林業(yè)行業(yè)思想政治工作方式方法創(chuàng)新的思考

張傳輝+曹博

摘 要：林業(yè)行業(yè)發(fā)展是隨著時代的發(fā)展而進步的，是隨著時代的要求而不斷改革創(chuàng)新的。這就要求林業(yè)行業(yè)思想政治工作者要順應時代的要求，積極推進林業(yè)行業(yè)職工思想政治工作的創(chuàng)新，創(chuàng)新林業(yè)行業(yè)思想政治工作方式、方法，實現(xiàn)“五個相結(jié)合”。即新媒體與舊媒體宣傳相結(jié)合；正面灌輸與分類指導相結(jié)合；制度約束與教育引導相結(jié)合；發(fā)展經(jīng)濟與建設生態(tài)文化相結(jié)合；干群對話與個別談心相結(jié)合。

關鍵詞：林業(yè)行業(yè)；思想政治工作；以人為本；生態(tài)文化；新媒體

中圖分類號：G640 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2016）11-0253-02

林業(yè)行業(yè)在長期的思想政治工作實踐中，積累了豐富的經(jīng)驗，形成了一整套行之有效的方法。但也應該看到，與面臨的新形勢相比，思想政治工作確實存在著方法手段陳舊、滯后的問題。我們必須創(chuàng)新工作方式、方法，不斷研究新形勢下林業(yè)行業(yè)思想政治工作面臨的新情況、新問題，真正做到用時代的要求審視工作、用發(fā)展的眼光研究工作、用改革的精神推動工作。

一、新媒體與舊媒體宣傳相結(jié)合

新媒體是以網(wǎng)絡和數(shù)字技術為依托，利用第四媒體互聯(lián)網(wǎng)和第五媒體手機來提供圖形、文字、聲音、影像等復合形式呈現(xiàn)的信息服務。舊媒體即傳統(tǒng)媒體包括：報紙、期刊、廣播、電影、電視等。與舊媒體相比，新媒體具有數(shù)字化、互動性、生動性、形象性等特點。新媒體特有的優(yōu)勢[1]，可以為林業(yè)行業(yè)思想政治工作者開展思想政治教育提供極具個性特色的教育形式，為企業(yè)職工獲取和利用信息提供便利的條件，拓展工作思路、豐富工作內(nèi)容。而舊媒體經(jīng)過幾十年甚至上百年的發(fā)展，擁有專業(yè)的新聞人才隊伍，先進的技術設施和設備。在利用網(wǎng)絡和手機等新媒體對林業(yè)行業(yè)職工進行思想政治教育時，又應該發(fā)揮舊媒體的真實性、可信性、權(quán)威性和公信力強的優(yōu)勢，為了適應不同地區(qū)、不同人群的需求，采取舊媒體與新媒體并用的宣傳方式和方法，把社會主義核心價值觀體現(xiàn)到各種媒體中，用正面聲音和先進文化占領宣傳陣地，深化培育和踐行社會主義核心價值觀宣傳教育，充分發(fā)揮媒體作用，廣泛開展社會主義核心價值觀和“中國夢”的宣傳闡釋，提升宣傳工作的力度，增強職工思想政治工作的實效性。

