葛曉亮

摘 要 當下我國國企思想政治工作依舊存在較多不足之處，只有創(chuàng)新國有企業(yè)職工思想政治觀念、工作內容與方法以及工作機制等，才可以有效地增強國企思想政治工作的實用性、時效性以及針對性，才能夠為國有企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展以及現代化建設帶來強大的精神動力以及充分的思想保證。因此，本文針對國有企業(yè)思想政治工作存在的不足之處進行一定的分析，并提出具有針對性、創(chuàng)新性的應對措施，為國企思想政治工作有效、順利進行提供一定的理論基礎。

關鍵詞 國有企業(yè) 思想政治工作 創(chuàng)新思路

中圖分類號：D64；F272 文獻標識碼：A

0前言

對于國企來說，思想政治工作作為其自身生產經營活動的生命線，不僅是國企自身現代化有效管理的重要組成部分，還是企業(yè)自身精神文化建設的主要內容，不僅是國企各項生產經營活動順利進行的根本保證，更是中國特色社會主義市場經濟的根本要求。近些年來，我國國有企業(yè)順應時代發(fā)展的要求，從實際出發(fā)不斷改革企業(yè)人事管理機制，不斷探尋適宜的招聘人才與用人制度，尤其更為重視對企業(yè)人才的培養(yǎng)，旨在滿足現代化企業(yè)發(fā)展的相應要求。因此，深入了解國企職工思想政治工作的現狀及不足，深入探索國企思想政治工作有效進行的創(chuàng)新思路，已成為新時代背景下國有企業(yè)現代化管理的又一重要課題。

1我國國有企業(yè)思想政治工作中存在的不足之處

1.1不具備明確的目的以及靈活的方法手段

我國國有企業(yè)思想政治工作不具有明確的目的，且其方法手段不靈活，較為僵化古板。一方面，由于企業(yè)過于注重企業(yè)盈利以及市場份額，忽略了思想政治工作在我國企業(yè)生產發(fā)展中的重要性，忽略了其在企業(yè)長遠發(fā)展中起到的促進作用，致使企業(yè)在新時期形勢背景下無法滿足時代發(fā)展要求，企業(yè)未來穩(wěn)定健康發(fā)展前景堪憂。另一方面，企業(yè)在政治方面、心理方面、思想方面的教育沒有明確的界限，常常通過政治教育來處理國企職工的所有問題，而最后得到的結果卻是常常不如人意，適得其反。國企在思想政治工作中沒有從企業(yè)職工的根本利益出發(fā)，過于忽略企業(yè)職工的真實感受，通過強勢灌輸的形式來達到思想政治教育的目的，致使企業(yè)職工長期處于被迫接受教育的狀態(tài)，其思政教育效果往往不理想。

1.2國有企業(yè)思政教育人員專業(yè)素質不高

我國國企思想政治教育人員專業(yè)能力不強，且大多從事思想政治教育的職工往往是國企政工人員，其思政教育專業(yè)素養(yǎng)無法滿足實際教育要求，而且無法系統(tǒng)、全面地掌握思想政治基礎知識以及實踐教育手段，在實際的國企職工思想政治教育過程中，往往憑借個人經驗，不結合規(guī)范的理論知識體系、實踐教育手段以及職工個人的實際情況，無法真正落實國企思想政治工作，無法做到以人為本。再加上國企政工人員在企業(yè)里地位不高，沒有較強的話語權和說服力，給實際思想政治工作正常順利進行帶來一定的難度，因此，政工人員沒有較強的工作熱情，致使國企思想政治工作不具有較強的實效性。

2創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治的措施以及建議

2.1重視國有企業(yè)青年職工思想政治工作

由于我國國有企業(yè)改革的日益深入，進入國有企業(yè)的優(yōu)秀人才趨于年輕化，這一現狀就表明了國有企業(yè)思想政治工作的工作重心應當放在企業(yè)青年職工上。創(chuàng)新國企青年職工思想政治工作的首要要求是創(chuàng)新青年職工的思想政治觀念。打破原有落后的思想觀，順應時代潮流發(fā)展不斷更新思想觀念。由于國有企業(yè)改革規(guī)模不斷擴大，改革力度持續(xù)增大，為了滿足國企跨越式、現代化發(fā)展的要求，迫切需要國企思想政治工作實行一定的改革與創(chuàng)新。青年職工作為國企生產發(fā)展的核心動力，是國企職工群體的重要構成部分。倘若要打破原有國企思想政治工作中落后觀念以及僵化手段，就要根據不同的個體來開展有針對性、有選擇性、有層次性的思想政治工作。對于青年職工特有的心理活動以及根本利益來展開針對性的思想政治工作，對不同的思想傾向進行一定的分析，指導青年職工更新自身思想觀念，確保其觀念符合企業(yè)現代化健康發(fā)展以及職工個人長遠發(fā)展的要求，同時確保思想政治工作融入到企業(yè)生產經營活動的各個部分。

