文/承德醫(yī)學(xué)院　楊陽

京津冀一體化趨勢(shì)下人事檔案管理存在的問題及對(duì)策

文/承德醫(yī)學(xué)院楊陽

人事檔案工作是人才交流中心涉及人才發(fā)展與流動(dòng)的常態(tài)性工作，京津冀一體化的發(fā)展趨勢(shì)對(duì)人事檔案管理工作的運(yùn)行產(chǎn)生了較為不利的影響。人事檔案記載著單位或者企業(yè)內(nèi)部人才的主要信息，在單位或者企業(yè)的人才選拔過程中具有重要的參考性價(jià)值，在社會(huì)不斷發(fā)展進(jìn)步以及京津冀一體化的發(fā)展趨勢(shì)中，人事檔案管理中存在的問題也逐漸地顯現(xiàn)出來，對(duì)人事檔案管理工作的有序開展與管理工作效率的提升都產(chǎn)生了較為不利的影響。本文結(jié)合京津冀一體化的發(fā)展趨勢(shì)對(duì)人事檔案管理中存在的問題以及解決對(duì)策做簡(jiǎn)要分析研究。

京津冀一體化；人事檔案管理；問題及對(duì)策

一般而言，人事檔案是反映和記錄個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷的各項(xiàng)活動(dòng)內(nèi)容包括德、智、才、績(jī)、能等多方面的歷史客觀資料，是一種公民維護(hù)合法權(quán)益的重要法律性依據(jù)，亦是一個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)、思想品質(zhì)以及工作能力與完整風(fēng)貌的客觀性記錄文件；同時(shí)人事檔案對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、身份認(rèn)定以及工資的調(diào)整與退休年齡的確定等方面也具有重要的作用。但是在隨著社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的不斷深入，人事檔案管理工作具有了較大的改變，并且在京津冀一體化發(fā)展趨勢(shì)的影響下，人才管理也隨之發(fā)生了一定程度的改變，從而使得人事檔案管理工作中的問題暴露地更加明顯，對(duì)人事管理也產(chǎn)生了較大的影響。下面結(jié)合前人學(xué)者在檔案管理方面的研究成果基礎(chǔ)之上并考慮京津冀一體化發(fā)展趨勢(shì)的影響對(duì)人事檔案管理存在的問題及對(duì)策做進(jìn)一步的分析研究。

一、人事檔案管理存在的問題分析

（一）人事檔案管理的信息化水平較低。在我國科學(xué)計(jì)算機(jī)技術(shù)大力發(fā)展與應(yīng)用的時(shí)代背景中，計(jì)算機(jī)技術(shù)在各行各業(yè)中得到了廣泛的應(yīng)用，但在人事檔案管理工作中的應(yīng)用仍然有較大的提升空間，諸如檔案管理工作人員在檔案的一些工作中仍然沿用較為傳統(tǒng)的手工操作，使得計(jì)算機(jī)技術(shù)在人事檔案管理中便捷的優(yōu)勢(shì)及性能發(fā)揮的不夠充分；并且在社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變革以及京津冀一體化趨勢(shì)的影響下人才管理也會(huì)隨之有較大的變動(dòng)，從而人員檔案的管理工作就會(huì)在難度以及量度等方面有較大程度的增加，檔案管理的信息化水平若是不提高則對(duì)檔案的完整性以及保管工作產(chǎn)生不利影響，造成工作效率低下。

（二）人事檔案管理的力量薄弱。人事檔案管理工作的工作人員有很大一部分不是專職的檔案管理人員，并且在檔案工作人員的工作發(fā)生調(diào)動(dòng)與離崗時(shí)，檔案移交過程中存在質(zhì)量和責(zé)任界限難以劃分等問題，造成檔案管理工作交接脫節(jié)；在人事檔案管理中力量的薄弱還體現(xiàn)在管理檔案的人員得不到正規(guī)的培訓(xùn)以及人事檔案管理的設(shè)施硬件不完善的現(xiàn)象，這樣的人事檔案管理力量的配置必然會(huì)導(dǎo)致檔案管理人員對(duì)檔案工作不能深入的了解，甚至在人事檔案的整理、收集、歸檔中出現(xiàn)較為顯現(xiàn)的失誤，使得本來較為完整的檔案在管理的過程當(dāng)中造成材料的缺失問題，最終導(dǎo)致人事檔案不能完整對(duì)檔案持有者客觀有效的反映。

