岳丹輝

（武漢大學(xué)法學(xué)院， 武漢430072）

非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)制探討

岳丹輝

（武漢大學(xué)法學(xué)院， 武漢430072）

非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系是針對(duì)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系而言的，我國(guó)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》主要調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系及保護(hù)其相關(guān)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。但是隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化，勞動(dòng)用工的靈活，非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系大量出現(xiàn)，而其法律規(guī)制及其相關(guān)勞動(dòng)者的保護(hù)相對(duì)缺乏。要使非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系受到法律的有效規(guī)制，保護(hù)相關(guān)勞動(dòng)者的的權(quán)利，需要在已有的相關(guān)規(guī)定之上，將非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行細(xì)化、統(tǒng)合，盡量將其都納入到法律的調(diào)整范圍之內(nèi)。

非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系； 標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系； 立法規(guī)范

一、非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系含義的界定及其特點(diǎn)

（一） 非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的含義

標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，以用人單位與勞動(dòng)者之間的一重勞動(dòng)關(guān)系、八小時(shí)全日制勞動(dòng)、遵守一個(gè)雇主的指揮等特征，法律在調(diào)整時(shí)也建立了相應(yīng)的最低工資和基本的社會(huì)保險(xiǎn)等一系列制度。這種標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系也被稱為安定勞動(dòng)關(guān)系[1]。和標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系相比，非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系有以下的特點(diǎn)：從屬于多個(gè)用人單位；工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容都較為靈活；勞動(dòng)者與用人單位之前所簽訂勞動(dòng)合同期限相對(duì)較短，以便于勞動(dòng)者根據(jù)自己的時(shí)間靈活安排工作；非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系下的勞動(dòng)者保護(hù)力度較弱?？梢姡菢?biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系中所涉及的諸多法律問題并沒有得到解決，其中基礎(chǔ)的問題如非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的界定問題、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限定問題、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的處理等等問題。而非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，作為勞動(dòng)關(guān)系中最基本的概念，有必要首先對(duì)此做出界定，從而奠定后續(xù)研究的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。結(jié)合傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系界定的從屬性因素，對(duì)于認(rèn)定非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)，也可從這個(gè)角度進(jìn)行闡述。

標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，傳統(tǒng)的勞動(dòng)法理論以是否具有從屬性作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。它構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系的獨(dú)有特征，是勞動(dòng)關(guān)系與其他領(lǐng)域的法律關(guān)系相區(qū)別的關(guān)鍵點(diǎn)。勞動(dòng)關(guān)系的從屬性體現(xiàn)在三個(gè)方面，即人格的從屬性、經(jīng)濟(jì)的從屬性和組織的從屬性。而非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系在這三個(gè)方面的表現(xiàn)較為微弱：

1.較弱的“人格從屬性”

人格從屬性是指“除法律、團(tuán)體協(xié)約、經(jīng)營(yíng)協(xié)定、勞動(dòng)契約另有規(guī)定外，在雇主指揮命令下，由雇主單方面決定勞動(dòng)場(chǎng)所、時(shí)間、種類等”[2]。如前述所說，勞動(dòng)者將自己的勞動(dòng)交于用人單位，由用人單位按照自己的生產(chǎn)計(jì)劃以及勞動(dòng)合同的約定支配勞動(dòng)者的勞動(dòng)，勞動(dòng)者無條件服從。這是生產(chǎn)社會(huì)化時(shí)期對(duì)勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的要求，它要求勞動(dòng)者作為一顆螺絲釘，在流水作業(yè)的生產(chǎn)線上提供標(biāo)準(zhǔn)化的勞動(dòng)。而非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者不止從屬于一個(gè)用人單位，且和用人單位之間不能形成穩(wěn)定的長(zhǎng)期的勞動(dòng)關(guān)系，且勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)場(chǎng)所和勞動(dòng)內(nèi)容等等往往并非用人單位強(qiáng)制性的單方面決定，勞動(dòng)者的意志也可以參與在內(nèi)，從而使標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系下的人格從屬性不再那樣突出。

2.較弱的“經(jīng)濟(jì)從屬性”

