許寶坤

摘要：文章簡(jiǎn)單的闡述了企業(yè)基層黨建政工工作目前存在的普遍問(wèn)題，并提出如何加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的思路。

關(guān)鍵詞：基層黨建；政工工作；新思路

一、目前企業(yè)基層黨建政工工作存在的主要問(wèn)題

（一）思想認(rèn)識(shí)存在差距

由于領(lǐng)導(dǎo)和管理人員的不重視，認(rèn)為黨建工作不如經(jīng)濟(jì)發(fā)展重要，黨建工作的開(kāi)展就是簡(jiǎn)單的座談會(huì)和拉家常，對(duì)生產(chǎn)工作沒(méi)有任何作用，使得企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)建設(shè)的時(shí)候說(shuō)起來(lái)重要，干起來(lái)次要，忙起來(lái)不要的情況。甚至有些企業(yè)為了提高自身的經(jīng)濟(jì)效益，削減思想政治機(jī)構(gòu)，資金和人力資源投入都非常少，這些都會(huì)給基層政工人員工作熱情和態(tài)度造成很大影響。

（二）黨建政工工作開(kāi)展沒(méi)有制度保證

現(xiàn)在很多企業(yè)建設(shè)基層黨委組織的時(shí)候，都沒(méi)有指定相關(guān)的規(guī)章制度，甚至沒(méi)有進(jìn)行專(zhuān)門(mén)從事政工工作的崗位設(shè)置，無(wú)論是管理制度還是管理組織都不健全。雖然有些企業(yè)進(jìn)行了政工部門(mén)的建設(shè)，但是專(zhuān)業(yè)政工人員數(shù)量比較少，政工隊(duì)伍組成也以兼職人員為主，甚至有些人身兼數(shù)職，這也給政工工作開(kāi)展帶來(lái)了一定的困難。

（三）政工工作開(kāi)展的實(shí)效性差

由于受到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，很多企業(yè)的黨組織和政工工作人員工作的時(shí)候，創(chuàng)新意識(shí)欠缺，沒(méi)有根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要來(lái)開(kāi)展政工工作，這也直接導(dǎo)致了企業(yè)的政工工作開(kāi)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相脫離，實(shí)效性非常差。有些企業(yè)開(kāi)展政工工作的時(shí)候，直接照搬其他企業(yè)的套路，沒(méi)有根據(jù)需要?jiǎng)?chuàng)新政工工作開(kāi)展策略，很難滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展需要。

（四）運(yùn)作機(jī)制磨合期

新時(shí)期下公司的管理體系、組織結(jié)構(gòu)等都不同程度地被打破，各項(xiàng)權(quán)益的重新分配與員工權(quán)益息息相關(guān)，部分員工對(duì)于改變后的未來(lái)心存疑慮，對(duì)未來(lái)發(fā)展不確定，工作中存在積極性不高、工作質(zhì)量不高等現(xiàn)象。并且公司員工思想情緒不穩(wěn)定，公司應(yīng)通過(guò)加強(qiáng)黨建工作來(lái)促進(jìn)公司平穩(wěn)發(fā)展。

二、加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

（一）充分發(fā)揮基層黨組織的指導(dǎo)和幫助作用

目前我國(guó)企業(yè)內(nèi)部的黨建工作還存在一些問(wèn)題，這就需要對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行全面地分析，并采取合理有效的方式對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行根本性解決。在目前企業(yè)內(nèi)部存在的黨建缺乏指導(dǎo)和幫助的問(wèn)題，主要通過(guò)三個(gè)方面進(jìn)行解決：第一，對(duì)企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有的黨員進(jìn)行嚴(yán)格的管理，要求這些黨員在工作時(shí)時(shí)刻保持著自身的思想能與黨建工作接軌，在工作的過(guò)程中起到模范的作用。第二，要想促使整個(gè)企業(yè)得到更好的發(fā)展就需要對(duì)整個(gè)企業(yè)內(nèi)部的黨員隊(duì)伍進(jìn)行擴(kuò)充，這就需要對(duì)工作進(jìn)行有效的宣傳，吸引更多基層的優(yōu)秀員工融入黨組織，從而擴(kuò)大煤炭企業(yè)的黨員隊(duì)伍。第三，經(jīng)常進(jìn)行黨組織的學(xué)習(xí)活動(dòng)，學(xué)習(xí)新的黨務(wù)知識(shí)和相應(yīng)的理論，對(duì)目前的黨務(wù)工作中存在的問(wèn)題及時(shí)地改進(jìn)。

