【摘要】改革的深化，推動(dòng)了就業(yè)方式、分配方式、員工價(jià)值取向等的改變，即日益多樣化，企業(yè)硬實(shí)力是經(jīng)濟(jì)建設(shè)，軟實(shí)力是思想政治工作，二者有著緊密聯(lián)系的關(guān)系?；鶎狱h建思想政治工作潛移默化地影響著企業(yè)發(fā)展與黨的發(fā)展，所以現(xiàn)在就需要主動(dòng)促進(jìn)基層黨建工作的開展，但在實(shí)際開展過程中出現(xiàn)了一些問題，因此，文章就做好基層黨建思想政治工作的幾點(diǎn)對(duì)策進(jìn)行了分析與探討。

【關(guān)鍵詞】基層黨建；思想政治；工作；對(duì)策

做好基層黨建工作對(duì)我黨而言有著極其重要的作用，值得注意的是，基層黨建工作是一項(xiàng)較為繁雜的工作，具備一定的難度，不是隨意就能做好的，且涉及面較廣。當(dāng)前，黨建工作受到了我國的高度重視與強(qiáng)化，并取得了一定的成績，但在實(shí)際過程中產(chǎn)生的一些問題還有待解決，所以結(jié)合實(shí)際情況制定做好基層黨建思想政治工作的相關(guān)對(duì)策就顯得尤為重要。

一、基層黨建存在的不足及產(chǎn)生的原因

1、黨組織在人們心中日益淡化

現(xiàn)階段，不少機(jī)關(guān)部門對(duì)政治權(quán)利與黨權(quán)利缺乏全面的認(rèn)識(shí)，對(duì)二者有所混肴，認(rèn)為政治權(quán)利就等同于黨權(quán)利。另外，這種行為在一定程度上也削弱了黨建工作，單位管理者也過于注重行政權(quán)力，輕視了黨建工作與從事基層黨建工作的管理者，這無疑影響了從事基層黨建工作管理者的積極性與信心，進(jìn)而降低了黨組織凝聚力。

2、黨員干部教育與管理作用弱化

大部分黨員對(duì)教育學(xué)習(xí)都不夠重視與積極，將學(xué)習(xí)教育過程視作走過程，沒有認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)教育的重要性，而且此黨支部在教育相關(guān)理論時(shí)選取的教材較為落后，并融入了個(gè)人思想與理論觀點(diǎn)，很多教學(xué)內(nèi)容都難以適應(yīng)時(shí)代潮流，難以結(jié)合實(shí)際生活，僅停留于書本上，這同時(shí)也是大部分黨員學(xué)習(xí)不好的主要緣由。另外，對(duì)于黨員遇到的問題沒有及時(shí)進(jìn)行探索，進(jìn)而影響了黨員對(duì)自身的深入認(rèn)識(shí)，難以及時(shí)發(fā)展與糾正自身存在的問題。現(xiàn)階段，盡管黨建制度設(shè)施較為健全，但在實(shí)際普及過程中沒有較好的貫徹，沒有引起黨員的關(guān)注與重視，從而影響了實(shí)際效果。

二、做好基層黨建思想政治工作的幾點(diǎn)對(duì)策

1、創(chuàng)新工作理論

理論與實(shí)踐有著緊密聯(lián)系的關(guān)系，即理論不僅是實(shí)踐的指南而且是實(shí)踐的歸納總結(jié)，而理論又產(chǎn)生于實(shí)踐。只有高度關(guān)注基礎(chǔ)組織的理論學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中不斷充實(shí)自我，提升認(rèn)識(shí)，開發(fā)思維，才能更好地依據(jù)基層特征，研究基層黨建思想政治工作的實(shí)際切入點(diǎn)，積極創(chuàng)新工作方式，才能更好地促進(jìn)黨先進(jìn)性的保障。值得注意的是，在學(xué)習(xí)過程中，基層黨務(wù)領(lǐng)導(dǎo)需要做好表率作用，主動(dòng)帶頭學(xué)習(xí)，以營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。理論學(xué)習(xí)對(duì)黨員干部知識(shí)的獲取、水平與技能的提升有著直接影響，黨員干部黨理論與文件的學(xué)習(xí)，不選促進(jìn)科學(xué)發(fā)展理念的提升，認(rèn)真貫徹科學(xué)發(fā)展觀并加以指導(dǎo)實(shí)踐，樹立端正的學(xué)習(xí)態(tài)度，既需要終身學(xué)習(xí)，又需要把握好學(xué)習(xí)內(nèi)容與學(xué)習(xí)方式等，不斷提升學(xué)習(xí)技能與實(shí)效，基于相關(guān)形式創(chuàng)新理論，如政研課題、心得體會(huì)與工作歸納等形式，從而更高的用理論支持與開展基層黨建思想工作?；鶎狱h建思想政治工作作為黨工作基礎(chǔ)，其重要性不容忽視，而創(chuàng)新可以為基層黨建思想政治工作注入新的活力。創(chuàng)新方式的來源較多，具體來說：一方面，需要與基層黨政管理班子創(chuàng)建良好的相處模式，切實(shí)關(guān)懷他們，認(rèn)真聆聽他們的建議，了解貫徹上級(jí)實(shí)際工作具體要求，工作中存在的難題，以及他們克服困難的方式等；另一方面，走進(jìn)黨員與群眾之中，了解與掌握他們對(duì)于基層黨建思想政治工作開展的看法，以及他們的處理對(duì)策與希望，一定程度上說，只有深入基層切實(shí)融入基層，才能更好地開拓理論創(chuàng)新視野，以及為基層理論創(chuàng)新注入新的活力。