經(jīng)濟(jì)從屬性是指“受雇人并非為自己的經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)，而是為他人之目的勞動(dòng)。受雇人既不是用自己的生產(chǎn)工具從事勞動(dòng)生產(chǎn)，也不能用指揮性、計(jì)劃性或創(chuàng)作性方法對(duì)自己所從事的工作加以影響”[3]。簡(jiǎn)而言之，就是勞動(dòng)者使用用人單位的生產(chǎn)工具從事勞動(dòng)，不需要?jiǎng)趧?dòng)者發(fā)揮過多的創(chuàng)作性工作，每個(gè)勞動(dòng)者僅僅充當(dāng)著商品生產(chǎn)過程中的某一個(gè)細(xì)小環(huán)節(jié)，完成規(guī)定勞動(dòng)內(nèi)容，從而換取勞動(dòng)報(bào)酬。而非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系在一定程度上突破了這種限制，例如自由撰稿人、廣告設(shè)計(jì)師、美術(shù)編輯、財(cái)會(huì)審計(jì)、音樂創(chuàng)造者等等，完全是自己的創(chuàng)造性勞動(dòng)成果，擺脫了用人單位對(duì)工作內(nèi)容的強(qiáng)制性規(guī)定。這種勞動(dòng)者以自己的智慧換取勞動(dòng)報(bào)酬，他們選擇用人單位的余地更大，雙方之間的隸屬關(guān)系很弱。勞動(dòng)合同的主體發(fā)生變化，越來越多的雇員同時(shí)又是產(chǎn)品生產(chǎn)或銷售的承包人，工作崗位的獨(dú)立性必然導(dǎo)致工作待遇和工作條件的特殊性要求。

3.較弱的“組織從屬性”

組織從屬性強(qiáng)調(diào)用人單位對(duì)勞動(dòng)者在特定生產(chǎn)場(chǎng)所、勞動(dòng)方式、組織規(guī)則方面的控制，雙方通常是一對(duì)一的關(guān)系。而非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)主體中，一個(gè)勞動(dòng)者往往面對(duì)多個(gè)用人單位主體，勞動(dòng)場(chǎng)所也不止一處。其中“勞務(wù)派遣”就是如此，勞動(dòng)者僅僅和用人單位之間存在著標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，但是有勞動(dòng)形式，卻無勞動(dòng)內(nèi)容。而與用工單位之間并不能被認(rèn)定為存在“勞動(dòng)關(guān)系”，但是卻存在事實(shí)上的勞動(dòng)內(nèi)容，并且勞動(dòng)者要服從用工單位規(guī)章制度的約束和管理。

二、在我國(guó)現(xiàn)行法律環(huán)境下非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系面臨的挑戰(zhàn)

我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化，帶動(dòng)了用工結(jié)構(gòu)的變化，標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工建立在以工業(yè)為主的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)之下，而經(jīng)濟(jì)形式的多樣化，促使非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工的大量出現(xiàn)。我國(guó)當(dāng)前的《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都是以標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系為基礎(chǔ)構(gòu)建起來的法律制度，對(duì)于非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工采取了模糊處理的方式，從而使非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的合法權(quán)益無法得到有效保障。非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系所面臨的問題主要有：

（一） 缺乏系統(tǒng)的法律規(guī)范的調(diào)整

梳理我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律規(guī)范，發(fā)現(xiàn)當(dāng)前的法律法規(guī)主要針對(duì)非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系中個(gè)別特定類型進(jìn)行了專門性規(guī)定，許多其他類型并沒有涉及，例如，對(duì)于非全日制用工、勞務(wù)派遣、兼職等有相應(yīng)的法律進(jìn)行調(diào)整，但是對(duì)于退休返聘、外包等等非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系卻無相關(guān)法律進(jìn)行規(guī)制。首先，對(duì)于已經(jīng)納入法律調(diào)整的特定類型，其調(diào)整的范圍又僅僅限于勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除和中止等內(nèi)容，對(duì)于勞動(dòng)者工資工時(shí)、休息休假、社會(huì)保障等等并沒有法律規(guī)定；其次，調(diào)整非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的多為勞動(dòng)與社會(huì)保障部門的規(guī)章，效力層次較低；再次，從這些部門規(guī)章產(chǎn)生的動(dòng)機(jī)來看，多為應(yīng)對(duì)突發(fā)情況而制定的臨時(shí)性措施，缺乏通盤考慮，相關(guān)規(guī)定零散、無體系；最后，這些零散的規(guī)定，既缺乏較為詳細(xì)具體的配套規(guī)定，又因?yàn)閯趧?dòng)行政部門執(zhí)法功能的缺失，使這些規(guī)定形同虛設(shè)。

