江蘇企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展現(xiàn)狀研究

戚嘯艷，袁冬旻

（1東南大學(xué) 經(jīng)濟管理學(xué)院，江蘇 南京 210018；2江蘇省送變電公司，江蘇 南京 211102）

江蘇企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展現(xiàn)狀研究

戚嘯艷1，袁冬旻2

（1東南大學(xué) 經(jīng)濟管理學(xué)院，江蘇 南京 210018；2江蘇省送變電公司，江蘇 南京 211102）

論文基于企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵，融合從抵制、服從、同化到內(nèi)化的態(tài)度改變過程以及利益相關(guān)者文化，界定企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展階段；針對企業(yè)運營的關(guān)鍵活動，梳理各階段企業(yè)履行社會責(zé)任的主要任務(wù)，構(gòu)建多維動態(tài)的企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展框架，并用以系統(tǒng)分析江蘇企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展現(xiàn)狀，提出進一步強化企業(yè)社會責(zé)任的建議。①

企業(yè)社會責(zé)任；利益相關(guān)者文化；態(tài)度改變過程理論；江蘇企業(yè)

企業(yè)社會責(zé)任（corporatesocialresponsibility，以下簡稱CSR）受到重視，源于1930年代大蕭條時期人們對失業(yè)率增加、貧富差距擴大、治安惡化等社會問題的省思。幾十年來，世界經(jīng)濟發(fā)展迅速，承擔(dān)CSR成為企業(yè)持續(xù)經(jīng)營、確保代際公平的重要任務(wù)，我國亦是如此，越來越多的企業(yè)主動參與CSR實踐，同時，CSR也成為了學(xué)術(shù)研究的熱點。

當(dāng)前針對CSR的研究，視角涉及經(jīng)濟、管理、法學(xué)、倫理道德、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等方面，內(nèi)容涵蓋CSR的內(nèi)涵、實質(zhì)、實踐標(biāo)準(zhǔn)、履行CSR對績效的影響以及企業(yè)履行CSR的發(fā)展階段等，相對完整的研究體系基本形成。從現(xiàn)有的成果看，從利益相關(guān)者出發(fā)探討企業(yè)如何在創(chuàng)造利潤的同時履行對員工、供應(yīng)商、消費者、社區(qū)和環(huán)境責(zé)任的成果頗豐，從企業(yè)內(nèi)部微觀視角討論CSR與經(jīng)營過程融合的研究較少。本文將融合利益相關(guān)者文化和態(tài)度改變過程理論，針對企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營過程的關(guān)鍵活動，構(gòu)建多維動態(tài)的CSR發(fā)展框架，以此框架為基礎(chǔ)，調(diào)研、分析江蘇企業(yè)履行CSR的發(fā)展現(xiàn)狀，提出完善建議。

一、文獻回顧

關(guān)于CSR內(nèi)涵的界定，經(jīng)歷了從履行社會期望的道德責(zé)任［1］到自愿實踐［2-3］的過程，目前在全球范圍內(nèi)已達成“社會責(zé)任是指組織通過公開透明和合乎道德的行為，為其決策和活動對社會和環(huán)境造成的影響去承擔(dān)的責(zé)任。這些行為貢獻于可持續(xù)發(fā)展，包括健康和社會福利，考慮利益相關(guān)方的期望，遵守適用的法律，并與國際行為規(guī)范相一致，且全面融入組織，并在其關(guān)系中得到實踐”（ISO26000，2010）的共識。關(guān)于CSR的實質(zhì)，最具代表性的觀點當(dāng)屬Garriga和Melé［4］總結(jié)的工具論、政治論、整合論和倫理論；工具論重視利潤，把企業(yè)履行CSR當(dāng)作是一種直接或間接的獲利方式；政治論強調(diào)企業(yè)對社會的影響力，認(rèn)為企業(yè)應(yīng)考量自身角色采取負責(zé)態(tài)度，企業(yè)的影響力越大，其權(quán)利義務(wù)也越大；整合論聚焦于利益相關(guān)者滿意，主張企業(yè)應(yīng)整合各利益相關(guān)者的需求，最大程度地對其負責(zé)任；倫理論分析企業(yè)與嵌入倫理價值的社會之間的關(guān)系，認(rèn)為企業(yè)應(yīng)將CSR作為道德義務(wù)，比其他事項優(yōu)先考慮。

