廣東省陽春市馬水鎮(zhèn)第二小學 謝 洪
后勁生思想上和學習上暫時是落后的學生。他們有與一般學生不同的特點:自卑感強,因為他們受到父母的訓斥、怒罵,同學的挖苦,老師的冷落,使他們感到很自卑,逆反心理強。因為別人的瞧不起,他們表面上逆來順受,心里卻有很強的逆反心理。但他們又渴望得到別人的重視,也想得到同學、老師、家長的關(guān)愛,特別是班主任的關(guān)愛。下面就我在教學實踐中談談對后進生轉(zhuǎn)化工作的一些體會。
在教書育人中,班主任要用愛心去教育學生,不論是優(yōu)生還是后進生,我們都要滿腔熱情去教育他們。特別是后進生,更要“偏愛”他們,因為他們更需要愛的陽光雨露,更需要班主任用愛心去滋潤他們健康成長。
微笑是友善的表露,是相互交流的基礎,是心理素質(zhì)良好的體現(xiàn)。班主任要時刻調(diào)整好自己的心態(tài),用微笑去面對學生,使他們覺得老師是平易近人的,是可以交心而談的。特別對于經(jīng)常被冷落的后進生,我們不要“吝惜”自己的微笑。后進生一旦得到班主任的微笑,他們會把它當作最珍貴的禮物。微笑給了他們一種安全感,一種溫馨的環(huán)境。在這種環(huán)境中,他們更容易獲得成功。如考試差的學生,我們可以用微笑去鼓勵下次考好;紀律差的學生,我們用微笑地、機智地告訴他們怎樣去遵守紀律。所以我們要記住一句話:冷漠是離心力,它使學生離我們越來越遠;微笑是同心力,它不斷拉近我們與學生的距離。如我班陳**同學,成績總是排在班中的倒數(shù)第幾位,平時不愛說話,上課時總是一副六神無主的樣子,找他回答問題,又總是“玉”口難開,神情還表現(xiàn)的異常緊張。起初,我抽出課余時間把他和其他同學放在一起進行補習,可是兩個星期過后,卻無濟于事,沒有絲毫起色。我想,他是缺乏自信,害怕老師,找到了根源,于是,我把他調(diào)到第一桌,課上,我有意無意的對他笑一笑,在他旁邊路過時,時常摸摸他的頭,在他的作業(yè)本上寫滿了鼓勵的評語。課下我又讓他去為我收作業(yè)、發(fā)作業(yè),盡量讓他放松一些,漸漸地我發(fā)現(xiàn)他臉上的拘謹消除了,膽子也大了,與我的距離似乎也拉近了許多,平時總愛以一種信任和崇拜的目光瞅著我。終于有一天,在課堂上他輕輕地舉起了手,盡管舉得很低,但看的出他充滿了自信,雖然他的那次發(fā)言有些不夠流暢,但我還是大力表揚了他,漸漸地他開始變得活潑開朗了。在期末考試中,它的成績終于能考到65分了,耐心終究澆開了遲開的花朵。
人人都喜歡受人稱贊,不管是誰,都想聽到別人對自己的稱贊與肯定,尤其是自己感到孤獨、氣餒時,更想得到別人的鼓勵。班主任都鼓勵過學生,尤其是那些優(yōu)秀的學生。但是回想一下,對于那些后進生,我們給了他們多少的鼓勵與支持?后進生本來就自卑,得到的鼓勵少之又少,所以他們對自己也越來越失望了。其實,后進生都渴望進步,他們在苦苦探索前進的方向。他們就像在黑夜里摸黑走路的人,有火把才能找到前進的路。而這把火把就是鼓勵。班主任要勤于鼓勵,使他們走出黑暗的困境,找到光明的前途。
當一個人得到賞識時,他心里就有了一種成就感,就會對未來充滿了信心。而一個有信心的人,會更積極地投入到工作和學習中去。表揚就是一種賞識,對學生具有極大的激勵作用。我們班主任不僅要學會表揚學生,還要努力創(chuàng)造使學生獲得表揚的機會。如在平時的考試、聽寫中,后進生有進步的,就要及時表揚;在搞衛(wèi)生中表現(xiàn)好,也要表揚。紀律有進步的后進生,更應該表揚……我們還可以舉行一些后進生也能得到獎的競賽,使后進生也得到表揚。在不斷的表揚中,后進生的自信心會漸漸樹立起來。
班主任在鼓勵、表揚后進生的同時,還要讓他們時常感受成功的愉悅。因為成功的愉悅是有力的推進器,它能催人奮進。班主任要根據(jù)后進生的實際情況,設立合理的目標,讓他們踮足可及。在設立目標時要因人而異,設立多層次的目標。只要他們在原有的基礎上有所提高,就應給予獎勵,讓他們感到成功并不難,感到有成就感。如對一個經(jīng)常遲到、曠課的后進生,可先要求他不遲到,德育月評成績合格,就應給予獎賞,就能使后進生長期保持愉悅的狀態(tài),感到成功的樂趣和存在的價值,不斷努力。
一個后進生得到了微笑、鼓勵、表揚,他的心里感受到了溫暖、友善,得到了鼓舞,有了人生的美好追求,就會漸漸變成一個優(yōu)秀的人。所以,老師們,不要再吝嗇我們的微笑了,不要再舍不得我們的表揚了,就應采用靈活多樣的教育方法和途徑,讓學生找回自信、找回自我,產(chǎn)生強有力的求知欲和上進心,他們才能得到很好的開發(fā),在各個方面有很大的提高。用愛滋潤著后進生的心田,讓他們成為一朵待放的花蕾,在學校這片沃土上幸福地綻放著自己的美麗。