“互聯(lián)網(wǎng)+”會計人才的培養(yǎng)要求

汪靜　張三月

摘要：隨著互聯(lián)網(wǎng)在企業(yè)工作中的普及，財務工作越發(fā)便利。本文通過探討互聯(lián)網(wǎng)為會計工作帶來的契機和轉變，分析在“互聯(lián)網(wǎng)+”趨勢下會計人才的能力培養(yǎng)。

關鍵詞：會計人才；培養(yǎng)

中圖分類號：G712 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）001-000-01

互聯(lián)網(wǎng)在中國的發(fā)展一直保持著驚人的速度，二十多年來，互聯(lián)網(wǎng)引領著我國的生產(chǎn)力不斷進行突破和飛躍，也積極有力地推動著財務工作的發(fā)展，積極參與著企業(yè)的財務工作。互聯(lián)網(wǎng)、信息技術在財務工作中起到了不可替代的作用。在云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等新一代信息技術層出不窮出現(xiàn)的時代下，傳統(tǒng)的會計人才培養(yǎng)模式已不適合社會、企業(yè)的發(fā)展與生存，會計人才培養(yǎng)模式急需進行變革。

一、“互聯(lián)網(wǎng)+”趨勢下會計工作的轉變

對于從事財務工作的會計人員，他們的主要工作是對企業(yè)發(fā)生的各項業(yè)務進行確認、計量、記錄和報告，及時提供真實可靠的、能滿足各方使用者需要的財務信息?；ヂ?lián)網(wǎng)的出現(xiàn)對這些工作產(chǎn)生了很大的影響。

第一，減輕會計人員的數(shù)據(jù)處理工作。

傳統(tǒng)的手工記賬要求會計人員具有的基本素質(zhì)之一就是認真負責。因為從填寫原始憑證、編制記賬憑記、登記賬薄、試算平衡到編制報表，每一個記錄的數(shù)字都要正確無誤，并且不能出現(xiàn)漏記、重記的現(xiàn)象，否則就會影響到今后的試算平衡及報表的編制工作。這些繁重的數(shù)字記錄、計算工作占用了會認人員大量的時間與精力，沒有時間再對這些數(shù)字進行進一步的處理和分析，所以過去的會計人員只要會記賬就能勝任本職工作。

在互聯(lián)網(wǎng)的環(huán)境下，數(shù)據(jù)的錄入與計算全部都由計算機所代替，從會計錄入第一筆業(yè)務開始，計算機就代替人工開始進行試算平衡，當每期的最后一筆業(yè)務錄入完畢，就可自動生成當期的各種賬簿及報表。使會計人員從繁瑣的計算過程中解脫出來。

第二，財務數(shù)據(jù)可以共享。

互聯(lián)網(wǎng)的特征之一就是數(shù)據(jù)共享。從企業(yè)內(nèi)部來說，當企業(yè)內(nèi)部各部門用網(wǎng)絡聯(lián)接起來的時候，財務數(shù)據(jù)可以從其他部門直接采集，例如：財務部門可以直接從物資部門了解存貨的變化、從銷售部門了解售貨數(shù)量及金額，從其他部門了解企業(yè)資金的使用情況等等，不必再等待各部門上報數(shù)據(jù)，節(jié)約了數(shù)據(jù)傳遞的時間和成本。并且，財務信息的使用也不必只局限于企業(yè)的財務部門，完全可以與其他部門進行共享，使企業(yè)其他部門通過了解財務信息合理使用資源，及時調(diào)整庫存、生產(chǎn)進度、銷售策略等，保證企業(yè)利益最大化。從企業(yè)外部來說，各級政府和各行業(yè)的監(jiān)管部門通過數(shù)據(jù)共享，可以及時了解各行業(yè)和各企業(yè)間的資源流動情況，及時制定合適的經(jīng)濟政策，指導市場經(jīng)濟的方向，合理分配資源。稅收部門可以及時了解企業(yè)的經(jīng)營成果，對所轄企業(yè)進行時實監(jiān)控，防止偷漏稅。

第三，財務信息傳送更加方便與快捷。

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，集團公司、跨國公司的出現(xiàn)，使得企業(yè)的管理層對下屬公司更難管控，而且企業(yè)所屬各子公司所在地不同，使得管理層不能及時收到下屬公司的財務信息，及時調(diào)整公司的各項策略。但在互聯(lián)網(wǎng)條件下，各種財務數(shù)據(jù)可以及時上傳公司總部，使管理層可以隨時了解各子公司的日常運作情況和經(jīng)營成果，對各子公司的控制更加直接、更集中，從而提高整個企業(yè)的市場競爭力。

