煤炭企業(yè)思想政治工作狀況及其解決途徑分析

郝國(guó)華

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）01-000-02

摘 要 在煤炭企業(yè)改革的過(guò)程中，思想政治工作面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，為了更好地適應(yīng)改革的步伐，煤炭企業(yè)的思想政治工作必須要實(shí)施革新，通過(guò)革新推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。本文首先說(shuō)明了煤炭企業(yè)思想政治工作的重要性，然后分析了煤炭企業(yè)思想政治工作狀況，最后詳細(xì)闡述了煤炭企業(yè)思想政治工作問(wèn)題的解決途徑。

關(guān)鍵詞 煤炭企業(yè) 思想政治 工作機(jī)制 企業(yè)文化 工作方法

一、煤炭企業(yè)思想政治工作的重要性

（一）安全生產(chǎn)的重要路徑

安全生產(chǎn)一直以來(lái)都是煤炭企業(yè)面臨的重大問(wèn)題，因此思想政治工作的開展也要牢牢把握住安全生產(chǎn)這個(gè)核心問(wèn)題。新時(shí)期，煤炭企業(yè)的員工思想也發(fā)生了新的變化，思想政治工作的開展要關(guān)注職工思想的變化，對(duì)于思想出現(xiàn)的問(wèn)題，例如消極懈怠等，要加強(qiáng)這方面的思想教育。當(dāng)前整個(gè)煤炭行業(yè)都面臨著市場(chǎng)不景氣的狀況，但是安全生產(chǎn)這根弦不能松，企業(yè)也要加強(qiáng)安全生產(chǎn)思想教育，并以此來(lái)使得員工對(duì)行業(yè)的信息增強(qiáng)?？梢哉f(shuō)，思想政治工作的有效開展能夠大大推進(jìn)安全生產(chǎn)工作進(jìn)程。

（二）提升效益的重要方式

目前整個(gè)煤炭行業(yè)的發(fā)展都是不順利的，在這樣的情形下，提高煤炭企業(yè)的綜合效益至關(guān)重要。煤炭企業(yè)要注重思想政治工作對(duì)提高經(jīng)營(yíng)管理工作的重要性，吸收和借鑒先進(jìn)的管理理念，從而拓寬市場(chǎng)渠道，提升企業(yè)效益。煤炭企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)員工的思想政治工作，使他們明白煤質(zhì)開采質(zhì)量對(duì)企業(yè)的重要意義，促使他們主動(dòng)提高自身開采技術(shù)。另外，煤炭企業(yè)也可以通過(guò)一些形式多樣的活動(dòng)，例如勞動(dòng)競(jìng)賽等，激發(fā)職工的生產(chǎn)積極性，從而提升煤炭企業(yè)的效益。

（三）強(qiáng)化隊(duì)伍的重要保障

思想政治工作對(duì)于培養(yǎng)一支干勁十足的職工隊(duì)伍具有重要作用。思想政治工作能夠強(qiáng)化企業(yè)職工正確的思想觀念，使職工富有集體主義精神，并培養(yǎng)職工的創(chuàng)新性思維能力。另外，從文化發(fā)展的角度出發(fā)，思想政治工作對(duì)煤炭企業(yè)的文化發(fā)展也有促進(jìn)作用，將安全第一的思想貫徹始終，強(qiáng)化整支隊(duì)伍的安全生產(chǎn)意識(shí)，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高隊(duì)伍的綜合生產(chǎn)能力。

二、當(dāng)前煤炭企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題

（一）重經(jīng)濟(jì)建設(shè)輕思想政治，影響煤炭企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

國(guó)有煤炭企業(yè)改革的步伐不斷深入，然而企業(yè)中一些領(lǐng)導(dǎo)的思想?yún)s沒有隨著改革而發(fā)生改變，產(chǎn)生了一些令人擔(dān)憂的問(wèn)題。這些問(wèn)題對(duì)改革、發(fā)展、穩(wěn)定已經(jīng)和即將起著負(fù)面影響，其突出問(wèn)題主要體現(xiàn)在重經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)而輕思想政治工作的普遍現(xiàn)象，部分領(lǐng)導(dǎo)始終認(rèn)為煤炭企業(yè)的終極目的是煤炭生產(chǎn)，將思想政治工作弱化，看做是可有可無(wú)的，這種領(lǐng)導(dǎo)人意識(shí)在很大程度上影響了企業(yè)的思想政治工作效果，其后果是影響到煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）工作方式滯后，影響思想政治工作的與時(shí)俱進(jìn)