2.2將國企特有的精神文化融入思想政治教育中

在實際的思想政治教育中，應當將國企特有的精神文化融入到教育活動中，適應營造輕松愉快的教育氛圍，開展內容豐富的教育活動，從而實現實踐育人的目的。將教育活動作為一種載體來實現具體化的教育目的，改變以往抽象化、純理論的思想政治教育，這滿足各個年齡層的國企職工的需求。一方面，應當重視結合時代背景來豐富教育內容，開展各種專題式講座，針對每一專題進行有深度的座談會，開展系列教育的培訓活動，從而增強國企職工的綜合素養(yǎng)。另一方面，從國企職工的切身利益出發(fā)，關心職工在學習方面、工作方面以及生活方面存在的難言之處，并給予一定的幫助，從而提高職工的企業(yè)向心力。除此之外，可以設立企業(yè)內部移動式圖書館以及企業(yè)內部訂閱號等平臺，為國企職工提供閱讀好書、觀看好的電影的機會，指引職工在工作以及未來發(fā)展中朝著積極向上、正確的道路前進，從而在實際工作中充分發(fā)揮個人潛能，為企業(yè)發(fā)展貢獻一份力量。

2.3強調獎勵機制與思想教育有效結合

國企思想政治工作改革的關鍵在于創(chuàng)新方法，這就要求在實際思政工作中應當處理好物質獎勵與思想教育二者之間存在的關系。從某種程度上說，物質方面的獎勵與思政教育均是提高工作積極性、增強團隊凝聚力的有效方法。二者存在的差異性在于，前者主要是從個人的物質需求層面出發(fā)，有著激勵與現實意義；后者主要是從個人的精神需求出發(fā)，對個人人生觀、價值觀、生活觀等形成有一定的影響。在思政工作的實際開展中，應當以思想教育為主，以物質鼓勵為輔，在正確的社會主義核心價值觀構建的同時，還能夠激勵職工奮發(fā)向上、增強職工企業(yè)向心力。不能夠單純地注重某一方面而忽視另外一方面，只有實現兩者的結合統(tǒng)一，才可以最大程度地提高國企職工特別是青年職工的工作熱情。積極開展評優(yōu)評先的素質競賽活動，增強對國企職工在思想政治、工作態(tài)度以及業(yè)務能力等方面的績效考核，完善健全國企績效考核體系，績效高低決定職工自身的工資待遇，以此來增強國企職工尤其是青年職工的工作積極性、主動性。

2.4國有企業(yè)黨組織應當做到人盡其才，才盡其用

從國有企業(yè)思政干部角度出發(fā)，有無德才不但與其自身德才發(fā)揮以及權力行使的對象、方向、目的以及效果有著直接關系，還與國企職工福利、國企長遠發(fā)展有著深遠影響。因此，國有企業(yè)黨組織應當建立完善的人才選用機制，嚴格、積極選用德才兼?zhèn)?、綜合素質較強的青年人才，在積極推薦綜合素質高的國企職工到領導層的同時還應當注重優(yōu)秀國企職工的發(fā)掘和培養(yǎng)，做到人盡其才，才盡其用。積極開展入黨積極分子、預備黨員以及正式黨員的學習互促會，大力開展宣傳工作，宣傳黨各項路線、方針和政策，確保國企全體黨員職工在思想、行動上與黨中央保持高度一致性，從而有效增強國企職工思想政治氛圍。

3結語

從我國長期革命與中國特色社會主義事業(yè)的經驗來看，思想政治工作作為中國共產黨的政治基礎，是社會經濟建設穩(wěn)定健康發(fā)展的生命線。在新時代背景下，不僅要求思想政治工作為國企創(chuàng)新改革與穩(wěn)定發(fā)展奠定堅實的基礎，還要求思想政治工作為社會各項生產經營活動提供一定的思想保證與精神干勁。因此，創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作，對企業(yè)未來長遠發(fā)展具有良好的現實意義。

參考文獻

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