以人為本構(gòu)建會(huì)計(jì)人員能力體系

宣紅石

摘要：會(huì)計(jì)能力是影響會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的關(guān)鍵所在。從當(dāng)前來看，仍然缺乏統(tǒng)一規(guī)范會(huì)計(jì)人員能力體系，影響了會(huì)計(jì)人員能力培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，也影響了會(huì)計(jì)課程的設(shè)置與實(shí)施。通過對(duì)以人為本理念下會(huì)計(jì)人員能力體系的構(gòu)建問題進(jìn)行探討，提出了嚴(yán)格遵守基本原則；加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員能力培養(yǎng)的策略。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)能力體系；以人為本；策略

中圖分類號(hào)：F234 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1005-913X（2016）05-0087-02

一、概述

所謂以人為本就是將人作為根本，以促進(jìn)人的發(fā)展為目的理念。堅(jiān)持以人為本構(gòu)建會(huì)計(jì)人員能力體系，就是要堅(jiān)持以會(huì)計(jì)人員為根本，以促進(jìn)會(huì)計(jì)能力和全面協(xié)調(diào)發(fā)展為目標(biāo)，培養(yǎng)社會(huì)需要的會(huì)計(jì)人才。會(huì)計(jì)人員要適應(yīng)社會(huì)的需要，就必須具有多種能力素質(zhì)，如：品質(zhì)、知識(shí)、技能、方法、態(tài)度，這就是會(huì)計(jì)人員的能力體系。

二、以人為本理念下會(huì)計(jì)人員能力體系的主要內(nèi)容

（一）勝任能力的構(gòu)建

會(huì)計(jì)具有非常強(qiáng)的專業(yè)性，作為會(huì)計(jì)人員，必須具備會(huì)計(jì)所需的專業(yè)知識(shí)與技能。一是扎實(shí)的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)。會(huì)計(jì)學(xué)是按照有關(guān)法規(guī)對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行計(jì)量、確認(rèn)、記錄的學(xué)科，所涉及的知識(shí)領(lǐng)域非常廣泛，主要涉及會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、成本、經(jīng)濟(jì)法、稅法等諸多方面的知識(shí)，如果會(huì)計(jì)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)不扎實(shí)，就難以做好會(huì)計(jì)工作。故此，只有熟練掌握和科學(xué)運(yùn)用與會(huì)計(jì)職業(yè)相關(guān)學(xué)科的知識(shí)，這樣才能與會(huì)計(jì)職業(yè)的需要相適應(yīng)。二是過硬的專業(yè)技能。專業(yè)技能是會(huì)計(jì)能力體系中最為核心和關(guān)鍵的能力指標(biāo)，也是專業(yè)與非專業(yè)最大的區(qū)別。熟練過硬的專業(yè)技能，是勝任會(huì)計(jì)工作的前提條件，只有熟練掌握專業(yè)技能，才能在遵守會(huì)計(jì)法規(guī)的基礎(chǔ)上靈活地運(yùn)用會(huì)計(jì)技能，從而更好地做好思想工作。三是準(zhǔn)確的判斷能力。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系是進(jìn)行職業(yè)判斷能力培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)。在進(jìn)行會(huì)計(jì)工作中，資產(chǎn)減值的方法、公允價(jià)值的運(yùn)用，對(duì)會(huì)計(jì)信息相關(guān)性的把握，都需要依靠會(huì)計(jì)人員進(jìn)行準(zhǔn)確的職業(yè)判斷。故此，判斷能力的強(qiáng)弱對(duì)會(huì)計(jì)信息有著直接影響，也是衡量會(huì)計(jì)人員勝任能力強(qiáng)弱的重要標(biāo)準(zhǔn)。四是優(yōu)良的職業(yè)道德。會(huì)計(jì)信息是影響財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)后果的重要因素，容易出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的問題。故此，作為會(huì)計(jì)人員，要具有優(yōu)良的職業(yè)道德，能夠堅(jiān)持原則，絕不能做假賬。這就需要對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德教育，促使會(huì)計(jì)人員養(yǎng)成講誠(chéng)信的良好品格。