在新時(shí)期，由于煤炭企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中面臨的環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了變化，職工群體的結(jié)構(gòu)也發(fā)生了變化，如果不對(duì)思想政治工作的方式方法進(jìn)行創(chuàng)新，原有的思想政治工作方式方法必然難以發(fā)揮應(yīng)有的作用。很多煤炭企業(yè)不重視思想政治工作的方式方法的創(chuàng)新，造成了思想政治工作的形式過(guò)于單一，導(dǎo)致企業(yè)的思想政治工作都只是停留在宣讀黨政機(jī)關(guān)相關(guān)文件的基礎(chǔ)層面，而無(wú)法從職工方面著手進(jìn)行思想政治工作。對(duì)職工思想的不關(guān)注極有可能使得職工形成錯(cuò)誤的思想，甚至使得職工對(duì)思想政治工作形成反感情緒，這種思想政治工作的方式方法已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代煤炭企業(yè)發(fā)展的實(shí)際要求。

（三）企業(yè)改革成為思想政治工作的難點(diǎn)

當(dāng)前煤炭企業(yè)的改革仍然在持續(xù)進(jìn)行當(dāng)中，只要是改革就會(huì)涉及到人員的結(jié)構(gòu)調(diào)整，煤炭企業(yè)的職工面臨著分流和再就業(yè)的嚴(yán)峻形勢(shì)。但是由于上下級(jí)溝通的不順暢，員工對(duì)企業(yè)做出的人員調(diào)整決定并不能完全理解和接受，導(dǎo)致企業(yè)中一些不穩(wěn)定因素的出現(xiàn)，這加大了煤炭企業(yè)的思想政治工作的難度。

三、煤炭企業(yè)思想政治工作問(wèn)題的解決途徑

（一）提高思想政治工作的整體認(rèn)識(shí)

當(dāng)前國(guó)有企業(yè)改革仍然在持續(xù)深入的進(jìn)行當(dāng)中，煤炭企業(yè)要強(qiáng)化對(duì)思想政治工作的重視，多從員工的現(xiàn)實(shí)狀況出發(fā)，從安全意識(shí)的培養(yǎng)和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神的建立方面進(jìn)行思想上的引導(dǎo)，在生產(chǎn)的全過(guò)程中都要將思想政治工作滲透進(jìn)去。在煤炭企業(yè)日常的生產(chǎn)中，思想政治工作者要多關(guān)注員工的思想和心理，如果發(fā)現(xiàn)員工的思想出現(xiàn)了偏差就要進(jìn)行及時(shí)的糾正和引導(dǎo)。另外，政工人員要通過(guò)多種喜聞樂見的方式進(jìn)行思想政治工作的宣傳，使得企業(yè)上下都重視這個(gè)工作，這大大有利于思想政治工作的順利開展。

（二）創(chuàng)新思想政治工作的方法

從上文的分析可知，當(dāng)前煤炭企業(yè)的思想政治工作方式方法都存在問(wèn)題，因此要想做好煤炭企業(yè)的思想政治工作，就要破除傳統(tǒng)的落后的方法，進(jìn)行工作方式的創(chuàng)新，讓員工更易于接受和認(rèn)可。工作方法的創(chuàng)新可以從以下三方面著手：

首先，建立公平、公正、公開的管理機(jī)制。這樣的管理機(jī)制能夠最大限度的團(tuán)結(jié)廣大員工，容易使得員工從內(nèi)心深處接受和認(rèn)可思想政治工作，當(dāng)然在這個(gè)過(guò)程中首先需要領(lǐng)導(dǎo)人的高度重視，并起到模范帶頭作用。在人才的選拔上要秉承公平競(jìng)爭(zhēng)的原則，為企業(yè)選拔那些真正符合企業(yè)要求的優(yōu)秀人才，此外也要制定科學(xué)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，要確保煤炭企業(yè)的思想政治工作一直處在公開透明的環(huán)境下。

