新時期下關(guān)于我國高層次人才引進(jìn)的思考

陶海霞

【摘 要】目前，高層次人才已成為各國發(fā)展必備的核心競爭力。因此，做好高層次人才的引進(jìn)工作是促進(jìn)我國科技創(chuàng)新水平進(jìn)一步提升的關(guān)鍵。高層次人才在人才團(tuán)隊中能夠起到表率、領(lǐng)導(dǎo)的作用，怎樣將高層次人才組織起來，使其創(chuàng)新優(yōu)勢發(fā)揮到極致，使新時期中國的發(fā)展搶占先機(jī)、贏得未來，這確是一個值得進(jìn)行深入探索的問題。

【關(guān)鍵詞】新時期；高層次人才；引進(jìn)；問題與策略

一、我國地方高層次人才引進(jìn)中存在的問題

1.過分注重形式主義

就我國目前人才引進(jìn)的情況而言，大部分地方在進(jìn)行高層次人才引進(jìn)時已意識到工作的重要性，從而相繼爭先出臺各種優(yōu)惠福利政策或相關(guān)條例以吸引高層次人才，并采用重金聘請的方式來引進(jìn)高層次人才。無論是東部發(fā)達(dá)的沿海地區(qū)，或是經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為落后的西部地區(qū)，都一致推出了住房、補貼、獎金等一系列優(yōu)惠條件以及優(yōu)厚的待遇。但地方對高層次人才的把握不準(zhǔn)確，往往造成與人才計劃、戰(zhàn)略相違背，使地方政府在判斷引進(jìn)高層次人才是否符合地方科技以及產(chǎn)業(yè)發(fā)展的問題上出現(xiàn)困擾，人才實用性的把控陷入難題，甚至出現(xiàn)大材小用的現(xiàn)象，與高層次人才引進(jìn)的目標(biāo)并不相符。這種形式主義的高層次人才引進(jìn)工作明顯對國家社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展造成不良影響。

2.缺乏高質(zhì)量吸收高層次人才的環(huán)境

最適合對高層次人才進(jìn)行篩選的地方莫過于對其進(jìn)行栽培的環(huán)境載體——研究院或者是研究性大學(xué)。一直以來，我國并沒有限制一個標(biāo)準(zhǔn)去衡量一個大學(xué)或者一個研究機(jī)構(gòu)是否優(yōu)秀，但是，根據(jù)大眾的基本觀點而言，優(yōu)秀的研究機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備幾個要素：在專業(yè)領(lǐng)域中有靈魂人物的存在、具備較強的科研創(chuàng)新能力、有國際一流的隊伍結(jié)構(gòu)、知名的文化傳統(tǒng)與品牌。而我國近些年以來在這方面卻未見有所建樹，大學(xué)除了在數(shù)量上有所增長以外，能擠進(jìn)世界頂級大學(xué)排名的少之又少，這說明我國吸收高層次人才的環(huán)境呈極度匱乏的狀態(tài)。

3.缺乏高層次人才成長的環(huán)境

雖然地方制定了相關(guān)的人才支持政策，政策中對高層次人才的福利補貼做出了明確的規(guī)定以及提供優(yōu)厚的待遇以吸引更多高層次人才的加入，但通常情況下，高層次人才在待遇福利基本一致的前提下更多追求的是其個人價值與社會價值的體現(xiàn)，所以，提供給這些高層次人才一個可以盡可能發(fā)揮其能力的平臺更為合適。而就目前情況而言，所引進(jìn)的高層次人才在我國企業(yè)就業(yè)的情況并不樂觀，許多海歸的高層次人才對回國后的就業(yè)以及生活環(huán)境都存在一定的不滿，他們10個人中就有3個為人際關(guān)系而感到煩惱，半數(shù)人不能將自己的才能得到最佳發(fā)揮，超過半數(shù)人對生活設(shè)施以及子女教育感到不滿。

