林顯銘

摘 要：國有企業(yè)作為我國公有經(jīng)濟(jì)中的基礎(chǔ)，其企業(yè)核心的競爭力在于國有企業(yè)中的政治優(yōu)勢與優(yōu)良的傳統(tǒng)。在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的今天，國有企業(yè)的思想政治工作對群眾的積極性與創(chuàng)造性的提高具有重要的意義。為了更好的發(fā)揮群眾的積極性與工作熱情，堅(jiān)持以人為本的理念對于推進(jìn)國有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展意義重大。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；思想政治工作；以人為本；應(yīng)用

思想政治教育作為國有企業(yè)工作的重要環(huán)節(jié)之一，指的是通過對企業(yè)員工的紀(jì)律、道德、行為以及理想等方面的教育，來加強(qiáng)對企業(yè)中員工的思想政治教育，通過對員工的思想教育，使其的思想覺悟獲得顯著的提高，進(jìn)而能充分發(fā)揮企業(yè)全體員工的主觀能動性，使其更積極、主動地參與到企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營中。在現(xiàn)階段，企業(yè)的思想政治工作應(yīng)該堅(jiān)持以人為本的理念，在思想政治工作中服務(wù)人、依靠人、關(guān)心人以及尊重人、發(fā)展人，從而激發(fā)所有員工的創(chuàng)造性和主動性，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)及個(gè)人的目標(biāo)而努力。

政治工作作為提高人的思想觀點(diǎn)，并提高將思想政治觀點(diǎn)踐行于工作中的意愿的非強(qiáng)制性說服教育，其成效的好壞是發(fā)揮國有企業(yè)的人員的政治素養(yǎng)高的優(yōu)勢具有重要影響。堅(jiān)持以人為本是檢驗(yàn)思想政治工作的重要條件。

一、以人為本的概念分析

以人為本是指堅(jiān)持人的基本作用，實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展的目標(biāo)，滿足人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)文化需求，保障企業(yè)員工的政治文化權(quán)益。思想政治教育中堅(jiān)持以人為本能夠?qū)衅髽I(yè)的思想進(jìn)行正確的方向引導(dǎo)。思想政治工作通過以人為本的理念的貫徹，切實(shí)做到服務(wù)人、關(guān)心人以及尊重人，進(jìn)而提高員工工作的積極性與創(chuàng)造性。

（一）以人為本，加強(qiáng)對人的關(guān)懷

對于我國的國有企業(yè)的思想政治工作的實(shí)施應(yīng)該立足于員工的生活與工作情況，在生活中對員工的經(jīng)濟(jì)狀況以及家庭情況盡可能的做到關(guān)心與幫助。切實(shí)通過對員工生活的深入了解，進(jìn)而做到對員工的人文關(guān)懷。是員工在生活中與工作中感受到自身承受到企業(yè)的關(guān)懷與尊重，生活中的困難可以獲得企業(yè)的幫助解決，為他們解決后顧之憂，可以全身心的投入到工作當(dāng)中去。這對于企業(yè)的激發(fā)員工的積極性具有重要的促進(jìn)作用[1]。

（二）構(gòu)建企業(yè)文化，增強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感

企業(yè)文化對員工的歸屬感具有重要的凝聚作用，對員工的思想政治教育工作中也其著至關(guān)重要的作用。企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對企業(yè)文化建設(shè)，重點(diǎn)對企業(yè)特色的價(jià)值觀與企業(yè)的精神進(jìn)行強(qiáng)化教育，更好的的凝聚員工的向心力。通過企業(yè)文化的凝聚作用，能極大的推動思想政治工作的順利進(jìn)行，使員工的思想和行為更加符合社會的道德要求和國有企業(yè)的核心價(jià)值觀。

（三）以人為本，最終目的是促進(jìn)人的全面發(fā)展

思想政治的導(dǎo)向往往涉及到一個(gè)人的人格的重要方面。積極健全的人格更有助于人們的身心健康，保障社會的和諧發(fā)展，在思想政治工作的教育過程中，可以在對人進(jìn)行人文關(guān)懷的同時(shí)，促進(jìn)人的靈魂更加純粹，使人的情感得到凈化，進(jìn)而促進(jìn)人的心智更加成熟。健康的人格是才是一個(gè)全面發(fā)展人的特征。思想政治教育工作根據(jù)人的意識活動的規(guī)律對人的人格來進(jìn)行塑造，通過有效的教育措施對正確的政治思想轉(zhuǎn)化為人的正確的行為。

