譚保榮
摘要:近年來(lái),隨著人口老齡化現(xiàn)象不斷加劇,使得養(yǎng)老金制度不完善的問(wèn)題更加突出,特別是養(yǎng)老金會(huì)計(jì)存在的不足,嚴(yán)重制約著養(yǎng)老保險(xiǎn)的持續(xù)發(fā)展。鑒于此,需要加強(qiáng)養(yǎng)老金制度及其會(huì)計(jì)處理規(guī)則的完善。本文主要探討了我國(guó)企業(yè)養(yǎng)老金會(huì)計(jì)存在的不足,并以此為基礎(chǔ)提出了有效的解決措施。
關(guān)鍵詞:養(yǎng)老金會(huì)計(jì);存在不足;解決措施
隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步發(fā)展,人們生活質(zhì)量得到極大提升,更延長(zhǎng)了其平均壽命,也使得人口老齡化現(xiàn)象日趨嚴(yán)重。可以說(shuō),人口重度老齡化、高齡化問(wèn)題必定會(huì)越演越烈。由此可見(jiàn),當(dāng)前最迫切的任務(wù)是解決人口老齡化引起的各種社會(huì)問(wèn)題??傊?,要全面實(shí)現(xiàn)我國(guó)小康社會(huì)建設(shè),最重要的是正確認(rèn)識(shí)人口老齡化問(wèn)題,并積極對(duì)其采取有效解決措施,進(jìn)一步加強(qiáng)養(yǎng)老金制度完善,對(duì)養(yǎng)老金會(huì)計(jì)進(jìn)行創(chuàng)新改革。
一、我國(guó)企業(yè)養(yǎng)老金會(huì)計(jì)存在的不足
(一)虛增資產(chǎn)問(wèn)題
通常情況下,針對(duì)兼職人員企業(yè)不需要為其交納養(yǎng)老金。例如,兩個(gè)相同的項(xiàng)目,一家企業(yè)完全聘用專(zhuān)職人員,而另一家則大量聘請(qǐng)兼職人員,根據(jù)已有會(huì)計(jì)處理模式,即需要在資產(chǎn)價(jià)值內(nèi)計(jì)入專(zhuān)職人員社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,這樣兩家企業(yè)的項(xiàng)目資產(chǎn)價(jià)值必然不同,往往前者要顯著性高于后者,但就實(shí)際來(lái)說(shuō),兩個(gè)項(xiàng)目的最終價(jià)值并無(wú)差異。因此,這只會(huì)讓企業(yè)資產(chǎn)虛增、負(fù)債率降低,而無(wú)法真實(shí)反映其償債能力。
(二)其他問(wèn)題
一是養(yǎng)老金提前、使用的關(guān)系不明確。就當(dāng)前會(huì)計(jì)報(bào)表來(lái)說(shuō),很多時(shí)候都無(wú)法得知職工所獲薪酬中屬于養(yǎng)老金補(bǔ)充的內(nèi)容,也不能得知其對(duì)應(yīng)的資產(chǎn),這種報(bào)表對(duì)企業(yè)及時(shí)掌控和調(diào)整該部分基金嚴(yán)重不利;二是納稅調(diào)整賬戶(hù)相對(duì)較多。根據(jù)我國(guó)稅法規(guī)定除開(kāi)可稅前扣除提前的養(yǎng)老金外,但稅前無(wú)法扣除自行提取的養(yǎng)老金,比如商業(yè)險(xiǎn)等。若是企業(yè)在應(yīng)付職工薪酬內(nèi)不計(jì)入養(yǎng)老保險(xiǎn),那么,納稅調(diào)增過(guò)程中既要調(diào)整薪酬對(duì)應(yīng)部分,如職工工會(huì)經(jīng)費(fèi)、教育經(jīng)費(fèi)等,還要對(duì)養(yǎng)老金做出調(diào)整補(bǔ)充。
二、我國(guó)企業(yè)養(yǎng)老金會(huì)計(jì)改革措施
(一)加強(qiáng)基本養(yǎng)老金會(huì)計(jì)核算改革
鑒于我國(guó)的特殊國(guó)情,政府還是基本養(yǎng)老金使用權(quán)的控制主體,企業(yè)只需要按時(shí)交納險(xiǎn)費(fèi)用即可,但對(duì)這些費(fèi)用無(wú)所有權(quán)和控制權(quán),因此,關(guān)于職工退休后實(shí)際領(lǐng)取的養(yǎng)老金,還是由其賬戶(hù)積累和國(guó)家規(guī)定來(lái)決定,企業(yè)無(wú)法保證職工具體可領(lǐng)取的養(yǎng)老金費(fèi)用。故而,從當(dāng)前養(yǎng)老金制度實(shí)際來(lái)看,其屬于確定提取制,簡(jiǎn)言之,即企業(yè)養(yǎng)老金會(huì)計(jì)處理是按照確定提存制進(jìn)行。針對(duì)這一現(xiàn)象,必須以現(xiàn)行養(yǎng)老金制度為基礎(chǔ),建立健全現(xiàn)收現(xiàn)付制,并在國(guó)家財(cái)力不斷增強(qiáng)的背景下,加強(qiáng)對(duì)個(gè)人賬戶(hù)的監(jiān)督和社會(huì)統(tǒng)籌部分的萎縮,這樣才能將隱性債務(wù)問(wèn)題解決,繼而轉(zhuǎn)變?yōu)橥耆鹬啤?/p>