二、正面灌輸與分類指導相結(jié)合

正面灌輸是我黨在長期的思想政治工作中總結(jié)出的科學方法，也是我國林業(yè)行業(yè)行之有效的思想政治教育工作方法。在林業(yè)行業(yè)深化改革的過程中，企業(yè)通過新舊媒體、各單位、各部門尤其是通過思想政治工作者積極向職工群眾進行正面灌輸，把深化企業(yè)改革的政策、目標和方式交給職工群眾，從而贏得廣大職工群眾的擁護，鞏固企業(yè)改革的成果，推動企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展是非常必要的。因此，林業(yè)行業(yè)內(nèi)部的各級領導干部、黨員和宣傳思想部門工作者們應努力做到“守土有責、守土負責、守土盡責”。在行業(yè)深入開展中國特色社會主義宣傳教育，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，加大正面宣傳的工作力度，積極弘揚主旋律，傳播正能量，將正面灌輸發(fā)揮到最佳的效果。同時又由于林業(yè)行業(yè)職工工作和居住的都很分散，文化程度和工種的差異也大，對問題的接受程度也不一樣，單憑正面灌輸也未必能收到好的效果。如果進行分門別類，根據(jù)各類別不同的特點分別進行教育和引導，可能效果會更好，正面灌輸和分類指導相結(jié)合體現(xiàn)了共性和個性的統(tǒng)一，一般與個別的共存，能夠有效推動行業(yè)職工的思想政治工作。

三、制度約束與教育引導相結(jié)合

林業(yè)行業(yè)在重視經(jīng)濟效益的同時，更多的要求生態(tài)效益，在經(jīng)濟效益與生態(tài)效益發(fā)生沖突的時候，人們往往首先選擇的是經(jīng)濟效益，而犧牲的是生態(tài)效益，這不僅僅是靠思想政治工作就可以解決的，必須依賴于制度的約束，通過制度約束人，保護生態(tài)。制度雖然可以要求行業(yè)職工的行為符合其經(jīng)濟發(fā)展目標，但它卻無法評判職工的價值走向，被動行為可持續(xù)性無法保證，而教育引導可以直達行業(yè)職工的心靈，使行業(yè)職工的個性變成服從，對物質(zhì)需求將會顯得無足輕重。因此，要制定科學合理的制度，同時加強思想政治教育，以制度建設推進林業(yè)行業(yè)的思想政治工作，提升思想政治工作的實效性。

堅持制度管理和教育引導相結(jié)合，創(chuàng)新行業(yè)職工思想政治工作，是實現(xiàn)林業(yè)行業(yè)深化改革，促進行業(yè)健康快速發(fā)展這一根本任務所要求的。因此，要建立和加強林業(yè)行業(yè)思想政治工作隊伍，培養(yǎng)出一支有志于為黨的事業(yè)、行業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展、林區(qū)職工生活水平提高的隊伍。應該建立健全相應的規(guī)章制度，政治思想工作部門和思想政治工作者以及行業(yè)領導層、管理者不僅要對行業(yè)職工的生產(chǎn)生活做細致的管理工作，還要在職工的思想工作方面發(fā)揮積極的作用，較好地實現(xiàn)制度管理和教育引導的結(jié)合。

四、發(fā)展經(jīng)濟與建設生態(tài)文化相結(jié)合

孫中山先生認為民生就是社會一切活動中的原動力。人們的態(tài)度是一個極為復雜的心理體系，但其基本點總是與人們的需要、利益相聯(lián)系的，因為它總是與價值判斷聯(lián)系在一起的。馬克思曾經(jīng)說過：“思想一旦離開利益，就一定會使自己出丑?！盵2]如果林區(qū)大多數(shù)職工長期在生存線上掙扎時，他們自然也就不會對政黨、政府、制度和主義再產(chǎn)生什么新的希望，在這種狀態(tài)下，如果給職工談抽象的理論和主義等，是不現(xiàn)實的，也是不起作用的。因此，要做好林業(yè)行業(yè)職工的思想政治工作，必須發(fā)展經(jīng)濟，改善民生，讓職工衣食無憂。領導干部要認真貫徹黨的群眾路線，切實轉(zhuǎn)變工作作風，重點幫助職工解決就醫(yī)、行路、吃水、子女上學等生產(chǎn)生活的實際困難，讓群眾更多地享受發(fā)展成果，尤其要關愛好“三個群體”：關愛離退休職工的思想、生活，使他們老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所學；更加關注新職工，把社會主義思想道德特別是生態(tài)文明理念生動具體地融入他們成長的各個環(huán)節(jié)；要更加關注困難群體，通過開展送溫暖、獻愛心等活動，幫助解決實際困難，使他們切實感受到黨的溫暖。要將林場基礎設施建設與縣鄉(xiāng)同安排、同部署、同建設，推進林場舊貌換新顏，一個場部就是一個花園、一個護林站就是一個生態(tài)文明窗口，讓職工體面生活、愉快工作、干好事業(yè)。要大力挖掘林場優(yōu)勢潛力，逐步發(fā)展壯大林業(yè)產(chǎn)業(yè)，培育新的經(jīng)濟增長點，使林場經(jīng)濟強起來；通過政策引導、資金扶持，鼓勵職工創(chuàng)業(yè)致富，培育發(fā)展帶頭人。

