人事考試在開發(fā)人力資源經(jīng)濟(jì)中的作用分析

周志偉

摘要：人事考試作為人才選用和管理的重要手段對(duì)于企業(yè)的人力資源管理有著重要的作用。本文簡(jiǎn)要概述了人事考試的重要性，從考風(fēng)考紀(jì)、以人為本兩個(gè)方面對(duì)人事考試未來發(fā)展提出了新的建議。

關(guān)鍵詞：人事考試；人力資源經(jīng)濟(jì)；開發(fā)利用

中圖分類號(hào)：G206 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2017）001-0000-01

社會(huì)的進(jìn)步離不開人力資源的貢獻(xiàn)，這些貢獻(xiàn)體現(xiàn)在國(guó)家建設(shè)的各個(gè)方面，包括經(jīng)濟(jì)、福利事業(yè)、生態(tài)環(huán)境等，因此人力資源的把握與國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展是息息相關(guān)的。如果能做好，將會(huì)起到非常重要的作用，而為了保證人力資源的工作效果得到保障，比較有效的途徑就是進(jìn)行人事考試。在考試的過程中還要保證程序的公平性、公開性和公正性，充分發(fā)揮考試在其中具有的重要作用，因此本文針對(duì)當(dāng)前人事考試的特點(diǎn)，結(jié)合其重要作用，對(duì)未來人力考試進(jìn)行了合理的規(guī)劃和展望。

人事考試是人力資源管理質(zhì)量的有效檢驗(yàn)和監(jiān)督手段，在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，它為許多的部門和崗位提供了大量?jī)?yōu)秀的人才，這些人才在我國(guó)的現(xiàn)代化建設(shè)中也都作出了卓越的貢獻(xiàn)，加速了社會(huì)的飛速發(fā)展.因?yàn)?1世紀(jì)是合作的社會(huì)也是競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，競(jìng)爭(zhēng)也越來越激烈，這對(duì)那些有志青年實(shí)現(xiàn)自己的人生理想提供了非常合適的契機(jī)，因此人力資源考試可以說關(guān)系到個(gè)人職業(yè)生涯理想的實(shí)現(xiàn)和國(guó)家建設(shè)目標(biāo)的完成。

一、事考試簡(jiǎn)介

人事考試是許多機(jī)關(guān)和單位的人事管理方法，對(duì)于合理的選用人才，進(jìn)行適當(dāng)培養(yǎng)具有重要的作用，這也是人力資源管理的重要部分。人事考試可以幫助企業(yè)和單位以更加客觀的標(biāo)準(zhǔn)去選拔符合自己崗位的人才，對(duì)于他們工作技能的檢驗(yàn)也是較為合理的方式之一。但是對(duì)于考試來說除了選拔的標(biāo)準(zhǔn)以外，則必須保證評(píng)價(jià)的客觀性、公平性和公開性，這樣一方面讓大家都能公平地參與到競(jìng)爭(zhēng)中來，同時(shí)還能夠節(jié)省一定的時(shí)間，增加選拔的效率，人才在國(guó)家建設(shè)中逐漸地積累和發(fā)展，真正發(fā)揮他們的重要作用。

二、事考試的重要作用

1.全方位吸收社會(huì)各界人才

人才計(jì)劃既是長(zhǎng)遠(yuǎn)的，但也必須從眼下開始著手，因?yàn)槿瞬攀瞧髽I(yè)發(fā)展的動(dòng)力和關(guān)鍵，利用好人才，充分發(fā)揮出他們自身的優(yōu)勢(shì)，那么每個(gè)企業(yè)將會(huì)得到更多的匯報(bào)。發(fā)現(xiàn)人才的比較有效和合理的機(jī)會(huì)就是人事考試。并且也在逐漸的發(fā)展和完善中為人們所接受。但是人才的定義并不是片面的，不單單指的是高學(xué)歷，而是比較廣泛的概念因?yàn)槲覀兌贾烙幸恍┤擞捎诩彝ズ妥陨淼榷喾矫娴脑虿]有機(jī)會(huì)接受更高層次的教育，但是他們術(shù)業(yè)有專攻，有思想，并且在自己的崗位上取得了突出的成績(jī)，那么這些人只要通過了人事考試便可以在今后的崗位上盡職盡責(zé)，大放異彩，為社會(huì)貢獻(xiàn)出一份力量。