二、國有企業(yè)思想政治工作以人為本的工作機(jī)制

建立企業(yè)發(fā)展的以人為本的思想政治工作的以人為本的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，從領(lǐng)導(dǎo)階層出發(fā)帶頭，對企業(yè)的政治思想工作的領(lǐng)導(dǎo)、組織、落實(shí)由企業(yè)黨組織到基層黨支部再到班組，建立嚴(yán)格的工作責(zé)任制，做到一級抓一級層層抓落實(shí)把思想政治工作的責(zé)任進(jìn)行量化責(zé)任到人責(zé)任到崗[2]。

（一）堅(jiān)持以人為本的科學(xué)激勵(lì)機(jī)制

良好的激勵(lì)機(jī)制是企業(yè)工作效率的保障。但是許多傳統(tǒng)的企業(yè)的激勵(lì)方式存在著注重經(jīng)濟(jì)效益，忽視人的發(fā)展的激勵(lì)方式，雖然短期內(nèi)提高了經(jīng)濟(jì)效益，但是從長遠(yuǎn)開來并不利于人的全面發(fā)展。堅(jiān)持以人為本的企業(yè)激勵(lì)方式，創(chuàng)建多樣的激勵(lì)方式，晉升與工作能力的提升等多種激勵(lì)方式，使員工工作積極性獲得最大化的提高。

（二）堅(jiān)持以人為本，提高員工的整體素質(zhì)

加強(qiáng)企業(yè)間的教育學(xué)習(xí)，保障員工的先進(jìn)性，提高員工的整體素質(zhì)水平。在增加對員工知識性的服務(wù)的同時(shí)，不斷開發(fā)新的技術(shù)，制度，讓科學(xué)的管理、技術(shù)的規(guī)范更好的服務(wù)人，發(fā)展人。在新的經(jīng)濟(jì)政治形勢下，員工自身素質(zhì)的提高也是企業(yè)能夠長遠(yuǎn)發(fā)展的前提，在以人為本，知識性教育的培養(yǎng)下，產(chǎn)生更多高凝聚力的員工團(tuán)體，從長遠(yuǎn)的方向上提高企業(yè)的競爭力。

三、以人為本，發(fā)揮群眾基礎(chǔ)性的作用

人的思想問題是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的前提與基礎(chǔ)。企業(yè)的思想政治工作要想做的有聲有色，需要根據(jù)員工的思想利益需求，通過了解員工的難點(diǎn)與重點(diǎn)，從而對員工的思想觀點(diǎn)做到及時(shí)準(zhǔn)確的掌握，這樣才能能夠保障企業(yè)的思想政治工作的有效實(shí)施。

國有企業(yè)的思想政治工作需要同企業(yè)的管理工作緊密結(jié)合。經(jīng)營管理與思想政治工作的結(jié)合，一方面能夠在管理中貫徹以人為本的思想理念，切實(shí)做到關(guān)心人、尊重人，發(fā)展人，最大程度上利用人的主觀能動性，使員工產(chǎn)生歸屬感，不致產(chǎn)生思想上的脫離。另一方面管理工作能更好的結(jié)合員工的實(shí)際情況與需求對癥下藥，對員工的管理工作更加有的放矢，員工處理好個(gè)人問題的同時(shí)做好本職工作[3]。

四、結(jié)語

在我國新的政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，國有企業(yè)面臨著發(fā)展的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，更加需要以人為本，重視員工的主觀能動性的發(fā)揮。通過加強(qiáng)企業(yè)的人文關(guān)懷與企業(yè)文化的凝聚，發(fā)揮企業(yè)多樣的激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]邵玉民.以人為本理念在新時(shí)期企業(yè)思想政治工作中的應(yīng)用探新[J].企業(yè)政工，2012（11）：127.

[2]孫英.堅(jiān)持以人為本推進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作[J].企業(yè)論壇，2014（01）：96-97.

[3]彭薇.著力提高國有企業(yè)思想政治工作的時(shí)效性[J].黨建新思路，2013（04）：76-79.