（二） 部分勞動(dòng)關(guān)系主體被排除在法律之外

《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》將勞動(dòng)關(guān)系的主體限定為勞動(dòng)者和用人單位。關(guān)于勞動(dòng)者資格的限定，勞動(dòng)法規(guī)定年滿16周歲即可，16周歲以下的為童工，即不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的合法的勞動(dòng)者主體，不能受到《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整，只能歸屬于民事關(guān)系進(jìn)行調(diào)整。但是，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法作為保護(hù)勞動(dòng)者的專門法律，是考慮到勞動(dòng)者作為弱勢(shì)群體的一方，和強(qiáng)勢(shì)的用人單位發(fā)生糾紛時(shí)容易受到不公平的對(duì)待，從而對(duì)于勞動(dòng)者給予傾斜性保護(hù)。將16周歲以下的童工排除在勞動(dòng)關(guān)系之外，而僅僅只受民事法律關(guān)系的保護(hù)，對(duì)于其保護(hù)的力度就大大減小了。對(duì)于另一主體——用人單位而言，《勞動(dòng)合同法》第二條也明確規(guī)定為是“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織”，只有符合這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的，才能被認(rèn)定為是用人單位，但是在非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系中，例如，勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)營(yíng)關(guān)系重合（個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)）、勞動(dòng)關(guān)系和服務(wù)關(guān)系重合中，用工主體的多樣性，就不屬于勞動(dòng)合同法中規(guī)定的用人單位。

（三） 社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的缺失

我國(guó)《憲法》明確規(guī)定了公民享有物質(zhì)幫助權(quán)，享有社會(huì)保障的權(quán)利是每個(gè)公民的憲法權(quán)利。在社會(huì)保障體系中，社會(huì)保險(xiǎn)是三大基礎(chǔ)（社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利）內(nèi)容之首。以社會(huì)保險(xiǎn)的主要內(nèi)容養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立在標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系之上，包括對(duì)于繳費(fèi)年限、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)和待遇標(biāo)準(zhǔn)等等的規(guī)定。對(duì)于非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定“無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。”但是實(shí)際上，由于最初社會(huì)保險(xiǎn)制度的設(shè)計(jì)是建立在標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系之上，對(duì)于非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系而言，制度的障礙是一直存在的。比如，非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系下的勞動(dòng)者，往往收入普遍偏低、就業(yè)具有間斷性、流動(dòng)性較大。而當(dāng)前養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)費(fèi)率以及繳費(fèi)期限的設(shè)置對(duì)于非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系下的勞動(dòng)者來說，繳費(fèi)基數(shù)偏高、繳費(fèi)費(fèi)率偏高、繳費(fèi)期限延續(xù)性難等等問題，成為他們進(jìn)入養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的重大障礙。

三、非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的思路

非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的大量存在已經(jīng)是一個(gè)不容忽視的事實(shí)，而我國(guó)的勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法對(duì)此缺少相應(yīng)的規(guī)定。為了使勞動(dòng)法等相關(guān)法律更能適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)勞動(dòng)用工的特點(diǎn)和保護(hù)勞動(dòng)者的需要，有必要對(duì)我國(guó)的勞動(dòng)法律進(jìn)行修正。

（一） 堅(jiān)持積極、開放的立法態(tài)度

首先，要將非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系和標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)相同，它們本質(zhì)上都屬于勞動(dòng)關(guān)系，都具有勞動(dòng)關(guān)系的人身屬性和財(cái)產(chǎn)屬性，是一種涉及人的基本權(quán)利的具有社會(huì)連帶性的關(guān)系[4],標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系具有的從屬性，非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系同樣具有，只是其程度較弱，但是，并不影響認(rèn)定其作為勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)。例如，勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位，以及存在實(shí)際勞動(dòng)內(nèi)容的用工單位之間，勞動(dòng)者對(duì)用人單位的依賴性減弱，且雙方的權(quán)利義務(wù)演變成了三方之間權(quán)利義務(wù)的分配，但勞動(dòng)者提供勞動(dòng)換取報(bào)酬的本質(zhì)并沒有發(fā)生根本性的改變。另外，無論是標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系就業(yè)，還是非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系就業(yè)，都是具有勞動(dòng)能力的公民從事為國(guó)家和社會(huì)承認(rèn)的社會(huì)工作，并以此獲得用以維持本人及家庭生活的勞動(dòng)報(bào)酬或者經(jīng)營(yíng)收入[5]。

