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      新形勢下如何做好路橋企業(yè)思想政治工作

      2017-02-17 17:23:32張雪梅
      青年時代 2017年3期
      關(guān)鍵詞:思想政治工作新形勢

      張雪梅

      摘 要:隨著社會和經(jīng)濟的方興日盛,路橋企業(yè)也隨之蒸蒸日上,其思想政治工作開展得愈發(fā)如火如荼,為路橋企業(yè)的發(fā)展帶來了巨大的助力作用。新形勢下,如何做好路橋企業(yè)的思想政治工作至關(guān)重要。文章主要論述了新形勢下路橋企業(yè)思政工作的特征,分析了其中存在的幾點問題,并提出了針對性的解決措施,以供參考。

      關(guān)鍵詞:新形勢;路橋企業(yè);思想政治工作

      思想政治工作是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要保障,是企業(yè)進(jìn)步過程中必不可少的優(yōu)良傳統(tǒng)。對于路橋企業(yè)而言,思想政治工作和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營密切相關(guān)。隨著時代的發(fā)展以及所處大環(huán)境的不斷變化,路橋企業(yè)也隨之呈現(xiàn)出更加多元化的局面。新形勢下,路橋企業(yè)的思想政治工作如何能夠更好得適應(yīng)時代的變化,積極有效得助力于企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展,是非常值得探究的。

      一、新形勢下路橋企業(yè)思想政治工作的特征

      (一)工作環(huán)境愈加復(fù)雜,工作載體亟待創(chuàng)新

      無論是道路還是橋梁的建設(shè),其施工工程通常都是處于戶外露天的環(huán)境之下,且大多處于偏遠(yuǎn)郊區(qū),環(huán)境惡劣且工作艱苦,一線的工作人員極易產(chǎn)生一些負(fù)面的情緒和思想。在愈加復(fù)雜的環(huán)境之下,對路橋企業(yè)的思政工作也就提出了更高的要求,工作的載體亟待創(chuàng)新,從而更加有助于思政工作的順利開展。隨著網(wǎng)絡(luò)信息時代的發(fā)展,路橋企業(yè)也需不斷學(xué)習(xí)和運用計算機技術(shù),通過新興方式方法,將思政工作更加精準(zhǔn)、有效得傳遞到企業(yè)員工心中。

      (二)思政工作的對象愈加年輕化、多樣化

      伴隨著路橋企業(yè)的不斷與時俱進(jìn),企業(yè)現(xiàn)今招募人才更加傾向于年輕化和專業(yè)化,并且為了充實企業(yè)人才團(tuán)隊,工作人員的專業(yè)素質(zhì)水平以及技能能力都呈現(xiàn)出更加多元化。許多路橋工程越來越重視后起之秀的工程師、設(shè)計師等年輕人才,能夠大大促進(jìn)企業(yè)思政工作的創(chuàng)新化發(fā)展。

      (三)員工思想觀念以及利益訴求呈現(xiàn)多元化

      新形勢下,路橋企業(yè)的工作人員的思想觀念以及利益訴求亦在不斷變化中,更加具有獨立自主以及多元的特征。這樣的思想觀念卻和員工所處的惡劣、艱苦的環(huán)境所矛盾,并且隨著人才的年輕化,這種矛盾愈加顯現(xiàn),思想政治工作的開展愈加復(fù)雜化。路橋的工程項目往往龐大繁復(fù),施工作業(yè)條件不佳,員工在這種環(huán)境下工作更加會對利益合理化有所需求,且希望得到心理、情感方面的認(rèn)可和關(guān)注,這就導(dǎo)致了思想政治工作更加多元和復(fù)雜。

      二、新形勢下路橋企業(yè)思想政治工作中存在的幾點問題

      (一)思想政治工作對象流動性較大

      伴隨著社會和經(jīng)濟的不斷發(fā)展,不斷涌現(xiàn)出新興的行業(yè)和產(chǎn)業(yè),人才以及用人單位之間都面臨著更多的選擇,導(dǎo)致現(xiàn)如今的企業(yè)思政工作對象的流動性較大。由于路橋企業(yè)的工作性質(zhì)有其特殊之處,許多基層員工需要長期在外工作生活,環(huán)境較為惡劣,這一點對于一些年輕工作人員來說會導(dǎo)致心理上的波動和負(fù)面的思想情緒,使其對工作待遇、企業(yè)歸屬感等產(chǎn)生不滿。而思想政治工作卻難以有效開展下去,缺乏科學(xué)有效的引導(dǎo),必然會導(dǎo)致人員流動性的不斷加大。此外,加之企業(yè)和人才之間的雙向選擇,一些表現(xiàn)不佳的工作人員在聘用期到期之后將不再聘任。這些都會造成路橋企業(yè)的人員流動性較大,開展思想政治工作的對象缺乏固定性,影響思政工作的開展效果。

      (二)思想政治隊伍工作的空白點多、創(chuàng)新不足

      路橋企業(yè)在不斷的發(fā)展過程中,其經(jīng)營管理水平也在不斷進(jìn)步中,朝著更加精細(xì)化的程度在發(fā)展,如此就造成了許多崗位人員的缺失,一些從事思政工作的人員需要兼職進(jìn)行其他工作,工作強度更加繁重。從事思政工作的人員通常除了需要參與黨建思想政治工作之外,還需參與一些對外工作,工作量更大,工作環(huán)境更為復(fù)雜,長此以往導(dǎo)致這些人員更加缺乏足夠的精力及時間去開展思政工作。此外,許多路橋企業(yè)的經(jīng)營管理方面都比較缺乏創(chuàng)新,對于新興的科技方式?jīng)]有及時的學(xué)習(xí)和掌握,導(dǎo)致管理方式難以及時更新,落實起來比較困難,從而影響思政工作開展的效果。

