崔文晶

【摘 要】隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革進(jìn)程的深化，國(guó)企將以現(xiàn)代企業(yè)制度為基礎(chǔ)進(jìn)行有效改革，打造具有時(shí)代特征的文化企業(yè)可以充分調(diào)動(dòng)國(guó)企員工工作的主動(dòng)性和積極性，引導(dǎo)其更加積極地接受思政教育。本文筆者對(duì)企業(yè)文化的國(guó)企政工工作創(chuàng)新舉措進(jìn)行了分析探討，希望對(duì)相關(guān)從業(yè)人員具有借鑒意義。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化；國(guó)企政工；價(jià)值；關(guān)系；創(chuàng)新舉措

前言

基于企業(yè)文化的國(guó)企政工工作創(chuàng)新是企業(yè)進(jìn)行自我發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，將企業(yè)的文化內(nèi)涵、思政教育與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)現(xiàn)結(jié)合，符合我國(guó)市場(chǎng)改革的必然要求，加之當(dāng)前國(guó)企員工的思想極易受到各種負(fù)面思想的影響，政工工作的管理過(guò)程中也存在一定的發(fā)展瓶頸，因此，將兩者相結(jié)合對(duì)國(guó)企、員工均具有雙重的現(xiàn)實(shí)意義。

一、企業(yè)文化在國(guó)企政工工作中的價(jià)值所在

企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，所形成的潛在理念并對(duì)員工的行為方式、工作思想產(chǎn)生至關(guān)重要的影響作用，具體表現(xiàn)為企業(yè)文化價(jià)值、工作準(zhǔn)則、行為規(guī)范等內(nèi)容，企業(yè)文化以其獨(dú)特的感召力和影響力，可以為企業(yè)提供潛移默化地發(fā)展動(dòng)力，進(jìn)一步加快企業(yè)可持續(xù)發(fā)展進(jìn)程，具有導(dǎo)向功能、激勵(lì)功能、凝聚功能、約束功能，引導(dǎo)員工朝著科學(xué)化、價(jià)值化的方向發(fā)展。國(guó)企政工工作顧名思義，則是國(guó)有企業(yè)的思想政治管理工作，對(duì)員工的思想動(dòng)態(tài)、行為意識(shí)等方面進(jìn)行有效的指引與教育，以此來(lái)為國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定重要的理念基礎(chǔ)。一般來(lái)說(shuō)，國(guó)企政工工作主要由四方面組成，分別是經(jīng)濟(jì)思政教育、政治教育、行政思政教育和個(gè)人思政教育，通過(guò)這四方面的科學(xué)教育實(shí)現(xiàn)國(guó)企員工思想政治覺(jué)悟的提升。將企業(yè)文化與國(guó)企政工工作相結(jié)合，兩者就其本質(zhì)而言具有一定的必然聯(lián)系，互為統(tǒng)一整體之中，并對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響作用。

二、企業(yè)文化與政工工作的聯(lián)系

企業(yè)文化與政工工作的出發(fā)點(diǎn)、立足點(diǎn)是相同的，兩者在開展工作時(shí)都要充分考慮員工的整體需求，一切以人為本。企業(yè)文化與政工工作的目的一樣，企業(yè)文化建設(shè)還是政工工作的最終目的都是要激發(fā)員工的工作熱情，調(diào)動(dòng)其積極性。而且，企業(yè)文化建設(shè)與政工工作的開展相互促進(jìn)，深入細(xì)致的政工工作支撐企業(yè)文化的建設(shè)，而企業(yè)文化建設(shè)促進(jìn)政工工作有效的開展。

三、從企業(yè)文化角度出發(fā)談?wù)すぷ鲃?chuàng)新的必要性

（一）要符合企業(yè)管理長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的目標(biāo)

如今，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已不單單是產(chǎn)品研發(fā)方面的競(jìng)爭(zhēng)，更是對(duì)員工素質(zhì)水平方面的競(jìng)爭(zhēng)，而加強(qiáng)企業(yè)的政工工作顯得尤為重要。由于企業(yè)文化建設(shè)與政工工作之間的聯(lián)系十分緊密，從企業(yè)文化視角出發(fā)，進(jìn)行思想政治工作創(chuàng)新具長(zhǎng)遠(yuǎn)意義。

（二）企業(yè)內(nèi)在對(duì)政工工作機(jī)制創(chuàng)新的要求

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)沖擊下，國(guó)有企業(yè)的員工的工作心態(tài)發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變，內(nèi)外環(huán)境的巨變?cè)斐蓢?guó)有企業(yè)無(wú)法適應(yīng)，就需要國(guó)有企業(yè)政工工作要有新的突破。

（三）以企業(yè)文化建設(shè)為基礎(chǔ)，對(duì)國(guó)有企業(yè)政工工作機(jī)制創(chuàng)新

開展政工工作是為了實(shí)現(xiàn)關(guān)心員工、激勵(lì)員工的目的，但是需要從以下幾點(diǎn)出發(fā)：將兩者融合；注重兩者的結(jié)合形式；政工工作創(chuàng)新制度要完善。

