殷允紅

摘要：近幾年來(lái)，會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)失真以及相關(guān)工作人員報(bào)假賬和私自挪用公款的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，這表明在企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作上還存在著很?chē)?yán)重的問(wèn)題。所以，要想對(duì)這種情況進(jìn)行改進(jìn)，必須加大企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督力度，建立健全相關(guān)的監(jiān)督機(jī)制，提高會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)。文章從我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督中存在的問(wèn)題及其對(duì)策兩個(gè)方面進(jìn)行敘述，希望能夠?qū)鉀Q當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督問(wèn)題提供幫助。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；會(huì)計(jì)監(jiān)督；問(wèn)題及策略

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)企業(yè)發(fā)展也越來(lái)越迅速，與我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督相適應(yīng)的體系也在漸漸建立并發(fā)展起來(lái)。但在我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督中仍然存在著很?chē)?yán)重的問(wèn)題，如企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的力度不夠、監(jiān)督工作開(kāi)展不順利及監(jiān)督效果不理想等。這些都是弱化我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能的重要原因，因此，采取有效的措施來(lái)解決這些問(wèn)題顯得十分重要。

一、我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督相關(guān)的法律不完善

當(dāng)前，我國(guó)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督所建立的法律還不夠健全，很多地方存在著空缺，就立法而言，國(guó)家沒(méi)有對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督進(jìn)行明確規(guī)定。這不僅僅體現(xiàn)在企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督?jīng)]有得到完善的法律支持上，就連與會(huì)計(jì)相關(guān)的，比如違反了會(huì)計(jì)行業(yè)的法規(guī)等行為，在處罰條款上也是十分模糊的，只是對(duì)該違法行為進(jìn)行行政處罰還是刑事處罰進(jìn)行了界定。很多的企業(yè)管理者為了能夠申請(qǐng)貸款和融資，指使會(huì)計(jì)工作人員做假賬，用假的財(cái)務(wù)報(bào)表來(lái)騙取銀行的貸款或者投資者的融資。這樣的行為不僅是違法的，也給銀行、投資者和整個(gè)國(guó)家?guī)?lái)嚴(yán)重的損失。而對(duì)這些問(wèn)題，我國(guó)并沒(méi)有完善的法律，使企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督的時(shí)候“無(wú)法可依”，更使得企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中逐漸偏離了法律的軌道。

（二）企業(yè)中有效的內(nèi)控機(jī)制比較缺乏

內(nèi)控機(jī)制是一個(gè)企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的重要基礎(chǔ)，也就是說(shuō)企業(yè)想要實(shí)行有效會(huì)計(jì)監(jiān)督，就必須做到企業(yè)內(nèi)部擁有完善而有效的內(nèi)控機(jī)制。一般情況下，如果企業(yè)在內(nèi)控機(jī)制上存在著問(wèn)題，企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督就不能夠很好地把其監(jiān)督作用發(fā)揮出來(lái)了。這些年來(lái)，我國(guó)有一部分企業(yè)的內(nèi)部總是存在著紛爭(zhēng)，這就非常需要企業(yè)的內(nèi)控機(jī)制發(fā)揮作用，做好對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)的監(jiān)督工作。但當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)在內(nèi)控機(jī)制方面還是比較缺乏的，也十分缺乏有效性。造成這種情況的原因主要有以下兩個(gè)方面：第一是企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度很不完善，第二是隨著電算化會(huì)計(jì)越來(lái)越普遍，許多企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員自身的專(zhuān)業(yè)技能不能很好的達(dá)到要求，使得企業(yè)的內(nèi)控制度沒(méi)有辦法得到落實(shí)。

（三）企業(yè)不能夠全面的認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)工作

在日常生活中，存在著對(duì)會(huì)計(jì)工作的兩種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)：一是會(huì)計(jì)監(jiān)督就是對(duì)會(huì)計(jì)工作的不相信，一是認(rèn)為會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)完全根據(jù)“老板”的指使來(lái)工作，老板需要什么就做什么，這都是十分錯(cuò)誤的想法。當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)在會(huì)計(jì)工作上比較看重的主要是會(huì)計(jì)工作人員的核算職能，而對(duì)于會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能顯得弱化了。這就表示著大部分企業(yè)都以為會(huì)計(jì)工作人員的工作方式十分單一，只是包括了記賬和算賬這種屬于會(huì)計(jì)核算的工作，會(huì)計(jì)人員需要做到的只是賬目清楚，并且財(cái)產(chǎn)安全就可以了，但是它們卻把企業(yè)會(huì)計(jì)本身所具有的監(jiān)督職能給忽視了。此外，甚至有許多企業(yè)中的財(cái)務(wù)管理工作人員本身關(guān)于財(cái)務(wù)方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)比較落后。