      (三)對思想政治教育不夠重視

      對于企業(yè)而言,其經(jīng)營管理的最終目的就是為了獲得更多的經(jīng)濟效益,這也是許多路橋企業(yè)孜孜不倦所追求的,尤其隨著當(dāng)前市場經(jīng)濟的不斷變化,路橋企業(yè)也面臨著更多的挑戰(zhàn),需要盡可能得控制成本,提升市場份額,從而更加導(dǎo)致企業(yè)對于思想政治教育的不重視。有的路橋企業(yè),雖然其經(jīng)濟效益不斷增加,市場份額不斷擴大,但仍舊只關(guān)注經(jīng)濟效益而忽略思政教育工作的開展,對于員工的思想和情緒關(guān)心不夠,導(dǎo)致員工產(chǎn)生負(fù)面情緒,缺乏歸屬感。此外,某些企業(yè)為了節(jié)約成本,選擇在思想政治工作方面的投入有所控制或減少,更加影響了思政工作的正常開展。

      三、新形勢下做好路橋企業(yè)思想政治工作的措施和建議

      (一)堅持“以人為本”,對員工更加關(guān)注

      新形勢下,路橋企業(yè)如何有效開展思政工作,首先必須要堅持“以人為本”的原則,遵循社會主義發(fā)展觀,堅持擁護(hù)在我黨周圍,積極改進(jìn)思想政治工作,加強對員工的人性化關(guān)心,做好員工的心理疏通和輔導(dǎo),培養(yǎng)員工積極進(jìn)取、自信自強的健康心態(tài)。不僅想法設(shè)法提升員工的物質(zhì)需要,更要多多關(guān)心員工的思想和情感需要,精神文明和物質(zhì)文明齊頭并進(jìn)。對于路橋企業(yè)中的困難員工,企業(yè)可恰當(dāng)?shù)媒M織一些愛心互助行動,通過實際措施來切實幫助這些困難員工。此外,路橋企業(yè)的各部門領(lǐng)導(dǎo)要深入了解企業(yè)員工的家庭情況,如有必要可以前去探望其家屬,給予慰問和幫助,讓員工和其家庭深刻感受到企業(yè)的關(guān)懷。要加強對基層員工的思想交流,通過有效的溝通及時獲知員工的所思所想,從而促進(jìn)企業(yè)的思政工作更上一層樓。

      (二)創(chuàng)建專業(yè)的復(fù)合型政工干部團(tuán)隊

      伴隨著路橋企業(yè)的不斷發(fā)展和進(jìn)步,思想政治工作也需不斷與時俱進(jìn),這令企業(yè)的政工干部感到更加的難以適從。特別是在當(dāng)前新形勢下,路橋企業(yè)的思政工作愈發(fā)受到來自各方面思想的沖擊,加上受到傳統(tǒng)思維模式的影響,導(dǎo)致許多的政工干部不知所措,難以有效開展思政工作。加上當(dāng)前科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展,一些新興技術(shù)方式不斷涌現(xiàn),作為政工干部,必須首先提升自我,努力學(xué)習(xí)新技術(shù)新方法,緊跟時代步伐。政工干部除了要努力提升自我的理論知識外,還要深入?yún)⒓痈鞣矫娴膶嵺`工作,努力提升自我的實踐能力,要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況和個人的能力水平,開展有針對性的培訓(xùn)工作,通過深造、座談等方式不斷提升政工干部的整體水平,從而創(chuàng)建專業(yè)的政工干部團(tuán)隊。

      (三)以企業(yè)文化建設(shè)助力思想政治工作的開展

      企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂,創(chuàng)建良好的企業(yè)文化可有效促進(jìn)企業(yè)思政工作的開展。新形勢下,路橋企業(yè)要更加加強對思想政治工作的重視,通過創(chuàng)建良好的企業(yè)文化來不斷提升全體工作人員的思想認(rèn)識,加強員工的歸屬感。企業(yè)的管理層還需將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和思政工作有機結(jié)合在一起,共同朝著發(fā)展目標(biāo)而努力,并通過企業(yè)文化展現(xiàn)出來,讓企業(yè)的員工切實感受到企業(yè)在精神文明方面的建設(shè)和成就。企業(yè)文化是一種優(yōu)秀的載體,通過企業(yè)文化的建設(shè)能夠大大助力路橋企業(yè)思政工作的開展。

      四、結(jié)語

      綜上所述,伴隨著路橋企業(yè)的不斷發(fā)展,我們必須要同時抓好企業(yè)的經(jīng)營管理和思想政治工作,不斷探索和創(chuàng)新思政工作的方法和形式,保障思政工作能夠切實有效的深入到企業(yè)員工的內(nèi)心,從而共同為企業(yè)的發(fā)展而服務(wù),促進(jìn)路橋企業(yè)的進(jìn)步。

      參考文獻(xiàn):

      [1]廖求明.新形勢下路橋施工企業(yè)思想政治工作探究[J].西部交通科技,2014(11).

      [2]門守波.新形勢下路橋施工企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀及對策探究[J].中國電子商情:科技創(chuàng)新,2014(5).

      [3]方錦剛.新形勢下中國路橋施工單位思想政治工作之探索思考[J].世界家苑,2011.

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