劉永明 李永明

摘 要：堅(jiān)持把培養(yǎng)選拔女后備干部工作納入全縣后備干部隊(duì)伍建設(shè)的總體規(guī)劃，建立健全后備女干部人才庫(kù)，明確規(guī)定了女干部在后備干部隊(duì)伍中所占數(shù)量比例；把思想表現(xiàn)好、成績(jī)突出、群眾認(rèn)可度高的女干部，作為領(lǐng)導(dǎo)干部的后備人選，而且做到備用結(jié)合；對(duì)一些潛質(zhì)好的后備女干部，有意識(shí)將她們安排到有挑戰(zhàn)性的工作環(huán)境中經(jīng)受鍛煉，以提高她們駕馭復(fù)雜局面的能力。同時(shí)還將女大學(xué)生村官納入女干部人才儲(chǔ)備中，不斷關(guān)注女大學(xué)生村官的成長(zhǎng)和發(fā)展，力爭(zhēng)為她們的成長(zhǎng)發(fā)展搭建平臺(tái)。

關(guān)鍵詞：婦女干部；培養(yǎng)；方法

常言道“婦女能頂半面天”，在干部群體中婦女干部何嘗不是如此，而婦女干部能否擔(dān)得起應(yīng)有的重任，關(guān)鍵在于黨委采取怎樣的方法來(lái)培養(yǎng)或管理好婦女干部。

近年來(lái)，鳳陽(yáng)縣認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市關(guān)于做好培養(yǎng)選拔女干部工作的指示精神，按照培養(yǎng)選拔女干部的規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，采取了一系列切實(shí)有效的措施，圍繞儲(chǔ)備、培養(yǎng)、選拔和管理等環(huán)節(jié)，堅(jiān)持從多渠道、多層面培養(yǎng)和選拔女干部，不斷改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為女干部的成長(zhǎng)成才創(chuàng)造了良好的環(huán)境，使一批德才兼?zhèn)涞呐刹肯嗬^走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。至目前，鳳陽(yáng)縣公務(wù)員有1551人，其中女性公務(wù)員有283人，占總數(shù)的18.25%；副科級(jí)以上女干部有94人，占副科級(jí)及以上干部總數(shù)的12.7%；15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、2個(gè)省級(jí)工業(yè)園區(qū)中配備女領(lǐng)導(dǎo)干部45人，配備率達(dá)100%；全縣科級(jí)后備干部148人，其中女后備干部40人，占到科級(jí)后備干部總數(shù)的27%；女村（社區(qū)）支部書(shū)記、村委會(huì)主任14名，占223個(gè)村（社區(qū)）黨支部、村委會(huì)的6.28%。她們?cè)诟髯缘谋韭殟徫簧险J(rèn)真履行職責(zé)，開(kāi)拓奮進(jìn)，扎實(shí)工作，為我縣的改革發(fā)展穩(wěn)定事業(yè)做出了積極貢獻(xiàn)。

黨章第三十三條中指出，“黨重視培養(yǎng)、選拔女干部”，黨的十八大報(bào)告也指出：“重視培養(yǎng)選拔女干部和少數(shù)民族干部，鼓勵(lì)年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長(zhǎng)?！睆拇丝梢?jiàn)培養(yǎng)和選拔女干部，是馬克思主義婦女觀在黨的干部路線(xiàn)和干部政策上的具體體現(xiàn)，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的一個(gè)重要標(biāo)志，更體現(xiàn)了中央對(duì)做好女干部培養(yǎng)管理工作的重視，因此，做好女干部的培養(yǎng)管理工作事關(guān)全局和長(zhǎng)遠(yuǎn)，意義重大。為全面了解鳳陽(yáng)縣女干部的培養(yǎng)管理工作的基本情況，掌握全縣婦女干部成長(zhǎng)的一般規(guī)律，進(jìn)一步探究全縣女干部成長(zhǎng)的影響因素，建立健全有利于女干部成長(zhǎng)的長(zhǎng)效機(jī)制，鳳陽(yáng)縣成立了由縣委組織部相關(guān)科室，縣婦聯(lián)、縣委黨校等相關(guān)單位組成的調(diào)研組，采取查閱檔案、發(fā)放問(wèn)卷，召開(kāi)座談會(huì)等方式，對(duì)全縣女干部的培養(yǎng)管理工作進(jìn)行了專(zhuān)題調(diào)研。在調(diào)研過(guò)程中，我們走訪(fǎng)了縣教育局、檢察院等8家縣直單位及臨淮關(guān)鎮(zhèn)、板橋鎮(zhèn)、硅工業(yè)園等10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和工業(yè)園區(qū)，召開(kāi)座談會(huì)12次，發(fā)出并收回調(diào)查問(wèn)卷290份，對(duì)相關(guān)單位的女干部培養(yǎng)選拔情況，進(jìn)行了深入調(diào)查了解。我們認(rèn)為，做好干部培養(yǎng)管理應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手。

