宋凱歌 任雪婷

(西安外國(guó)語(yǔ)大學(xué)英文學(xué)院 陜西 西安 710128)

企業(yè)招聘廣告中語(yǔ)氣結(jié)構(gòu)的英漢對(duì)比研究

宋凱歌 任雪婷

(西安外國(guó)語(yǔ)大學(xué)英文學(xué)院 陜西 西安 710128)

語(yǔ)氣結(jié)構(gòu)是韓禮德功能語(yǔ)法中人際功能的重要組成部分。本文以20則英漢企業(yè)招聘廣告為語(yǔ)料，分析了其中包含的陳述語(yǔ)氣、祈使語(yǔ)氣和疑問(wèn)語(yǔ)氣，并進(jìn)行對(duì)比研究，也探究了原因。

企業(yè)招聘廣告；語(yǔ)氣結(jié)構(gòu)；英漢對(duì)比

1 引言

企業(yè)招聘廣告是企業(yè)根據(jù)自身需要面向社會(huì)特定人員公開(kāi)招募和遴選人才的一種方式，也是求職者獲取招聘信息的渠道。招聘廣告是一種信息的傳達(dá)，是作者和讀者間人際關(guān)系的構(gòu)建。韓禮德認(rèn)為，語(yǔ)言具有表達(dá)講話(huà)者的身份、地位、態(tài)度、動(dòng)機(jī)和他對(duì)事物的推斷、判斷和評(píng)價(jià)等功能，即人際功能(胡壯麟等，2008:115)?！叭藗?cè)谌粘＝煌兄饕兴姆N基本的言語(yǔ)功能。即給予商品/服務(wù)、要求商品/服務(wù)、給予信息和要求信息(Thompson 2000)”。韓禮德(1994)認(rèn)為，語(yǔ)氣成分的構(gòu)成是主語(yǔ)+限定成分。一般情況下，如果主語(yǔ)位于限定成分之前，就是陳述語(yǔ)氣；如果主語(yǔ)位于限定成分之后，就是疑問(wèn)語(yǔ)氣；如果沒(méi)有主語(yǔ)和限定成分，就是祈使語(yǔ)氣。但小句具體的語(yǔ)法結(jié)構(gòu)的選擇取決于說(shuō)話(huà)者的意圖和具體情境。筆者通過(guò)在中國(guó)知網(wǎng)上檢索關(guān)鍵詞“招聘廣告”分析發(fā)現(xiàn)，在語(yǔ)言學(xué)領(lǐng)域關(guān)注到企業(yè)招聘廣告領(lǐng)域的學(xué)者并不多。其原因在于有的學(xué)者是從體裁分析等角度對(duì)招聘廣告作了研究(汪晶 武建國(guó)，2012)。管彬堯和楊玉晨(2011)對(duì)英漢招聘廣告人際意義的多元文化差異探討，但是從評(píng)價(jià)理論的角度作了研究。基于此，本文從語(yǔ)氣結(jié)構(gòu)的角度對(duì)企業(yè)招聘廣告作英漢對(duì)比研究。

2 語(yǔ)氣結(jié)構(gòu)在企業(yè)招聘廣告中的應(yīng)用分析

2.1 語(yǔ)料收集

筆者在美國(guó)招聘網(wǎng)站www.monster.com和中國(guó)招聘網(wǎng)站www.zhaopin.com選取了英漢各10則企業(yè)招聘廣告。漢語(yǔ)共計(jì)116個(gè)小句，英語(yǔ)共計(jì)93個(gè)小句。企業(yè)招聘廣告中包含的語(yǔ)氣結(jié)構(gòu)包括：陳述語(yǔ)氣、祈使語(yǔ)氣、疑問(wèn)語(yǔ)氣。

2.2 陳述語(yǔ)氣

陳述句由陳述語(yǔ)氣體現(xiàn)，其言語(yǔ)功能是提供或給予信息。在所收集的語(yǔ)料中，漢語(yǔ)招聘廣告陳述句共74句，占總數(shù)量的63.8%；英語(yǔ)招聘廣告中的陳述句共41句，占總數(shù)量的44.1%。

不難看出，英漢招聘廣告中陳述句都占據(jù)了相當(dāng)大的比例。這是因?yàn)殛愂鼍渲饕薪o予信息功能。招聘廣告最重要的作用是讓求職者了解企業(yè)的一些自身情況和工作要求。而陳述語(yǔ)氣可以給人公正公平的感覺(jué)。如“MIDFLORIDA is seeking a Courier to serve in the Lakeland,FL area.” 這句話(huà)以陳述句的形式清楚地表明了需要的工作崗位是導(dǎo)游。再如“我們是一家廣告?zhèn)髅焦?，有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人，優(yōu)先考慮錄用?！边@句陳述句的表述使人覺(jué)得這家公司真實(shí)可靠。相反，如果企業(yè)連基本信息都表述不完整或錯(cuò)誤，無(wú)疑會(huì)造成求職者不明情況亂投簡(jiǎn)歷。另一方面，漢語(yǔ)陳述句的比例要多于英語(yǔ)陳述句的比例。這是因?yàn)橹袊?guó)崇尚穩(wěn)定平靜。漢語(yǔ)招聘廣告的文體風(fēng)格就是平鋪直敘、淡定沉穩(wěn)。而西方文化多講究創(chuàng)造思維。盡管如此，招聘廣告最重要的功能是傳遞給求職者以企業(yè)的相關(guān)情況和工作要求，這必然離不開(kāi)大量陳述語(yǔ)氣的使用。