（二）綜合發(fā)展能力的構(gòu)建

堅(jiān)持以人為本的思想理念，為構(gòu)建與會(huì)計(jì)職業(yè)崗位相匹配的能力體系的過程中，必須將綜合發(fā)展能力作為重中之重來抓。一是應(yīng)具備較強(qiáng)的職業(yè)發(fā)展能力。從我國(guó)高校來看，會(huì)計(jì)專業(yè)是比較熱門的專業(yè)。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，會(huì)計(jì)專業(yè)占大學(xué)生人數(shù)的10%左右。從會(huì)計(jì)隊(duì)伍來看，取得高級(jí)資格證書的會(huì)計(jì)人員只占0.8%，有會(huì)計(jì)師資格的會(huì)計(jì)人員僅占14%，由此可見，會(huì)計(jì)隊(duì)伍中，中高層次的非常少，其中最為根本的原因就是職業(yè)規(guī)劃不夠。故此，必須加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)規(guī)劃。二是加強(qiáng)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃能力的培養(yǎng)。規(guī)劃能力是會(huì)計(jì)綜合發(fā)展能力體系中非常重要的內(nèi)容，要想成為高層次的會(huì)計(jì)人員，就必須著力提升會(huì)計(jì)人員的規(guī)劃、決策、系統(tǒng)分析、邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作。要培養(yǎng)學(xué)生的這些能力，需要比較漫長(zhǎng)的過程，這就更需要進(jìn)行科學(xué)長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃。三是加強(qiáng)自主學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，會(huì)計(jì)人員必須具備終身學(xué)習(xí)能力。特別是隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)也更加紛繁復(fù)雜，如果會(huì)計(jì)人員缺乏相關(guān)的會(huì)計(jì)知識(shí)，就難以準(zhǔn)確地理解和把握會(huì)計(jì)信息。故此，會(huì)計(jì)人員必須運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)與技能，從而更好地適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展。四是加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的培養(yǎng)。從企業(yè)的責(zé)任體系來看，可以分為經(jīng)濟(jì)、文化、教育、環(huán)境等方面的責(zé)任。

當(dāng)前資源日益短缺、環(huán)境越來越惡化。作為企業(yè)，必須承擔(dān)起所應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。特別是會(huì)計(jì)人員，也必須加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的培養(yǎng)。一是養(yǎng)成講誠(chéng)信的品格。會(huì)計(jì)信息失真的主要原因是社會(huì)道德和誠(chéng)信原則不強(qiáng)所致。因?yàn)闀?huì)計(jì)信息失真就會(huì)導(dǎo)致資源配置的無效性，從而造成稀缺資源的浪費(fèi)。故此，作為會(huì)計(jì)人員必須堅(jiān)守誠(chéng)信的底線，絕不能做假賬，這不僅是會(huì)計(jì)人員必須遵守的職業(yè)道德，也是企業(yè)必須承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。二是增強(qiáng)環(huán)保意識(shí)。我國(guó)在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí)，環(huán)境也遭受了嚴(yán)重的污染，資源枯竭、生態(tài)惡化等問題，已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展中不注重環(huán)保而產(chǎn)生的必然惡果。作為會(huì)計(jì)人員，必須增強(qiáng)環(huán)保意識(shí)，充分利用會(huì)計(jì)信息，確保資金管理到位，促使企業(yè)高度重視環(huán)保工作，幫助企業(yè)做好清潔生產(chǎn)、廢棄物回收、節(jié)能降耗等方面的決策，確保企業(yè)在資源節(jié)約、能耗降低等方面投入足夠的資金。

