互聯(lián)網(wǎng)滲透下企業(yè)招聘策略創(chuàng)新

胡莎

摘 要：互聯(lián)網(wǎng)已成為世界大勢(shì)不可逆轉(zhuǎn)，企業(yè)在招聘工作中要順應(yīng)潮流，順勢(shì)而起，創(chuàng)新招聘策略。利用立體化的自媒體發(fā)布、傳播招聘信息，使用互聯(lián)網(wǎng)在線(xiàn)快速、準(zhǔn)確篩選應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，快速、及時(shí)更新企業(yè)招聘測(cè)評(píng)技術(shù)和題庫(kù)，轉(zhuǎn)變招聘觀(guān)念實(shí)現(xiàn)招聘文化策略創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)；自媒體；企業(yè)招聘；策略創(chuàng)新

近期有許多社會(huì)調(diào)查專(zhuān)注于“互聯(lián)網(wǎng)”這一話(huà)題：如果將網(wǎng)絡(luò)掐斷，你的生活和工作會(huì)怎么樣？你會(huì)有什么樣的感覺(jué)？90%以上的受訪(fǎng)者斷然拒絕了沒(méi)有網(wǎng)絡(luò)的世界。猛然間發(fā)現(xiàn)，離開(kāi)互聯(lián)網(wǎng)你會(huì)無(wú)所適從，內(nèi)心會(huì)頗有不適和焦慮，電腦和手機(jī)成為比家人、朋友更為親密的“伙伴”，人類(lèi)已經(jīng)與互聯(lián)網(wǎng)設(shè)置了“綁定模式”?？偠灾褪且痪湓?huà)，現(xiàn)在的世界是“互聯(lián)網(wǎng)的世界”?；ヂ?lián)網(wǎng)已經(jīng)滲透到人類(lèi)生活的方方面面，國(guó)家治理、企業(yè)管理與發(fā)展、日常生活方式（學(xué)習(xí)、休閑、餐飲、購(gòu)物）等等，甚至是就業(yè)與創(chuàng)業(yè)都在運(yùn)行著“互聯(lián)網(wǎng)+”的模式。

“世界潮流，浩浩蕩蕩；順之則昌，逆之則亡?！奔热换ヂ?lián)網(wǎng)已然成為人類(lèi)文明發(fā)展不可或缺的一部分，那么企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中更要順應(yīng)潮流，順勢(shì)而起，特別是在企業(yè)人員招聘工作上。因?yàn)槿瞬攀?1世界最寶貴的資源，企業(yè)各方面的創(chuàng)新發(fā)展都需要人才的支撐，所以在互聯(lián)網(wǎng)滲透的背景下，我們就要利用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)和便利實(shí)現(xiàn)企業(yè)招聘工作的策略創(chuàng)新。

一、優(yōu)勢(shì)：互聯(lián)網(wǎng)為企業(yè)招聘提供了更多的機(jī)遇

（一）基于自媒體網(wǎng)絡(luò)的信息傳播

互聯(lián)網(wǎng)為企業(yè)招聘提供了更多的機(jī)遇，首要的就是招聘信息的傳播?，F(xiàn)今的互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)不是單一的電腦終端信息傳輸，早已成為以個(gè)體為單位的手機(jī)終端、iPad終端、電腦終端一體化的自媒體網(wǎng)絡(luò)信息傳播體系。每個(gè)個(gè)體都將成為招聘信息的發(fā)布者、傳播者和接收者，企業(yè)不僅可以利用中華英才網(wǎng)、應(yīng)屆生、趕集網(wǎng)、58同城等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，更可借助微信平臺(tái)、QQ平臺(tái)等載體讓招聘信息的傳播速度更快，從原來(lái)的點(diǎn)對(duì)點(diǎn)傳輸改變?yōu)橐渣c(diǎn)為中心的立體化形式的信息傳播方式。這樣立體化的自媒體招聘信息傳播方式讓更多的人接收到企業(yè)招聘信息，不論是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外都能通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)接收到招聘信息，實(shí)現(xiàn)了招聘信息傳播的范圍更廣的目的，也就實(shí)現(xiàn)了讓信息傳輸?shù)男矢叩哪康??？傊?，通過(guò)立體化自媒體信息傳播，用最快的速度，讓最多的人看到企業(yè)的招聘信息，達(dá)到用最短時(shí)間找到最合適員工的目的。

