新形勢(shì)下油田開展思想政治工作的探討

謝漢杰

摘要：在社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的新形勢(shì)下，油田企業(yè)成為了促進(jìn)我國(guó)工業(yè)化發(fā)展進(jìn)程的重要支柱，要想保證油田企業(yè)的順利發(fā)展，則必須要對(duì)油田企業(yè)內(nèi)部的工作環(huán)境進(jìn)行整改，與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)設(shè)良好的思想政治風(fēng)氣，將科學(xué)發(fā)展定位為中心思想，兼顧改革與創(chuàng)新，以推動(dòng)新形勢(shì)下油田企業(yè)思想政治環(huán)境的不斷好轉(zhuǎn)。本文以此為出發(fā)點(diǎn)，淺談新形勢(shì)下油田開展思想政治工作的建議舉措。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；油田企業(yè)；思想政治

油田企業(yè)思想政治工作的開展實(shí)為改善油田企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的重要舉措，意義在于通過良好思想政治環(huán)境的創(chuàng)設(shè)確保油田企業(yè)加速轉(zhuǎn)型與發(fā)展，借服務(wù)質(zhì)量的提升為企業(yè)自身的發(fā)展注入不竭動(dòng)力，堅(jiān)持創(chuàng)新原則推動(dòng)實(shí)效性的提升。然而就當(dāng)前社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的新形勢(shì)下我國(guó)大部分油田企業(yè)的現(xiàn)狀來看，受到諸多因素的影響使得思想政治工作開展的并不到位，限制了油田企業(yè)的良好發(fā)展。因此，基于新形勢(shì)背景探尋油田企業(yè)思想政治工作的發(fā)展出路具有著積極的現(xiàn)實(shí)意義。

一、新形勢(shì)下油田企業(yè)思想政治工作凸顯出的主要問題

在油田企業(yè)迅速發(fā)展的新時(shí)期，社會(huì)工業(yè)化進(jìn)程的深入致使油田企業(yè)對(duì)于油田開采的難度不斷提升，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)日益艱難，企業(yè)內(nèi)部員工的工作量不斷加大，種種因素導(dǎo)致油田企業(yè)面臨著前所未有的困局[1]。在此背景下，油田企業(yè)內(nèi)部員工思想政治問題也就逐漸凸顯，成為制約油田企業(yè)健康發(fā)展的重要阻礙因素。

首先，部分油田企業(yè)缺乏思想政治工作機(jī)制的有效引導(dǎo)，導(dǎo)致員工思想政治覺悟并不高，對(duì)待工作的態(tài)度僅以能夠完成基本任務(wù)為主，制藥能夠滿足基本的生活需求即可，并不關(guān)注企業(yè)思想政治核心理念的整合；其次，受到油田企業(yè)體制的影響，油田企業(yè)思想政治工作長(zhǎng)時(shí)間停留在傳統(tǒng)層面，工作的開展流于形式，作為員工，多“順勢(shì)而為”進(jìn)行著表面的應(yīng)付，難以從本質(zhì)上還原思想政治工作的意義；第三，油田企業(yè)用于思想政治教育工作的投入力度不足，也就導(dǎo)致油田企業(yè)思想政治工作實(shí)踐難以深入，員工對(duì)此的重視程度自然難以提升，綜合素質(zhì)得不到影響，企業(yè)運(yùn)作效率的難以提升也就成為必然。

