摘要：煤礦企業(yè)在社會(huì)發(fā)展中占據(jù)著重要的地位與作用，煤礦資源是社會(huì)生產(chǎn)生活不可缺少的能源資源，其生產(chǎn)安全等問(wèn)題一直是社會(huì)發(fā)展中不可忽視的重要問(wèn)題。政工工作在提升煤礦企業(yè)員工安全意識(shí)、思想認(rèn)識(shí)等方面發(fā)揮著極為重要的作用，因此應(yīng)該對(duì)煤礦企業(yè)政工工作予以重視。本文將對(duì)煤礦企業(yè)開(kāi)展政工工作的重要性進(jìn)行分析，并提出煤礦企業(yè)有效開(kāi)展政工工作的途徑

關(guān)鍵詞：政工工作；煤礦企業(yè)；重要性

在促進(jìn)煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)、健康管理等方面，政工工作充當(dāng)著重要角色，其作用是不可替代的。在經(jīng)營(yíng)與管理中，煤礦企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)意識(shí)到加強(qiáng)政工工作的實(shí)際意義，并對(duì)政工工作予以調(diào)整與完善。但是在實(shí)際的工作中，部分煤礦企業(yè)并沒(méi)有意識(shí)到政工工作開(kāi)展的必要性與重要性，工作內(nèi)容、工作形式落后，無(wú)法深入展開(kāi)，很多員工不能專心學(xué)習(xí)政工知識(shí)，因而從整體上來(lái)說(shuō)，煤礦企業(yè)的政治教育水平并不高，致使煤礦企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中受到阻礙。因此總的來(lái)說(shuō)，對(duì)煤礦企業(yè)的政工工作予以探究有著重要的實(shí)際意義。

一、煤礦企業(yè)開(kāi)展政工工作的重要性

（一）提高煤礦企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力

煤礦企業(yè)在市場(chǎng)中面臨著極大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，加強(qiáng)政工文化建設(shè)即促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作的展開(kāi)，能夠使企業(yè)內(nèi)部形成良好的文化氛圍，當(dāng)文化理念不斷增強(qiáng)時(shí)，企業(yè)就會(huì)形成自身獨(dú)特的文化品牌，煤礦企業(yè)的規(guī)模與生產(chǎn)能力都將在一定程度上得到提升，其在市場(chǎng)中的影響力也將大大增強(qiáng)。在政工教育的引導(dǎo)下，企業(yè)員工的工作將得到有效的規(guī)范，整體的工作效率都將由此增強(qiáng)，最終提高其在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

（二）提高煤礦企業(yè)的生產(chǎn)水平

如果政工教育到位，煤礦企業(yè)員工的思想意識(shí)與職業(yè)素質(zhì)都會(huì)有所提升，在先進(jìn)理念的影響下，他們會(huì)以更加飽滿的熱情投入到本職工作中，在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)中存在的問(wèn)題并及時(shí)解決，使煤礦企業(yè)能夠迅速發(fā)展。政工教育的廣泛展開(kāi)有利于煤礦企業(yè)內(nèi)部形成良好的工作氛圍，從而激發(fā)員工在工作當(dāng)中的熱情與積極性，繼而極大的推動(dòng)企業(yè)改革的順利實(shí)施，使煤礦企業(yè)的生產(chǎn)水平、生產(chǎn)效率不斷提升。

（三）提高煤礦企業(yè)的管理水平

政工工作涉及到煤礦企業(yè)工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)，也關(guān)系到企業(yè)內(nèi)部的每一名員工，在工作開(kāi)展的過(guò)程中，管理層需要深入基層與員工展開(kāi)必要的交流與溝通，在這個(gè)過(guò)程中管理層能夠加深對(duì)基層員工的了解，明確他們的困難與實(shí)際需求，并對(duì)自身的管理工作展開(kāi)深入思考，在政工教育的幫助下，管理人員的思想道德素質(zhì)、政治素養(yǎng)、思想認(rèn)識(shí)等都將得到提高，其管理理念也將向著創(chuàng)新、高效的方向發(fā)展。他們會(huì)有意識(shí)的幫助員工解決生活中的實(shí)際問(wèn)題，使管理工作更加符合現(xiàn)實(shí)需求，更具有人文化特征。同時(shí)在煤礦企業(yè)中，管理人員能夠加深對(duì)安全生產(chǎn)等問(wèn)題的理解，使全員的安全意識(shí)都能夠得到增強(qiáng)，為企業(yè)的健康發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境基礎(chǔ)。

（四）提高煤礦企業(yè)員工凝聚力

政工教育需要向基層深入落實(shí)，需要普及到煤礦企業(yè)內(nèi)部的每一名員工。在政工教育開(kāi)展的過(guò)程中，員工的世界觀、人生觀以及價(jià)值觀都會(huì)向著更加健康、全面的方向發(fā)展，從而更好的平衡工作與生活、個(gè)人利益以及企業(yè)利益之間的關(guān)系。同時(shí)在教育工作開(kāi)展的過(guò)程中，企業(yè)管理層與基層的溝通頻率將得到提升，定期的溝通與交流能夠使管理層更加了解基層員工的生活與實(shí)際需求，并且員工也能夠加深對(duì)管理人員的了解，從而逐漸拉近彼此之間的距離，使雙方能夠相互信任，共同致力于企業(yè)的發(fā)展，使煤礦企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)自身的發(fā)展目標(biāo)。當(dāng)員工對(duì)自身的工作以及煤礦企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感與信任感時(shí)，他們會(huì)主動(dòng)、積極地參與到工作與企業(yè)的建設(shè)活動(dòng)中，使企業(yè)整體的凝聚力與向心力增強(qiáng)，為煤礦企業(yè)的發(fā)展奠定良好的群眾基礎(chǔ)。

