周蔚

摘要：在新時期，廣播電視系統(tǒng)政工工作也面臨著全新的挑戰(zhàn)，這不僅僅體現(xiàn)在思想觀念上，也體現(xiàn)在工作內(nèi)容上。本文就圍繞廣播電視系統(tǒng)的政工管理工作開展及創(chuàng)新優(yōu)化簡要探討一下它的工作重要性，并研究未來的相關(guān)工作策略。

關(guān)鍵詞：廣播電視系統(tǒng)；政工管理工作；重要性；工作機制

在新形勢下，廣播電視系統(tǒng)需要改變傳統(tǒng)的媒介傳播模式，這就需要從改變廣播電視系統(tǒng)員工的思維模式與價值取向起步。因此，如何認(rèn)清并有效開展現(xiàn)有的系統(tǒng)內(nèi)部政工管理工作，積極發(fā)揮優(yōu)化創(chuàng)新策略，是值得所有廣播電視工作者深思的。

一、廣播電視系統(tǒng)政工工作先今所面臨的問題

如今是信息技術(shù)當(dāng)?shù)赖亩嗝襟w時代，移動互聯(lián)網(wǎng)高度發(fā)達(dá)，這對人類整個媒介生態(tài)的環(huán)境變化影響極大，也使得傳統(tǒng)媒體的權(quán)威性與影響力不斷下降。面臨著越來越多的互聯(lián)網(wǎng)站、多媒體媒介傳播，傳統(tǒng)廣播電視系統(tǒng)的工作開展也越來越艱難。在這種狀況下，廣播電視系統(tǒng)在開展政工工作時也面臨諸多難題。

（1）思想觀念問題

在現(xiàn)如今的廣播電視系統(tǒng)中，工作人員對思想政治及政工管理工作的重要性認(rèn)識依然還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，這一方面體現(xiàn)在系統(tǒng)內(nèi)部的政工工作缺乏激情，在迎接新時代新要求的過程中不夠靈活、積極，且工作創(chuàng)新及適應(yīng)性不足。一方面也體現(xiàn)在其內(nèi)部的政工工作針對性不足，沒有深入到內(nèi)部職工的具體工作崗位工作方面，思想宣傳覆蓋也不夠到位。筆者認(rèn)為，其原因就在于就目前來看，現(xiàn)如今的廣播電視系統(tǒng)更重業(yè)務(wù)而輕視了政工管理工作的重要性，且領(lǐng)導(dǎo)缺乏與職工之間的有效交流，使得領(lǐng)導(dǎo)層不能及時了解職工的思想動態(tài)，進(jìn)而導(dǎo)致了系統(tǒng)內(nèi)職工理想信念以及宗旨意識方面的淡化，愛崗敬業(yè)精神更是有退無進(jìn)。

（2）市場化經(jīng)濟體制改革帶來的影響

改革開放以來，社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建設(shè)改革完善也讓廣播電視系統(tǒng)逐步步入市場化，傳統(tǒng)的利益格局被打破，取而代之的是各種利益之間的碰撞，系統(tǒng)內(nèi)部的難點及焦點問題隨之增多，部分職工一時無法適應(yīng)這個過程，進(jìn)而造成心態(tài)失衡，大量由實際工作所引起的思想問題瞬間爆發(fā)，導(dǎo)致了政工工作跟進(jìn)效率的相對低下。

二、廣播電視政工管理工作的優(yōu)化意義

隨著社會經(jīng)濟及思想的變遷，廣播電視政工管理工作的思想性與操作性也要相應(yīng)加強，這有助于政工緊密聯(lián)系職工，讓職工在精神思想上更加愿意服從廣播電視政工管理工作，并同時提高綜合素質(zhì)，本文認(rèn)為廣播電視系統(tǒng)內(nèi)部的政工管理工作具有兩點重要性。