國際組織紛紛制定CSR標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范來引導(dǎo)企業(yè)實踐，得到公認(rèn)的有《全球蘇利文原則》，《社會責(zé)任8000》（SA8000），《可持續(xù)發(fā)展報告指南》（GRI-G4），《社會責(zé)任指南》（ISO26000），《OECD跨國企業(yè)指導(dǎo)綱領(lǐng)》、《AA1000》（accountabilityl000）、《可持續(xù)管理綜合指南》（SIGMA）以及《提升歐洲公司社會責(zé)任的框架》等。我國證監(jiān)會和國家經(jīng)貿(mào)委聯(lián)合頒布的《上市公司治理準(zhǔn)則》（2002）中，首次對上市公司提出了履行CSR的要求；《中華人民共和國公司法》（修訂案，2006）總則第五條則明確了企業(yè)經(jīng)營中CSR的法律地位；隨后，《上市公司社會責(zé)任指引》、《上市公司環(huán)境信息披露指引》，《企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第4號——社會責(zé)任》、《關(guān)于中央企業(yè)履行社會責(zé)任的指導(dǎo)意見》和《中國銀行業(yè)金融機構(gòu)企業(yè)社會責(zé)任指引》等相繼出臺。

關(guān)于企業(yè)履行CSR對績效的影響，F(xiàn)ogler和Nutt［5］、Chen和Metcalf［6］發(fā)現(xiàn)企業(yè)履行CSR與財務(wù)績效之間不存在因果關(guān)系，Holman、New和Singer［7］發(fā)現(xiàn)投資者對CSR信息披露沒有明顯的反應(yīng)，但對公司為了遵守政府關(guān)于CSR的要求而增加資本性支出卻做出了負面的反應(yīng)；Preston和O’Bannon［8］、沈洪濤［9］以及錢瑜［10］等認(rèn)為企業(yè)履行CSR與績效互為因果，呈正相關(guān)關(guān)系；溫素彬和方苑［11］、丁棟虹和陳學(xué)猛［12］等則認(rèn)為企業(yè)履行CSR會影響績效，不同的責(zé)任其正負相關(guān)性不同。就現(xiàn)有成果而言，早期的研究結(jié)論多趨向負面影響或不相關(guān)，近期的成果則更多顯示正相關(guān)，這與近年來世界范圍內(nèi)普遍關(guān)注、倡導(dǎo)、要求企業(yè)履行CSR以及CSR工作細化有關(guān)。Eells［13］認(rèn)為企業(yè)履行CSR經(jīng)歷了這樣一個過程：從一個不太負責(zé)、只關(guān)注股東利益的企業(yè)，到一個負責(zé)任的、努力保持與相關(guān)者之間利益平衡的企業(yè)；Walton［14］細化了Eells的研究，將其細分為不履行、基本履行、適當(dāng)履行、對供應(yīng)商履行、對投資人履行、對全社會履行以及精準(zhǔn)履行7個階段；隨后，部分學(xué)者分別基于道德發(fā)展、組織學(xué)習(xí)以及組織成長等理論對此展開了進一步的討論，成果見表1［15-23］。

表1　企業(yè)CSR發(fā)展階段研究成果匯總表

二、基于利益相關(guān)者文化和態(tài)度改變過程理論的CSR發(fā)展框架

（一）利益相關(guān)者文化

利益相關(guān)者文化源于倫理、組織文化和利益相關(guān)者理論。Jones、Felps和Bigley［24］將利益相關(guān)者文化定義為“為解決與利益相關(guān)者有關(guān)的問題而形成的信仰、價值觀和慣例”，并將其區(qū)分為從“關(guān)注自我”到“關(guān)注他人”五種不同類型，不同類型各有其特征。

（二）態(tài)度改變過程理論

態(tài)度改變過程理論認(rèn)為，個體態(tài)度的改變并非一蹴而就，需經(jīng)過服從、同化、內(nèi)化等階段［25］，組織亦是如此。服從階段，個體接受他人的意見是為了得到他人的有利反應(yīng)，個體的價值觀可能與影響者并不一致，服從的來源是影響者的控制力，服從具有暫時性，是個體為了達到一時一地的目的而表現(xiàn)出來的表面行為，比照利益相關(guān)者文化，服從態(tài)度與工具主義文化相契合。同化階段，個體自覺接受他人的觀點、信念、態(tài)度和行為，有意無意地模仿他人，使自己的態(tài)度和他人的要求相一致，建立和維持與他人之間的關(guān)系，同化階段個體的價值觀或多或少地與影響者一致，同化的來源是影響者的吸引力，同化態(tài)度可持續(xù)一段時間，比照利益相關(guān)者文化，同化態(tài)度與倫理文化相契合。