建立培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，營(yíng)造女干部成長(zhǎng)良好氛圍?？h委高度重視女干部工作，把培養(yǎng)管理女干部工作納入重要議事日程，納入領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的總體規(guī)劃，建立了領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。定期分析女干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，有針對(duì)性地制定加強(qiáng)女干部培養(yǎng)選拔的政策措施。如：研究制定了《培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作規(guī)劃》，定期召開(kāi)全縣培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作會(huì)議從而保證了女干部培養(yǎng)選拔各項(xiàng)指標(biāo)的落實(shí)。

充分利用鳳陽(yáng)電視臺(tái)、鳳陽(yáng)先鋒網(wǎng)、鳳陽(yáng)新報(bào)等媒體充分宣傳全縣各級(jí)女干部、女能人、女企業(yè)家干事創(chuàng)業(yè)的風(fēng)彩，營(yíng)造有利于女性干事創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良環(huán)境。至目前，共有30多名女干部、女能人、女企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)事跡在媒體上播出，得到了社會(huì)的廣泛認(rèn)可和好評(píng)，起到了良好的帶著示范作用，轉(zhuǎn)變了過(guò)去“不敢大膽使用”、“無(wú)計(jì)劃性培養(yǎng)使用”和不符合規(guī)律使用的過(guò)時(shí)思想。觀念的更新，使培養(yǎng)選拔女干部工作轉(zhuǎn)變?yōu)榭h、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委的自覺(jué)行動(dòng)，全縣形成了關(guān)心女干部、重視女干部、重用女干部的良好氛圍。

大膽選拔優(yōu)秀女干部，重視女干部人才儲(chǔ)備。2011年以來(lái)，根據(jù)《干部任用條例》和換屆政策要求，全面深入分析全縣領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，既從整體上分析女干部配備情況，又具體分析每個(gè)班子配備情況，提出實(shí)現(xiàn)配備目標(biāo)的有效措施，保證縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中女干部的總量和配備女干部班子的比例都有上升。目前，全縣共有94名婦女干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，其中副處級(jí)以上3名，正科級(jí)8名，副科級(jí)83名，村委會(huì)成員中有女性干部的已達(dá)到100%。

堅(jiān)持把培養(yǎng)選拔女后備干部工作納入全縣后備干部隊(duì)伍建設(shè)的總體規(guī)劃，建立健全后備女干部人才庫(kù)，明確規(guī)定了女干部在后備干部隊(duì)伍中所占數(shù)量比例；把思想表現(xiàn)好、成績(jī)突出、群眾認(rèn)可度高的女干部，作為領(lǐng)導(dǎo)干部的后備人選，而且做到備用結(jié)合；對(duì)一些潛質(zhì)好的后備女干部，有意識(shí)將她們安排到有挑戰(zhàn)性的工作環(huán)境中經(jīng)受鍛煉，以提高她們駕馭復(fù)雜局面的能力。同時(shí)還將女大學(xué)生村官納入女干部人才儲(chǔ)備中，不斷關(guān)注女大學(xué)生村官的成長(zhǎng)和發(fā)展，力爭(zhēng)為她們的成長(zhǎng)發(fā)展搭建平臺(tái)。

提高女干部綜合素質(zhì)，建立跟蹤考察制度。縣委組織部專(zhuān)門(mén)制定了全縣女干部培訓(xùn)計(jì)劃，定期對(duì)女干部開(kāi)展培訓(xùn)，特別是在組織調(diào)訓(xùn)中優(yōu)先選調(diào)女干部參加，積極創(chuàng)造條件，加強(qiáng)對(duì)女干部的培訓(xùn)。特別是2013年4月，我縣專(zhuān)門(mén)針對(duì)全縣在職副科級(jí)及以上女干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席、縣直機(jī)關(guān)婦委會(huì)主任進(jìn)行了為期一周的培訓(xùn)，并通過(guò)問(wèn)卷形式征詢(xún)女干部對(duì)能力提升、業(yè)務(wù)提升方面的培訓(xùn)需求，逐步提升培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性。

對(duì)已列入培養(yǎng)鍛煉計(jì)劃的女干部，組織部門(mén)通過(guò)日?？疾?、定期考評(píng)等方法，掌握女干部的思想傾向、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)等情況，并把考察范圍向生活圈和社交圈延伸，隨時(shí)了解其各方面表現(xiàn)情況。及時(shí)動(dòng)態(tài)地將測(cè)評(píng)、考察中了解到的情況向部門(mén)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行專(zhuān)題反饋，形成指導(dǎo)性建議供單位參考。注意把握女干部在思想、工作、學(xué)習(xí)、生活等方面出現(xiàn)的變化，及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性地談話(huà)。在她們工作熱情高漲時(shí)，幫助她們冷靜地分析形勢(shì)；在她們遇到挫折時(shí)，鼓勵(lì)她們用堅(jiān)強(qiáng)的毅力去克服困難；在她們存在苗頭性問(wèn)題或有群眾反映時(shí)，及時(shí)點(diǎn)撥提醒她們查找問(wèn)題，改進(jìn)不足。

（作者單位：1.中共鳳陽(yáng)縣委組織部；

2.中共鳳陽(yáng)縣委黨校）