二、煤礦企業(yè)有效開(kāi)展政工工作的途徑

（一）加強(qiáng)對(duì)政工工作的宣傳

為了提升政工工作的實(shí)際效率，減少工作開(kāi)展過(guò)程中的阻礙，煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)政工工作的宣傳力度，使管理層與基層員工都能夠樹(shù)立起學(xué)習(xí)意識(shí)，都能夠認(rèn)識(shí)到開(kāi)展政工工作的必要性與重要性。可以通過(guò)發(fā)放政工教育宣傳手冊(cè)、布置政工教育展板、在企業(yè)網(wǎng)站設(shè)置政工版塊等方式展開(kāi)宣傳，保證宣傳工作的全面性與有效性。在煤礦企業(yè)的政工宣傳中，政工人員應(yīng)當(dāng)將安全生產(chǎn)作為宣傳的重點(diǎn)內(nèi)容，政工人員應(yīng)當(dāng)與基層員工展開(kāi)交流，了解他們的工作內(nèi)容與工作環(huán)境，然后根據(jù)實(shí)際情況制定出安全宣傳教育手冊(cè)，讓所有員工都能夠樹(shù)立起良好的安全意識(shí)，按照標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展煤礦生產(chǎn)與管理工作。同時(shí)政工部門應(yīng)當(dāng)定期組織員工進(jìn)行學(xué)習(xí)與職業(yè)培訓(xùn)，提高員工的技能水平以及政治素養(yǎng)與安全意識(shí)。

（二）將政工工作與生產(chǎn)管理結(jié)合到一起

以往的政工工作主要在于理論教育，但是這種教育形式較為單一，員工的理解與認(rèn)識(shí)均不深刻，為了提高工作效果與質(zhì)量，政工人員應(yīng)當(dāng)對(duì)政工教育的內(nèi)容與形式進(jìn)行創(chuàng)新，應(yīng)當(dāng)將其與生產(chǎn)管理工作進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與文化發(fā)展的同步展開(kāi)。首先，政工工作應(yīng)當(dāng)根據(jù)煤礦企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行設(shè)計(jì)，使之能夠符合企業(yè)在經(jīng)濟(jì)方面的發(fā)展理念；其次，政工工作應(yīng)當(dāng)能夠輔助經(jīng)濟(jì)效益的提升，通過(guò)廣泛開(kāi)展的政工教育，提高員工的政治素養(yǎng)與工作意識(shí)，使各項(xiàng)工作的開(kāi)展都能夠適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的根本需求，使員工在工作中能夠投入更多的精力與激情，為企業(yè)綜合發(fā)展與健康發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)；最后，管理人員應(yīng)當(dāng)對(duì)政工工作予以足夠的重視，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身的政治素養(yǎng)，以先進(jìn)的理念為指導(dǎo)開(kāi)展各項(xiàng)管理工作，為企業(yè)的發(fā)展指明方向，使各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)能夠在政工工作的支持下順利展開(kāi)。

（三）制定相應(yīng)的管理與獎(jiǎng)懲制度

煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)政工工作的需求制定合理的管理與獎(jiǎng)懲制度，并根據(jù)時(shí)代發(fā)展、企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求對(duì)制度進(jìn)行必要的調(diào)整與完善。同時(shí)政工人員應(yīng)當(dāng)對(duì)制度的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督，保證執(zhí)行到位。政工人員應(yīng)當(dāng)與管理層配合，定期對(duì)煤礦生產(chǎn)工作進(jìn)行巡查，觀察是否有違法、違規(guī)生產(chǎn)等情況發(fā)生，如果有這些情況，應(yīng)當(dāng)依照制度規(guī)定對(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人予以必要的懲罰，而對(duì)能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并解決問(wèn)題的員工則應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。合理的獎(jiǎng)懲制度能夠提高煤礦企業(yè)員工對(duì)政工工作的重視，并提高他們?cè)诠ぷ髦械呢?zé)任意識(shí)與積極性，促進(jìn)煤礦企業(yè)的安全發(fā)展。

（四）發(fā)揮模范員工的示范作用

為了強(qiáng)化基層員工的認(rèn)識(shí)，煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮模范員工的示范作用，對(duì)于能夠積極參與政工學(xué)習(xí)、在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)的人員，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極宣傳其事跡，并對(duì)其予以獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)在開(kāi)展政工工作時(shí)，管理人員可以讓模范員工做輔助工作，在基層開(kāi)展宣傳。通過(guò)宣傳與教育推廣，企業(yè)內(nèi)部能夠形成良好的文化氛圍與示范效應(yīng)，帶動(dòng)所有員工的工作熱情與積極性，他們能夠以模范員工為榜樣，自覺(jué)規(guī)范自身的行為，提高工作責(zé)任感，為企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量。

三、結(jié)語(yǔ)

政工工作對(duì)推動(dòng)煤礦企業(yè)的健康發(fā)展、提升其競(jìng)爭(zhēng)力、提高其生產(chǎn)與管理水平、提高員工凝聚力等方面來(lái)說(shuō)有著重要的作用，在實(shí)際的生產(chǎn)管理中，政工部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)自身工作的宣傳，提高員工與管理人員對(duì)政工工作的重視程度，同時(shí)應(yīng)當(dāng)將政工工作與實(shí)際的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)結(jié)合到一起，促進(jìn)二者的共同發(fā)展，另外還應(yīng)當(dāng)制定工作規(guī)范，并發(fā)揮模范員工的示范作用。

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作者簡(jiǎn)介：王琪（1987—），男，湖南省桃源縣人，本科，2015年畢業(yè)于北京理工大學(xué)工商管理專業(yè)，助理政工師，現(xiàn)任職務(wù)：科員，研究方向：思想政治工作。