林錢成

摘 要：煤炭行業(yè)正處于供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的關(guān)鍵時期，煤炭企業(yè)的供給側(cè)改革必然涉及到職工就業(yè)問題，因此本文結(jié)合煤炭企業(yè)供給側(cè)改革背景下職工思想動態(tài)變化，闡述如何做好企業(yè)職工思想的教育工作，以此促進(jìn)煤炭企業(yè)的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的順利實(shí)施。

關(guān)鍵詞：供給側(cè)改革；職工；思想動態(tài)；思想政治教育

隨著煤炭企業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的深入，煤炭行業(yè)化解產(chǎn)能過剩將全面鋪開，為此涉及到的員工人數(shù)也比較多，據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道：“在此輪去產(chǎn)能過程中，煤炭行業(yè)涉及員工人數(shù)高達(dá)130萬人”，因此關(guān)注職工思想動態(tài)，做好職工的思想政治教育工作是推進(jìn)煤炭企業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的關(guān)鍵。

一、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革背景下煤炭企業(yè)職工思想動態(tài)分析

煤炭企業(yè)供給側(cè)改革的重點(diǎn)與難點(diǎn)在于人員分流，采取何種人員安置方案是煤炭企業(yè)推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、實(shí)現(xiàn)去產(chǎn)能的關(guān)鍵。供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革關(guān)系到每個職工的切身利益，因此在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的關(guān)鍵時期，煤炭企業(yè)職工的思想呈現(xiàn)一些新的問題：

（一）對供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的認(rèn)識不深

供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革就是去產(chǎn)能，相當(dāng)一部分職工不能對供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革有充分的認(rèn)識，認(rèn)為其仍然屬于內(nèi)部經(jīng)營調(diào)整，只要經(jīng)過短暫的時間應(yīng)對之后，困難就會過去；也有少數(shù)職工認(rèn)為供給側(cè)改革就是取消工作崗位，自己會面臨下崗，因此他們在工作中會表現(xiàn)的不積極，甚至發(fā)表一些過激言論。

（二）員工自主創(chuàng)業(yè)的動力不足

供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革取消一些過剩的產(chǎn)業(yè)，為此必然也會取消相應(yīng)的工作崗位，但是很多職工由于缺乏自主創(chuàng)業(yè)的動力，從而導(dǎo)致他們過分依賴于企業(yè)的安置，結(jié)果影響供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的順利實(shí)施。例如很大部分職工抱有“由于常年在煤礦工作，缺少其他生存技能，也不愿意重新學(xué)習(xí)充電，因而很難再找到合適的工作”的落后思想。

（三）對企業(yè)薪酬待遇的認(rèn)同差異較大

由于煤炭行業(yè)的不景氣，很多企業(yè)不得不采取降薪的方式降低企業(yè)成本，這樣一來就會引起部分職工的不滿，他們一直停留在煤炭企業(yè)的“黃金”時代，因此在面對薪酬降低的情況下，心理不免會出現(xiàn)波動，從而容易做出一些出格的事情。

二、供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革下加強(qiáng)職工思想教育的建議

基于供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革背景下煤炭企業(yè)職工所出現(xiàn)的思想變化，消除企業(yè)不穩(wěn)定因素，順利推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革的實(shí)施，提高煤炭企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，現(xiàn)結(jié)合工作實(shí)踐針對煤炭企業(yè)的實(shí)際情況，提出加強(qiáng)職工思想教育的建議：

（一）深入職工生活中，做好職工思想動態(tài)調(diào)研工作

當(dāng)前煤炭企業(yè)正處于供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革的關(guān)鍵時期，由于職工對供給側(cè)改革的認(rèn)識不足，容易受到外界各種不良思想的影響，從而產(chǎn)生波動，因此企業(yè)工會等工作人員要深入到職工生產(chǎn)一線，了解職工的心態(tài)，并且將企業(yè)管理層的方針政策科學(xué)的進(jìn)行講解，以此提高職工對供給側(cè)改革的正確認(rèn)識。同時政工人員也要將職工的心聲反饋給企業(yè)管理層，從而及時將不安定的因素控制在萌芽狀態(tài)；政工工作人員在進(jìn)行思想動態(tài)調(diào)研時一定要考慮到職工自身的差異性問題，保證調(diào)研對象具有普遍性，以此提高調(diào)研結(jié)果的科學(xué)性。

（二）傾聽職工心聲，做好職工維權(quán)工作

在供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革的關(guān)鍵時期，職工的安置過程中可能會出現(xiàn)侵犯職工合法權(quán)益的行為，因此工會部門要切實(shí)發(fā)揮職工維權(quán)保護(hù)的職能：一方面要監(jiān)督企業(yè)供給側(cè)改革涉及到職工切實(shí)利益的行為，切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益。例如在職工安置費(fèi)的發(fā)放上，一定要保證安置費(fèi)及時、準(zhǔn)確的發(fā)放到安置職工手中；另一方面工會等部門也要發(fā)揮職代會制度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的民主管理。對于涉及到職工切實(shí)利益的重大決策上要進(jìn)行廣泛的宣傳與教育，尤其是在供給側(cè)改革的關(guān)鍵時期，工會部門一定要加強(qiáng)對該政策的宣傳力度，讓職工了解供給側(cè)改革的重要性。

（三）搭建思想教育平臺，提高職工思想政治素質(zhì)

思想政治教育是企業(yè)發(fā)展的生命線，在煤炭行業(yè)不景氣的環(huán)境背景下，職工的思想出現(xiàn)了較大的波動，因此企業(yè)要充分發(fā)揮思想政治教育的作用，積極搭建各種平臺開展思想政治教育，以此提高職工的思想政治意識：一是企業(yè)要開展各種文體活動，通過文體活動達(dá)到思想政治教育的目的。例如企業(yè)通過開展“供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革”的主體演講，提高職工對供給側(cè)改革的認(rèn)知；二是強(qiáng)化業(yè)余學(xué)習(xí)。基于供給側(cè)改革的需要，企業(yè)要加強(qiáng)對職工的在職教育，提高他們自主創(chuàng)業(yè)的能力，從而解決他們的再就業(yè)問題。

（四）注重干部帶動和典型引領(lǐng)

煤炭企業(yè)要注重干部帶動和典型引路的作用，通過建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部定期聯(lián)系基層制度，深入持久地開展“領(lǐng)頭帶頭干”、“一線工作法”等主題實(shí)踐活動，巡回組織“榜樣的力量”勞模標(biāo)兵事跡展演，通過領(lǐng)導(dǎo)干部的帶動示范作用，把職工凝聚起來，把工作推動起來，把政策措施落實(shí)下去。

三、結(jié)束語

總之，在煤炭行業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的關(guān)鍵時期煤炭企業(yè)改革發(fā)展面臨的壓力與日俱增，利益格局正在加快調(diào)整，職工思想領(lǐng)域的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題也相應(yīng)增多，必須切實(shí)發(fā)揮好思想政治工作的作用，教育引導(dǎo)職工樹立信心，統(tǒng)一思想，凝聚合力，促進(jìn)企業(yè)又好又快和諧發(fā)展。

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