其次，降低門檻，將更多的勞動(dòng)者納入到社會(huì)保障的體系之中。將非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，可以使更多的勞動(dòng)者納入到社會(huì)保障的體系之中。對(duì)于不同的非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系類型，根據(jù)其特點(diǎn)和性質(zhì)，設(shè)置不同的繳費(fèi)方式、繳費(fèi)基數(shù)等等。同時(shí)，盡可能的使繳費(fèi)方便快捷、保障方式更加具有彈性和針對(duì)性。

（二） 堅(jiān)持在已有的法律基礎(chǔ)上不斷進(jìn)行完善

《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》對(duì)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定已經(jīng)相當(dāng)完善，對(duì)于非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)制，可在保留勞動(dòng)法原有規(guī)定的基礎(chǔ)上，再進(jìn)行針對(duì)性的修改。例如，對(duì)于非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，仍然可以沿用部分勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)基準(zhǔn)的規(guī)定，勞動(dòng)法中關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系中可以使用，非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的靈活性和多樣性，可以允許非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的最高工作時(shí)間低于標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系中的工作時(shí)間，但是，非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的總的工作時(shí)間仍然不能超過標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的最高工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系下規(guī)定有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系而言，也應(yīng)當(dāng)滿足這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，才能使同樣作為勞動(dòng)者的雙方的合法權(quán)利得到維護(hù)。按照標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系下勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，將其具體到每天，甚至是每個(gè)小時(shí)的最低工資報(bào)酬，非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者工資報(bào)酬不能低于該最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

（三）堅(jiān)持統(tǒng)一和分類相結(jié)合的立法方法

非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系是針對(duì)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系而言，只要是和標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系不相符合的勞動(dòng)用工形式，都可以統(tǒng)稱為非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)上，任何不同于通常形式的永久、全日制工資和薪酬的工作都被認(rèn)為是非正式工作[6]。各種不同的非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，都是相對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系來說的，判斷其是否屬于非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng) 關(guān)系，也往往是將其與標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)比，若是突破了標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，則可以認(rèn)定為非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系。各種非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系框架的突破也呈現(xiàn)出不同的方式和角度：有的非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系是突破了工作時(shí)間和工作場(chǎng)所的固定化，有的是突破了工作報(bào)酬和保險(xiǎn)福利的固定化，有的是突破了勞動(dòng)合同的長(zhǎng)期化和固定化，有的是突破了標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的從屬性，有的非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)突破了幾項(xiàng)，有的非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系只是突破一兩項(xiàng)[7]。因此，在立法時(shí)，要把握非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的共性，總結(jié)出其具有的公共特征，進(jìn)行統(tǒng)一的立法規(guī)范，而對(duì)于具有明顯特點(diǎn)的非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，可以采用單獨(dú)規(guī)制的方法具體進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)定，其他類型的非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系則可以參照與其最為類似的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

四、結(jié)束語

非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系就業(yè)日益成為重要的就業(yè)方式，但是我國(guó)勞動(dòng)法理論界對(duì)其的研究尚待深入，而現(xiàn)實(shí)中，對(duì)非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行法律規(guī)制又刻不容緩。面對(duì)此種情景，只能先從立法技術(shù)上尋求解決之道，隨著理論研究的深入以及立法實(shí)踐的總結(jié)，力圖不斷對(duì)其進(jìn)行總結(jié)完善。

[1] 董保華.論非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系[J].學(xué)術(shù)研究，2008（7）:54-61

[2] 劉志鵬.勞動(dòng)法理論與判決研究[M].臺(tái)灣:元照出版公司，2000.

[3] 黃越欽.勞動(dòng)法新論[M].北京：中國(guó)政法大學(xué)出版社，2003.

[4] 張杰，馬斌.論非正規(guī)就業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系[J].貴州財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報(bào)，2004（2）:15-18.

[6] 陳曉寧.論非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)制[J].時(shí)代法學(xué)，2011（3）:71-77.

[7] 董保華.論非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系[J].學(xué)術(shù)研究，2008（7）:54-61.

[8] 馬躍如，夏冰.論《勞動(dòng)合同法》適用范圍的現(xiàn)狀與問題——以對(duì)非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的立法規(guī)范為視角[J].上海財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)，2011（2）:27-34。

2016-11-12

岳丹輝（1989-），女，河南洛陽人，研究生，研究方向?yàn)閯趧?dòng)與社會(huì)保障法，電話：13163342283。

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1671-4733（2017）01-0138-03

10.3969/j.issn.1671-4733.2017.01.043