發(fā)揮辦公室人員在思想政治工作中的作用探討

王軍

摘要：從某個角度而言，辦公室屬于企事業(yè)單位的重要構(gòu)成體，是企事業(yè)單位日常各項工作開展的基礎(chǔ)與保障，而思想政治工作作為企事業(yè)單位的風向標，是企事業(yè)單位職工工作的“行為準繩”。通過辦公室人員在企事業(yè)單位內(nèi)部進行思想政治工作，是目前各企事業(yè)單位都在推行的模式。通過對辦公室人員在思想政治工作中所具有的優(yōu)勢的介紹，分析出辦公室人員從中所起到的作用，以供各企事業(yè)單位政治工作人員進行參考。

關(guān)鍵詞：健康生活;辦公室人員;思想政治工作;企事業(yè)單位

在企事業(yè)單位中，辦公室人員是管層理與基層之間的溝通橋梁，是單位職工的主管部門，也正是因為這層關(guān)系，在對單位職工進行思想政治教育時，能夠準確按照日常對職工的了解有針對性的開展思想教育工作，在開展思想政治工作中具有著一定的優(yōu)勢。

一、利用辦公室人員進行思想政治教育的優(yōu)勢

通過辦公室人員對企事業(yè)單位職工進行思想政治教育，具有三個方面的優(yōu)勢：第一，與人接觸較多。辦公室作為日常工作的主要管理部門，辦公室人員不僅對本部門的業(yè)務(wù)進行處理，同時還要與其他部門以及上下層人員進行溝通，與人接觸的機會較多，對思想政治工作的開展奠定了良好地基礎(chǔ);第二，更加了解職工情緒變化。因為與職工的接觸較多，辦公室人員本身就會對每位職工的性格特點有一個基本的了解，在進行思想教育時也會有較高的針對性，而且通過平時工作的接觸，也能使辦公室人員根據(jù)職工情緒的變化，及時掌握思想政治工作的教育效果，保證思想政治的教育在企事業(yè)單位中的開展質(zhì)量;第三，工作方面的優(yōu)勢。辦公室人員可以日常工作時，將思想政治教育的內(nèi)容滲透到其中，對職工的思想形成潛移默化的影響，確保思想政治教育的順利實施。

二、怎樣在思想政治工作中發(fā)揮出辦公室人員的作用

（一）幫助單位職工養(yǎng)成健康的生活方式以及工作態(tài)度

在進行思想政治工作之前，辦公室人員首先要幫助單位職工養(yǎng)成積極、健康的生活方式以及工作態(tài)度，從而形成健康的心理狀態(tài)，為思想政治教育的開展形成良好地鋪墊。由于健康的習慣必須要從點滴開始培養(yǎng)的，并不是一朝一夕的工作，所以辦公室人員必須要長期堅持在企事業(yè)單位內(nèi)部對健康的生活方式以及工作狀態(tài)模式進行宣傳，可以通過海報、標語等方式對職工形成一定的影響，同時還應通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)建立思想教育平臺，定期在平臺上推送思想教育類文章，并通過列舉實例的方式讓職工的精神受到鼓勵，逐步養(yǎng)成正確的生活方式以及工作態(tài)度，這也是職工思想政治提高的一種表現(xiàn)。

（二）明確辦公室人員在思想政治工作中的價值

一些職工錯誤的認為，思想政治工作的開展方式只是口頭教育而已，并沒有太多實質(zhì)性的作用。其實這種想法極為錯誤，口頭教育只是思想政治工作開展的一種方式，是需要長期付出才能達到效果的工作，是一項漫長而艱巨的工作。但因為沒有認識到這一點，很多辦公室人員在進行思想政治工作時，并沒有形成正確的工作態(tài)度，對最終的思想政治教育質(zhì)量產(chǎn)生了直接影響。因此辦公室人員必須要對正確認識到思想政治工作的價值，認真對待日常的思想教育工作，從職工最為關(guān)心的事件入手，及時對相關(guān)問題進行解答，減少員工的心理浮動，保持單位職工思想和行動的高度統(tǒng)一，為企事業(yè)單位的平穩(wěn)運行提供保障。

（三）使用多樣化的教育形式

企事業(yè)單位辦公室人員在進行思想政治工作時，不僅要始終擁護黨的領(lǐng)導，堅持以科學發(fā)展觀理念來開展各項工作，同時還要使用多樣化的思想政治教育方式，以激發(fā)職工學習的興趣，確保思想政治工作的開展效果。一方面要在單位內(nèi)部營造出適合的思想政治教育氣氛，辦公室人員要與基層職工保持平等的關(guān)系，多多關(guān)注職工，及時掌握職工在工作以及生活中的難處，及時幫助他們進行解決，使他們感受到單位的溫暖;一方面要在單位中要樹立工作以及思想道德模范典型，在職工大會以及單位網(wǎng)站中對模范的事跡進行宣傳，從而對普通職工形成一種激勵的作用，進而對他們的思想進行正確的引導，形成良好地思想教育功能;另一方面要實施動態(tài)化的思想政治教育，要按照時代的變化與全國的發(fā)展形勢，及時對企事業(yè)單位的思想政治教育內(nèi)容進行調(diào)整，同時要制定配套的思想工作開展方式，可以使用專題討論、思想話題演講以及新聞報道等等，進而達到預期教育值。

（四）制定獎勵懲罰機制

因為企事業(yè)單位的日常工作較為繁重，辦公室人員必須要花費大量的精力對本部門的業(yè)務(wù)進行處理，并沒有過多的時間投入到思想政治工作之中，因此思想政治工作的開展難免會存在一定的疏忽之處，為了改變這一現(xiàn)狀，企事業(yè)單位可以在單位內(nèi)部建立配套的獎勵懲罰機制，以此來帶動辦公室人員的積極性，當辦公室人員的思想工作開展較為理想時，可以采用口頭表揚或者物質(zhì)獎勵等方式，對其進行鼓勵;當辦公室人員在工作中因為自身態(tài)度不積極等情況，造成思想教育出現(xiàn)問題時，就會對其實施一定的懲罰，以儆效尤。

三、結(jié)束語

企事業(yè)單位想要對職工進行高質(zhì)量的思想政治教育，就必須要借助辦公室人員在思想政治工作中的優(yōu)勢與作用，不斷對單位內(nèi)部的思想政治工作進行優(yōu)化。不僅要使辦公室人員明確思想政治工作的重要性，以及自身在該項工作中具有的價值，同時還要對思想政治教育的開展方式進行調(diào)整與完善，要幫助職工養(yǎng)成良好地生活習慣與工作態(tài)度，并通過靈活的思想教育手段以及相應的獎勵懲罰機制，確保企事業(yè)單位的思想政治教育質(zhì)量。