二、京津冀一體化趨勢(shì)下人事檔案管理的對(duì)策分析

人事檔案管理工作中所存在的問題不僅僅是上述提到的兩點(diǎn)，諸如人事檔案管理的制度、重視程度等方面都有不同程度的問題，為了解決人事檔案在時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)中存在的不同問題，應(yīng)該制定相關(guān)的處理對(duì)策。

一是強(qiáng)化人事檔案管理工作中的信息化建設(shè)。近年來，隨著京津冀一體化進(jìn)程的加快，現(xiàn)代人事檔案管理的檔案信息量不斷劇增，為了提高檔案管理的工作效率、保證人事檔案具有較高程度的時(shí)效性，可以在管理工作中最大化地引入計(jì)算機(jī)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)人事檔案管理的網(wǎng)絡(luò)高速化，從而促進(jìn)人事檔案管理工作質(zhì)量與效率的提升；二是人事檔案管理工作制度的統(tǒng)一集中化建設(shè)，集中統(tǒng)一的管理制度能夠減少工作中的主觀隨意性，使得人事檔案的管理工作得到合理的規(guī)范，促進(jìn)人事檔案管理效率與質(zhì)量的提升；三是提高人事單位對(duì)人事檔案管理工作的重視程度，建設(shè)專業(yè)化的人事檔案管理團(tuán)隊(duì)，從而對(duì)現(xiàn)下人事檔案管理工作中的問題解決提供有利基礎(chǔ)。同時(shí)，檔案的管理工作得不到相關(guān)人事檔案管理工作者的重視，并且對(duì)人事檔案的輕視難以滿足現(xiàn)代人事檔案管理的需求，人事檔案的管理工作需要專業(yè)的檔案管理人員，只有加強(qiáng)對(duì)人事檔案管理工作的重視程度并培養(yǎng)專業(yè)化人事檔案管理隊(duì)伍才能對(duì)現(xiàn)存人事檔案管理工作中存在的問題尋找更好的解決之道。

三、結(jié)束語

人事檔案對(duì)企事業(yè)單位以及個(gè)人都具有重要的意義，因此其管理工作在社會(huì)的人事發(fā)展中也具有重要的地位，對(duì)社會(huì)與時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)中暴露出的人事檔案管理問題應(yīng)積極尋找解決對(duì)策，以確保人事檔案管理工作有序、高效地運(yùn)行。

（承德市科學(xué)技術(shù)研究與發(fā)展計(jì)劃項(xiàng)目，項(xiàng)目名稱：京津冀一體化趨勢(shì)下人事檔案存在的問題及對(duì)策研究，項(xiàng)目編號(hào)：201601A106。）

［1］李峰利.簡(jiǎn)析人事檔案管理存在的問題及對(duì)策［J］.企業(yè)導(dǎo)報(bào)，2015（7）：126-126.

［2］譚炳權(quán).現(xiàn)代人事檔案管理存在的問題及解決問題的對(duì)策［J］.科技風(fēng)，2013（21）：251-251.

［3］婁微微.我國人事檔案管理改革若干問題的思考［J］.赤子，2015（2）：146-146.

［4］張玉華等.我國人事檔案管理改革若干問題的思考［J］.企業(yè)改革與管理，2016（04）：27-27.

［5］馬紅波.現(xiàn)代人事檔案管理存在的問題及對(duì)策［J］.經(jīng)營管理者，2016（10）：260.