2、加強(qiáng)人文關(guān)懷

人文關(guān)懷是做好基層黨建思想政治工作的重要保障，這里提及的人文指的是以人為本，即不僅是科學(xué)發(fā)展觀核心而且是思想政治工作重要宗旨。

首先，要以人為本關(guān)懷員工。以人為本，其實(shí)就是需要重視人的思想、精神需求，切實(shí)感化員工，發(fā)揮作用。所以，需要充分尊重員工，這種尊重既涉及人格與尊嚴(yán)的尊重，利益與需求的尊重，又涉及地位與精神的尊重，作為基層黨建思想政治工作對(duì)象的員工同樣具備內(nèi)在主觀能動(dòng)性，無論是鼓舞的話語還是微笑的臉龐都可以溫暖到員工。只有關(guān)懷員工基層干部，才能得到員工的相應(yīng)尊重，進(jìn)而演變成員工對(duì)基層黨建思想政治工作的認(rèn)可與支持。

其次，要引導(dǎo)思想理清情緒?，F(xiàn)階段，企業(yè)創(chuàng)新處于攻堅(jiān)時(shí)期，無論是企業(yè)更新還是企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整都潛移默化地影響著員工利益，若解決不恰當(dāng)，就會(huì)影響職工全體的情緒，即使他們產(chǎn)生消沉與沖突的情緒。我們需要員工問題視作基層黨建思想政治工作的重要任務(wù)，深入群眾，關(guān)注員工的思想問題，為基層排憂解難，幫助員工理清情緒。

最后，要化解矛盾推動(dòng)和諧?，F(xiàn)階段，企業(yè)內(nèi)部多種矛盾日趨多樣性，若處理不當(dāng)便會(huì)增加企業(yè)的不穩(wěn)定性。在基層黨建思想政治工作中，需要樹立穩(wěn)固的群眾觀念，依賴群眾，掌握群眾思想，關(guān)懷員工生活，認(rèn)真聆聽員工群眾的建議與需求，切實(shí)服務(wù)于員工群眾，從而真正促進(jìn)基層黨建思想政治工作親和力的提升。只有不斷提升員工群眾信任度，才可以得到員工更好地認(rèn)可與支持，更好地加強(qiáng)基層黨建思想政治工作的實(shí)效性。所以針對(duì)不同矛盾需要采取不同的方式，真正引導(dǎo)員工置身于工作中。

3、強(qiáng)化教育措施

首先，強(qiáng)化黨建制度。黨建工作需要黨支部的支持，所以黨支部生活制度與工作制度的健全尤為重要，從而真正促進(jìn)“三會(huì)一課”的提升，尤其是民主生活會(huì)水平的提升，嚴(yán)格遵循民主生活會(huì)要求與程序，切實(shí)開展好批評(píng)和自我批評(píng)，以及需要充分發(fā)揮上級(jí)黨組織的職能，做好指導(dǎo)、管理工作與黨員考核工作。

其次，強(qiáng)化黨員管理。每個(gè)時(shí)期所處的社會(huì)形勢(shì)都存在一定的差異性，為此需要結(jié)合社會(huì)形勢(shì)進(jìn)行教育與管理黨員，結(jié)合實(shí)際教育與培養(yǎng)黨員的黨性、黨員的自身素質(zhì)，在此過程中領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)至關(guān)重要，可見，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都需要將自身職能得以充分發(fā)揮，切實(shí)做好表率作用。舊制度對(duì)于黨員管理的規(guī)定為低于八小時(shí)，我們需要轉(zhuǎn)變這種模式，合理延長時(shí)間，以加強(qiáng)單位與加強(qiáng)對(duì)黨員的監(jiān)管，從而使黨組織、家庭與組織融成一體，互相學(xué)習(xí)與補(bǔ)充。凡是黨員考核，不論大小，都需要認(rèn)真對(duì)待，尤其需要針對(duì)黨性較弱、黨立場較弱的黨員加以重點(diǎn)教育，引導(dǎo)他們及時(shí)認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤、改正錯(cuò)誤。另外，對(duì)于那些不遵守職業(yè)準(zhǔn)則的黨員也需要采取相應(yīng)措施加以解決。

最后，強(qiáng)化黨員能力培養(yǎng)。執(zhí)政黨為了更好地執(zhí)行自身權(quán)利，通常會(huì)采取基于各級(jí)黨員執(zhí)行的途徑，可見所有黨員的能力都潛移默化地影響著執(zhí)政黨的執(zhí)政水平，所以提升黨員整體能力至關(guān)重要。在此過程中，黨員干部需要切實(shí)做好表率作用，需要不斷充實(shí)黨組織力量，如將一些技術(shù)能力發(fā)展為黨的后背軍。只有所有黨員都具備相應(yīng)的能力，才能更好地促進(jìn)社會(huì)各界的穩(wěn)定發(fā)展。

三、結(jié)束語

總而言之，基本黨建潛移默化地影響著黨的發(fā)展和建設(shè)，思想政治工作成效潛移默化地影響著員工團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)的發(fā)展與培養(yǎng)，所以做好基層黨建思想政治工作有著極其重要的意義與作用。但基層黨建思想政治工作是一項(xiàng)復(fù)雜且長期的工作，因此我們需要積極解決問題，并結(jié)合經(jīng)驗(yàn)加以創(chuàng)新，從而更好地促進(jìn)我國基層黨建思想政治工作的有效開展。

【參考文獻(xiàn)】

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[2] 曾陵. 基層企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新路徑思考[J]. 傳承， 2015（09）.

【作者簡介】

鄒燕（1974—），女，四川人，大專學(xué)歷，單位：中國石油天然氣運(yùn)輸公司沙漠運(yùn)輸公司，主要研究方向：基層黨組織管理。