孫春草

摘 要：國(guó)有企業(yè)思想政治工作是國(guó)有企業(yè)管理的重要組成部分，企業(yè)文化對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有巨大的促進(jìn)作用。國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相互融合，取長(zhǎng)補(bǔ)短，發(fā)揮二者整體優(yōu)勢(shì)，有利于提高企業(yè)職工整體素質(zhì)，增強(qiáng)其核心競(jìng)爭(zhēng)力。本文就國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合問(wèn)題進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；思想政治；企業(yè)文化

一、國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的必要性

首先，國(guó)有企業(yè)管理和發(fā)展需要落實(shí)該融合。國(guó)有企業(yè)管理和發(fā)展需要實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化與思想政治工作的融合，這是國(guó)有企業(yè)發(fā)展的時(shí)代要求。國(guó)有企業(yè)要實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)文化的成果，就必須加強(qiáng)改革傳統(tǒng)思想政治工作的弊端，并激發(fā)出思想政治工作的全新活力，為國(guó)有企業(yè)的文化建設(shè)貢獻(xiàn)力量。其次，思想政治工作創(chuàng)新的重要表現(xiàn)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的進(jìn)一步發(fā)展，國(guó)有企業(yè)在面臨眾多改革挑戰(zhàn)的背景下，國(guó)有企業(yè)的思想政治工作中存在的一定滯后性不惜得到合理改革創(chuàng)新才能適應(yīng)國(guó)有企業(yè)未來(lái)的發(fā)展需求。因此，只有實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相融合，才能激發(fā)出國(guó)有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新活力，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)精神文明的未來(lái)性戰(zhàn)略。最后，國(guó)有企業(yè)提升綜合競(jìng)爭(zhēng)力的必然要求。國(guó)有企業(yè)在面臨未來(lái)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中或多或少存在企業(yè)文化建設(shè)不夠完善等薄弱環(huán)節(jié)，這是由于國(guó)有企業(yè)的現(xiàn)代化管理理念沒(méi)有落實(shí)到位，對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展形成一定的制約。國(guó)有企業(yè)若想實(shí)現(xiàn)未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)的提升，必須加強(qiáng)思想機(jī)制的改革，落實(shí)傳統(tǒng)思想政治工作的全新發(fā)展模式與企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型，加強(qiáng)企業(yè)職工的凝聚力和向心力，為國(guó)有企業(yè)的未來(lái)發(fā)現(xiàn)奠定良好基礎(chǔ)。

二、國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合的策略

（一）國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)導(dǎo)向功能的

融合。國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)導(dǎo)向功能相融合是一個(gè)多層次全方位的融合渠道，在具體的實(shí)施過(guò)程中要綜合考慮各種復(fù)雜因素，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的綜合利益提升。首先，國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的思想功能要實(shí)現(xiàn)融合，思想政治工作的本質(zhì)就是通過(guò)思想道德影響促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，因此在實(shí)現(xiàn)與企業(yè)文化建設(shè)的融合上要首先發(fā)揮出思想政治工作的道德功能，對(duì)企業(yè)員工的人生觀、價(jià)值觀、職業(yè)觀等價(jià)值觀念進(jìn)行科學(xué)指導(dǎo)，力求促進(jìn)企業(yè)文化的積極上進(jìn)發(fā)展方向。其次，國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的協(xié)調(diào)功能要實(shí)現(xiàn)融合。協(xié)調(diào)功能主要是指協(xié)調(diào)企業(yè)利益與個(gè)人利益之間的矛盾性，在當(dāng)前復(fù)雜的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制環(huán)境下，國(guó)民價(jià)值趨向多元化，對(duì)崗位價(jià)值管理規(guī)劃是一個(gè)很大的挑戰(zhàn)，如何促進(jìn)企業(yè)員工以企業(yè)整體利益為重心，協(xié)調(diào)好企業(yè)整體利益與人力資源利益之間的矛盾，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治教育工作對(duì)企業(yè)文化建設(shè)工作的滲透管理，以先進(jìn)的思想覺(jué)悟影響企業(yè)整體價(jià)值觀念發(fā)展，對(duì)于實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的提升至關(guān)重要。最后，國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的教育功能要實(shí)現(xiàn)融合[1]。教育功能是國(guó)有企業(yè)思想政治工作的主要工作方法，在與企業(yè)文化建設(shè)相融合時(shí)要發(fā)揮出對(duì)企業(yè)職工的思想教育功能，促進(jìn)企業(yè)整體價(jià)值取向的科學(xué)性、正確性、先進(jìn)性，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)職工的思想道德教育，并結(jié)合法制教育、崗位教育、進(jìn)修教育等多種教育內(nèi)容實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)員工優(yōu)秀職業(yè)道德理念的樹(shù)立與落實(shí)，以職工思想道德的優(yōu)化實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體文化水平的提升。需要注意的是，國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相融合的過(guò)程中，切勿理論脫離實(shí)際，要做到實(shí)事求是，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的具體問(wèn)題和職工的個(gè)人情況開(kāi)展合理、靈活的教育方法，更要加強(qiáng)與時(shí)俱進(jìn)、改革創(chuàng)新的理念，摒棄一切滯后因素，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的持續(xù)發(fā)展動(dòng)力。