其次，要和評(píng)先評(píng)優(yōu)結(jié)合起來(lái)。定期開展評(píng)選優(yōu)秀黨員，先進(jìn)員工的活動(dòng)，不斷增強(qiáng)煤炭企業(yè)員工爭(zhēng)優(yōu)評(píng)先的思想意識(shí)，提升其思想政治素質(zhì)。樹立先進(jìn)典型，榜樣的作用是無(wú)窮的，借助表彰先進(jìn)激勵(lì)全體員工，形成良好的企業(yè)風(fēng)尚。在進(jìn)行先進(jìn)事跡和人物的表彰時(shí)，可以借助必要的物資獎(jiǎng)勵(lì)手段，這能起到很好的調(diào)動(dòng)員工積極性的作用。另外，企業(yè)內(nèi)部可以通過(guò)簡(jiǎn)報(bào)和宣傳欄的方式，進(jìn)行宣傳平臺(tái)的搭建，良好的環(huán)境氛圍是形成煤炭企業(yè)良好風(fēng)尚的重要條件。

最后，思想政治工作的開展要與企業(yè)的評(píng)先評(píng)優(yōu)工作進(jìn)行結(jié)合。企業(yè)會(huì)定期進(jìn)行優(yōu)秀員工的評(píng)選活動(dòng)，這樣的活動(dòng)能在很大程度上增強(qiáng)員工的爭(zhēng)優(yōu)爭(zhēng)先的思想意識(shí)，對(duì)提升思想政治素質(zhì)大有裨益。另外，要注意先進(jìn)典型形象的樹立，讓員工感受到榜樣的無(wú)窮力量，形成企業(yè)強(qiáng)大的向上力量。

（三）建立長(zhǎng)效工作機(jī)制，增強(qiáng)煤炭企業(yè)的內(nèi)部凝聚力

建立煤炭企業(yè)思想政治工作的長(zhǎng)效機(jī)制是思想政治工作長(zhǎng)久健康發(fā)展的制度保障，也才能真正有效解決企業(yè)發(fā)展中的職工思想政治問(wèn)題，從而使得企業(yè)的內(nèi)部凝聚力得以增強(qiáng)，為煤炭企業(yè)的良性發(fā)展保駕護(hù)航。

新時(shí)期，隨著以人為本和安全生產(chǎn)理念的深入，很多煤炭企業(yè)都提出了領(lǐng)導(dǎo)層要同員工一起到井下作業(yè)的做法，這是個(gè)十分有利于煤炭企業(yè)和諧發(fā)展的建議，但是這個(gè)建議在具體執(zhí)行中卻存在問(wèn)題，或者說(shuō)建議本身存在漏洞，如果沒有有效的監(jiān)督機(jī)制做保障，這個(gè)建議是很難落到實(shí)處的。基于此，我們看到長(zhǎng)效的管理機(jī)制對(duì)于煤炭企業(yè)思想政治工作發(fā)展的重要性，思想政治工作的始終都是需要監(jiān)督約束機(jī)制作為保障的。

（四）讓思想政治工作與企業(yè)文化共同發(fā)展

企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)在精神和觀念的集中表現(xiàn)，企業(yè)文化如果得到了員工的認(rèn)可，那么就能很好的發(fā)揮其增強(qiáng)內(nèi)部凝聚力的重要作用，這對(duì)企業(yè)的和諧發(fā)展具有重要作用。從這個(gè)意義上講，思想政治工作與企業(yè)文化的作用具有一致性，這兩者進(jìn)行有效融合也能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展產(chǎn)生強(qiáng)大的促進(jìn)作用。我們可以從以下兩方面進(jìn)行兩者的融合：

首先，可以將企業(yè)文化視為紐帶，兩端分別連接思想政治工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，企業(yè)文化良好紐帶作用的發(fā)揮，能夠使得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得到大的提升。

其次，思想政治工作由于其工作性質(zhì)，難免給人一種高高在上的感覺，而企業(yè)文化的加入可以使得思想政治工作不再被高度化，而更傾向于平民化，這十分有利于思想政治工作真正開展到員工中間去。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在煤炭企業(yè)開展思想政治工作有其特殊性和復(fù)雜性。因此，我們開展思想政治工作不能照搬照抄，一概而論，而應(yīng)該堅(jiān)持具體問(wèn)題具體分析的原則，結(jié)合煤炭企業(yè)的具體狀況，尋求解決問(wèn)題的最好辦法，以更有效的引導(dǎo)員工思想步入正確軌道，為煤炭企業(yè)的和諧發(fā)展提供思想保障。

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