（三）構(gòu)建會(huì)計(jì)人員能力體系的必須具備的條件

我國(guó)在會(huì)計(jì)人員能力體系構(gòu)建中，必須具備如下條件：一是會(huì)計(jì)人員必須具有扎實(shí)的個(gè)人素質(zhì)。只有具備會(huì)計(jì)人員所需的職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)能力素質(zhì)和綜合的能力素質(zhì)，這樣才能切實(shí)做好會(huì)計(jì)工作。二是國(guó)家必須為會(huì)計(jì)能力體系建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的制度體系保障。只有對(duì)會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不斷完善，強(qiáng)化會(huì)計(jì)法律法規(guī)和制度建設(shè)，使他們沒有縫隙可鉆。作為財(cái)政及稅務(wù)部門，對(duì)會(huì)計(jì)人員定期或不定期開展培訓(xùn)，使會(huì)計(jì)人員掌握新的會(huì)計(jì)政策法規(guī)及有關(guān)制度規(guī)定的具體內(nèi)容。三是要依靠第三方機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性。充分發(fā)揮政府第三方機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性，這樣才能確保會(huì)計(jì)能力得到科學(xué)公正的評(píng)價(jià)。

三、會(huì)計(jì)人員能力評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建策略

（一）嚴(yán)格遵守基本原則

一是突出重點(diǎn)的原則。在構(gòu)建會(huì)計(jì)人員能力體系時(shí)，還要進(jìn)行科學(xué)合理的評(píng)價(jià)，這樣才能確保會(huì)計(jì)人員能力體系建設(shè)的有效性。故此，在考慮指標(biāo)體系時(shí)，必須堅(jiān)持突出重點(diǎn)的原則，將與會(huì)計(jì)人員能力相關(guān)性強(qiáng)的指標(biāo)列入評(píng)價(jià)體系中。二是統(tǒng)籌兼顧的原則。作為會(huì)計(jì)人員，其能力體系所涉及的指標(biāo)內(nèi)容非常多，故此，在進(jìn)行能力評(píng)價(jià)體系構(gòu)建的過程中，要充分考慮到會(huì)計(jì)能力指標(biāo)體系的綜合性，充分考慮各種影響會(huì)計(jì)人員能力的多種因素。堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，從多個(gè)角度入手，采用多種思維和方法，從而為會(huì)計(jì)人員能力提升提供可靠的評(píng)價(jià)體系。三是促使能力提升的原則。在進(jìn)行會(huì)計(jì)能力體系建設(shè)中，要以會(huì)計(jì)人員能力提升為根本目的，故此，必須與會(huì)計(jì)工作的實(shí)際相結(jié)合，這樣才能真正有效地指導(dǎo)實(shí)踐，促使會(huì)計(jì)人員自身能力在評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的引導(dǎo)、激勵(lì)下提高會(huì)計(jì)專業(yè)能力。這樣的能力評(píng)價(jià)體系才算科學(xué)合理的，結(jié)果也才算可靠。四是堅(jiān)持以人為本的原則。傳統(tǒng)的評(píng)價(jià)方式，往往只是堅(jiān)持以知識(shí)與技能為基礎(chǔ)，而忽略了會(huì)計(jì)人員內(nèi)在特質(zhì)，從而不斷增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員能力發(fā)展的動(dòng)力。

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員能力培養(yǎng)