第四，結算方式產(chǎn)生變化。

傳統(tǒng)企業(yè)之間的結算方式是通過填寫各種結算票據(jù)，去銀行柜臺辦理完成的。傳統(tǒng)結算方式在票據(jù)填寫方面要求嚴格，并且在銀行柜臺辦理轉賬的工作也非常耗時間。在互聯(lián)網(wǎng)條件下，電子商務、網(wǎng)上支付發(fā)展迅猛，購銷企業(yè)的轉賬業(yè)務可以足不出戶地在網(wǎng)上完成，并且支付費用比傳統(tǒng)支付產(chǎn)生的費用要少很多。互聯(lián)網(wǎng)消除了客戶之間的物理距離，減少了會計人員的工作時間。由于可以網(wǎng)上支付，隨之便產(chǎn)生了電子票據(jù)。電子票據(jù)就是將紙質(zhì)票據(jù)電子化，電子票據(jù)的簽發(fā)和流轉，都是在網(wǎng)上虛擬實現(xiàn)的。由于紙質(zhì)票據(jù)安全性較差，票據(jù)市場已經(jīng)開始整體改革，很可能若干年后，都是用電子票據(jù)進行結算。

第五，會計崗位所需人員下降。

在傳統(tǒng)手工記賬條件下，由于需要大量的時間進行財務數(shù)據(jù)的錄入和計算，導致會計人員工作效率低下，使得企業(yè)不得不按照經(jīng)濟業(yè)務的核算內(nèi)容設置不同的會計崗位，如財務科里可能需要設置財產(chǎn)物資核算崗位，工資核算崗位，成本核算崗位，報表編制崗位等。但在互聯(lián)網(wǎng)條件下，財務數(shù)據(jù)是由計算機進行采集、計算，各種財務賬薄和報表是由計算機自動生成的，計算機代替了人工，工作效率提高，一些崗位的工作任務可以合并，從而導致企業(yè)所需會計人員數(shù)量下降。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+”趨勢下對會計人才的培養(yǎng)要求

1.制定“互聯(lián)網(wǎng)+”會計人才的培養(yǎng)目標

會計人才培養(yǎng)目標的制定應考慮企業(yè)的需求，我們應從高、中、低三個層次進行調(diào)研。高層是指公司總經(jīng)理、首席財務官、總會計師等人員，從他們的角度調(diào)研會計人員需要提供哪些信息才能滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的需要；中層是指財務經(jīng)理、財務主管等人員，從他們的角度調(diào)研會計人員需要掌握哪些知識與技能才能勝任本職工作；低層是指出納、會計等人員，從他們的角度調(diào)研一名會計人員需要完成的具體工作任務。通過對三個層次的調(diào)研可知，現(xiàn)代企業(yè)會計除了具備會計核算能力、納稅籌劃和稅務代理能力外，還要偏重于財務管理能力，為企業(yè)提供有用的預測、決策信息，并會熟練使用計算機進行納稅申報與網(wǎng)上交易的能力。

2.注重會計人才的能力培養(yǎng)

在“互聯(lián)網(wǎng)+”趨勢下，財務軟件的更新速度很快，軟件功能更加強大和復雜。企業(yè)可以定期或不定期通過不同的方式培養(yǎng)會計人員的先進財務軟件的使用和處理能力。又由于會計賬務的核算和傳輸工作已由互聯(lián)網(wǎng)代理，會計人員有更多的時間對這些財務數(shù)據(jù)進行深入地加工和分析，進而幫助企業(yè)進行市場預測，所以會計人員也要具備一些金融、投資、風險管理等方面的知識為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。雖然會計人員能夠從數(shù)據(jù)中得到企業(yè)很多的信息，但還是需要時常進入企業(yè)的不同部門了解實際情況，有效的溝能才能掌握企業(yè)第一手資料，因此會計人員還要注重培養(yǎng)自身的溝通能力。

3.注重會計人才的綜合素質(zhì)培養(yǎng)

由于互聯(lián)網(wǎng)的普及，會計人員的工作已由企業(yè)內(nèi)部向外部擴展，由財務領域向金融、稅務等方面擴展。面對越來越復雜的經(jīng)營環(huán)境、工作內(nèi)容，這就要求會計人員的工作能力越來越高。

總之，會計人才的能力培養(yǎng)要跟上時代的步伐，滿足社會的發(fā)展需要。

參考文獻：

[1]佟成生，許素蘭，李扣慶，梁淑屏.中國企業(yè)管理會計人才培養(yǎng)模式研究[J].會計研究，2016（9）.

[2]黃娜娜.會計信息化背景下新型會計人才核心競爭力分析[J].商場現(xiàn)代化，2015（32）.