內(nèi)化階段，個體完全從內(nèi)心相信并接受他人的意見，把他人的觀點、態(tài)度完全納入自己的價值體系，個體不再需要具體、外在的學(xué)習(xí)榜樣，舉手投足已達到“行之于心，應(yīng)之于手”的境界，內(nèi)化的來源是對影響者的信任，內(nèi)化態(tài)度具有持久性，比照利益相關(guān)者文化，內(nèi)化態(tài)度與利他主義文化相契合。

此外，Rhodewalt和Davison，［26］認(rèn)為，個體的態(tài)度在最初被要求改變時，往往會產(chǎn)生抵制現(xiàn)象，事先知道說服目的會促使人們抵制說服信息，因此本文認(rèn)為，在態(tài)度改變過程理論的邏輯框架中，可納入抵制階段，比照利益相關(guān)者文化，抵制態(tài)度與代理主義文化和利己主義文化相契合。

（三）CSR發(fā)展框架構(gòu)建

態(tài)度影響行為，態(tài)度改變過程理論可用于詮釋企業(yè)履行CSR的發(fā)展進程；組織文化是將組織連接在一起的共享的觀點、信仰、象征及慣例等，形成一個系統(tǒng)，該系統(tǒng)就人們的思考方式、相互作用的標(biāo)準(zhǔn)以及如何完成工作提供指導(dǎo)意見，決定著組織的理解能力、開展活動的策略等，因此，利益相關(guān)者文化也影響著CSR的發(fā)展進程［27］?；贑SR內(nèi)涵，依據(jù)態(tài)度改變過程，融合利益相關(guān)者文化，針對企業(yè)對履行CSR的認(rèn)識（是否重要）、態(tài)度（該不該做）、戰(zhàn)略制定、實踐組織方式、高層參與、協(xié)調(diào)工作開展、與利益相關(guān)方關(guān)系、信息透明及資金支持等關(guān)鍵活動，界定企業(yè)CSR的發(fā)展階段，明晰各階段企業(yè)履行CSR的主要任務(wù)，構(gòu)建CSR發(fā)展框架，詳見表2。

表2　基于利益相關(guān)者文化和態(tài)度改變過程理論的CSR發(fā)展框架

由表2可知，在第一階段，企業(yè)只要盈利，認(rèn)為履行與股東之間的契約是最重要的事，任何關(guān)注股東利益以外的CSR行為都會引起反對，此時，CSR在企業(yè)中不重要，無地位，并不是組織價值觀和信仰的要素，利己主義文化盛行。在第二階段，企業(yè)在關(guān)注自身利益和短期成果的同時，逐漸意識到利益相關(guān)者的重要性，在被外界要求，出于聲譽考慮的情況下，開始關(guān)注CSR問題，當(dāng)問題出現(xiàn)時，在高層的指導(dǎo)下，由公共關(guān)系部門負責(zé)協(xié)調(diào)解決，希望通過履行CSR來規(guī)避風(fēng)險和外界批評，將履行CSR作為一種降低經(jīng)營風(fēng)險的工具，工具主義文化盛行。在第三階段，企業(yè)認(rèn)識到履行CSR的好處，開始著手簽訂一攬子契約穩(wěn)固與主要利益相關(guān)者的關(guān)系，開始關(guān)注衍生利益相關(guān)者的需求，與利益相關(guān)者間的關(guān)系變?yōu)榛踊ダ?，高層參與，明確CSR任務(wù)，制定CSR制度，各職能部門就CSR問題相互協(xié)商共同面對，有非連續(xù)性資金支持CSR項目，選擇性對外披露CSR信息，此時企業(yè)將履行CSR看作契機，倫理文化盛行。在第四階段，企業(yè)發(fā)展為一個以CSR為導(dǎo)向的組織，CSR成為戰(zhàn)略的重要組成部分，融入日常經(jīng)營，CSR支出列入預(yù)算，全面披露CSR信息，通過專設(shè)機構(gòu)與外部利益相關(guān)者共建聯(lián)盟，解決社會問題，利他主義文化盛行。

