呂勇

摘要：目前我國(guó)的發(fā)展已經(jīng)邁向了一個(gè)嶄新的臺(tái)階，當(dāng)今的社會(huì)發(fā)展形勢(shì)下對(duì)煤礦企業(yè)的思想政治工作提出了更高的要求，同時(shí)也給煤礦企業(yè)的未來(lái)發(fā)展帶來(lái)更多的機(jī)遇。積極探索當(dāng)今社會(huì)發(fā)展形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展的新方向、新問(wèn)題，從目前企業(yè)的思想政治工作中找到以人為本理念的運(yùn)用誤區(qū)，從自身的角度出發(fā)提出合理的規(guī)劃與建議，在工作中應(yīng)該將以人為本理念與煤礦企業(yè)的思想政治工作緊密結(jié)合，這將使我們更好地運(yùn)用以人為本理念推動(dòng)煤礦企業(yè)科學(xué)全面地發(fā)展，同時(shí)也將推動(dòng)該理念在企業(yè)的思想政治工作中的運(yùn)用以及滲透。

關(guān)鍵詞：以人為本理念；滲透研究；思想政治工作；煤礦企業(yè)

當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展形勢(shì)對(duì)煤礦企業(yè)的發(fā)展提出了更高的要求，而同時(shí)煤礦企業(yè)思想政治工作的積極順利地開(kāi)展對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到了推動(dòng)作用。只有結(jié)合當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展形勢(shì)并勇于發(fā)現(xiàn)和尋找企業(yè)的思想政治工作的新挑戰(zhàn)、新機(jī)遇，才能推動(dòng)煤礦企業(yè)思想政治工作在企業(yè)順利有效的開(kāi)展。

一、對(duì)煤礦企業(yè)思想政治工作的理解

（一）正確理解思想政治工作在煤礦企業(yè)中扮演的角色

思想政治工作在一個(gè)企業(yè)中主要扮演的角色就是幫助企業(yè)中的工作人員樹(shù)立更好的思想政治理念以及三觀意識(shí)，所以人是思想政治工作開(kāi)展的主要對(duì)象。通過(guò)企業(yè)的思想政治理念的培養(yǎng)，企業(yè)與員工一起成長(zhǎng)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)雙贏目標(biāo)。其作用主要表現(xiàn)在以下方面：

一是培養(yǎng)員工樹(shù)立正確的思想政治理念。通過(guò)樹(shù)立正確的三觀意識(shí)實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共同進(jìn)步的雙贏目標(biāo)。

二是培養(yǎng)并提高員工對(duì)企業(yè)的奉獻(xiàn)度。一個(gè)企業(yè)要想更好更快地發(fā)展，離不開(kāi)員工兢兢業(yè)業(yè)地工作，而如何提高一個(gè)員工對(duì)企業(yè)的奉獻(xiàn)程度是一個(gè)重要的問(wèn)題。

對(duì)員工展開(kāi)積極的思想政治教育，不僅可以讓員工有自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的意識(shí)并且可以讓員工在企業(yè)的各項(xiàng)工作開(kāi)展時(shí)各司其職，促進(jìn)企業(yè)邁向一個(gè)新的臺(tái)階。

（二）以人為本理念在思政工作中的滲透

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)員工的奉獻(xiàn)。準(zhǔn)確來(lái)說(shuō)，一個(gè)企業(yè)之所以能夠更好更快地發(fā)展不全是經(jīng)營(yíng)策略的功勞，更多是企業(yè)員工的辛勤耕耘，員工才是企業(yè)最大的財(cái)富。員工在企業(yè)的發(fā)展中積極開(kāi)展企業(yè)工作，積極發(fā)揮本職工作的作用對(duì)于企業(yè)發(fā)展具有相當(dāng)之大的積極影響力。而對(duì)于煤礦企業(yè)來(lái)說(shuō)，如何發(fā)現(xiàn)并實(shí)現(xiàn)員工的價(jià)值，將以人為本的政治思想理念滲透到企業(yè)的思想政治工作中才是關(guān)鍵。而以人為本的思政工作的內(nèi)容主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：

一是圍繞員工開(kāi)展。煤礦企業(yè)的思想政治工作圍繞企業(yè)員工開(kāi)展，以員工的發(fā)展為核心積極開(kāi)展員工的思想政治教育工作。