4.缺乏對人才資源整體效能的關(guān)注

落實高層次人才引進(jìn)工作的目的之一是體現(xiàn)我國對人才的高度重視，推進(jìn)國內(nèi)人才隊伍的建設(shè)，但是，在開展高層次人才的引進(jìn)工作時，缺乏對人才資源整體效能關(guān)注的問題依舊揮之不去。在提供優(yōu)厚條件引進(jìn)新的高層次人才時，對內(nèi)部現(xiàn)有高層次人才缺乏關(guān)注，從而導(dǎo)致現(xiàn)有高層次人才與新進(jìn)高層次人才出現(xiàn)不同程度的隔閡與矛盾，使現(xiàn)有的高層次人才對工作失去熱情，對團(tuán)隊造成不良影響的同時，現(xiàn)有高層次人才若為此而選擇離職將給企業(yè)帶來人才流失的損失。

二、我國地方高層次人才引進(jìn)策略

1.加強高層次人才引進(jìn)的成本意識與計劃性

在我國人才戰(zhàn)略越發(fā)受到矚目的今天，國內(nèi)對高層次人才的引進(jìn)力度也愈發(fā)增大。因此，盡快創(chuàng)建一個科學(xué)高效且國際化的高層次人才管理機(jī)制是非常必要的。要引起高層次人才的關(guān)注只憑優(yōu)厚的待遇與福利是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，最重要是必須具有先進(jìn)的軟硬件設(shè)備以及良好的發(fā)展空間。高層次人才的引進(jìn)工作不能盲目地進(jìn)行，一定要以地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求為基礎(chǔ)，按照地方的實際情況分析，以促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展為目的，進(jìn)行有計劃、有針對性的人才引進(jìn)，選擇適合當(dāng)?shù)匕l(fā)展需求的高層次人才，不要進(jìn)入“人才最高級最好”的誤區(qū)造成盲目消費高層次人才的情況。所以，各個地方在開展高層次人才引進(jìn)工作的時候，必須要以當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況為根本，充分考慮成本因素，量力而行，有計劃、有針對性地進(jìn)行高層次人才的選擇，使當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)能夠得到良好的發(fā)展。

2.對高層次人才的發(fā)展環(huán)境進(jìn)行必要提升與優(yōu)化

高層次人才能夠充分發(fā)揮其才能的有效載體非研究機(jī)構(gòu)莫屬，目前，我國優(yōu)秀的研究機(jī)構(gòu)較少，因此，我國應(yīng)當(dāng)加快優(yōu)秀研究機(jī)構(gòu)的建設(shè)，吸收高層次的人才，加速提升科研創(chuàng)新的力量，盡快向國際一流的科研機(jī)構(gòu)靠攏。此外，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)增加對科研平臺的投入，完善單位的人才管理制度，為高層次人才提供一個良好的施展才能的平臺，并關(guān)注其生活，吸收高層次人才的意見對其工作與生活環(huán)境做出必要優(yōu)化改善，采取有效的方式使其與同事的關(guān)系融洽，讓其感受到國家的熱情與誠懇并盡快融入集體中，使其以最佳的狀態(tài)投入到科研與經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作中。

3.妥善處理好現(xiàn)有人才與新進(jìn)人才的利益關(guān)系

做好現(xiàn)有人才的思想工作指導(dǎo)，使其充分了解到新進(jìn)人才與單位發(fā)展效益的關(guān)系，引導(dǎo)其認(rèn)識高層次人才的價值所在，要求現(xiàn)有人才樹立正確的觀念和意識，以大局為重，努力營造一個團(tuán)結(jié)和諧的團(tuán)隊工作氛圍。最后，為了確?，F(xiàn)有人才與新進(jìn)人才的各種權(quán)益得到保護(hù)，應(yīng)適當(dāng)增強新進(jìn)人才的薪資透明度，以減少工作人員之間的不平衡，最大限度地減少矛盾的產(chǎn)生。

三、結(jié)束語

在開展高層次人才的引進(jìn)時，注意人才的實用性，切忌盲目引進(jìn)高層次人才，對人才成長環(huán)境等進(jìn)行優(yōu)化，科學(xué)管理?？傊聲r期的中國務(wù)必要重視我國高層次人才的引進(jìn)，促進(jìn)國家在新時代中贏得先機(jī)，快速跨越和發(fā)展，實現(xiàn)國家社會以及經(jīng)濟(jì)的飛越。

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