王新燕

摘要：近年來，我國法律不斷完善和強(qiáng)化，其中新勞動法的實(shí)施就是其中一種強(qiáng)有力方式的運(yùn)用，對于這項(xiàng)法律的運(yùn)用，是的企業(yè)無論是在業(yè)務(wù)實(shí)施上還是人員就業(yè)工作上都有著一定影響，因此，企業(yè)應(yīng)該意識到這個問題，根據(jù)其中調(diào)整內(nèi)容制定相應(yīng)工作計(jì)劃，提升企業(yè)人均效率，保證企業(yè)工作能夠持續(xù)穩(wěn)定運(yùn)行和完成，對于企業(yè)來說，相對人力所產(chǎn)生成本，更為關(guān)注的一個要素是人均效率，對法律采取規(guī)避策略是不可取的，企業(yè)應(yīng)該在這些法律實(shí)施之后調(diào)整企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，讓企業(yè)能夠跟上法律和時代發(fā)展步伐，保證企業(yè)能夠應(yīng)對市場競爭力。

關(guān)鍵詞：勞動法 企業(yè)實(shí)施 就業(yè)

如今新勞動法的實(shí)施不僅從一方面上增強(qiáng)了企業(yè)的成本：新法無論是在員工的工資方面還是培訓(xùn)方面都有相關(guān)的規(guī)定。而勞動力的成本增加無疑會影響企業(yè)的利潤水平。同時，勞動法還規(guī)定了員工的相關(guān)福利水平及合同期限的無限性。這樣企業(yè)為了達(dá)到勞動法的規(guī)定，勞動力的成本也會有較大的增加。還是對企業(yè)與員工之間的關(guān)系有了更好互動，從而對于兩方操作上也更加順暢，從企業(yè)發(fā)展角度來看，用工制度的規(guī)范健全保障勞動力的工資和福利，能夠保證企業(yè)員工有著很高歸屬感，從而提升企業(yè)人員工作積極性，提升工作效率，人員流動也就很大降低，這最大程度上降低了企業(yè)成本，新勞動法實(shí)施并不是說對員工采取不管形式，企業(yè)可以在勞動法實(shí)施基礎(chǔ)上，將原有的企業(yè)管理制度進(jìn)行重新修改和調(diào)整，通過制度與對人員進(jìn)行約束，同時也符合勞動法的規(guī)定，這樣在處理員工時也能夠有理有據(jù)。

一、勞動法的實(shí)施對企業(yè)的影響

（一）對企業(yè)勞動成本的影響

勞動法中較為明顯的變化就是對勞動合同中相關(guān)問題規(guī)定和處理，其中主要是與之前法律法規(guī)中所規(guī)定內(nèi)容有很大變化，從而直接提升了企業(yè)員工成本，同時企業(yè)人力資源管理工作對于企業(yè)經(jīng)營管理工作也有著重要影響作用，從另一方面來說，新勞動法實(shí)施之后，企業(yè)中發(fā)生很大變動，很多企業(yè)裁員、辭職情況嚴(yán)重，甚至一些知名企業(yè)也出現(xiàn)這種狀況，新勞動法實(shí)施對于企業(yè)來說是很大壓力，這主要是表現(xiàn)在兩個方面：企業(yè)用工成本增加，同時企業(yè)用工自主權(quán)收到限制。

（二）對員工運(yùn)用上有所影響

新勞動法實(shí)施之后，企業(yè)用人成本增加之外，勞動法中還有很多補(bǔ)償條款，例如如果企業(yè)想要對用工合同進(jìn)行解除，就必須要給予相應(yīng)補(bǔ)償，即使是合同到期也需要給予補(bǔ)償；如果符合企業(yè)用工條件，就要簽訂無固定期勞動合同，這樣就會增加企業(yè)違法加倍賠償?shù)念~度，同時如果有些案件需要經(jīng)過勞動仲裁部門，這個期限需要延長到一年。同時因?yàn)槠髽I(yè)用人成本增加，在招聘時企業(yè)都再三進(jìn)行了考慮，很多人事方面人員在招聘時都需要根據(jù)情況再三進(jìn)行估算，查看是否需要增加人員，很多企業(yè)寧愿增加工資，也不愿不增加人員。

二、對就業(yè)的影響

（一）對大學(xué)生就業(yè)的影響

近些年來，應(yīng)屆生就業(yè)問題在我國社會中存在著很大問題，國家和相關(guān)政府人員對這項(xiàng)工作也是十分重視的，而新勞動法實(shí)施之后，在進(jìn)行人員雇傭上更加謹(jǐn)慎，企業(yè)中崗位變動不大，崗位減少，凸顯出很大競爭力，很多時候都是一個崗位很多人搶的狀況，例如，人才市場招聘中，文員崗位工作中專生就可以勝任，但是卻又很多本科生和大專生進(jìn)行競爭和爭搶，導(dǎo)致低學(xué)歷學(xué)生就業(yè)難問題形成，有相關(guān)調(diào)查報(bào)告對普通大學(xué)進(jìn)行調(diào)查中顯示畢業(yè)生就業(yè)率簽訂合同比率變化發(fā)生較大。

（二）就業(yè)競爭更激烈

企業(yè)在雇傭人員時崗位不斷減少同時用人更加謹(jǐn)慎，因此，競爭力增加。

三、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系

（一）強(qiáng)化勞動者法律意識

勞動合同法的實(shí)施和運(yùn)行能夠最大程度保障勞動者合法權(quán)益，這一法律實(shí)際上是對勞動者權(quán)益形成了更大保護(hù)，對于企業(yè)來說，勞動者屬于弱勢群體，只有對弱勢群體更加照顧才能夠保證公平，通過法律來保障勞動者權(quán)益，一方面如果勞動者的合法權(quán)益收到侵害時，應(yīng)該學(xué)會運(yùn)用法律武器來保護(hù)自己。另外一方面新勞動法的實(shí)施，對勞動者也有重大考驗(yàn)，《勞動合同法》中使得勞動者權(quán)利增加但是這并不意味著可以濫用權(quán)利，勞動者應(yīng)該意識到即使是簽訂了無固定期限合同也并不是代表有著鐵飯碗，如果沒有到合同終止時間，但是符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，也是可以解除合同的。

（二）完善相關(guān)規(guī)章制度

新勞動法是整個企業(yè)的規(guī)章制度的實(shí)施和運(yùn)用的重要保證，嚴(yán)格了用人單位制定和修改規(guī)章制度的，對員工以及管理人員行為有著很大約束作用，因此對于勞動法實(shí)施之后，制定的規(guī)章制度以及管理規(guī)范等情況，企業(yè)要更加公開和民主化，制定的規(guī)章制度更加平等和諧，對相關(guān)行為要有強(qiáng)有力的規(guī)范作用，對于其中所涉及到的條款和處罰條例，要具體清晰，避免后期發(fā)生很大勞動糾紛。

綜上所述，我國新勞動法實(shí)施，對之前勞動法相比，更加完善，彌補(bǔ)之前存在的不足，對勞動合同中相關(guān)制度制定以及采取的措施也更加規(guī)范，因而對于企業(yè)發(fā)展和管理也就有了更高要求，新勞動法實(shí)施從側(cè)面也反映出提升管理能夠增強(qiáng)企業(yè)競爭力，本文對勞動法實(shí)施之后對企業(yè)和就業(yè)影響內(nèi)容進(jìn)行了簡要分析，并根據(jù)相關(guān)情況采取了相應(yīng)措施，實(shí)施管理對企業(yè)發(fā)展發(fā)揮更加重要作用和角色。

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