二是改善管理方式。員工的思想理念隨著時(shí)間的推移，社會(huì)的發(fā)展不可能沒(méi)有相應(yīng)的變化，所以企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作的時(shí)候，應(yīng)該著重考慮到該因素，應(yīng)該運(yùn)用動(dòng)態(tài)的管理模式，不應(yīng)該一層不變地開(kāi)展，而這種思想政治工作的開(kāi)展也離不開(kāi)以人為本理念的滲透。

（三）以人為本理念的思想政治工作的主要特點(diǎn)

將以人為本理念運(yùn)用到企業(yè)的思想政治工作的關(guān)鍵就是抓住以人為本式思想政治工作的特點(diǎn)，只有了解了其特點(diǎn)，才能將思政工作更好地開(kāi)展。首先，經(jīng)過(guò)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)以人為本式思政工作的開(kāi)展應(yīng)該與員工緊密結(jié)合起來(lái)，一個(gè)企業(yè)的核心是員工，從而思政工作的開(kāi)展也應(yīng)該緊緊圍繞員工，使員工的自我價(jià)值更加突出，這會(huì)使思政工作的開(kāi)展更加具有積極作用。其次，就是尊重現(xiàn)實(shí)，服務(wù)實(shí)際。從員工日常工作開(kāi)展中遇到的問(wèn)題及困惑著手，解決員工思想上存在的問(wèn)題，思政工作開(kāi)展一切以務(wù)實(shí)為目的。只有解決了員工實(shí)際中存在的問(wèn)題，員工的積極性提高了，才有利于思政工作的開(kāi)展。

二、當(dāng)今社會(huì)中煤礦企業(yè)在思政工作開(kāi)展中遇到的共同問(wèn)題

在當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展形勢(shì)下，煤礦企業(yè)受到大范圍的社會(huì)經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)以及自己行業(yè)發(fā)展因素的影響，已經(jīng)面臨了很多挑戰(zhàn)，而以人為本式思政工作在這種情況下的開(kāi)展也受到了層層阻礙。首先，當(dāng)今社會(huì)的煤炭企業(yè)普遍性地對(duì)思政工作的不重視現(xiàn)象已經(jīng)對(duì)思政工作的開(kāi)展造成了一定程度的影響。而造成這一現(xiàn)象的主要原因就是企業(yè)面臨的生存經(jīng)營(yíng)困境。企業(yè)對(duì)于員工思想培養(yǎng)的不重視自然會(huì)造成企業(yè)對(duì)思想政治工作的不重視。其次，煤礦企業(yè)在思想政治工作方面投入的精力不夠。在當(dāng)今社會(huì)環(huán)境下，現(xiàn)有的煤礦企業(yè)在思想政治教育方面缺乏人才，這對(duì)思想政治工作的開(kāi)展都帶來(lái)了消極影響。再者，煤礦企業(yè)的工作開(kāi)展方式缺乏創(chuàng)新。煤礦企業(yè)在思政工作開(kāi)展方面缺乏新穎的突破，這使得思政工作的開(kāi)展也受到了一定的限制，受到傳統(tǒng)思維的影響，企業(yè)思政工作的開(kāi)展也沒(méi)能發(fā)揮預(yù)期的效果與作用。最后，在煤礦企業(yè)開(kāi)展過(guò)程中，員工的參與積極性并不高。在企業(yè)中，因思政工作開(kāi)展的形式方法老舊、內(nèi)容匱乏，所以并不能吸引員工來(lái)積極參與思政工作的開(kāi)展，支持率低。

三、對(duì)煤礦企業(yè)運(yùn)用以人為本理念展開(kāi)思政工作進(jìn)行合理的建議

面對(duì)當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式，煤礦企業(yè)積極開(kāi)展以人為本式思想政治理念對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有重要意義，可以主要從這幾個(gè)方面考慮：

（一）對(duì)以人為本式思想政治工作進(jìn)行高度重視

在當(dāng)今社會(huì)發(fā)展形式下，作為煤礦企業(yè)，應(yīng)當(dāng)重視思想政治工作的價(jià)值，并且合理地開(kāi)展以人為本式思想政治工作。對(duì)于煤礦企業(yè)而言，員工是一個(gè)企業(yè)的核心力量，是一個(gè)企業(yè)最具有價(jià)值的財(cái)富，特別是在當(dāng)今的社會(huì)發(fā)展大潮流中，員工的奉獻(xiàn)更加需要得到認(rèn)可與贊賞。因此，煤礦企業(yè)應(yīng)該更加重視思政工作的開(kāi)展，企業(yè)只有重視員工的思想教育，才會(huì)更好地完成科學(xué)發(fā)展的目標(biāo)。