（二）招聘工作更為簡(jiǎn)化與靈活

傳統(tǒng)招聘工作的工作最為復(fù)雜和瑣碎，需要花費(fèi)大量的人力、物力來(lái)宣傳、發(fā)布招聘信息，篩選招聘簡(jiǎn)歷，前期筆試甄選，后期面試甄選等，往往需要招聘人員全國(guó)各地做宣講、發(fā)信息、異地面試，勞心勞力，最終卻不一定能找到適合崗位的人才。通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用信息發(fā)布可以網(wǎng)上操作，如前文所講速度、范圍、效率都是傳統(tǒng)招聘所不及；前期簡(jiǎn)歷的篩選不再需要花費(fèi)大量人員和時(shí)間手動(dòng)選擇。筆試和面試的環(huán)節(jié)也完全可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)，傳統(tǒng)筆試變成了網(wǎng)絡(luò)筆試，提交后后臺(tái)即刻檢測(cè)答案，省時(shí)省力；面試也可以根據(jù)時(shí)間和地點(diǎn)的變動(dòng)，靈活的采取“網(wǎng)絡(luò)視頻面試”，既給企業(yè)節(jié)省成本，又可以解決應(yīng)聘者異地面試帶來(lái)的時(shí)間、精力和財(cái)力的浪費(fèi)。

（三）互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用的成本最小化

企業(yè)存在的最終目的是實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化，降低成本是最基本手段之一?；ヂ?lián)網(wǎng)滲透下的企業(yè)招聘工作在多個(gè)方面全面降低了企業(yè)招聘工作所花費(fèi)的成本和費(fèi)用。如前面兩點(diǎn)所提到的幾個(gè)方面，不管是細(xì)心地發(fā)布與宣傳、傳播，還是簡(jiǎn)歷的篩選以及筆試、面試工作，都可以最大程度的應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，最大限度的降低企業(yè)的招聘成本，減少招聘時(shí)間，還能招到最適合的人才。

二、挑戰(zhàn)：互聯(lián)網(wǎng)為企業(yè)招聘帶來(lái)了更多的挑戰(zhàn)

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用和在企業(yè)招聘工作各個(gè)環(huán)節(jié)的滲透為企業(yè)的招聘工作帶來(lái)了便利、效率和低成本。但同時(shí)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用也隱藏著巨大的挑戰(zhàn)與競(jìng)爭(zhēng)，最主要的兩點(diǎn)是：其一，互聯(lián)網(wǎng)不是一家獨(dú)有，所有企業(yè)都可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)用最快的速度招聘到最合適的人才，求職者在瀏覽和關(guān)注企業(yè)招聘信息時(shí)會(huì)在多樣化的選擇中搜索到上百個(gè)崗位需求，來(lái)自各方的企業(yè)招聘就會(huì)激發(fā)更為激烈的人才招聘競(jìng)爭(zhēng)。

其二，互聯(lián)網(wǎng)信息的傳播速度不僅是為企業(yè)的招聘信息提供的，當(dāng)應(yīng)聘者參與企業(yè)的簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試后，就會(huì)有企業(yè)招聘各方面的資料以及自己應(yīng)聘的體會(huì)，會(huì)有償或無(wú)私的形成網(wǎng)絡(luò)信息在互聯(lián)網(wǎng)中傳播。其他求職者就會(huì)提前了解企業(yè)招聘的各環(huán)節(jié)工作，然后“精心準(zhǔn)備”，這樣就使企業(yè)招聘測(cè)評(píng)方法的有效性和區(qū)分度就大大降低了，最終將造成企業(yè)招聘工作的低效果。

其三，互聯(lián)網(wǎng)的公開(kāi)性要求企業(yè)的招聘工作各個(gè)環(huán)節(jié)更為準(zhǔn)確無(wú)誤和透明公正。若果企業(yè)招聘過(guò)程中有不公正的對(duì)待或者出現(xiàn)“暗箱操作”等現(xiàn)象，應(yīng)聘者在面試完后通過(guò)微博、微信、貼吧等互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)曝光，這樣企業(yè)形象無(wú)形中會(huì)遭受打擊。