四、在企業(yè)文化的基礎(chǔ)上，我國(guó)國(guó)有企業(yè)政工工作創(chuàng)新舉措

（一）企業(yè)自我提升，實(shí)現(xiàn)我國(guó)國(guó)企政工工作的方法創(chuàng)新

企業(yè)的員工是我國(guó)國(guó)企政工工作的對(duì)象，企業(yè)要利用電子高科技手段，可以采用互聯(lián)網(wǎng)的媒介發(fā)揮其作用，使企業(yè)與員工進(jìn)行溝通時(shí)，在價(jià)值觀念、生活觀上能對(duì)接。這樣做能提高政工工作的工作效率和工作質(zhì)量，因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)把色彩、聲音、圖像集合起來(lái)展示，比傳統(tǒng)紙質(zhì)媒介有更大的優(yōu)勢(shì)，具有說(shuō)服力，可以將政工工作內(nèi)容和理念展現(xiàn)的更生動(dòng)現(xiàn)實(shí)，使職工更容易接收和認(rèn)可。

（二）觀念與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)現(xiàn)我國(guó)國(guó)企政工工作的觀念創(chuàng)新

國(guó)企政工工作中，不能循規(guī)守舊，不做改變，要與時(shí)俱進(jìn)，敢于創(chuàng)新。要想創(chuàng)新就要改變?cè)瓉?lái)的觀念，要意識(shí)到政工工作的重要性，認(rèn)識(shí)到政工工作是為了解決企業(yè)員工思想上的各種問(wèn)題，最終目的是達(dá)到企業(yè)與員工統(tǒng)一思想，不要認(rèn)為政工工作是可有可無(wú)的，其帶來(lái)的無(wú)形影響意義深遠(yuǎn)。要借鑒和吸取民營(yíng)企業(yè)或國(guó)外企業(yè)的先進(jìn)管理理念，結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況，總結(jié)出適合本企業(yè)發(fā)展的新理念。

（三）完善管理制度，實(shí)現(xiàn)我國(guó)國(guó)企政工工作的制度創(chuàng)新

完善管理制度，能促進(jìn)政工工作的順利開展，要想政工工作得到持久的發(fā)展，在制度上就要進(jìn)行制度改革創(chuàng)新。在實(shí)踐中深化制度改革創(chuàng)新，刪除陳舊不合適的規(guī)章制度，引進(jìn)先進(jìn)科學(xué)適合企業(yè)發(fā)展的體制機(jī)制。建立健全的保障措施和激勵(lì)手段保證制度順利的推行和運(yùn)用。在制度進(jìn)行創(chuàng)新時(shí)，要引入國(guó)內(nèi)外科學(xué)先進(jìn)的管理制度，如民主競(jìng)選制度、民主評(píng)議制度以及企業(yè)職工的自評(píng)與他評(píng)相結(jié)合的批評(píng)教育模式，完善企業(yè)的管理制度，來(lái)實(shí)現(xiàn)我國(guó)國(guó)企政工工作的制度創(chuàng)新。

（四）以人為本，實(shí)現(xiàn)我國(guó)國(guó)企政工工作的內(nèi)容創(chuàng)新

當(dāng)今時(shí)代，開展國(guó)企政工工作一要堅(jiān)持以人為本的原則，要深入進(jìn)行以黨的基本理論、基本路線、基本方針為核心內(nèi)容的思想教育，實(shí)現(xiàn)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論，以中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系為基礎(chǔ)，大力宣傳愛(ài)國(guó)主義教育。要堅(jiān)持科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的思想理念，廣泛開展科學(xué)思想、科學(xué)方法、科學(xué)精神方面的教育，達(dá)到豐富企業(yè)職工科學(xué)文化知識(shí)底蘊(yùn)和提升企業(yè)職工技術(shù)水平的目的。要開展形勢(shì)政策的教育，圍繞黨和國(guó)家的中心開展工作，要積極配合出臺(tái)的重大改革政策措施，對(duì)企業(yè)員工要大力宣傳國(guó)內(nèi)外形勢(shì)并進(jìn)行教育工作，為員工樹立正確的目標(biāo)。在企業(yè)中要有計(jì)劃的開展民主法制教育，實(shí)行民主的法制管理手段，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和職工自覺(jué)守法，在經(jīng)營(yíng)中依法守法。

（五）注重價(jià)值的重塑

在國(guó)企政工工作中的創(chuàng)新舉措。基于國(guó)企政工工作開展而言，還需要重點(diǎn)從價(jià)值觀方面進(jìn)行完善和優(yōu)化，這種價(jià)值觀的優(yōu)化和重塑主要就是圍繞著國(guó)企政工工作開展的具體機(jī)制而言的，在國(guó)企政工工作的開展過(guò)程中，加強(qiáng)對(duì)于價(jià)值觀的合理營(yíng)造和運(yùn)用，促使國(guó)企政工工作人員能夠具備積極向上的工作價(jià)值觀，進(jìn)而也就能夠較好的為國(guó)企政工工作的開展服務(wù)，充分貢獻(xiàn)自身的價(jià)值和工作能力，保障國(guó)企政工工作開展的實(shí)效性。從國(guó)企政工工作開展的制度創(chuàng)新中來(lái)看，這種價(jià)值的重塑主要就是指應(yīng)該圍繞著激勵(lì)措施和保障措施等進(jìn)行合理構(gòu)建，充分提升國(guó)企政工工作人員的工作效能。

五、結(jié)語(yǔ)

國(guó)企政工工作的創(chuàng)新是以企業(yè)文化作為基石，企業(yè)文化像一絲新鮮的血液注入到政工工作中，賦予政工工作鮮明的時(shí)代特征。而政工工作也促進(jìn)了企業(yè)文化的深入發(fā)展。兩者相互依存、互補(bǔ)促進(jìn)，為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展鑄就了堅(jiān)實(shí)的后盾，增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

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