在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上，進行生態(tài)文化建設，用文化理念引領職工?？梢蕴岢鲂问蕉鄻拥纳鷳B(tài)文化理念，在職工中產(chǎn)生共鳴。如山東淄博市原山林場提出的“一家人，一起吃苦、一起干活、一起過日子，共同奔小康”的辦場理念，五臺林局提出的“一條心、一股勁、一起吃苦干活、共同過上好日子、讓五臺林局美起來”的價值追求，塞罕壩機械林場總場的“艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻、科學求實、開拓創(chuàng)新、愛崗敬業(yè)”精神，高峰林場的“高峰林業(yè)、勇攀高峰”，木蘭林管局“感恩奉獻求實創(chuàng)新”精神等，都成了本單位口口相傳、奉為圭臬的價值追求。通過文化建設可以提升職工素質(zhì)、穩(wěn)定職工思想、振奮職工精神、促進林場發(fā)展，是國有林場職工思想政治工作不可或缺的重要舉措。

當前有些林區(qū)非常注重生態(tài)文化建設，經(jīng)濟發(fā)展得也比較好，企業(yè)職工的精神面貌和企業(yè)的面貌都發(fā)生了很大的變化，這也證明了思想政治工作需要發(fā)展經(jīng)濟與建設生態(tài)文化相結(jié)合。

五、干群對話與個別談心相結(jié)合

近年來，隨著林業(yè)行業(yè)改革的深入發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)了許多新問題、新情況，尤其是個別林業(yè)行業(yè)的思想政治工作者，由于與廣大職工溝通少，造成了眾多的誤解，增加了與職工群眾的溝通障礙，出現(xiàn)了職工群眾不信任領導干部，干部不敢見職工群眾的不正?，F(xiàn)象。為有效解決這些問題，實現(xiàn)干部和群眾的有效溝通，實現(xiàn)行業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定，必須加強和創(chuàng)新林業(yè)行業(yè)思想政治工作的途徑，廣泛開展干群對話活動。

由于文化層次，受教育程度不同，干部和群眾在一些問題上會有不同的思路和看法，甚至產(chǎn)生隔閡。實行干群對話，便是消除矛盾，增強思想政治工作的吸引力和感染力的有效辦法。實行干群對話，將林業(yè)行業(yè)干部與職工群眾置于平等的位置，營造良好的干群對話環(huán)境，使對話氛圍變得和諧融洽；讓廣大職工群眾真正成為行業(yè)的主人，最大限度地調(diào)動職工參與思想政治教育的積極性和主動性。針對職工群眾關心的焦點、疑點和難點問題，可通過干群對話相互協(xié)商解決，對暫時難以解決的問題和情況，也要向職工群眾解釋清楚，并深入職工群眾，形成群策群力的局面，從而積極創(chuàng)造條件解決。同時，針對干群對話不能解決的問題，針對特殊的個體應該進行個別談話交心，加強心理疏導，做到耐心、細致，以理服人，以情感人，循序漸進，化解矛盾，解決問題，做更深入細致的思想政治教育工作。

參考文獻：

[1]胡曉敏.傳統(tǒng)媒體借勢新媒體服務企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展探討[J].新聞研究導刊，2015（4）：239.

[2]馬克思恩格斯全集：第2卷 [M].北京：人民出版社，2005：103.