三、江蘇企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)研

2004年常州市制定了《常州市企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)》；2007年法爾勝集團有限公司等100多家企業(yè)聯(lián)合發(fā)表了《無錫企業(yè)履行社會責(zé)任行動宣言》；2008年無錫新區(qū)管委會公布《無錫新區(qū)企業(yè)社會責(zé)任導(dǎo)則》；60多家昆山民營企業(yè)聯(lián)合發(fā)表了《2008昆山民營企業(yè)社會責(zé)任宣言》；2010年，蘇州工業(yè)園區(qū)企業(yè)成立了社會責(zé)任聯(lián)盟，定期編制《園區(qū)企業(yè)社會責(zé)任工作簡報》；2011年江蘇省工商聯(lián)在全省范圍內(nèi)組織開展了第四次民營企業(yè)履行CSR調(diào)查，4962家民營企業(yè)參與其中；江南水務(wù)、南京銀行、遠東控股集團獲“2012（第四屆）中國企業(yè)社會責(zé)任榜”100強“社會責(zé)任優(yōu)秀企業(yè)”，江蘇上市公司也紛紛披露獨立社會責(zé)任報告，等等。然而上述活動大多從事項角度來考察企業(yè)履行CSR的情況，較少從CSR與經(jīng)營活動相融合的視角切入，因此，本文以表2為框架，對江蘇企業(yè)展開調(diào)研。

（一）調(diào)研設(shè)計

根據(jù)“基于利益相關(guān)者文化和態(tài)度改變過程理論的CSR發(fā)展框架”（表2）設(shè)計問卷，以東南大學(xué)校友任高管的省內(nèi)企業(yè)為對象，選取500家企業(yè)分別進行問卷或?qū)嵉卣{(diào)研，獲得有效問卷465份，其中，國企、民企、外企及港澳臺商投資企業(yè)分別為51、338、55、21家，上市及非上市公司分別為31和434家，涉及金融、信息技術(shù)、醫(yī)藥、電力，機械和交通等15個行業(yè)；樣本企業(yè)中，大、中及小微企業(yè)分別為18、143和304家；成立年限0＜X≤5、5＜X≤10及X＞10的企業(yè)分別為182、151和132家。調(diào)研主要圍繞以下幾個問題展開，統(tǒng)計結(jié)果詳見表3和表4。

制定CSR戰(zhàn)略。樣本企業(yè)中，10%的企業(yè)沒有設(shè)定CSR任務(wù)；23%的企業(yè)沒有制定明確的CSR戰(zhàn)略，但當(dāng)問題出現(xiàn)時能夠予以解決，規(guī)避風(fēng)險；56%的企業(yè)有明確的CSR任務(wù)，制定相關(guān)制度，積極管理CSR問題；只有11%的企業(yè)制定了CSR戰(zhàn)略，努力通過履行CSR促進長期優(yōu)勢形成，由此可見，真正制定CSR戰(zhàn)略的企業(yè)并不多。此外，在制定CSR戰(zhàn)略的企業(yè)中，國企、民企、外企及港澳臺企同類占比分別為20%、5%、33%和24%，外企及港澳臺企表現(xiàn)較好；上市與非上市公司同類占比分別為39%和9%，上市公司表現(xiàn)較好；大、中、小微企業(yè)同類占比分別為28%、8%和11%，大型企業(yè)表現(xiàn)較優(yōu)；成立年限在0＜X≤5、5＜X≤10以及X＞10的企業(yè)同類占比分別為10%、1%和39%，成熟期企業(yè)表現(xiàn)好于初創(chuàng)及成長期企業(yè)。

CSR實踐組織。樣本企業(yè)中，9%的企業(yè)沒有明確的CSR實踐組織方式；37%的企業(yè)以某個活動的形式履行CSR，輔以相應(yīng)措施；43%的企業(yè)以項目的方式履行CSR，進行項目管理；11%的企業(yè)將履行CSR與戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合，融入經(jīng)營管理系統(tǒng)，由此可見，將履行CSR融入日常經(jīng)營管理的企業(yè)并不多。此外，在將履行CSR融入日常經(jīng)營管理的企業(yè)中，外企、上市公司及大型企業(yè)表現(xiàn)較好。

高管參與。樣本企業(yè)中，高管基本都參與了企業(yè)CSR事務(wù)，40%的企業(yè)高管零星參與CSR活動；超過半數(shù)的企業(yè)將履行CSR作為高管工作內(nèi)容。此外，在高管們積極致力于CSR的企業(yè)中，國企、外企、上市公司、大型企業(yè)及成熟期企業(yè)表現(xiàn)較好。

