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      融合發(fā)展,提升集團化辦學品質(zhì)
      ——江蘇省常州市實驗初級中學教育集團教師一體化發(fā)展的實踐與思考

      2017-02-26 02:25:28袁鵬飛
      初中生世界 2017年44期
      關(guān)鍵詞:總校集團化分校

      ■袁鵬飛

      融合發(fā)展,提升集團化辦學品質(zhì)
      ——江蘇省常州市實驗初級中學教育集團教師一體化發(fā)展的實踐與思考

      ■袁鵬飛

      集團化辦學符合義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展的要求。注意文化尊重,完善制度構(gòu)建,打造各類平臺,有助于集團內(nèi)教師更好地實現(xiàn)一體化發(fā)展,推動集團整體辦學品質(zhì)的提升。

      集團化辦學 教師發(fā)展 文化尊重 制度構(gòu)建 平臺營造

      近年來,江蘇的基礎(chǔ)教育正逐步從基本均衡向優(yōu)質(zhì)均衡邁進,而集團化辦學能夠很好地帶動區(qū)域內(nèi)不同層次學校間的共同發(fā)展。這既符合教育供給側(cè)改革的需要,也是全面提升教育質(zhì)量、辦人民滿意教育的有效舉措。

      2011年,在常州市教育局和常州市天寧區(qū)教育文體局的牽線與推動下,常州市屬常州市實驗初級中學和天寧區(qū)屬原常州市第八中學正式組建了常州市實驗初級中學教育集團(集團成立后,常州市第八中學更名為“常州市實驗初級中學天寧分?!保?,2013年開始嘗試一體化辦學,以此推進集團化辦學向縱深處發(fā)展。

      自一體化辦學以來,集團在各個層面都加快了融合發(fā)展的進程,尤其是教師層面,因為教師是學校發(fā)展的第一力量。我們主要通過三大舉措,為集團內(nèi)教師的一體化發(fā)展“引航”。

      一、文化尊重,為教師樹立共同愿景

      不同的學校有不同的校園文化。常州市實驗初級中學的校園文化為“實·雁”,既諧“實驗”之音,又含大雁“忠誠、守信、奮飛、團結(jié)、合作”的精神品質(zhì)之意,旨在打造一支忠誠愛崗、團結(jié)協(xié)作的優(yōu)秀教師團隊。而常州市實驗初級中學天寧分校多年來則是形成了“誠”的校園文化,教師忠誠地對待教育事業(yè),努力踐行“和衷共濟,誠行筑夢”的辦學理念。兩校的校園文化看似不同,實則有共通之處:都有遠大的理想與追求,都注重誠實為人、踏實做事,都講求團隊協(xié)作進取。我們遂以此為切入點,為集團全體教師樹立共同愿景,引導他們在相互尊重、相互融合中共同發(fā)展,以實現(xiàn)“在同行中同進,在共享中共贏”。

      事實證明,這樣的文化尊重起到了很好的效果。集團內(nèi)部,無論是總校教師還是分校教師,很快消除了彼此間的隔閡,每個人都充分感受到自己被認可、被需要,產(chǎn)生了對集團的強烈歸屬感與依賴感,愿意為集團的發(fā)展盡心盡力。

      二、制度構(gòu)建,讓教師明確發(fā)展方向

      隊伍建設(shè),制度先行,完善合理的制度是推動教師素質(zhì)提升、能力發(fā)展的重要保障。為此,我們在制度構(gòu)建方面進行了深入思考,引導集團內(nèi)所有教師明確發(fā)展方向。

      1.以市局、區(qū)局文件為指導,深入貫徹落實相關(guān)文件精神。

      成立教育集團的初衷是借力名校優(yōu)質(zhì)資源,改善薄弱學校辦學水平,深入推進義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展。近年來,常州市教育局、常州市天寧區(qū)教育文體局多次下發(fā)文件,就校際間,尤其是集團校各校區(qū)的教師流動做了規(guī)定,并對交流比例、職稱要求、年齡要求等進行了詳細說明。我們通過召開全體教師會議,將相關(guān)文件精神第一時間傳達給所有教師,讓他們了解政策、認同政策,明確集團關(guān)于教師發(fā)展的所有政策都是市局、區(qū)局制度在基層學校的落實與延伸。