2.3 祈使語(yǔ)氣

祈使句的功能主要是表示要求、請(qǐng)求或命令、勸告、叮囑、建議。本文所收集的語(yǔ)料中，漢語(yǔ)招聘廣告中的祈使句共37句，占據(jù)總數(shù)量的31.9%；英語(yǔ)招聘廣告中的祈使句共45句，占據(jù)總數(shù)量的48.3%。

可以看出，英漢企業(yè)招聘廣告中的共同點(diǎn)是祈使語(yǔ)氣都占據(jù)了不少的比例。招聘廣告所面對(duì)的目標(biāo)讀者很明確，就是求職者。因而很多信息的表達(dá)都省去了主語(yǔ)。這多見(jiàn)于招聘廣告中對(duì)工作要求和工作職責(zé)的表述。如“及時(shí)協(xié)助醫(yī)生處理在藥品處理過(guò)程中遇到的各種問(wèn)題?！边@句話(huà)明確了該崗位了工作職責(zé)。再如“Pass DOT Physical and Pre-Employ Drug Test.”這里就體現(xiàn)出了祈使句給予信息的功能。但祈使句也有命令、要求等功能，過(guò)多使用祈使句給人態(tài)度強(qiáng)硬的感覺(jué)，但英語(yǔ)祈使句的比例要高于漢語(yǔ)。這是因?yàn)闈h語(yǔ)屬于高語(yǔ)境文化，而英語(yǔ)屬于低語(yǔ)境文化。英語(yǔ)更多祈使句的使用可以體現(xiàn)出企業(yè)招聘廣告的簡(jiǎn)潔干練，更能表現(xiàn)出企業(yè)的自信態(tài)度。

2.4 疑問(wèn)語(yǔ)氣

疑問(wèn)語(yǔ)氣主要的功能是提出問(wèn)題和詢(xún)問(wèn)情況。由于在企業(yè)招聘廣告中并不涉及和聽(tīng)話(huà)者的互動(dòng)，更不可能從聽(tīng)話(huà)者那里獲取信息，所以收集的漢語(yǔ)招聘廣告只有5句疑問(wèn)句，占4.3%；英語(yǔ)只有7句疑問(wèn)句，占7.5%。如“Want paid holidays and vacation,defined benefit plan and tuition assistance?”這樣的疑問(wèn)句很容易拉近企業(yè)和求職者的距離。但疑問(wèn)句過(guò)多會(huì)給人以浮夸不實(shí)之感，不易于求職者捕捉有效信息，所以使用的比例很少。

3 結(jié)論

本文研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)招聘廣告中語(yǔ)氣結(jié)構(gòu)都普遍以陳述語(yǔ)氣和祈使語(yǔ)氣為主。其中漢語(yǔ)招聘廣告中陳述語(yǔ)氣的比例要高于英語(yǔ)，英語(yǔ)招聘廣告中陳述語(yǔ)氣的比例要高于漢語(yǔ)。英語(yǔ)和漢語(yǔ)中也都有少量的疑問(wèn)語(yǔ)氣。三種語(yǔ)氣各有其功能，彼此之間不可替代。但企業(yè)招聘廣告中還包括人際意義中情態(tài)、評(píng)價(jià)理論、人稱(chēng)系統(tǒng)等影響，需要相關(guān)學(xué)者的關(guān)注。

[1] Halliday,M.A.K.Introduction to Functional Grammar[M].London:Arnold,1994

[2] Thompson,G.Introducing Functional Grammar[M].Beijing.Foreign Language Teaching and Research Press,2000

[3] 管彬堯,楊玉晨.有形語(yǔ)篇中無(wú)聲語(yǔ)言的不對(duì)稱(chēng)現(xiàn)象——對(duì)英漢招聘廣告人際意義的多元文化差異探討[J].外語(yǔ)教學(xué).2011(2)：11-14

[4] 胡壯麟 朱永生 張德祿 李戰(zhàn)子.系統(tǒng)功能語(yǔ)言學(xué)概論[M].北京大學(xué)出版社.2008

[5] 汪晶 武建國(guó).招聘廣告語(yǔ)篇的體裁分析[J].華南理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版).2012(3)：80-85

宋凱歌(1990-)，男，河南開(kāi)封人，西安外國(guó)語(yǔ)大學(xué)在讀碩士研究生，研究方向：系統(tǒng)功能語(yǔ)法、語(yǔ)篇分析。任雪婷(1990-)，女，陜西咸陽(yáng)人，西安外國(guó)語(yǔ)大學(xué)在讀碩士研究生，研究方向：系統(tǒng)功能語(yǔ)法、多模態(tài)話(huà)語(yǔ)分析。

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1672-5832(2016)04-0097-01