CSR工作協(xié)調(diào)。樣本企業(yè)中，7%的企業(yè)沒有相關(guān)協(xié)調(diào)工作；51%的企業(yè)由公共關(guān)系部門負責(zé)對外協(xié)調(diào)；35%的企業(yè)在由公關(guān)部門執(zhí)行對外協(xié)調(diào)的同時，內(nèi)部職能部門之間也進行相互協(xié)調(diào)，只有7%的企業(yè)建立了專門的職能部門，將協(xié)調(diào)工作專業(yè)化制度化，由此可見，超過半數(shù)的企業(yè)已著手對內(nèi)對外協(xié)調(diào)CSR問題，但設(shè)立專職部門的并不多。此外，在設(shè)立CSR專職部門的企業(yè)中，國企、民企、外企及港澳臺企同類占比分別為10%、4%、16%和10%，外企微弱占優(yōu)；上市與非上市公司同類占比分別為26%和5%；大、中、小微企業(yè)同類占比分別為61%、14%和0，小微企業(yè)表現(xiàn)不佳，這與其組織結(jié)構(gòu)相對簡單有關(guān)；成立年限在0＜X≤5、5＜X≤10以及X＞10的企業(yè)同類占比分別為1%、8%和14%，成熟期企業(yè)表現(xiàn)相對較好。

表3　江蘇企業(yè)CSR發(fā)展現(xiàn)狀

表4　CSR發(fā)展第四階段企業(yè)分布

與利益相關(guān)方關(guān)系。樣本企業(yè)中，4%的企業(yè)不考慮利益相關(guān)方關(guān)系；就某一事件與利益相關(guān)方簽訂單個契約的企業(yè)達46%，簽訂一攬子互動互利契約的有39%，在互動互利基礎(chǔ)上又進一步建立合作創(chuàng)新關(guān)系的有11%，由此可見，半數(shù)樣本企業(yè)與利益相關(guān)方建立了穩(wěn)定關(guān)系。此外，處于第四階段的企業(yè)中，國企、上市公司、大型企業(yè)以及成熟期企業(yè)的表現(xiàn)較佳。

CSR信息透明。樣本企業(yè)中，4%的企業(yè)不公開CSR信息；7%的企業(yè)有內(nèi)部報告，對內(nèi)公開；49%的企業(yè)對與法律相關(guān)的信息進行選擇性對外披露；14%的企業(yè)對外公開披露CSR信息，全完透明。此外，公開披露CSR信息的企業(yè)中，國企、上市公司表現(xiàn)較佳，這與其主管部門的要求有較大關(guān)聯(lián)。

履行CSR的資金支持。樣本企業(yè)中，94%的企業(yè)都有相應(yīng)的資金支持，但真正納入預(yù)算的并不多。此外，在將CSR支出納入預(yù)算的企業(yè)中，國企、外企、上市公司、大型企業(yè)及成熟期企業(yè)表現(xiàn)相對較好。

2.融CSR于電力工程施工組織設(shè)計——來自江蘇送變電公司的案例

江蘇送變電公司是本次調(diào)研重點訪談的企業(yè)之一。近年來，在國家電網(wǎng)公司發(fā)展CSR統(tǒng)一框架以及江蘇省電力公司《“服務(wù)‘兩個率先’、點亮美好生活”社會責(zé)任工程綱要（2012-2015）》和《踐行民生責(zé)任2012十項行動》的要求下，江蘇送變電公司致力于將CSR融于業(yè)務(wù)過程中，將對員工、客戶、供應(yīng)商、社區(qū)、政府和環(huán)境等相關(guān)方的利益的考慮納入電力工程施工組織設(shè)計中，主要做法有：在工程概況描述中根據(jù)項目的范圍、組織方式、施工條件和地理位置等基礎(chǔ)情況，辯識項目所涉及的利益相關(guān)方，根據(jù)影響程度，區(qū)分出重要的利益相關(guān)方；在施工部署中，結(jié)合施工的總體安排，充分考慮施工的安全、質(zhì)量、進度、環(huán)境目標(biāo)，組織機構(gòu)的建立等情況，納入對員工、客戶、政府和環(huán)境的CSR內(nèi)容；在施工進度計劃中，結(jié)合項目的合理工期合排，兼顧相關(guān)方的利益，納入對員工、供應(yīng)商和周邊社區(qū)的CSR內(nèi)容；在資源配置計劃中，結(jié)合施工準(zhǔn)備和資源配置，充分考慮員工的基本技能培訓(xùn)、安全健康和勞動保護，以及供應(yīng)商的供貨能力情況，納入對員工、供應(yīng)商的CSR內(nèi)容；在主要施工方案中，由于其是工程的重點和難點，能源消耗最大，對環(huán)境的影響最大，因此必須充分考慮環(huán)境的承受能力，納入對環(huán)境的CSR內(nèi)容；在施工現(xiàn)場平面布置中，由于其是施工生產(chǎn)和生活的流程反映，平面布置的情況將對員工的工作生活，對周圍環(huán)境，對周邊社區(qū)產(chǎn)生不同的影響，因此考慮各方利益，納入對員工、環(huán)境和社區(qū)的CSR內(nèi)容。較之以往的施工組織設(shè)計，考慮CSR的施工組織設(shè)計內(nèi)容更為完整，更能充分體現(xiàn)電力工程的社會性和公益性，詳見表5。