      2.出臺集團內(nèi)部關(guān)于教師一體化發(fā)展的各項方案、政策。

      在遵循市局、區(qū)局文件精神的前提下,我們立足集團實際,制定出臺了一系列關(guān)于教師一體化發(fā)展的方案、政策。這些方案、政策或從目標、意義、愿景等宏觀層面對集團內(nèi)部教師的一體化發(fā)展提出了明確要求,或圍繞某一具體方面給出了詳細的路徑。由于立足校情,以師為本,充分尊重教師意愿,上述制度得到了很好地落實。

      此外,集團一體化辦學的合作周期通常為3年,常州市實驗初級中學會和天寧區(qū)教育文體局簽署集團一體化辦學協(xié)議,其中對總校派往分校的教師數(shù)量、層級等也有明確規(guī)定。這同樣是制度層面的有效保障。

      三、平臺營造,給教師提供成長舞臺

      在文化融合、制度保障的基礎(chǔ)上,集團著力打造各類平臺,給予教師充分展現(xiàn)自我的空間,為他們的專業(yè)成長提供舞臺。

      1.集團內(nèi)部平臺。

      總校名師資源豐富,在這些名師的帶動引領(lǐng)下,總校構(gòu)建了較為成熟的課程體系,編制了較為系統(tǒng)的課程指導用書,形成了較有特色的教研路徑。

      自集團一體化辦學以來,總校將上述資源毫無保留地與分校進行分享,借助這一平臺,分校教師能夠更多地參與其中。例如,總校按期為分校量身定制“每月一課”課例研究活動,由總校教師執(zhí)教,分校教師全程參與聽、評課;兩校七、八年級教師同課異構(gòu)常態(tài)化進行,雙方共同協(xié)商確定課題,針對不同學情進行備課,最后借班上課、同課異構(gòu);分校中青年教師與總校資深教師、學科骨干結(jié)成師徒,簽訂“師徒結(jié)對合同書”,定時前往總校聽課、研討等。

      此外,對于分校中能力突出的教師,集團在安排他們前往總校交流的同時,也要求他們承擔一定量的培養(yǎng)總校年輕教師的責任。這既充分彰顯了對他們的信任,也鞭策他們努力向前。

      集團內(nèi)部的這些平臺促進了兩校教師發(fā)展的“同頻共振”。

      2.集團外部平臺。

      集團成立前,分校教師參與優(yōu)課評比、外出學習觀摩的機會不多。集團成立后,本著“一視同仁”的原則,總校與分校教師享有平等的參與上述活動的機會。例如,2016年,集團派員前往廈門大學進行了為期3天的封閉式學習,其中,總校教師20人,分校教師15人,比例接近1:1。又如,在剛剛結(jié)束的常州市初中道德與法治學科優(yōu)質(zhì)課評比中,總校和分校分別派出兩位和一位教師參與角逐,來自分校的錢錚老師更是獲得了代表常州參加江蘇省優(yōu)質(zhì)課評比的資格,她最終也獲得了省一等獎。這些,讓所有教師感受到了自己在集團內(nèi)的平等地位,他們更加愿意在集團營造的平臺上表現(xiàn)自我、發(fā)展自我。

      幾年的集團一體化辦學讓我們看到了教師身上反映出的顯著變化,他們的不斷發(fā)展讓整個集團的學習氛圍變得更加濃郁,集團的總體辦學品質(zhì)得到了進一步提升。當然,我們也看到集團兩校間的教師發(fā)展依然存在各種不平衡現(xiàn)象,包括教研組之間,以及教師個體之間。這些,都促使我們思考如何在后續(xù)工作中更加完善體制機制建設(shè),如何更為有效地利用平臺實現(xiàn)對教師的綜合引領(lǐng),以推動全體教師更好地發(fā)展。

      (作者為江蘇省常州市實驗初級中學教育集團校長)

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