（二）創(chuàng)新思政教育工作的開(kāi)展方式

想要實(shí)現(xiàn)思想政治工作科學(xué)發(fā)展的目標(biāo)，必須要以人為本，也就是以員工為核心，認(rèn)識(shí)到員工在企業(yè)發(fā)展中所起到的至關(guān)重要的作用，所以應(yīng)該通過(guò)各種各樣的活動(dòng)來(lái)開(kāi)展思想政治教育活動(dòng)。也就是說(shuō)，在思想教育活動(dòng)開(kāi)展中，要注重員工切實(shí)的需求，以員工為核心，凸顯員工在企業(yè)發(fā)展中的自我價(jià)值，針對(duì)員工的問(wèn)題來(lái)開(kāi)展思想教育。同時(shí)，在教育活動(dòng)開(kāi)展的時(shí)候，應(yīng)該著重開(kāi)展一些員工們感興趣的活動(dòng)，以他們能夠接受和喜愛(ài)的方式進(jìn)行開(kāi)展，提高員工參與積極性，這樣思政教育工作的開(kāi)展才能達(dá)到預(yù)期的效果，才能引起員工參與思政工作的興趣，使以人為本式思政工作順利開(kāi)展，實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)與員工雙贏的目標(biāo)。

（三）培養(yǎng)并建設(shè)思政工作人才團(tuán)隊(duì)

要想使以人為本式思政工作順利開(kāi)展，需要有思政工作方面的人才來(lái)引導(dǎo)企業(yè)員工。而如何培養(yǎng)和建設(shè)思政工作人才團(tuán)隊(duì)，是一個(gè)企業(yè)應(yīng)該投入精力，精心去經(jīng)營(yíng)的一件事。煤礦企業(yè)首先可以樹(shù)立屬于自己的以人為本的思政理念，并且進(jìn)行培養(yǎng)規(guī)劃，當(dāng)完善的思政工作人才團(tuán)隊(duì)形成之后，再由這些人才對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育，并對(duì)員工的切身問(wèn)題進(jìn)行解決。以人為本式思政工作主要通過(guò)人的價(jià)值來(lái)實(shí)現(xiàn)，只有注重思政方面人才的培養(yǎng)，才能更好地開(kāi)展煤礦企業(yè)的以人為本式思政工作。

（四）思想政治工作進(jìn)行時(shí)充分利用心理學(xué)

開(kāi)展以人為本式思政工作時(shí)的關(guān)鍵是以人為核心，要想做好思想政治教育工作首先要充分理解他人，了解到企業(yè)每個(gè)員工的思想問(wèn)題，并結(jié)合每個(gè)員工的心理特征來(lái)逐一解決。這其中就要運(yùn)用到心理學(xué)，心理學(xué)對(duì)于煤礦企業(yè)的思政工作開(kāi)展起到了推動(dòng)的作用，以科學(xué)的角度來(lái)解決問(wèn)題，不能盲目地進(jìn)行思想教育。應(yīng)用心理學(xué)中的知識(shí)，對(duì)思政工作的開(kāi)展方法進(jìn)行創(chuàng)新。從心理學(xué)的角度出發(fā)，多領(lǐng)域的結(jié)合，為思政教育的開(kāi)展開(kāi)辟了一條全新的路徑，從而能夠更加全面地進(jìn)行思政教育。

四、結(jié)語(yǔ)

當(dāng)今的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)的下，社會(huì)對(duì)煤炭的需求量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不比從前，煤礦企業(yè)的發(fā)展面臨著諸多的挑戰(zhàn)。而在此時(shí)員工的思想政治教育起到了至關(guān)重要的作用，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)員工的辛勤耕耘。隨著時(shí)代不停地發(fā)展，員工個(gè)人的價(jià)值觀，人生觀都會(huì)有所改變，所以企業(yè)應(yīng)該隨著時(shí)代發(fā)展的潮流，積極開(kāi)展員工的思想政治教育工作，只有將企業(yè)員工團(tuán)結(jié)在一起，才能促進(jìn)企業(yè)更快更好地發(fā)展。

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