李冬杰

摘要：本文結(jié)合近期國家經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的特色，通過對國有企業(yè)黨建工作的重要性入手來系統(tǒng)分析國有企業(yè)黨建工作中存在的現(xiàn)實(shí)問題，當(dāng)前形勢下國有企業(yè)繼續(xù)推進(jìn)深化改革的進(jìn)程中需要黨建工作的支持，這樣更便于發(fā)揮黨的政治核心作用同時(shí)也有助于推動(dòng)國有企業(yè)黨建活動(dòng)的順利進(jìn)行。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型；黨建

近幾年來，特別是2012年以來受國際經(jīng)濟(jì)形勢總體復(fù)蘇較慢、我國經(jīng)濟(jì)壓力以及結(jié)構(gòu)性調(diào)整等因素的影響，我國經(jīng)濟(jì)增長總體上呈現(xiàn)下行的態(tài)勢。隨著中國參與全球化進(jìn)程的加深，中國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)與世界經(jīng)濟(jì)密不可分。2016年是中國“十三五”的開局之年，中國共產(chǎn)黨十八屆中央委員會第五次全體會議公報(bào)指出，要“堅(jiān)持開放發(fā)展，必須順應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)深度融入世界經(jīng)濟(jì)的趨勢”，要“堅(jiān)持統(tǒng)籌國內(nèi)國際兩個(gè)大局”。這意味著未來中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向是不斷的開放，也意味著中國在國際經(jīng)濟(jì)格局的重塑中將扮演重要角色。因此，判斷2016年中國經(jīng)濟(jì)形勢，首先需要在開放經(jīng)濟(jì)的視角下對當(dāng)前國際經(jīng)濟(jì)格局進(jìn)行分析和考察。

在這種經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型下我國的國有企業(yè)在黨建工作中不僅不能弱化黨建工作還應(yīng)該加強(qiáng)對于企業(yè)員工及領(lǐng)導(dǎo)的思想政治工作，使其端正工作態(tài)度重點(diǎn)發(fā)揮黨委的政治核心作用。而經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型下國有企業(yè)黨建工作的重點(diǎn)就是黨委的政治核心作用凹陷，這主要體現(xiàn)在即堅(jiān)持國有企業(yè)的主題地位步動(dòng)搖，又要順應(yīng)時(shí)代潮流向混合所有制進(jìn)行有效轉(zhuǎn)變，同時(shí)也要堅(jiān)持和加強(qiáng)基層黨組織思想政治工作路線，從分聽取國有企業(yè)黨員干部和基層員工對于企業(yè)轉(zhuǎn)型和發(fā)展的意見。

1.經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型下國有企業(yè)黨建工作的重要性分析

本文經(jīng)過系統(tǒng)的研究分析發(fā)現(xiàn)，此次經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型下我國國有企業(yè)的黨建工作的重要行主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

1.1黨建工作是提高國有企業(yè)競爭力的重要保障

在此次經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型形勢之下國有企業(yè)的黨建工作與其它行政單位的黨建工作具備一定的相同性，這對于提高國有企業(yè)的核心競爭力具有極為重要的意義。然而，此次經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的形式之下我國部分國有企業(yè)正處于苦難期，這種情況下更應(yīng)該加強(qiáng)黨委對于企業(yè)的指導(dǎo)意義，因?yàn)闅v史經(jīng)驗(yàn)證明越是在關(guān)鍵使其堅(jiān)持黨建工作越能獲得改革創(chuàng)新的效果來使得企業(yè)盡快脫圍困境。我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的形式下國有企業(yè)的黨建工作更應(yīng)主動(dòng)適應(yīng)企業(yè)員工的思想觀念與合理化利益需求，這樣才能為國有企業(yè)脫圍困境提供有效的保證。

1.2黨建活動(dòng)是增強(qiáng)國有企業(yè)業(yè)務(wù)服務(wù)質(zhì)量的主要途徑

我國國有企業(yè)在企業(yè)服務(wù)質(zhì)量方面還有待進(jìn)一步提高，即發(fā)揮國家賦予的政策優(yōu)惠以及擁有的人才優(yōu)勢，還應(yīng)不斷發(fā)揮企業(yè)員工的主管能動(dòng)性來進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量方面的細(xì)化，以得到人民群眾的認(rèn)可。而國有企業(yè)的黨建工作就是通過對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工思想政治教育工作教育的進(jìn)行，來使得企業(yè)明確自身服務(wù)的對象與效果，在企業(yè)黨員先鋒模范帶動(dòng)作用下來不斷提升服務(wù)質(zhì)量。[1]然而國有企業(yè)在性質(zhì)上與私人企業(yè)、行政單位相比較又具有一定的差別，其具有一項(xiàng)重要的特點(diǎn)就是其具備的公共服務(wù)性，這使得其領(lǐng)導(dǎo)干部在權(quán)利觀念方面需要更加開明，并且在遵循國家相應(yīng)法律法規(guī)前提下，還要遵從市場規(guī)律的基礎(chǔ)下認(rèn)真進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部的黨建工作。