從會(huì)計(jì)人員能力體系來看，要切實(shí)抓住個(gè)性、知識(shí)、技能、價(jià)值觀等相關(guān)能力方面的提升。一是加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員個(gè)性特征的培養(yǎng)。在這個(gè)指標(biāo)體系中，要切實(shí)注重將責(zé)任感、主動(dòng)性作為能力體系的重要指標(biāo)，此外，還要將自我激勵(lì)、自控能力、批判性思維、應(yīng)變能力及進(jìn)取精神作為會(huì)計(jì)能力體系建設(shè)的重要內(nèi)容。這些都是基礎(chǔ)的指標(biāo)體系，表面上看與會(huì)計(jì)工作沒有多大的關(guān)系，但實(shí)質(zhì)上卻是做好會(huì)計(jì)工作的前提條件。故此，必須加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)良好個(gè)性品質(zhì)的培養(yǎng)，這樣才能為開展好會(huì)計(jì)工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。個(gè)性雖然與會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)沒有必然的聯(lián)系，也不會(huì)阻礙會(huì)計(jì)人員從事基本的會(huì)計(jì)工作，但是，這是個(gè)體進(jìn)行任何一項(xiàng)工作所應(yīng)具備的素質(zhì)，并與會(huì)計(jì)人員職業(yè)發(fā)展密切相關(guān)。因此，在從事會(huì)計(jì)工作時(shí)，必須重視這些素質(zhì)的培養(yǎng)和提升。二是注重提升專業(yè)知識(shí)。從會(huì)計(jì)的專業(yè)知識(shí)體系來看，包括會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、成本、管理、電算化、審計(jì)等方面的專業(yè)知識(shí)。只有擁有這些知識(shí)，才能適應(yīng)會(huì)計(jì)工作的需要。故此，必須加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)與技能教育，不斷增加專業(yè)知識(shí)，著力提升專業(yè)技能，才能在會(huì)計(jì)實(shí)踐工作中做得更好。三是掌握相關(guān)綜合知識(shí)。要注重汲取經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、稅收、計(jì)算機(jī)、英語、法律等相關(guān)學(xué)科的知識(shí)，這樣才能做好會(huì)計(jì)工作。故此，要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作相關(guān)綜合知識(shí)的傳授，從而與會(huì)計(jì)崗位實(shí)踐相適應(yīng)。只有將這些指標(biāo)都作為會(huì)計(jì)人員能力體系的重要內(nèi)容，這樣才能切實(shí)激勵(lì)和督促會(huì)計(jì)人員提升自己的綜合素質(zhì)。四是掌握扎實(shí)的專業(yè)技能。主要應(yīng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)核算、軟件應(yīng)用、編制與審核財(cái)務(wù)報(bào)告等專業(yè)技能的培養(yǎng)。隨著信息化進(jìn)程的快速推進(jìn)，如果只是按照傳統(tǒng)的政策和會(huì)計(jì)工作方法，就與企業(yè)現(xiàn)代化的需求不相符合，故此，要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員在新政策法規(guī)方面的培訓(xùn)，不斷提高其把握政策法規(guī)和專業(yè)技術(shù)能力，這樣才能切實(shí)做好會(huì)計(jì)工作。五是提高職業(yè)相關(guān)技能。從會(huì)計(jì)能力體系來看，人際溝通、團(tuán)隊(duì)合作、學(xué)習(xí)、管理、領(lǐng)導(dǎo)、分析判斷、解決問題、實(shí)踐、風(fēng)險(xiǎn)控制等方面的能力，都與會(huì)計(jì)工作有著一定的關(guān)系。假如會(huì)計(jì)人員的溝通交際能力欠缺，或是缺乏管理、組織、協(xié)調(diào)和風(fēng)險(xiǎn)控制能力，就無法很好地做好會(huì)計(jì)工作。六是要有正確的職業(yè)價(jià)值觀念。作為會(huì)計(jì)，要牢固樹立強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，遵從職業(yè)道德，講究誠(chéng)信，能夠客觀公正地進(jìn)行職業(yè)判斷，這樣才能確保會(huì)計(jì)工作的實(shí)效和價(jià)值。

四、結(jié)語

綜上所述，以人為本是會(huì)計(jì)人員能力體系建設(shè)中重要的指導(dǎo)思想，是構(gòu)建科學(xué)合理能力體系的重要理念。為此，我們應(yīng)該高度重視會(huì)計(jì)人員能力體系的建設(shè)，要將勝任能力、綜合發(fā)展能力作為能力體系的重要內(nèi)容，必須嚴(yán)格遵守基本原則；加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員能力培養(yǎng)。

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[責(zé)任編輯：王 旸]