李林倩

摘要：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)已廣泛應(yīng)用于各行各業(yè)，國(guó)有企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，而一個(gè)企業(yè)的管理水平和經(jīng)營(yíng)狀況是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，依法治企是加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)管理和正常運(yùn)行的重要保障，因此，國(guó)有企業(yè)如何在“互聯(lián)網(wǎng)+”思維下依法治企是企業(yè)需要探討的重要課題。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)；國(guó)有企業(yè)；依法治企；新常態(tài)

在各行各業(yè)都飛速發(fā)展的今天，國(guó)有企業(yè)也在不斷發(fā)展壯大，企業(yè)在不斷提高經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，時(shí)代的發(fā)展對(duì)企業(yè)怎樣在國(guó)家相關(guān)規(guī)定指導(dǎo)下依法經(jīng)營(yíng)、穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展的要求也不斷提高，因此如何運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢(shì)，更好的管理好企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步，“互聯(lián)網(wǎng)+”思維下國(guó)有企業(yè)依法治企新常態(tài)研究是值得探究的課題。

一、國(guó)有企業(yè)依法治企存在的問(wèn)題

（一）缺乏法治觀念

有些國(guó)有企業(yè)對(duì)依法治企的宣傳力度不夠，致使一些企業(yè)職工缺乏法制觀念，對(duì)依法治企的認(rèn)識(shí)還很不到位，平時(shí)很少學(xué)習(xí)和了解相關(guān)知識(shí)，不知法不懂法，企業(yè)管理者更是法律意識(shí)淡薄，忽視了依法治企是國(guó)有企業(yè)的基礎(chǔ)，沒(méi)有把依法治企當(dāng)作企業(yè)的全局性工作來(lái)抓，只重視生產(chǎn)和效益，無(wú)視依法治企的重要性。

（二）管理不規(guī)范

一些企業(yè)依法治企沒(méi)有很好落實(shí)，沒(méi)有相應(yīng)的制度和規(guī)定做約束，管理不嚴(yán)格，辦事講義氣，謀取個(gè)人私利，無(wú)視國(guó)家法律，偷稅漏稅現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，給國(guó)家和企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失。少數(shù)管理人員還存在不作為、亂作為，合同管理不規(guī)范，濫用權(quán)力等問(wèn)題。對(duì)于職工，由于管理制度不健全，工作不努力，不遵守作息時(shí)間，游手好閑的人員依然存在。

（三）缺乏法制和互聯(lián)網(wǎng)人才

企業(yè)缺少真正懂得國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策的專業(yè)人才，更缺乏網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人才，有時(shí)管理者沒(méi)有正確領(lǐng)悟相關(guān)的法律和政策規(guī)定，使企業(yè)運(yùn)行方向發(fā)生偏離，從而影響企業(yè)正常發(fā)展?；ヂ?lián)網(wǎng)工作人員缺乏網(wǎng)絡(luò)知識(shí)和技術(shù)能力，使得網(wǎng)絡(luò)管理在運(yùn)用上很不自如。無(wú)法實(shí)行互聯(lián)網(wǎng)和管理的融合。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+”思維下依法治企的有效措施

（一）加強(qiáng)法制觀念

加大力度，不斷學(xué)習(xí)，提高管理者和全體員工的法制觀念，經(jīng)常組織全體員工學(xué)習(xí)相關(guān)的法律知識(shí)和國(guó)家現(xiàn)行政策，可以聘請(qǐng)法律顧問(wèn)做定期講座，提高管理者和員工的法制觀念，認(rèn)識(shí)依法治企的重要意義及對(duì)企業(yè)的作用，利用互聯(lián)網(wǎng)，加大依法治企宣傳力度，可以經(jīng)常播放一些有關(guān)法制的案例，加深員工對(duì)依法治企的理解和了解。通過(guò)微博、微信等多種方式，不斷提高員工的法律意識(shí)，豐富他們的法律知識(shí)。還可以利用互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)展網(wǎng)上法律知識(shí)競(jìng)賽、案例分析等活動(dòng)，形成人人學(xué)法、知法、懂法的新氣象。

（二）建立健全管理制度

建立健全各種管理制度，把學(xué)法懂法，遵紀(jì)守法，依法治企成效等作為考核領(lǐng)導(dǎo)干部的一項(xiàng)重要標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)立管理人員法制培訓(xùn)制度，定期培訓(xùn)，不達(dá)標(biāo)者不允許上崗，職工是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和生存的重要因素，在“互聯(lián)網(wǎng)+”思維下，實(shí)行職工法律達(dá)標(biāo)考核，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)，定期考核對(duì)法律知識(shí)的掌握情況，作為職工年度考核的內(nèi)容之一。加強(qiáng)管理，實(shí)行崗位責(zé)任制，制度細(xì)化到每個(gè)崗位甚至每個(gè)人，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)完成職工年度量化考核，隨時(shí)有業(yè)績(jī)隨時(shí)做記錄，做到準(zhǔn)確，方便、及時(shí)。

（三）引進(jìn)人才，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)

引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才，不斷提高企業(yè)隊(duì)伍建設(shè)。在允許的情況下，增加資金投入，用于專業(yè)人才的引入和培養(yǎng)上，把一些真正了解和懂得法制的專業(yè)人才聘請(qǐng)為企業(yè)法律顧問(wèn)，為企業(yè)做專業(yè)指導(dǎo)，幫助培養(yǎng)法律專業(yè)人才，堅(jiān)強(qiáng)企業(yè)法制建設(shè)，同時(shí)要聘請(qǐng)專業(yè)性強(qiáng)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員，提高企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)管理和運(yùn)用率，充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，加強(qiáng)企業(yè)管理，比如可以運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行考勤，每天打卡或指紋，進(jìn)行各種法律宣傳和學(xué)習(xí)，多為管理者和員工提供外出學(xué)習(xí)和參觀的機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)其他先進(jìn)企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，開(kāi)闊視野，不斷提高自己企業(yè)的管理水平和依法治企成效。

（四）依法治企與維護(hù)職工權(quán)益相結(jié)合

在“互聯(lián)網(wǎng)+”思維下依法治企和職工權(quán)益相結(jié)合，充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，維護(hù)職工合法權(quán)益，比如可以利用網(wǎng)上不記名投票方式，讓大家暢所欲言，為企業(yè)提合理化建議，還可以通過(guò)民主選舉，選出企業(yè)的優(yōu)秀員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。也可以把自己對(duì)企業(yè)現(xiàn)行制度、經(jīng)營(yíng)管理存在問(wèn)題等的看法和建議投到公共郵箱，大家去討論。

三、結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)在“互聯(lián)網(wǎng)+”思維下依法治企，是十分必要的，依法治企不僅為企業(yè)的發(fā)展提供了有力保障，還能提高全體員工的法制觀念，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，依法治企提高了經(jīng)濟(jì)效益，嚴(yán)格了管理制度，實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)和管理運(yùn)營(yíng)相融合，為企業(yè)的運(yùn)行指明了正確方向，因此，根據(jù)自己企業(yè)的具體情況，深入貫徹執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)和國(guó)家有關(guān)政策，充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢(shì)，加大依法治企力度，為企業(yè)的騰飛奠定了必備的基礎(chǔ)。

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