（1）強化職工對廣播電視系統(tǒng)的向心力

首先，社會經(jīng)濟的進(jìn)步為廣播電視長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展帶來了良好的機遇。就生產(chǎn)力一方面而言，政工管理工作就需要積極提升職工自身的思想覺悟，為廣播電視系統(tǒng)與職工架起一座溝通的橋梁，在傳達(dá)廣播電視系統(tǒng)思想政治覺悟與工作作風(fēng)的同時，也解決企業(yè)與員工所存在的各種問題。因此政工管理工作的高效率也是為了凝聚系統(tǒng)內(nèi)部職工的向心力與積極性。

（2）提升廣播電視系統(tǒng)隊伍綜合素質(zhì)

在新形勢下，政工管理工作不但能規(guī)劃廣播電視企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展計劃，對職工思想認(rèn)識轉(zhuǎn)變也有先進(jìn)帶頭作用。首先，政工管理工作立足于解決員工的工作及生活后顧之憂；其次，它所提倡的民主作風(fēng)在選拔人才壯大政工隊伍過程中也有作用，可以達(dá)到積極的群策群力與集思廣益的效果。優(yōu)秀的政工管理工作對鼓勵職工發(fā)展特長，提升綜合素質(zhì)都有幫助。同時它也能督促職工多多思考、多多學(xué)習(xí)，并在思考與學(xué)習(xí)的過程中提升思想覺悟，對解決系統(tǒng)內(nèi)部各種問題都極有幫助。

三、廣播電視政工管理工作的優(yōu)化思路

（1）基于政工思想觀念的優(yōu)化創(chuàng)新

現(xiàn)如今，廣播電視系統(tǒng)一定要改變舊觀念，開拓新視野，跟隨時代腳步前進(jìn)，更新觀念，時刻把握廣電人的行為及思想新動向。利用現(xiàn)代科學(xué)的思路來做好系統(tǒng)內(nèi)部的一切政工管理工作，并定期舉行政工學(xué)習(xí)，不斷強化系統(tǒng)職工意識，同時優(yōu)化廣播電視企業(yè)發(fā)展意識，將思想觀念與職工的積極性統(tǒng)一。另外，也要適應(yīng)新的社會發(fā)展形勢，開拓新視野，在進(jìn)步的道路上研究職工思想活動的新狀況、新特點，從而為政工管理工作創(chuàng)新工作思路。

（2）基于政工管理工作內(nèi)容的優(yōu)化創(chuàng)新

基于工作內(nèi)容的優(yōu)化創(chuàng)新首先要做到“以人為本”，應(yīng)當(dāng)在基于理解職工、尊重職工的態(tài)度上來平等系統(tǒng)內(nèi)部人員身份，以平等的身份討論和學(xué)習(xí)政工思想工作，交流心得，給予所有職工暢所欲言、提出建議的條件和機會，為廣播電視系統(tǒng)內(nèi)部首先營造一個民主的發(fā)展氛圍。

其次，要用社會主義核心價值觀來指引廣播電視系統(tǒng)的政工教育工作，通過正確的教育內(nèi)容來為職工樹立正確的社會價值觀、人生觀、道德觀、榮辱觀與工作觀。最后，也要基于和諧理念來優(yōu)化創(chuàng)新專業(yè)工作內(nèi)容，發(fā)揚系統(tǒng)內(nèi)部職工之間的團(tuán)結(jié)合作、積極進(jìn)取精神。爭取用寬容來化解職工之間可能存在的矛盾，并用積極向前的目光來為廣播電視企業(yè)共同建立良好健康的工作環(huán)境，使廣播電視系統(tǒng)的未來發(fā)展更有前途。

四、總結(jié)

在新時期里，廣播電視政工管理需要做的工作有很多，例如領(lǐng)導(dǎo)帶頭樹立榜樣，培養(yǎng)先進(jìn)工作典型，亦或是利用活動來推進(jìn)管理工作，進(jìn)而為系統(tǒng)內(nèi)部職工凝心聚力。更重要的是，一定要與時俱進(jìn)，利用新型媒介來提升政工管理工作效率，發(fā)揮出工作應(yīng)有的思想優(yōu)勢，爭取良好解決系統(tǒng)內(nèi)部所存在的一切思想問題，促進(jìn)廣播電視系統(tǒng)的健康、可持續(xù)發(fā)展。