（四）企業(yè)內(nèi)部對(duì)單位負(fù)責(zé)人的約束機(jī)制不夠完善

目前，我國(guó)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的管理約束機(jī)制還存在著很?chē)?yán)重的問(wèn)題，在企業(yè)中往往領(lǐng)導(dǎo)者有很大的個(gè)人權(quán)利，而制衡機(jī)制尚且缺乏。一些企業(yè)的管理者或經(jīng)營(yíng)者為了自己謀求私利，利用手中的權(quán)利指使相關(guān)會(huì)計(jì)工作人員偷逃稅款、弄虛作假，使企業(yè)乃至整個(gè)國(guó)家蒙受巨大的損失。除此之外，企業(yè)管理者往往對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的觀念比較缺乏，常把會(huì)計(jì)監(jiān)督相關(guān)工作忽略掉。他們只是將業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)開(kāi)拓和品牌戰(zhàn)略作為企業(yè)發(fā)展中大事，而忽略了企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要作用。

（五）會(huì)計(jì)工作人員的整體素質(zhì)比較低

現(xiàn)在，因?yàn)槲覈?guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)正在迅速的發(fā)展，所以培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的方式也是很容易實(shí)現(xiàn)的，這樣就很可能造成會(huì)計(jì)人員本身的素質(zhì)偏低。一般情況下，會(huì)計(jì)工作人員的學(xué)歷只有高中，往往都是通過(guò)會(huì)計(jì)資格的考試才得到上崗證的。所以，會(huì)計(jì)工作人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)比較低，這就使得他們無(wú)法滿(mǎn)足當(dāng)前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)市場(chǎng)的要求。如果一個(gè)企業(yè)中工作著那些財(cái)務(wù)素質(zhì)比較低并且業(yè)務(wù)能力也不強(qiáng)的會(huì)計(jì)工作人員，就算他們能夠按照上級(jí)的要求完成財(cái)務(wù)工作，但他們對(duì)于企業(yè)內(nèi)部存在的風(fēng)險(xiǎn)或者內(nèi)部控制等方面的概念一無(wú)所知，這樣就很容易造成財(cái)務(wù)工作不能很好的滿(mǎn)足企業(yè)本身發(fā)展的需求。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在問(wèn)題的解決策略

（一）全面了解會(huì)計(jì)的概念，重視企業(yè)會(huì)計(jì)制度的建設(shè)

企業(yè)想要很好地履行會(huì)計(jì)監(jiān)督相關(guān)制度，就需要用內(nèi)控制度來(lái)作為保障，深入了解和認(rèn)識(shí)企業(yè)會(huì)計(jì)的核算職能以及會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能，并能夠清楚的認(rèn)識(shí)到這兩者是息息相關(guān)、緊密聯(lián)系在一起的。這就表明監(jiān)督與控制的有效性是保證會(huì)計(jì)人員工作質(zhì)量的一個(gè)十分重要的因素。因此，我們應(yīng)該充分的意識(shí)到對(duì)企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的重要性及加強(qiáng)內(nèi)部控制的關(guān)鍵性作用，并逐步建立起企業(yè)會(huì)計(jì)的監(jiān)督機(jī)制，不斷對(duì)企業(yè)內(nèi)部的控制制度進(jìn)行完善。伴隨我國(guó)會(huì)計(jì)工作相關(guān)準(zhǔn)則的逐漸完善，我國(guó)將會(huì)慢慢建立起有效的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制和體系，以確保會(huì)計(jì)工作能夠快速有序的進(jìn)行。

（二）建立和健全企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制

要對(duì)企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督力度進(jìn)行加強(qiáng)，首先是對(duì)企業(yè)內(nèi)部全部參與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)工作的相關(guān)工作人員提出了要求，要求他們能夠相互制約、相互合作的進(jìn)行工作，對(duì)于那些十分重要的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，在進(jìn)行決策或者在執(zhí)行的過(guò)程中，工作人員要有明確的分工，并相互進(jìn)行制約，并且要十分清楚的認(rèn)識(shí)企業(yè)內(nèi)部財(cái)產(chǎn)的清查范圍及組織流程，此外還要對(duì)處于相互分離狀態(tài)的會(huì)計(jì)工作積極執(zhí)行。另外，當(dāng)企業(yè)中發(fā)生了嚴(yán)重的違紀(jì)或者違規(guī)事件時(shí)，要積極聯(lián)合監(jiān)察部門(mén)或者紀(jì)委進(jìn)行處理，從而形成與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的會(huì)計(jì)監(jiān)督制度。

