錢昭楚

重慶商務(wù)職業(yè)學(xué)院重慶401331

淺析提升大學(xué)生就業(yè)法律意識(shí)的必要性

錢昭楚

重慶商務(wù)職業(yè)學(xué)院重慶401331

本文從大學(xué)生就業(yè)環(huán)境日益復(fù)雜性入手，以大學(xué)生就業(yè)法律意識(shí)培育的具體內(nèi)容和途徑為重點(diǎn)，分析提高大學(xué)生就業(yè)法律意識(shí)的必要性。

大學(xué)生；就業(yè)法律意識(shí)；必要性

一、大學(xué)生就業(yè)環(huán)境日益復(fù)雜

（一）建立健全大學(xué)生就業(yè)保障體系的需要

我國(guó)目前還不屬于發(fā)達(dá)國(guó)家，與發(fā)達(dá)國(guó)家相比仍然存在著很大差距?？茖W(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，為了縮小差距就必須依靠人才，而大學(xué)生就正是屬于知識(shí)分子，在國(guó)家未來(lái)的建設(shè)中起著重要作用。所以大學(xué)生的就業(yè)問題就顯得尤為重要，如果作為主要人才來(lái)源的大學(xué)生都不能及時(shí)就業(yè)，那么這不僅是對(duì)教育資源的浪費(fèi)，而且還嚴(yán)重影響國(guó)家社會(huì)穩(wěn)定。所以建立健全大學(xué)生就業(yè)保障體系成為了核心問題。

然而目前在大學(xué)生就業(yè)問題上，缺乏保障就業(yè)的法律支撐問題最為突出。對(duì)大學(xué)生的管轄混亂、相關(guān)就業(yè)規(guī)定力度不夠、法律在實(shí)踐中的應(yīng)用性不高等都是核心問題。要想促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)，就必須要解決如何提升大學(xué)生就業(yè)法律意識(shí)的問題。而建立完善的就業(yè)保障體系成為關(guān)鍵：首先要提高法律的操作性。其次就是消除就業(yè)歧視，切實(shí)保障大學(xué)生的就業(yè)權(quán)利。

（二）實(shí)現(xiàn)用人單位良性就業(yè)循環(huán)的需要

第一，大學(xué)生在就業(yè)時(shí)容易遭到來(lái)自用人單位的侵權(quán)，卻不知道如何維護(hù)自身的合法權(quán)益，而用人單位也會(huì)因此而遭受信譽(yù)降低的損失；第二，大學(xué)生不誠(chéng)信，沒有契約精神，隨意毀約的不誠(chéng)信不忠誠(chéng)的行為，不僅給其他大學(xué)生的就業(yè)帶來(lái)不便，而且還增加了用人單位的招聘成本。如果法律能夠規(guī)范這樣的行為，大學(xué)生能夠提高法律意識(shí)，那么在實(shí)踐中就會(huì)大大減少用人單位侵害大學(xué)生權(quán)益，壓榨大學(xué)生勞動(dòng)力的行為；也能有效避免大學(xué)生隨意違約帶來(lái)的影響。

（三）完善高校思想政治教育理論課程的需要

通常來(lái)說，學(xué)校管理部門通常會(huì)更加重視專業(yè)課建設(shè)，重視就業(yè)率，而相對(duì)比較忽視思想政治教育，不管在宣傳力度和資金投入方面都遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，甚至存在形式主義的問題。大學(xué)生也對(duì)思想政治教育比較抵觸，認(rèn)為課程內(nèi)容枯燥，學(xué)習(xí)這門課程只是為了獲得學(xué)分。而思政教育的主要作用就在于幫助大學(xué)生樹立正確的價(jià)值觀。增強(qiáng)法律意識(shí)也就是其中的一個(gè)重要問題。因此，要想提高大學(xué)生就業(yè)法律意識(shí)就必須要重視思想政治教育，完善課程體系，改善授課方式和手段。才能使思想政治教育真正入腦入心，形成正確的社會(huì)主義價(jià)值體系，堅(jiān)定共產(chǎn)主義信仰。

