申請和研究,面向全社會設(shè)置開放性研究課題;科技團(tuán)隊(duì)積極參加各種學(xué)術(shù)會議,主動參與外單位的課題研究;邀請國內(nèi)外知名學(xué)者專家前來講學(xué),開展各類培訓(xùn)等。

      (3)設(shè)立專項(xiàng)基金,支持重大項(xiàng)目。實(shí)驗(yàn)室圍繞建設(shè)國家級產(chǎn)學(xué)研合作平臺,加大國際、國內(nèi)的開放力度,舉辦一系列國際學(xué)術(shù)研討會和培訓(xùn)班,選送優(yōu)秀研究生到國際著名大學(xué)和研究機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)合培養(yǎng),邀請境外專家來華講學(xué)或派團(tuán)隊(duì)成員到國外開展合作研究,逐步提高相關(guān)學(xué)科研究生的培養(yǎng)質(zhì)量和創(chuàng)新能力。通過廣泛的學(xué)術(shù)交流與合作研究,進(jìn)一步擴(kuò)大學(xué)科影響,科技論文產(chǎn)出顯著增加。實(shí)驗(yàn)室還與國內(nèi)眾多大專院校和科研機(jī)構(gòu)進(jìn)行科研合作與學(xué)術(shù)交流,聯(lián)合培養(yǎng)研究生和合作發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文。

      (4)設(shè)立開放基金。鼓勵科技平臺和科研基地共建博士后流動站,積極與高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)研究生和博士生,同時根據(jù)社會發(fā)展需求,定期開展相關(guān)技術(shù)人員培訓(xùn)。

      3 結(jié)語

      國家級科技創(chuàng)新平臺建設(shè)是一個系統(tǒng)工程,平臺建設(shè)的主管者、實(shí)施者都要做出持續(xù)的能力。不同類型的平臺要有不同的定位和考核要求,要不斷建立健全科技創(chuàng)新平臺的體制機(jī)制,包括管理機(jī)制、考核機(jī)制以及激勵機(jī)制等。加強(qiáng)平臺開放共享、整合各類資源,充分發(fā)揮平臺研發(fā)人員的創(chuàng)造性,促進(jìn)平臺的健康發(fā)展。

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