二、新形勢(shì)下油田開展思想政治工作的建議舉措

首先，油田企業(yè)應(yīng)當(dāng)全面提高對(duì)思想政治工作的重視程度并在此基礎(chǔ)上強(qiáng)化企業(yè)的思想政治教育與培訓(xùn)。對(duì)于油田企業(yè)來說，員工思想政治水平與綜合素質(zhì)的高低實(shí)為決定企業(yè)生存和發(fā)展?fàn)顟B(tài)的核心，新形勢(shì)下油田企業(yè)的思想政治工作面臨著新的要求，只有企業(yè)員工具備良好的知識(shí)水平與綜合素養(yǎng)和工作能力才能滿足新形勢(shì)下的現(xiàn)實(shí)要求[2]。對(duì)此，油田企業(yè)加速員工隊(duì)伍綜合素質(zhì)的培養(yǎng)成為了當(dāng)務(wù)之急，需要企業(yè)全面提高對(duì)思想政治工作的重視程度，組織員工開展各類培訓(xùn)，逐漸促使員工養(yǎng)成良好的思想政治觀念，全心投入到工作當(dāng)中，為油田企業(yè)的發(fā)展提供更多合理化建議，構(gòu)建濃厚的企業(yè)文化氛圍，為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)大的環(huán)境支撐。

其次，油田企業(yè)是員工的工作環(huán)境，對(duì)于員工來說，要想在此環(huán)境中發(fā)揮力量，前提是要能夠具有良好的歸屬感。也就是說，思想作為行動(dòng)的先導(dǎo)，要想保證員工的行為能夠切實(shí)作用于油田企業(yè)的健康發(fā)展，必須要引導(dǎo)員工樹立良好的思想意識(shí)，使員工能夠基于歸屬感致力于關(guān)注油田企業(yè)的發(fā)展。因此，油田企業(yè)各級(jí)組織應(yīng)當(dāng)積極采取行之有效的舉措，全力推動(dòng)新形勢(shì)下油田企業(yè)員工思想政治工作的創(chuàng)新性發(fā)展，使思想政治工作成為油田企業(yè)運(yùn)作的常態(tài)化工作內(nèi)容，以此保證思想政治工作的有效性。

第三，當(dāng)前，和諧社會(huì)的構(gòu)建將“以人為本”定位為核心，油田企業(yè)在新形勢(shì)下，亦應(yīng)當(dāng)順應(yīng)社會(huì)發(fā)展的浪潮，秉著“以員工為本”的精神將工作重心全面下移，不斷加大對(duì)員工的關(guān)注與關(guān)懷力度，在滿足員工個(gè)體需要的基礎(chǔ)上，根據(jù)適當(dāng)情況深入員工的家庭，對(duì)員工的基本生活狀況進(jìn)行充分的了解。對(duì)此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)適當(dāng)為員工解決生活當(dāng)中的一些困難，通過平等的對(duì)話還原員工在油田企業(yè)的主體地位，以互動(dòng)的方式尊重員工對(duì)于企業(yè)發(fā)展的各類意見及建議[3]。同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)在企業(yè)內(nèi)部組織領(lǐng)導(dǎo)干部深入員工群體，積極向基層學(xué)習(xí)，以服務(wù)的理念和態(tài)度對(duì)待基層員工。如此，對(duì)于企業(yè)良好文化風(fēng)氣的養(yǎng)成將具有著積極的促進(jìn)作用，不僅有利于油田企業(yè)基層組織的有效建設(shè)以及促進(jìn)企業(yè)的和諧化發(fā)展，同時(shí)更有利于通過有效溝通的構(gòu)建滿足員工的主體性需求，進(jìn)而強(qiáng)化油田企業(yè)的核心凝聚力，最終打造強(qiáng)勁的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

三、總結(jié)

綜上所述，在新形勢(shì)下，油田企業(yè)雖然面臨著良好的發(fā)展機(jī)遇，但同時(shí)也充斥著更為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。企業(yè)員工作為企業(yè)生存與發(fā)展的核心力量，在新形勢(shì)下，思想政治工作質(zhì)量的重要性越發(fā)明顯。因此，油田企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)此予以高度重視，通過行之有效的多措并舉推動(dòng)企業(yè)思想政治工作質(zhì)量的不斷提升。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳東輝. 新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的有益探索——關(guān)于中原油田思想政治工作的調(diào)查與思考[J]. 黃河科技大學(xué)學(xué)報(bào)，2014（03）：51-53+66.

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[3]王慶林. 試論當(dāng)前形勢(shì)下如何做好油田企業(yè)思想政治工作[J]. 法制與經(jīng)濟(jì)（下旬），2015（08）：209-210+213.