《北方人》編輯部：

2015年8月，我通過招聘在一家物流公司做一名裝卸工，并簽訂了2年期的勞動合同。

上班后，我才知道公司經所在區(qū)勞動行政部門審批，對發(fā)貨員、裝卸工等崗位上的員工統(tǒng)一執(zhí)行不定時工時制。一年多來，我基本沒有固定的上下班時間。有時，值班經理一個電話，哪怕是半夜三更，我也必須趕去裝卸貨物。我平均每天工作時間都在8小時以上，甚至法定節(jié)假日也得上班，而沒拿過一分錢加班費。我找公司討要這些加班費但被拒絕。

我想知道，按照法律或政策規(guī)定，像我這種實行不定時工作制的員工是否可以主張加班費？

崔懷星

崔懷星讀者：

從現(xiàn)有國家規(guī)定來看，實行不定時工作制的員工是沒有加班費的。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)因生產特點不能實行標準工時制度的，經勞動行政部門批準，可以實行不定時工作制。

原勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。不過，該條規(guī)定同時規(guī)定：“實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定?！?