表5　納入CSR前后電力工程施工組織設(shè)計內(nèi)容比較

（三）調(diào)研結(jié)論

基于調(diào)研可知，在認(rèn)知上，大多數(shù)的樣本企業(yè)認(rèn)為履行CSR很重要，應(yīng)為之；在實務(wù)上，大多數(shù)的樣本企業(yè)與利益相關(guān)方建立了多維合作關(guān)系，在高管的直接領(lǐng)導(dǎo)下履行CSR，對外披露CSR信息，但真正制定CSR戰(zhàn)略的不多，設(shè)立專職部門管理協(xié)調(diào)CSR問題的不多，將CSR支出納入企業(yè)預(yù)算的不多，如江蘇送變電公司那樣將CSR融入日常生產(chǎn)經(jīng)營的更是鮮見。

樣本企業(yè)中約有近20%的企業(yè)處于CSR發(fā)展的第四階段。在該階段，國企外企的CSR表現(xiàn)優(yōu)于民企，上市公司優(yōu)于非上市公司，大型企業(yè)優(yōu)于中、小微企業(yè)，成熟期企業(yè)優(yōu)于成長期企業(yè)，初創(chuàng)企業(yè)也有不錯的表現(xiàn)。

四、結(jié)　語

針對江蘇企業(yè)履行CSR的現(xiàn)狀，提出進一步完善建議如下：就企業(yè)而言，建議構(gòu)建利益相關(guān)者相互制衡的公司治理機制，克服傳統(tǒng)治理機制下更多關(guān)注股東利益的局限，如在董事會中設(shè)立CSR委員會及相關(guān)常設(shè)機構(gòu)/崗位，配以專項資金，協(xié)調(diào)企業(yè)與利益相關(guān)者之間的關(guān)系；建議建立由職工、客戶、供應(yīng)商等利益相關(guān)者參與的CSR監(jiān)事制度，賦予其享有公司CSR重大決策的知情權(quán)與意愿表達權(quán)，保護其權(quán)益；建議強化企業(yè)CSR戰(zhàn)略制定，借鑒《可持續(xù)發(fā)展報告指南》、《社會責(zé)任指南》以及《企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第4號——社會責(zé)任》等標(biāo)準(zhǔn)，將CSR融于業(yè)務(wù)流程，內(nèi)化于管理體系；建議參與CSR認(rèn)證，完善CSR信息披露制度。就履行CSR的環(huán)境而言，建議推進企業(yè)CSR法制化，強化CSR宣傳，充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會、消費者組織、工會等社團組織的作用，加強社會對企業(yè)履行CSR的監(jiān)督，形成多層次、多渠道的監(jiān)督體系；建議完善我國企業(yè)CSR評價體系，建立涵蓋財政、稅收等政策支持的企業(yè)CSR激勵機制。

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F270

A

1671-511X（2016）04-0087-08

2016-03-08

江蘇省高校哲學(xué)社會科學(xué)研究重點項目“江蘇省企業(yè)社會責(zé)任問題研究”（2011ZDIXM004）、2014年度江蘇省高等學(xué)校大學(xué)生實踐創(chuàng)新訓(xùn)練計劃省級指導(dǎo)項目“企業(yè)社會責(zé)任與財務(wù)績效的關(guān)系分析”（SCX1424）階段性成果。

戚嘯艷（1963—），博士，東南大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院教授，碩士生導(dǎo)師，研究方向：環(huán)境會計，財務(wù)會計。