高職會計專業(yè)“工學(xué)結(jié)合、校企合作”人才培養(yǎng)模式研究

【摘要】隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，大力開展“工學(xué)結(jié)合、校企合作”是新形勢下，高職院校培養(yǎng)高技能人才的重要模式，這種模式可以有效利用企業(yè)資源，為企業(yè)培養(yǎng)人才。通過這種人才培養(yǎng)模式，學(xué)生可以提高自己的技能水平、積累社會經(jīng)驗。

【關(guān)鍵詞】高職 會計專業(yè) 人才培養(yǎng)

近幾年，隨著社會對應(yīng)用型人才需求不斷的增加，以“工學(xué)結(jié)合、校企合作”為主的會計專業(yè)辦學(xué)模式慢慢興起，并成為培養(yǎng)高素質(zhì)會計專業(yè)人才的有效途徑。目前我國各類高職院校在實施“工學(xué)結(jié)合、校企合作”的過程中仍存在著不少的問題。因此，研究會計專業(yè)“工學(xué)結(jié)合、校企合作”人才培養(yǎng)模式具有非常重要的意義。

一、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀

（一）國內(nèi)研究現(xiàn)狀

國務(wù)院相關(guān)的指導(dǎo)文件中提出，我國高等教育人才培養(yǎng)要走一條“校企合作，工學(xué)結(jié)合”的道路。我國高等教育在具體的實踐中也取得了一些成果，如：訂單培養(yǎng)、嵌入式培養(yǎng)等。近幾年國內(nèi)很多相關(guān)學(xué)者也做了研究，如：徐文杰提出了高職會計人才培養(yǎng)模式中培養(yǎng)目標的重要性。他通過相關(guān)調(diào)研，提出了高職院校會計專業(yè)新的人才培養(yǎng)目標，設(shè)計了適應(yīng)新形式的會計專業(yè)人才培養(yǎng)方案[1]。高職院校的人才培養(yǎng)應(yīng)該注重課堂教學(xué)和教學(xué)模式的改革，因為好的教學(xué)模式能夠促進人才培養(yǎng)目標的實現(xiàn)，制定科學(xué)合理的課程體系有利于更好的實現(xiàn)人才培養(yǎng)。

（二）國外研究現(xiàn)狀

在國外，特別是德國、美國、加拿大、英國等國家，由于這些國家開展職業(yè)教育比較早，發(fā)展已經(jīng)有相當?shù)囊?guī)模。這些國家都探索出了適合本國國情的人才培養(yǎng)模式，例如德國的“雙元制”。“雙元制”是學(xué)校和企業(yè)一起培養(yǎng)人才，企業(yè)承擔(dān)一定的社會責(zé)任。德國的這種教育模式能讓學(xué)生理論聯(lián)系實際，強化實踐，弱化理論。雖然一些發(fā)達國家對于高職教育的研究有許多成功的經(jīng)驗，但是專門針對高職會計專業(yè)人才培養(yǎng)模式方面的研究案例卻很少。

二、構(gòu)建“工學(xué)結(jié)合、校企合作”人才培養(yǎng)模式

以培養(yǎng)高素質(zhì)技能型會計專業(yè)人才為目標，以校、企“二位一體、互利共贏”的合作育人機制為平臺，構(gòu)建高職會計專業(yè)“校企合作、工學(xué)結(jié)合”的人才培養(yǎng)模式。學(xué)校和企業(yè)一起研究制定人才培養(yǎng)方案，一起開發(fā)教材。建立學(xué)校和企業(yè)2個學(xué)習(xí)場所，實現(xiàn)校企深度融合，讓學(xué)生提前感受企業(yè)的文化。在注重學(xué)生專業(yè)技能的同時，不忽視學(xué)生職業(yè)道德和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。會計專業(yè)的人才培養(yǎng)分為四個過程，并且四個過程是相互遞進的關(guān)系。

