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      電腦機箱除塵設備環(huán)保產品項目管理研究

      2016-12-27 07:23:56魏香林何啟龍徐斌鋒
      科學中國人 2016年33期
      關鍵詞:清華大學出版社項目經理項目管理

      魏香林,梁 柱,何啟龍,張 列,徐斌鋒

      廣東創(chuàng)新科技職業(yè)學院

      電腦機箱除塵設備環(huán)保產品項目管理研究

      魏香林,梁 柱,何啟龍,張 列,徐斌鋒

      廣東創(chuàng)新科技職業(yè)學院

      電腦機箱除塵設備環(huán)保產品屬于校企合作共同開發(fā)研究。研究過程中,理論結論由項目組成員多次調研,經校企專家組成員論證并提出具有實踐性建議。目前,項目理論研究已經基本完成,在項目成果進行轉化的同時,課題組對項目企業(yè)化管理進行深入研究。

      成果轉化;項目技術管理;企業(yè)運營創(chuàng)新研究

      一、項目組織

      課題主要研究項目技術和管理人員,形成項目型組織結構。部門按照項目的需求功能來設置的,有單獨的項目經理及其下屬的職能部門,項目的研究組織結構主要由公司項目經理與合作企業(yè)組成,具體的組織結構由企業(yè)項目及技術經理組成,合作企業(yè)上直接對項目經理負責,下直接領導工程技術人員及項目服務部門。公司與合作企業(yè)之間實行項目的二級管理體制,由公司項目經理直接對下屬企業(yè)進行監(jiān)督與聯系,以此來優(yōu)化管理服務體系,加強內部之間的溝通與完善管理模式。

      二、項目團隊

      團隊建設核心是員工的執(zhí)行力,執(zhí)行力主要體現在工作及任務的執(zhí)行程度,高效的團隊的把工作的嚴謹視為團隊的靈魂,團隊的嚴謹性體現在工作態(tài)度和行為、責任心上,使工作每一步都能以嚴謹的態(tài)度去做完成。在項目的團隊建設中,應打造一支優(yōu)秀的團隊結構,構建具有現代先進管理功能的結構體系,合理優(yōu)化企業(yè)資源,完善團隊建設基制,確保項目順利進行。項目團隊主要由項目負責人及項目技術人員組成,其他部門由負責人直接領導,實行“一對一”監(jiān)管體制。

      三、項目進度

      項目組利用甘特圖制定了項目進度計劃(圖1),在實施過程中設定各項目的持續(xù)工期,根據計劃設計工期進度進行完成各項目。

      圖1

      根據上表所列出的數據及最短用工時間:

      △tij=EFi-LSj公式(1)

      得出各工序所用最短工時時間:

      項目申報:△T1=1-0.2=0.8初步方案設計:△T2=1.5-0.6=0.9

      產品圖設計:△T3=3.5-1.6=1.9產品生產:△T4=13-3.8=9.2

      材料采購:△T5=4-1.6=2.4設備管理:△T6=11.5-5.6=5.5

      人員配置:△T7=2.5-0.6=1.9產品改進:△T8=10.5-9.5=1

      產品檢驗:△T9=(10-9)+(15-14)=2

      產品宣傳:△T10=(4.8-4.4)+(15.6-10.8)=5.2

      產品銷售:△T11=15-14.5=0.5售后服務:△T12=15-14.4=0.6

      項目完成工期的總時差:TFi-j=LS-ES=LF-EF公式(2)

      LS=LS1+LS2+LS3+LS4+LS5+LS6+LS7+LS8+LS9+LS10+LS11+ LS12

      =0+0.3+1.3+3.5+1.2+5.5+0.3+9.2+9+4.2+14.2+14.2=62.9

      ES=ES1+ES2+ES3+ES4+ES5+ES6+ES7+ES8+ES9+ES10+ ES11+ES12

      =0.2+0.6+1.6+3.8+1.6+5.6+0.6+9.5+9+4.4+14.5+14.4=65.8

      即:TFi-j=65.8-62.9=2.9>0,所以,進度時間安排不會影響項目的總工期,因此,此進度安排符合要求。

      四、項目激勵

      建設優(yōu)秀項目團隊,提高企業(yè)項目業(yè)績和營造良好文化環(huán)境,需運用科學、系統、有效的管理激勵體系,充分激發(fā)員工工作積極性及潛能,建設一支具備工作激情、充滿活力、高效、文明的團隊,為企業(yè)發(fā)展奠定良好的基礎。實施激勵措施主要在動力體系與行動體系中體現。動力體系主要從長短期進行培養(yǎng);動力體系主要激發(fā)、挖掘個人潛能方面,實現項目效率最大化。

      五、項目績效評估

      項目績效評估是企業(yè)用于評估員工的工作業(yè)績并為其提供支持。是一個正式的考核過程,可以更加詳細的了解員工的工作進度,并能夠及時指導,幫助員工開展工作,提高員工工作效率及對企業(yè)所做的貢獻。項目實施過程對合作企業(yè)的管理進行了研究,建議實行6M1P企業(yè)對接立體化管理體系,這一體系的創(chuàng)新是在國內外先進企業(yè)管理經驗的基礎上進行優(yōu)化、創(chuàng)新的成果,希望這一體系的研究成果能應用到企業(yè)的實踐中,以實現研究成果在企業(yè)中的“實體”經濟特效。

      [1]陳勇等.工程項目管理.清華大學出版社

      [2]黎亮等.項目管理——PRINCE2+PMBOK.清華大學出版社

      [3]鄒輝霞等.技術經濟管理學.清華大學出版社

      [4]司春林等.企業(yè)創(chuàng)新空間與技術管理.清華大學出版社

      [5]饒永峰.環(huán)保項目管理中的策略分析.科技創(chuàng)新與應用

      [6]孫慧萍.成本控制在產品研發(fā)項目中的應用研究.上海交通大學學報

      魏香林(1984-),男,中共黨員,武漢理工大學碩士研究生,機械制造自動化講師,高級技師,主要從事機械設計與制造類專業(yè)教研工作。

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