2.新形式下國有企業(yè)黨建工作的不足

2.1認(rèn)識方面存在的不足

在此次經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型形勢之下國有企業(yè)黨建工作在組織機(jī)構(gòu)改革過程，通常出現(xiàn)國有企業(yè)黨委一般不參與企業(yè)的日常經(jīng)營之中僅僅著眼于企業(yè)黨政方針的宣傳工作，在忽略了黨建工作的主要方向是對于企業(yè)經(jīng)營決策的監(jiān)督。在此次經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期中國有企業(yè)黨建工作的重要性并未得到充分的認(rèn)識，部分國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工認(rèn)為黨建工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相比缺乏直接經(jīng)濟(jì)效益，并且進(jìn)行黨建工作還需進(jìn)行資金、人員以及時(shí)間等方面的投入，這就出現(xiàn)了國有企業(yè)對于黨建工作的重視程度不夠的問題。

2.2企業(yè)黨建活動(dòng)的開展質(zhì)量不高

在此次經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期國有企業(yè)的黨建工作在制度與措施上得到鞏固的同時(shí)，在黨建工作開展的質(zhì)量還存在一定問題這主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：第一是國有企業(yè)此次黨建工作缺乏必要的自我認(rèn)知，這導(dǎo)致了此次黨建工作的針對性不強(qiáng)；第二是此次黨建工作在企業(yè)內(nèi)部的組織架構(gòu)劃分上存在職責(zé)不明的缺陷，主要表現(xiàn)在黨建工作存在具體負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)兼任或者成員不足的情況；第三是國有企業(yè)的管理者的整體素質(zhì)和視野還有待提升。因此，在此次經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中的國有企業(yè)黨建工作要突出創(chuàng)新性與時(shí)代性，這勢必要求國有企業(yè)的黨員干部通過加強(qiáng)自身的政治素養(yǎng)與思想建設(shè)等方面的學(xué)習(xí)，同時(shí)不斷提高參與此次黨建工作的積極性。

3.有效推進(jìn)企業(yè)黨建活動(dòng)開展的措施方法探究

在此次經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的國有企業(yè)黨建工作中我們針對以上出現(xiàn)的問題，認(rèn)為有必要從以下幾個(gè)方面來切實(shí)有效的開展工作：

3.1提高黨員的自身意識

在此次經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的國有企業(yè)黨建工作我們應(yīng)該從黨員自身意識培養(yǎng)著手，加強(qiáng)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和員工的培訓(xùn)一次來提升其黨員意識。這就要求國有企業(yè)根據(jù)自身的實(shí)際情況來針對企業(yè)黨員的情況來進(jìn)行先進(jìn)性教育獲得，而在培訓(xùn)過程中要講黨建工作的重要性與迫切性放在首要位置。同時(shí)要充分認(rèn)識到國有企業(yè)黨建工作是夯實(shí)黨先進(jìn)性的基礎(chǔ)，一次來提高黨建工作的需要。因此，在此次經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的國有企業(yè)黨建工作我們可以確保黨的路線方針和政策在國有企業(yè)中得到不斷貫徹和落實(shí)，以此來鞏固黨在企業(yè)中的執(zhí)政基礎(chǔ)。

3.2針對不同的對象進(jìn)行區(qū)分對待

在此次經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的國有企業(yè)黨建工作要充分做好企業(yè)黨員干部的工作，其中最重要的一點(diǎn)就是要將那些有思想、懂管理、樂奉獻(xiàn)的年輕干部盡快吸收到黨組織中來，盡可能快的將企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部團(tuán)隊(duì)通過此次黨建工作的凝練打造成即有政治思想又會管理肯干的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。同時(shí)，我們也要做好企業(yè)員工的黨員發(fā)展工作，以喚起員工參與企業(yè)管理的積極性，這便于使其逐步提高政治思想覺悟打造其主人翁精神更好的為企業(yè)服務(wù)。在此次經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的國有企業(yè)黨建工作也要加強(qiáng)對企業(yè)員工中的入黨積極分子考察以便在之后及時(shí)有效的為推薦入黨對象做好充足的準(zhǔn)備，對于入黨積極分子考察重點(diǎn)應(yīng)放在企業(yè)員工的政治思想、業(yè)務(wù)水平以及主人翁精神等方面的綜合考察上，切記出現(xiàn)一刀切的情況。

3.3.有效推進(jìn)黨建工作目標(biāo)管理責(zé)任制

在此次經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的國有企業(yè)黨建工作中，要根據(jù)我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的實(shí)際情況有效推進(jìn)黨建工作目標(biāo)管理責(zé)任制，以便于將黨建工作細(xì)則與企業(yè)生產(chǎn)目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來，使其更好的為國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)。例如部分國有企業(yè)黨委推出的黨委工作主題工作制度，就是根據(jù)企業(yè)在某一時(shí)期內(nèi)需要完成的重大工作任務(wù)提交黨委研究，使得企業(yè)的黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營獲得有效結(jié)合。[2]

參考文獻(xiàn)：

[1] 朱漢明.基于管理綜合經(jīng)濟(jì)和社會效益的電網(wǎng)企業(yè)黨建工作[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2011（27）：33.

[2] 陳載華.國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的思考[J].傳承.200