2.提高人才利用的效率，做到人盡其才

中國(guó)有句俗語叫做知人善用，這也是在告訴我們要向充分地發(fā)揮好人才的作用，首先需要機(jī)關(guān)單位這樣的伯樂能夠慧眼識(shí)珠，但同時(shí)對(duì)于人才來講，要展現(xiàn)出自己可以勝任這份工作的能力，因此人事考試是完成這項(xiàng)任務(wù)比較關(guān)鍵的一點(diǎn)。在人事考試后，由于每個(gè)崗位都具有自身的特點(diǎn)，還可能需要進(jìn)行工作上的進(jìn)一步培訓(xùn)，這也需要單位做好人事考試后的人員管理工作和他們的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃工作，提高人才的綜合素質(zhì)，促進(jìn)他們的全面發(fā)展。

三、人事考試未來發(fā)展的建議

1.規(guī)范考試的程序，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)

雖然在人事考試中取得了不錯(cuò)的成就，但是許多問題有待解決，比如頻頻出現(xiàn)的考試舞弊問題，這也是對(duì)公平性的一個(gè)極大地挑釁，該現(xiàn)象的發(fā)生，也讓人們失去了很多對(duì)考試公正性的信心，因此在未來的發(fā)展中，相關(guān)部門必須針對(duì)考試舞弊現(xiàn)象做好對(duì)策，對(duì)于舞弊人員要采取嚴(yán)厲懲罰的策略，增加人們對(duì)人事考試的信心。具體可以從以下幾個(gè)方面著手：首先要嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，明確規(guī)定舞弊的懲罰措施，增強(qiáng)考生的公平觀念。其次，除了道德上的約束以外，還需要確立相關(guān)的法律措施，通過明文禁止對(duì)參與考試的人員進(jìn)行監(jiān)督。最后要完善相關(guān)的監(jiān)督制度，對(duì)于考試中出現(xiàn)的作弊行為絕對(duì)不能姑息，一定要采取相應(yīng)的解決措施。

2.以人為本

對(duì)于人事考試來說，人是考試的核心，而我國(guó)經(jīng)常強(qiáng)調(diào)的以人為本的觀念也必須要落實(shí)。因此考試的各個(gè)環(huán)節(jié)都要人性化，從人才發(fā)展的角度出發(fā)，盡可能地為他們的職業(yè)生涯創(chuàng)造便利的發(fā)展條件。同時(shí)還要做好他們的培訓(xùn)工作，保障他們的薪酬和福利，為他們解決生活中存在的后顧之憂，這樣才能更加高效地服務(wù)于社會(huì)。而且隨著信息時(shí)代的到來，許多先進(jìn)的信息技術(shù)和計(jì)算機(jī)技術(shù)也都需要滲透到人事考試的許多程序當(dāng)中，感受科技帶來的便利。

四、結(jié)語

總而言之，從上面的分析可以看出，人事考試對(duì)于人才的選拔和企業(yè)人力資源的合理分配與規(guī)劃是極其至關(guān)重要的，這也是企業(yè)自身良性發(fā)展的保障之一并且從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，人才戰(zhàn)略已經(jīng)成為了企業(yè)成功乃至國(guó)家強(qiáng)大的重要標(biāo)志。隨著時(shí)代的發(fā)展，對(duì)人才的定義也會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的變化，因此人事考試也必須與時(shí)俱進(jìn)，這樣才能夠發(fā)揮其作用。但是人事考試必須保證公開、公正和公平性，規(guī)范考試的各個(gè)環(huán)節(jié)，盡量簡(jiǎn)化人事考試的程序，這也需要國(guó)家和機(jī)關(guān)單位共同的努力。相信人事考試在不斷地完善中還能為我們的社會(huì)輸送更多的人才和國(guó)家建設(shè)的中堅(jiān)力量。

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