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      文化建設(shè)對(duì)廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)的影響

      2016-05-14 05:40:55李冬冬黃宗葵
      智富時(shí)代 2016年7期
      關(guān)鍵詞:文化建設(shè)

      李冬冬 黃宗葵

      【摘 要】文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)核,也是企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)心劑,在符合行業(yè)規(guī)律與社會(huì)發(fā)展需求的企業(yè)文化體系支撐下,企業(yè)才能樹(shù)立正確的發(fā)展方向,科學(xué)有序地開(kāi)展資產(chǎn)評(píng)估業(yè)務(wù),企業(yè)職員才能積極貢獻(xiàn)、敢作敢為,為廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。文章結(jié)合工作實(shí)踐,探討了文化建設(shè)對(duì)廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)的影響及相應(yīng)對(duì)策建議。

      【關(guān)鍵詞】廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū);文化建設(shè);資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu);影響性

      近年來(lái),隨著黨和國(guó)家加強(qiáng)對(duì)廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的扶持,廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)煥發(fā)出新的活力,經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,大大提升了廣西各行各業(yè)發(fā)展的信心和底氣。資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)是北部灣地區(qū)服務(wù)行業(yè)的重要組成部分,同時(shí)承擔(dān)著區(qū)域經(jīng)濟(jì)評(píng)估與整合建議的相應(yīng)責(zé)任,提升資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)發(fā)展水平是當(dāng)前區(qū)域管理部門(mén)關(guān)注的重點(diǎn)。文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)核,在符合行業(yè)規(guī)律與社會(huì)發(fā)展需求的企業(yè)文化體系下,企業(yè)才能樹(shù)立正確的發(fā)展方向,科學(xué)有序地開(kāi)展資產(chǎn)評(píng)估業(yè)務(wù),企業(yè)職員才能積極貢獻(xiàn)、敢作敢為,為廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

      一、文化建設(shè)對(duì)資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)的影響

      (一)文化建設(shè)為資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)管理提供方向

      競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)必須具備的行為機(jī)制,如果企業(yè)沒(méi)有能夠反映并推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的企業(yè)文化,沒(méi)有包括企業(yè)文化在內(nèi)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略,企業(yè)就不可能形成有效的競(jìng)爭(zhēng)能力和強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。在當(dāng)前,廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)正向著專(zhuān)業(yè)化、深度化的方向進(jìn)一步發(fā)展,通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)工作,能夠?qū)⑦@一目標(biāo)與資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)的日常運(yùn)營(yíng)和管理工作緊密聯(lián)系起來(lái),幫助機(jī)構(gòu)管理者更好的把握發(fā)展方向,制定發(fā)展規(guī)劃,確定短期與長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)與發(fā)展目標(biāo),推動(dòng)資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)的不斷進(jìn)步。

      (二)文化建設(shè)有利于資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)形成核心競(jìng)爭(zhēng)力

      在當(dāng)前“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代背景下,資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)交流便捷度不斷提升,行業(yè)信息透明度日漸提高,受此影響,相關(guān)企業(yè)的發(fā)展很容易呈現(xiàn)同質(zhì)化趨勢(shì)。因此,通過(guò)企業(yè)文化建設(shè),廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)能夠樹(shù)立差異化的企業(yè)形象,突出各機(jī)構(gòu)自身專(zhuān)業(yè)或業(yè)務(wù)覆蓋范圍特點(diǎn),以此形成不同特征的行業(yè)口碑與機(jī)構(gòu)形象,進(jìn)而形成機(jī)構(gòu)品牌影響,匯聚認(rèn)可機(jī)構(gòu)發(fā)展經(jīng)營(yíng)理念的客戶群體,提升員工的忠誠(chéng)度,形成外向業(yè)務(wù)拓展與內(nèi)向人才儲(chǔ)備的良好局面,提升自身的行業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

      (三)文化建設(shè)是資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)健康發(fā)展的動(dòng)力