（三）對(duì)政府監(jiān)督、社會(huì)審計(jì)監(jiān)督進(jìn)行完善

根據(jù)我國(guó)的企業(yè)的性質(zhì)來(lái)說(shuō)，政府及社會(huì)審計(jì)部門(mén)的監(jiān)督作用也是十分重要的，逐步對(duì)政府相關(guān)部門(mén)的監(jiān)督職能進(jìn)行加強(qiáng)。主要指的是加強(qiáng)審計(jì)、財(cái)政或者稅務(wù)及其他一些部門(mén)監(jiān)督企業(yè)會(huì)計(jì)工作的職能。除此之外，社會(huì)審計(jì)部門(mén)監(jiān)督職能的加強(qiáng)也是對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督作用進(jìn)行促進(jìn)的一種有效方式，社會(huì)審計(jì)部門(mén)的監(jiān)督職能是對(duì)擁有審計(jì)監(jiān)督職能的會(huì)計(jì)事務(wù)所進(jìn)行監(jiān)督力度的加強(qiáng)。發(fā)展合理而且有效的會(huì)計(jì)事務(wù)所進(jìn)行職能轉(zhuǎn)變的能力，使其能夠在企業(yè)的宏觀調(diào)控中發(fā)揮其重要的作用，同時(shí)也作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系進(jìn)行調(diào)整的一種重要的方式。另外，還應(yīng)當(dāng)做到使企業(yè)的外部監(jiān)督與內(nèi)部監(jiān)督之間保持良好的協(xié)調(diào)關(guān)系，有利于為會(huì)計(jì)工作人員打造一個(gè)良好的工作氛圍，保證企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督能夠更加有效的進(jìn)行下去。

（四）對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行完善

完善相關(guān)的法律體系，確保其能夠?yàn)槠髽I(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的實(shí)施提供更好的法律保證。逐步完善和健全企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督相關(guān)的法律法規(guī)，能夠很好的為國(guó)家和企業(yè)的執(zhí)法部門(mén)及會(huì)計(jì)事務(wù)所創(chuàng)造更加良好的法治環(huán)境，能夠更好的對(duì)企業(yè)的監(jiān)督職能進(jìn)行強(qiáng)化，并且實(shí)現(xiàn)合法約束事業(yè)單位的有關(guān)行為。同時(shí)，對(duì)企業(yè)中的會(huì)計(jì)工作人員的崗位責(zé)任及會(huì)計(jì)監(jiān)督的權(quán)限與職責(zé)進(jìn)行明確，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作相關(guān)的法律法規(guī)及規(guī)章制度等進(jìn)行強(qiáng)化，逐步加大相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行的力度，使得企業(yè)會(huì)計(jì)工作能夠從真正意義上實(shí)現(xiàn)“有法可依”。

（五）提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)

不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員隊(duì)伍的建設(shè)，提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)尤其是職業(yè)素質(zhì)是十分重要的，這就要求企業(yè)能夠建立起科學(xué)、合理的對(duì)會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行選拔的機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)工作者的工作積極性。通過(guò)各種各樣的方式或者途徑對(duì)從事會(huì)計(jì)工作的相關(guān)工作人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)教育活動(dòng)，對(duì)會(huì)計(jì)工作人員既能夠保證工作的質(zhì)量又能夠積極參加會(huì)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，培養(yǎng)會(huì)計(jì)工作人員的專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)道德，爭(zhēng)取做到對(duì)企業(yè)相關(guān)會(huì)計(jì)工作人員的整體素質(zhì)進(jìn)行全方面的提高。

三、總結(jié)

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的要求越來(lái)越高，企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督對(duì)企業(yè)的發(fā)展也顯得十分重要。但目前在我國(guó)的企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督中仍然存在著很多嚴(yán)重的問(wèn)題，針對(duì)上述提到的這些問(wèn)題，企業(yè)及相關(guān)部門(mén)應(yīng)該采取有效的措施來(lái)解決，以期能夠?qū)ζ髽I(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的開(kāi)展起到有效的促進(jìn)作用，從而能夠促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。

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（作者單位：滁州中聯(lián)水泥有限公司）