三、啟示：互聯(lián)網(wǎng)滲透下企業(yè)招聘策略創(chuàng)新

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用和多方面滲透為企業(yè)招聘工作帶來(lái)巨大的挑戰(zhàn)，也帶來(lái)了不可忽視的便利，企業(yè)就應(yīng)順勢(shì)而為，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在招聘的信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、招聘測(cè)評(píng)等各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)企業(yè)招聘的策略創(chuàng)新。

（一）自媒體應(yīng)用下的信息傳播策略創(chuàng)新

立體化的自媒體招聘信息傳播模式，企業(yè)要轉(zhuǎn)變緊盯電腦網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)傳播信息的單一手段，要將電腦終端、iPad終端、手機(jī)終端等打造成一體化的自媒體網(wǎng)絡(luò)信息傳播體系。電腦終端一是打造企業(yè)自身網(wǎng)站招聘信息傳播平臺(tái)，二是利用各大專(zhuān)業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站發(fā)布信息，如中華英才網(wǎng)、應(yīng)屆生、前程無(wú)憂(yōu)等。iPad終端、手機(jī)終端則主要利用QQ公眾號(hào)、QQ群和微信公眾號(hào)、微信群、朋友圈等自媒體社交平臺(tái)發(fā)布信息。通過(guò)立體化自媒體信息傳播，用最快的速度，讓最多的人看到企業(yè)的招聘信息，達(dá)到用最短時(shí)間找到最合適員工的目的。

（二）互聯(lián)網(wǎng)在線(xiàn)下的簡(jiǎn)歷篩選策略創(chuàng)新

互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)了招聘簡(jiǎn)歷多個(gè)平臺(tái)投遞，最終匯總到網(wǎng)絡(luò)后臺(tái)，企業(yè)招聘管理者可以竟可能根據(jù)企業(yè)自身需求的人才標(biāo)準(zhǔn)，如專(zhuān)業(yè)類(lèi)別、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)課程、外語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)水平或特殊能力等具體標(biāo)準(zhǔn)，制定簡(jiǎn)歷篩選的子標(biāo)準(zhǔn)，這樣就能實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)在線(xiàn)輕松一鍵篩選簡(jiǎn)歷，實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)單準(zhǔn)確、快捷方便地篩選出目標(biāo)應(yīng)聘者。

（三）網(wǎng)絡(luò)快速更新下的招聘測(cè)評(píng)策略創(chuàng)新

信息高度透明化、公開(kāi)化的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，應(yīng)聘者可以通過(guò)各種網(wǎng)絡(luò)手段獲取企業(yè)的招聘測(cè)評(píng)信息。不僅可以瀏覽往年招聘資料，還能及時(shí)獲取“熱心群眾”發(fā)布的某企業(yè)最新招聘資料，有目的、有準(zhǔn)備的參與面試。企業(yè)需要緊跟網(wǎng)絡(luò)快速更新的特點(diǎn)，可制定多套企業(yè)筆試、面試方案和策略，招聘時(shí)隨機(jī)抽取，提高招聘工作的有效性。更重要的是要隨時(shí)更新企業(yè)的招聘筆試、面試題庫(kù)，可及時(shí)借鑒國(guó)際企業(yè)或各大高校的新潮題目或案例，及時(shí)擴(kuò)充、拓展招聘題庫(kù)。

（四）互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的招聘文化策略創(chuàng)新

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，企業(yè)招聘不僅要最大化的利用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)，降低自身招聘成本，更重要的是快速、及時(shí)轉(zhuǎn)變企業(yè)的招聘文化，讓企業(yè)發(fā)布的招聘信息更貼切時(shí)代要求和網(wǎng)絡(luò)前沿術(shù)語(yǔ)。要讓互聯(lián)網(wǎng)滲透到企業(yè)招聘工作的文化層面，將互聯(lián)網(wǎng)的快速、高效、及時(shí)成為企業(yè)招聘的文化內(nèi)涵，企業(yè)在設(shè)計(jì)招聘廣告、發(fā)布招聘信息、設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)方法等各個(gè)招聘環(huán)節(jié)中，應(yīng)緊跟網(wǎng)絡(luò)前沿，以吸引更多求職者，從中招聘到最優(yōu)秀的人員。