關于新疆公務員培訓創(chuàng)新的對策研究

羅夢春

摘 要：本次針對我國新疆地區(qū)的公務員培訓工作展開細致的分析和研究，希望能夠從創(chuàng)新培訓工作體系的角度入手，進行切實有效的科學分析和討論，針對改革與創(chuàng)新的工作內容提出全面的對策要求。本次研究從新疆地區(qū)公務員培養(yǎng)現(xiàn)狀和問題入手，針對實際存在的缺失展開對策性分析與研討，希望能夠促進公務員行業(yè)整體工作職能的進步與優(yōu)化。

關鍵詞：新疆；公務員；培訓；創(chuàng)新；對策

伴隨時代的不斷進步，以及社會體系的不斷完善，人們越來越關注提升國家和政府相關工作的質量問題。國家在發(fā)展的過程當中非常重視對于專業(yè)職能人才的培養(yǎng)，希望能夠通過完善公務人員職業(yè)素養(yǎng)，提升整個職能工作的效率。因此，本次針對新疆地方的公務員培訓工作展開細致的分析和研究，希望能夠以地方為主體，展開對公務員培訓工作的創(chuàng)新發(fā)展，促進政務工作體系的整體進步。

1 新疆公務員培訓現(xiàn)狀及問題

（一）新疆公務員培訓現(xiàn)狀

在長久的發(fā)展過程當中，新疆自治區(qū)的工作體系已經(jīng)逐漸的形成了固定的健康模式，從實際的工作過程當中不斷的完善自治地區(qū)的工作結構，實現(xiàn)了對公務人員工作職能的優(yōu)化與完善。目前為止，新疆自治地區(qū)的公務管理工作體系已經(jīng)形成了一定的規(guī)模，在實際的工作過程當中也應具備良好的工作計劃意識，更進一步追求未來的發(fā)展與進步[1]。

（二）新疆公務員培訓存在問題

觀察當下新疆自治地區(qū)良好的公務發(fā)展情況，也不難發(fā)現(xiàn)其中存在的一些問題，針對這些問題采取科學的管理方式，能夠有效的促進行業(yè)的進步，能夠保障我國政務工作的轉型與發(fā)展，并從實際的革新培訓管理工作中發(fā)現(xiàn)新的進步路徑，為未來政務工作的進步奠定良好的基礎。新疆地區(qū)的公務員對培訓認識不足，影響培訓內容與實際工作產(chǎn)生偏差。缺乏激勵的工作體系，影響評估工作順利進行。

2 新疆公務員培訓發(fā)展趨勢

（一）互聯(lián)網(wǎng)方式的培訓

隨著科學技術的不斷發(fā)展，我國各項工作順利進行，并取得了良好的效果，對于相關工作體系的優(yōu)化也提出了高科技支持的眾多方法，從而降低了人員工作的勞動強度，還在很大程度上提升了工作的準確度和效率?；ヂ?lián)網(wǎng)絡支持的培訓工作模式就是未來新疆地區(qū)發(fā)展的主要趨勢，由于地理位置的特殊性，也對公務員各項信息的更新提出了更快、更新的要求。

（二）戰(zhàn)略化培訓內容

當下，新疆地區(qū)的公務員培訓工作逐漸向戰(zhàn)略化方向發(fā)展，希望在實際的培訓工作過程當中重視地區(qū)自治的特征，以及實際的地方政務工作實施需求，進行專業(yè)性人才的重點培育，支持戰(zhàn)略性的思維進行新疆地區(qū)政務工作的執(zhí)行，嚴謹把握國家發(fā)展政策，以發(fā)展的眼光進行地方自治的政務管理工作執(zhí)行，以期實現(xiàn)更加優(yōu)越的地方政務工作質量[2]。

（三）多元化培訓主體

目前，我國新疆地區(qū)的公務員培訓工作正向多元化方式轉型，希望能夠在實際的發(fā)展過程當中進行不同層面的人員培訓，針對不同基層的工作管理人員進行政務管理工作的監(jiān)督與管理，保證政務工作的順利進行，并重視對各層面不同工作人員的素質進行多元化的培育。根據(jù)我國特色社會主義發(fā)展的基本路線進行地方自治的政務工作體系構建，人才培養(yǎng)的多元化原則是非常重要的路徑之一。