(二)完善企業(yè)養(yǎng)老金會(huì)計(jì)準(zhǔn)則
鑒于我國(guó)企業(yè)養(yǎng)老金會(huì)計(jì)準(zhǔn)則缺乏合理性、規(guī)范化,極易造成會(huì)計(jì)信息失真等問(wèn)題,故而,加強(qiáng)企業(yè)養(yǎng)老金會(huì)計(jì)準(zhǔn)則完善非常重要。也就是說(shuō),我國(guó)需結(jié)合實(shí)際國(guó)情和參考借鑒國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等,建立一套適合我國(guó)企業(yè)的養(yǎng)老金會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,并嚴(yán)格按照該準(zhǔn)則對(duì)相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范。值得注意的是,建立養(yǎng)老金會(huì)計(jì)準(zhǔn)則時(shí),要以養(yǎng)老金和補(bǔ)充養(yǎng)老金的特點(diǎn)為核心,合理規(guī)范其會(huì)計(jì)處理,以證養(yǎng)老金會(huì)計(jì)處理的有效性,使會(huì)計(jì)報(bào)表能夠?qū)B(yǎng)老金會(huì)計(jì)信息真實(shí)反映出來(lái),為企業(yè)制定戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)等提供可靠依據(jù)。
(三)實(shí)施給付養(yǎng)老金計(jì)劃
我國(guó)并未統(tǒng)一規(guī)定養(yǎng)老金計(jì)劃選擇,往往需要企業(yè)結(jié)合自身實(shí)際來(lái)制定,但由于缺乏統(tǒng)一性,企業(yè)在養(yǎng)老金會(huì)計(jì)處理方面差異明顯,因此,在使用各企業(yè)養(yǎng)老金信息的過(guò)程中,使用者必須實(shí)施信息轉(zhuǎn)換,極易造成管理難度過(guò)大、成本過(guò)高的問(wèn)題。鑒于此,我國(guó)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)他國(guó)成功經(jīng)驗(yàn)的借鑒,統(tǒng)一養(yǎng)老金會(huì)計(jì)核算方式,建議最好采取給付計(jì)劃,并要向國(guó)家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則靠攏。但這里需要注意一點(diǎn),修改養(yǎng)老金計(jì)劃后還應(yīng)補(bǔ)償職工之前年度基本養(yǎng)老金的問(wèn)題,充分保障其正當(dāng)權(quán)益。此外,企業(yè)在完善會(huì)計(jì)制度期間,還要積極培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員,全面提高其專(zhuān)業(yè)水平、綜合能力,建立專(zhuān)業(yè)化、高素質(zhì)會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì),特別是要不斷增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力,為順利實(shí)施養(yǎng)老金確定給付計(jì)劃提供保障,從而達(dá)到提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的目的。
(四)落實(shí)稅收優(yōu)惠政策
一方面,試點(diǎn)地區(qū)要嚴(yán)格落實(shí)企業(yè)養(yǎng)老金稅收優(yōu)惠政策,對(duì)試點(diǎn)范圍進(jìn)行擴(kuò)展,使大中小城市均能得到政策照顧;另一方面,則加強(qiáng)對(duì)他國(guó)成功經(jīng)驗(yàn)的借鑒,在企業(yè)養(yǎng)老金計(jì)劃尚未實(shí)施前,即針對(duì)企業(yè)養(yǎng)老金計(jì)劃出臺(tái)相應(yīng)優(yōu)惠政策。比如,個(gè)人所得稅允許延遲交納,若退休前對(duì)養(yǎng)老金提前支取,需交納一定的處罰金,并補(bǔ)交相應(yīng)的所得稅等。
三、結(jié)束語(yǔ)
我國(guó)企業(yè)養(yǎng)老金會(huì)計(jì)處理尚存在一些問(wèn)題,針對(duì)這些問(wèn)題相關(guān)部門(mén)應(yīng)高度重視,加強(qiáng)對(duì)解決措施的研究,才能從根本上解決問(wèn)題,保證企業(yè)養(yǎng)老金的可持續(xù)發(fā)展。
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