（一）第一階段

主要是第一學(xué)年基礎(chǔ)課的學(xué)習(xí)。本階段主要學(xué)習(xí)職業(yè)素質(zhì)類的課程和會計專業(yè)基礎(chǔ)課，會計手工做賬、會計基礎(chǔ)、珠算與點鈔等基礎(chǔ)類專業(yè)課，以及針對該類基礎(chǔ)課開設(shè)的實訓(xùn)項目。該類課程的教學(xué)，融合了教學(xué)、學(xué)習(xí)、練習(xí)為一體，把崗位技能的要求融入到教學(xué)中。從第二個學(xué)期開始，在學(xué)期中安排會計專業(yè)學(xué)生去企業(yè)崗位認知，幫助學(xué)生盡快了解會計崗位的基本要求，提前對自己進行定位。第二學(xué)期安排一周時間去會計類企業(yè)處理一些憑證、盤點、代理記賬的工作，通過企業(yè)老師的指導(dǎo)，學(xué)習(xí)處理一些簡單的會計業(yè)務(wù)，讓學(xué)生了解企業(yè)的業(yè)務(wù)生產(chǎn)流程和經(jīng)濟業(yè)務(wù)核算，能夠從事一些簡單的會計事務(wù)工作。

（二）第二階段

由第二學(xué)年第三、第四兩個學(xué)期構(gòu)成的會計崗位技能培養(yǎng)。本階段主要學(xué)習(xí)企業(yè)的基本經(jīng)濟業(yè)務(wù)、納稅申報、財務(wù)管理、會計信息管理、企業(yè)成本核算等專業(yè)課程，以及該類課程對應(yīng)的崗位技能訓(xùn)練。第四學(xué)期安排學(xué)生到企業(yè)進行“工學(xué)交替”，該階段以企業(yè)老師指導(dǎo)為主。學(xué)生通過某一具體會計崗位的實際操作，鍛煉崗位操作的基本技能。

（三）第三階段

第五學(xué)期的專項技能強化階段，加強對學(xué)生技能強化，以及就創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。利用學(xué)校提供的就業(yè)信息，收集人才需求，確定學(xué)生擬就業(yè)崗位。學(xué)生可以利用最后在校的四個月時間，強化自己的崗位技能，實現(xiàn)與企業(yè)無縫對接。

（四）第四階

學(xué)生去合作企業(yè)頂崗實習(xí)，學(xué)校和企業(yè)各安排指導(dǎo)老師。學(xué)校和企業(yè)指導(dǎo)老師共同對頂崗實習(xí)學(xué)生進行過程考核，學(xué)生通過企業(yè)真實的生產(chǎn)環(huán)境培養(yǎng)自己的職業(yè)素養(yǎng)、動手能力、敬業(yè)精神、環(huán)境適應(yīng)能力。具體四階段課程安排圖表如下：

三、重構(gòu)課程體系

根據(jù)市場設(shè)專業(yè)，根據(jù)崗位練技能的要求，綜合考慮會計專業(yè)職業(yè)資格證書的需要。更新教學(xué)內(nèi)容，建立了4類課程：職業(yè)素質(zhì)課程、職業(yè)知識課程、職業(yè)能力課程和職業(yè)拓展課程。

一是根據(jù)國家和省教育主管部門相關(guān)文件的要求開設(shè)思想政治理論課，例如：思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)、毛澤東思想、形勢與政策、心理健康教育等課程。開設(shè)了兩門專業(yè)類平臺課程，分別是珠算與點鈔、經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)。