      企業(yè)文化是企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明的總和,它是團(tuán)結(jié)職工、鼓舞斗志、弘揚(yáng)企業(yè)精神的武器,是思想政治工作的良好載體,是提高職工隊(duì)伍思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)的法寶。重視企業(yè)文化建設(shè)是順應(yīng)世界管理軟化趨勢(shì)的明智選擇。從現(xiàn)代管理角度來(lái)看,當(dāng)前廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)中的資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu),對(duì)于機(jī)構(gòu)建設(shè)與員工管理僅僅靠產(chǎn)權(quán)、物質(zhì)利益方面的紐帶已遠(yuǎn)不能適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求,還必須有文化、精神方面的紐帶統(tǒng)一企業(yè)理念。通過(guò)濃厚機(jī)構(gòu)文化氛圍的構(gòu)建,能夠充分發(fā)揮精神感召力,在資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)中注入持續(xù)長(zhǎng)久的發(fā)展動(dòng)力。

      二、提升資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)文化建設(shè)水平對(duì)策

      (一)建立規(guī)范有效的制度文化

      任何一個(gè)單位、任何一個(gè)團(tuán)隊(duì)要想取得成功,制度建設(shè)是基礎(chǔ),資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)也不例外。當(dāng)前廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)的運(yùn)營(yíng)與管理工作主要依據(jù)《公司法》、《合伙企業(yè)法》以及地區(qū)政策與指導(dǎo)性文件,機(jī)構(gòu)應(yīng)深入研究分析相應(yīng)的管理工作規(guī)范性材料,以此為依據(jù),結(jié)合北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)實(shí)際情況與企業(yè)自身發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需求,制定相應(yīng)的管理規(guī)程。在規(guī)程內(nèi)容設(shè)置上,要兼顧可行性與實(shí)效性,重視領(lǐng)導(dǎo)層與普通員工的利益平衡。在相應(yīng)規(guī)章制度編制完成后,應(yīng)設(shè)相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)管理部門(mén)加以監(jiān)督,保證制度執(zhí)行到位,責(zé)任落實(shí)到人,在資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)內(nèi)部形成,人人經(jīng)緯制度,人人維護(hù)制度的良好局面。

      (二)建立誠(chéng)信為本的誠(chéng)信文化

      誠(chéng)信是行業(yè)的立業(yè)之本,是行業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ),離開(kāi)了誠(chéng)信,資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)就失去了存在的價(jià)值。因此,在對(duì)外業(yè)務(wù)處理與對(duì)內(nèi)運(yùn)營(yíng)管理的過(guò)程中,資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)應(yīng)將誠(chéng)信意識(shí)擺在第一位,為員工樹(shù)立誠(chéng)信觀念,使誠(chéng)信文化在機(jī)構(gòu)中生根發(fā)芽,貫穿于企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展活動(dòng)的方方面面。在誠(chéng)信文化的構(gòu)建過(guò)程中,企業(yè)應(yīng)闡明短期利益與長(zhǎng)期利益的關(guān)系,教導(dǎo)機(jī)構(gòu)成員尊重事實(shí),不能為了眼前的一點(diǎn)利益而失信于人,進(jìn)而對(duì)資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)的信譽(yù)和口碑造成負(fù)面影響,損害機(jī)構(gòu)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。誠(chéng)信一方面體現(xiàn)在對(duì)于行業(yè)規(guī)范的遵守,在進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估工作時(shí),機(jī)構(gòu)成員應(yīng)實(shí)事求是,嚴(yán)格遵守評(píng)估程序,認(rèn)真收集整理應(yīng)用評(píng)估資料,務(wù)必使評(píng)估結(jié)果真是可信;另一方面,誠(chéng)信也體現(xiàn)在職業(yè)道德的堅(jiān)守,在進(jìn)行具體業(yè)務(wù)處理時(shí),機(jī)構(gòu)成員應(yīng)為評(píng)估工作劃紅線,不逾矩不超限,不為了招攬業(yè)務(wù)而曲意逢迎,滿足部分客戶的不正當(dāng)要求。