二、大學(xué)生就業(yè)法律意識(shí)培育的內(nèi)容

（一）樹立就業(yè)法律意識(shí)

目前在就業(yè)過程中，大學(xué)生和用人單位之間形成的是雙向選擇的方式。因此和諧的就業(yè)環(huán)境需要大學(xué)生和用人單位共同創(chuàng)造。作為大學(xué)生而言，主動(dòng)爭(zhēng)取才是有效保護(hù)自己的有效方式，包括增強(qiáng)法制意識(shí)、正確認(rèn)識(shí)就業(yè)中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系、尊重合同（強(qiáng)調(diào)契約精神）、有不畏強(qiáng)權(quán)的維權(quán)意識(shí)、以及作為高素質(zhì)人才的基本的誠(chéng)信意識(shí)。

（二）培養(yǎng)就業(yè)法律常識(shí)

在我國(guó)，出臺(tái)的就業(yè)相關(guān)的法律主要包括《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)法》、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等。這些都為保障大學(xué)生的就業(yè)體重了重要的法律依據(jù)。針對(duì)大學(xué)生在就業(yè)中遇到的歧視問題，我國(guó)《憲法》第33條規(guī)定:“中華人民共和國(guó)公民在法律面前一律平等”，《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定：“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利”。這些都在一定程度上解決了大學(xué)生在招聘中遇到的985、211、以及身高性別等的限制性要求。另外在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)也要注意細(xì)節(jié)性條款，比如加班、保險(xiǎn)、戶口、住房等問題。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)還需要注意的就是試用期的時(shí)間和報(bào)酬，以及在何種情況下才支付違約金的情況。這些都要求大學(xué)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，如果懂得的法律常識(shí)越多，收到侵害的可能性就越小。

三、提高大學(xué)生就業(yè)法律意識(shí)培育的途徑

（一）國(guó)家政策層面

第一，完善大學(xué)生就業(yè)法律法規(guī)，制定細(xì)化的具有操作性的法律法規(guī)，才能切實(shí)保障大學(xué)生的就業(yè)權(quán)利；第二，國(guó)家機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加大監(jiān)督執(zhí)法的力度，發(fā)現(xiàn)一起處罰一起，才能有效保障大學(xué)生的就業(yè)合法權(quán)益。第三，國(guó)家要建立個(gè)人誠(chéng)信檔案，加強(qiáng)誠(chéng)信教育，通過法律的強(qiáng)制性手段提高公眾的誠(chéng)信意識(shí)。第四，國(guó)家要利用各種渠道和方法，大力宣傳正確的就業(yè)法律意識(shí)，普及相關(guān)法律常識(shí)。第五，善于借鑒別國(guó)或者其他地區(qū)優(yōu)秀的法律政策，不斷完善自身的法律體系。

（二）高校教育層面

第一，提高大學(xué)生對(duì)法律教育的認(rèn)識(shí)和理解。第二，健全完善大學(xué)生就業(yè)法律相關(guān)課程體系。第三，堅(jiān)持理論實(shí)踐相結(jié)合，改善教學(xué)方法，注重通過實(shí)踐提高學(xué)生的法律意識(shí)和法律素質(zhì)。第四，從師資力量上，要加大投入，建立一個(gè)高素質(zhì)的、專業(yè)化的法律師資隊(duì)伍。

[1]胡萬(wàn)會(huì),王勝男.大學(xué)生就業(yè)法律意識(shí)調(diào)查研究,消費(fèi)導(dǎo)刊.2011(1)

[2]王佩鋒.關(guān)于如何加強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)法律意識(shí)的思考,文教資料.2011(7)

[3]關(guān)新.大學(xué)生就業(yè)法律意識(shí)的缺失與培養(yǎng),教育探索. 2010(1)

[4]李倩茹.大學(xué)生就業(yè)法律意識(shí)缺失原因與提升途徑,學(xué)校黨建與思想教育.2011(4)

【課題研究】本文為重慶商務(wù)職業(yè)學(xué)院課題“新形勢(shì)下高職院校大學(xué)生就業(yè)法律意識(shí)研究”課題階段性成果之一）課題編號(hào)：2016XJKTYB17。