（四）國際化培訓方式

培養(yǎng)國際化的培訓方式，能夠為國家提供更加科學的地方政府管理輔助力量，在實際的新疆地區(qū)公務員培養(yǎng)過程當中十分有效的樹立了工作職能人員的管理意識，更加深了公務員為人民服務的理念認識，促進了我國政務事業(yè)的整體進步。向國際化學習，能夠讓我國新疆地區(qū)的公務員認識到國家發(fā)展的先進理念，從實際的工作出發(fā)革新傳統(tǒng)工作意識。

3 新疆公務員培訓創(chuàng)新對策探討

針對新疆地區(qū)的公務員提出創(chuàng)新培訓的政策需求，主要是根據(jù)新疆特殊的自治管理體系情況提出的改革要求，面對新疆地區(qū)的政務工作需要，進行相關工作內容的整合。

首先，保證對公務員人才的培養(yǎng)，能夠以革新的理念進行公務人員的培訓，進而達成良好的新疆政府服務工作質量。創(chuàng)新的培訓體系需要認識到工作的科學方式，從確立科學方向進行相關培訓工作的執(zhí)行。其次，針對新疆地區(qū)的政務工作改革需求進行分析和觀察，不難發(fā)現(xiàn)其實際工作的壓力。面對自治地區(qū)的政務管理工作壓力進行適當?shù)母母锱c創(chuàng)新，能夠充分的做到對培訓內容和信息的分析與調整，充分的進行培訓內容的調研，從實際的工作內容出發(fā)，進行相關工作的考量，執(zhí)行的培訓工作內容更加優(yōu)越也更加符合地方自治的需求。再者，應當重視對培訓內容的革新，在實際的工作過程當中充分的應用培訓的方式提升新疆地區(qū)公務員的服務信息獲取，保證實際的培訓工作具有時效性和科學的選擇性，堅持進行以服務為主的地區(qū)性政務培訓工作要求，以此實現(xiàn)對我國整體政務管理和服務工作質量的提升與優(yōu)化[3]。再次，應當充分的認識到培訓工作和教育引導工作的重要性，從實際的培訓工作質量入手，觀察培訓工作的方式方法，以科學的理念引導和激發(fā)公務員的學習興趣，進而提升學習的積極性，才能夠保證培訓的工作順利的進行，并且取得良好的成績。最后，還要從培訓工作體系的角度入手，針對公務員培訓體系進行綜合的優(yōu)化與完善，構建科學的評價體系進行培訓工作的管理與優(yōu)化。重視公務員為人民服務的工作意識樹立和引導，在實際的培訓過程當中要進行細致的教學，促進公務員對相關政策的合理理解，并進行培訓意見的征集，以此保證培訓工作在不斷的發(fā)展過程當中充分的得到優(yōu)化與完善。

4 結論

綜上所述，本次針對新疆地區(qū)公務員培養(yǎng)工作的發(fā)展現(xiàn)狀進行分析和研究，針對新疆地區(qū)公務員培訓工作存在的問題進行分析，希望能夠切實有效的進行工作體系的優(yōu)化，革新傳統(tǒng)的培訓理念，整合培訓信息和內容，掌握科學的方式激發(fā)公務員的學習興趣，構建科學的綜合培訓評價體系進行現(xiàn)實工作的體系優(yōu)化與管理，進而提升公務員的社會服務工作質量。

參考文獻

[1]楊艷林.黃金的資產(chǎn)屬性：對沖資產(chǎn)還是避險資產(chǎn)[J].武漢金融，2012，05：42-45.

[2]周文彰，岳鳳蘭.找準公務員教育培訓的點——全國行政學院“上好公務員培訓課”理論研討會綜述[J].行政管理改革，2016，05：73-75.

[3]肖前玲.重慶加強領導干部和公務員推進科技創(chuàng)新能力培訓問題研究[J].重慶行政（公共論壇），2015，06：77-79.