（二）國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)形式的

融合。企業(yè)文化建設(shè)不同于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理建設(shè)和生產(chǎn)發(fā)展建設(shè)，企業(yè)的文化建設(shè)是企業(yè)的精神價(jià)值建設(shè)，是企業(yè)所有職工精神財(cái)富的總和。因此國(guó)有企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合工作的開(kāi)展形式必須符合情感熏陶和豐富文化等原則，才能收到事半功倍的最佳效果。首先，在開(kāi)展思想政治教育工作時(shí)，要做到立足職工的實(shí)際，將以人為本的現(xiàn)代科學(xué)管理理念引入政治思想工作方法中來(lái)，促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)進(jìn)程。在思想政治教育工作環(huán)節(jié)中，切忌不要以本本主義宣講政治思想綱要，而是要深入生產(chǎn)一線和經(jīng)營(yíng)管理中，根據(jù)企業(yè)職工在工作中出現(xiàn)的各種思想問(wèn)題進(jìn)行有針對(duì)性地引導(dǎo)教育，教育方法的核心價(jià)值在于關(guān)懷職工、幫助職工、團(tuán)結(jié)職工、尊重職工，使企業(yè)職工在思想政治教育中體會(huì)到來(lái)自企業(yè)集體的溫暖和動(dòng)力，創(chuàng)造積極和諧的企業(yè)文化良性發(fā)展秩序。另外，企業(yè)文化的表現(xiàn)形式應(yīng)該是多種多樣，豐富多彩，因此不能僅僅開(kāi)展思想教育工作，這樣無(wú)法更好促進(jìn)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合，更會(huì)導(dǎo)致企業(yè)文化的單調(diào)和缺乏靈魂[3]。因此應(yīng)該結(jié)合企業(yè)實(shí)際積極開(kāi)展一系列文化主題活動(dòng)，并建立相應(yīng)的文化管理機(jī)構(gòu)，確保企業(yè)文化各項(xiàng)活動(dòng)都能合理展開(kāi)，熱烈參與。在開(kāi)展活動(dòng)時(shí)要注意活動(dòng)的質(zhì)量性，因此國(guó)有企業(yè)應(yīng)該重視對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的投資，確保企業(yè)文化以高質(zhì)量的生動(dòng)活力展現(xiàn)出來(lái)，使企業(yè)職工在活動(dòng)中自覺(jué)培養(yǎng)出集體價(jià)值理念和對(duì)企業(yè)的熱愛(ài)之情，加深企業(yè)員工對(duì)于企業(yè)精神文化內(nèi)涵的認(rèn)識(shí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工個(gè)人價(jià)值與企業(yè)文化價(jià)值的融合。具體的形式可以是傳統(tǒng)的文體活動(dòng)，也可以利用現(xiàn)代信息技術(shù)建立微信微博交流平臺(tái)，拉近企業(yè)職工與企業(yè)的距離，增強(qiáng)企業(yè)職工對(duì)企業(yè)的情感認(rèn)同。

（三）國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)組織人員的

融合。有企業(yè)的文化建設(shè)一定程度上要滿足現(xiàn)代化企業(yè)管理發(fā)展模式的需求，因此國(guó)有企業(yè)思想政治工作必須對(duì)傳統(tǒng)的工作理念和工作方法進(jìn)行改革，以適應(yīng)新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制與當(dāng)前企業(yè)管理文化的發(fā)展要求。要做到這一點(diǎn)首先要從管理機(jī)制方面入手，合理精簡(jiǎn)工作人員，實(shí)現(xiàn)管理工作的高效化和精確化。以往國(guó)有企業(yè)的思想政治工作部門(mén)人力資源系統(tǒng)繁雜，工作人員責(zé)任制度難以有效落實(shí)，工作方法不合理，人員結(jié)構(gòu)不健全，導(dǎo)致雖然工作人員充足發(fā)揮自身作用但效果不明顯，很多工作沒(méi)有抓實(shí)，很多內(nèi)容沒(méi)有深入。以至于部分國(guó)有企業(yè)認(rèn)為思想政治工作已經(jīng)不再適用于未來(lái)的企業(yè)文化建設(shè)，思想政治工作部門(mén)可有可無(wú)，這種錯(cuò)誤觀念的形成一定程度上都是由于思想政治工作部門(mén)人員組織失利引起的[2]。因此在未來(lái)工作中，國(guó)有企業(yè)思想政治工作要實(shí)現(xiàn)向企業(yè)文化建設(shè)方向的轉(zhuǎn)變和過(guò)度，將工作重心全面面向現(xiàn)代化企業(yè)文化建設(shè)，并根據(jù)這一工作要?jiǎng)?wù)建立一支高素質(zhì)的思想政治工作人員隊(duì)伍，合理組織配置人力資源，實(shí)現(xiàn)對(duì)國(guó)有企業(yè)先進(jìn)文化建設(shè)現(xiàn)實(shí)需求的整合，對(duì)國(guó)有企業(yè)的精神文明建設(shè)、經(jīng)營(yíng)管理建設(shè)和生產(chǎn)發(fā)展建設(shè)提供強(qiáng)大的動(dòng)力后盾，提高國(guó)有企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力和日常工作效率。國(guó)有企業(yè)思想政治工作組織建設(shè)應(yīng)該著重落實(shí)權(quán)責(zé)明確原則，將具體工作任務(wù)和工作責(zé)任落實(shí)到具體的工作人員，在開(kāi)展工作的過(guò)程中，也要注意改變傳統(tǒng)工作方法中空洞寬泛缺乏執(zhí)行力和可行性的工作目標(biāo)和工作內(nèi)容，要按照現(xiàn)代化科學(xué)的管理項(xiàng)目規(guī)劃思想政治工作的方方面面，建立系統(tǒng)立體的管理模式，使每一項(xiàng)具體工作都有人管理，有人監(jiān)督，有人負(fù)責(zé)，有人執(zhí)行，在效率、速度和質(zhì)量等多方面提升國(guó)有企業(yè)思想政治工作的水平，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)文化的綜合提升。

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