（二）企業(yè)需要樹(shù)立新的工作理念

在社會(huì)的發(fā)展過(guò)程中，傳統(tǒng)的企業(yè)管理理念已經(jīng)不能滿(mǎn)足社會(huì)的發(fā)展，因此這就需要通過(guò)有效的方法對(duì)企業(yè)內(nèi)部的黨建工作進(jìn)行改革。對(duì)黨建政工工作的進(jìn)行不能只通過(guò)開(kāi)會(huì)等傳統(tǒng)形式，還需要從意識(shí)上對(duì)黨建政工工作進(jìn)行創(chuàng)新，通過(guò)調(diào)查和研究的方法對(duì)黨建政工工作進(jìn)行有效的改革，使得黨建政工工作能夠有一個(gè)更好的創(chuàng)新。

（三）豐富黨建工作的形式

單一的黨建工作形式顯然不符合新形勢(shì)下能源企業(yè)的發(fā)展需求，因此，加強(qiáng)黨建工作的關(guān)鍵就是豐富形式和內(nèi)容?；ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，給企業(yè)工作的順利高效開(kāi)展提供了諸多便利，在開(kāi)展基層黨建工作時(shí)，可以利用互聯(lián)網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)黨建基本動(dòng)態(tài)、基本理論以及知識(shí)和信息的共享，方便基層工作人員根據(jù)自己的工作活動(dòng)調(diào)整黨建內(nèi)容的學(xué)習(xí)。另外，黨建活動(dòng)的形式也要多樣化，可以組織員工和其它企業(yè)的員工開(kāi)展黨建學(xué)習(xí)交流，大家相互學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)。

（四）踐行科學(xué)發(fā)展觀

科學(xué)發(fā)展觀是我黨的重要指導(dǎo)思想，也是進(jìn)行黨建工作的重要指導(dǎo)思想。企業(yè)在進(jìn)行黨建工作的過(guò)程中堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，不僅能夠提高領(lǐng)導(dǎo)人員的思想工作能力，使領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)問(wèn)題、思想問(wèn)題等有更好的認(rèn)識(shí)，從而提出更好的解決措施，促進(jìn)社會(huì)更好地發(fā)展。能夠提高領(lǐng)導(dǎo)人員的領(lǐng)導(dǎo)力，還能夠提高領(lǐng)導(dǎo)人員的執(zhí)行力。只有充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的作用，才能建設(shè)一個(gè)團(tuán)結(jié)有沖勁的團(tuán)隊(duì)，在進(jìn)行黨建工作的過(guò)程中，不僅要提高管理人員的思想政治水平，還要提高管理人員在員工心中的形象。

（五）注重企業(yè)員工工作熱情的不斷提高

在針對(duì)企業(yè)基層黨建政工工作的方式方法進(jìn)行創(chuàng)新的過(guò)程中，應(yīng)保證政治教育的先進(jìn)性，這就要求企業(yè)應(yīng)對(duì)內(nèi)部工作人員的實(shí)際情況有一個(gè)詳細(xì)的了解，并對(duì)工作現(xiàn)狀有一個(gè)良好的認(rèn)知，這樣才能夠在滿(mǎn)足企業(yè)基層黨建政工工作的需求上，提升企業(yè)內(nèi)部工作人員的積極性。企業(yè)還應(yīng)該針對(duì)基層黨建政工工作加大投入力度，并通過(guò)現(xiàn)有的設(shè)施設(shè)備和技術(shù)，使基層黨組織能夠建立正確的發(fā)展理念和方向，進(jìn)而使企業(yè)員工的工作熱情和積極性有所提高。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，可以認(rèn)識(shí)到我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制在發(fā)展中的變革，這對(duì)于企業(yè)基層黨建政工工作來(lái)講意義重大。隨著經(jīng)濟(jì)水平的持續(xù)發(fā)展進(jìn)步，推動(dòng)企業(yè)基層黨建政工工作也不斷發(fā)生改變，要想強(qiáng)化企業(yè)基層黨建政工工作的有效開(kāi)展，就必須要?jiǎng)?chuàng)新工作方式，提升企業(yè)基層黨建政工工作人員的綜合素質(zhì)，如此一來(lái)，才可以使得黨組織在企業(yè)中的先進(jìn)性以及主導(dǎo)地位得到保障。因此，強(qiáng)化企業(yè)基層黨建政工工作的新思路，就一定要把它和企業(yè)的每一項(xiàng)工作結(jié)合起來(lái)，從而提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，使的企業(yè)可以在充滿(mǎn)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)中不斷發(fā)展進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)：

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