      (三)建立積極進(jìn)取的創(chuàng)新文化

      創(chuàng)新與發(fā)展是當(dāng)今時(shí)代的主題,同樣也是北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)發(fā)展的重要核心價(jià)值取向。資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建更為完善的考核評(píng)價(jià)體系,以此引導(dǎo)機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)發(fā)展工作方向,指導(dǎo)機(jī)構(gòu)成員的具體工作行為。機(jī)構(gòu)應(yīng)為創(chuàng)新活動(dòng)開(kāi)綠燈,鼓勵(lì)成員發(fā)揮自身聰明才智,在自身崗位上進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估工作創(chuàng)新,對(duì)機(jī)構(gòu)現(xiàn)有業(yè)務(wù)與評(píng)估方法手段進(jìn)行深入的研究分析,以此為基礎(chǔ)進(jìn)行資源整合與方法優(yōu)化,全面提升資產(chǎn)評(píng)估工作水平,保證評(píng)估工作的高效性與評(píng)估結(jié)果的真實(shí)性。同時(shí),機(jī)構(gòu)應(yīng)為員工提供更好的創(chuàng)新平臺(tái),通過(guò)培訓(xùn)等形式幫助成員學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)資產(chǎn)評(píng)估理念,接觸典型案例,提升自身綜合素質(zhì),以此為持續(xù)有效的進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估工作創(chuàng)新打下基礎(chǔ)。

      (四)建立終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)文化

      當(dāng)今時(shí)代是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,是信息時(shí)代。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)突飛猛進(jìn)的時(shí)代里,不堅(jiān)持學(xué)習(xí)就跟不上時(shí)代發(fā)展步伐,就會(huì)被時(shí)代拋棄。資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)要組織員工加強(qiáng)學(xué)習(xí),包括新出臺(tái)的與行業(yè)有關(guān)的法律法規(guī)、部門(mén)規(guī)章、行業(yè)管理制度、評(píng)估準(zhǔn)則和指導(dǎo)意見(jiàn)、會(huì)計(jì)審計(jì)知識(shí)、現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)、計(jì)算機(jī)知識(shí)、外語(yǔ)等,注重提高員工的綜合素質(zhì),提高分析問(wèn)題、判斷問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。學(xué)習(xí)可以采取靈活多樣的方式,如采取集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)相結(jié)合,在書(shū)本中學(xué)與在實(shí)踐中學(xué)相結(jié)合,知識(shí)更新教育與學(xué)歷教育相結(jié)合等方式。要建立員工學(xué)習(xí)的激勵(lì)機(jī)制,按照業(yè)務(wù)收入一定比例計(jì)提獎(jiǎng)學(xué)基金,對(duì)學(xué)有所成的員工給予必要的表彰和獎(jiǎng)勵(lì),提高員工學(xué)習(xí)的積極性,營(yíng)造一個(gè)人人愛(ài)學(xué)習(xí)、人人爭(zhēng)學(xué)習(xí)、人人崇尚學(xué)習(xí)的好風(fēng)氣。

      三、總結(jié)

      綜上所述,在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型不斷深入的時(shí)代背景下,廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)內(nèi)的各領(lǐng)域、各企業(yè)都在經(jīng)歷著發(fā)展與變化。資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)與發(fā)展的重要力量,在經(jīng)濟(jì)資本管理與整合中扮演著重要的角色。企業(yè)文化作為資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)發(fā)展的重要內(nèi)核,其紐帶與支撐作用日益顯著。北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)內(nèi)的資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu),應(yīng)將文化建設(shè)作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作來(lái)抓,從制度文化、誠(chéng)信文化、創(chuàng)新文化以及學(xué)習(xí)文化為切入點(diǎn),在機(jī)構(gòu)內(nèi)部構(gòu)建濃厚的文化氛圍,樹(shù)立良好的行業(yè)口碑,贏得合作方的信賴(lài),提升員工忠誠(chéng)度,從而全面提升資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)自身的綜合競(jìng)爭(zhēng)力,在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占得先機(jī),為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。

      【參考文獻(xiàn)】

      [1]馮云霞,周瓊,武守強(qiáng).資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)文化建設(shè)——以競(jìng)爭(zhēng)價(jià)值模型為視角[J].中國(guó)資產(chǎn)評(píng)估.2014(12).

      [2]周丹,郭化林.中小資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)文化建設(shè)的理論探討[J].中國(guó)資產(chǎn)評(píng)估.2015(01).

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      [4]駱國(guó)良.資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)的文化建設(shè)與機(jī)制創(chuàng)新[J].中國(guó)資產(chǎn)評(píng)估.2012(01).

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      [6]李家謙.深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀推動(dòng)資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)做優(yōu)做強(qiáng)做大[J].中國(guó)資產(chǎn)評(píng)估.2011(05).

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