二是專業(yè)課程體系是以專業(yè)課為主導(dǎo)，注重理實一體化，構(gòu)建學(xué)生“零距離”就業(yè)。專業(yè)課程體系主要包括三部分。第一部分是職業(yè)知識課程，主要有基礎(chǔ)會計、成本會計、財務(wù)軟件、財務(wù)管理、會計信息管理等課程。第二部分是職業(yè)能力課程，主要有會計基礎(chǔ)實訓(xùn)（綜合）、財務(wù)會計實務(wù)實訓(xùn)（軟件）、成本會計實務(wù)實訓(xùn)、企業(yè)納稅實務(wù)實訓(xùn)、會計信息管理實訓(xùn)（用友）等課程。注重對學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng)，科學(xué)合理的開設(shè)職業(yè)拓展類課程，主要是企業(yè)資源管理、市場營銷策劃、常用辦公軟件的使用、電子商務(wù)、人際溝通與交流。在開設(shè)課程時考慮從簡單到復(fù)雜，從低到高制定標準，特別關(guān)注學(xué)生專業(yè)能力和職業(yè)能力的提升。

三是課程設(shè)置的要求。課程體系的設(shè)置應(yīng)該考慮崗位職責(zé)，與企業(yè)合作。根據(jù)會計專業(yè)的相關(guān)職業(yè)標準，重構(gòu)課程體系和教學(xué)內(nèi)容。重點突出專業(yè)核心課程與崗位的對接，不同的專業(yè)體現(xiàn)不同的課程體系。課程設(shè)置時要了解企業(yè)需求，注重專業(yè)培養(yǎng)的特色，實現(xiàn)課程體系的創(chuàng)新，根據(jù)職業(yè)崗位的要求對課程歸類。表2為新四類課程建設(shè)設(shè)置比例。

四、建設(shè)“雙師”型教師團隊

建設(shè)會計專業(yè)師資隊伍是影響會計專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要因素，而“雙師”型專業(yè)教師團隊的建設(shè)則是保證“工學(xué)結(jié)合、校企合作”人才培養(yǎng)模式順利開展、實現(xiàn)高素質(zhì)技能型人才培養(yǎng)目標的關(guān)鍵所在。我校會計專業(yè)教學(xué)團隊非常重視教育教學(xué)過程的實踐性、職業(yè)性和科學(xué)性，采用以下幾種方式建設(shè)會計專業(yè)“雙師”型教學(xué)團隊：

一是定期安排會計專業(yè)教師去企業(yè)頂崗學(xué)習(xí)，每次下企業(yè)鍛煉的時間不少于6個月。我院的會計專業(yè)教師大部分是從學(xué)校到學(xué)校的，理論知識水平都是非常高的，但是缺乏一定的實踐經(jīng)驗，存在理論與實踐脫節(jié)的現(xiàn)象。專業(yè)老師去企業(yè)鍛煉，既可以提高老師的實踐動手能力，也可以使老師了解生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展現(xiàn)狀，提高老師的實踐動手能力，提供豐富的教學(xué)案例。

二是為了更好的教學(xué)，鼓勵教師提高自己的學(xué)歷、考取職業(yè)資格證書，不斷提高自己的專業(yè)理論知識水平。到目前為止，我院的會計專業(yè)教師都具有碩士以上學(xué)位，都具有會計從業(yè)資格證，部分教師是注冊會計師，部分教師是會計師、納稅籌劃師、統(tǒng)計師，部分教師是會計專業(yè)技能課程操作技能考試考評員，部分教師長期在企業(yè)擔(dān)任企業(yè)工程師，為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。

三是聘請兼職教師指導(dǎo)實踐。在鼓勵專職教師去企業(yè)掛職鍛煉的同時，我院還聘請了多名具有一定理論基礎(chǔ)和豐富實踐經(jīng)驗的行業(yè)能手擔(dān)任學(xué)生的論文指導(dǎo)老師和頂崗實習(xí)指導(dǎo)老師。這些老師會定期到校指導(dǎo)學(xué)生實訓(xùn)，查看學(xué)生的手工憑證，召開教學(xué)研討會等。通過與企業(yè)合作，不斷提高會計專業(yè)“雙師型”師資隊伍的建設(shè)，從整體上提高了整個會計專業(yè)的教學(xué)團隊技術(shù)水平，為“工學(xué)結(jié)合、校企合作”培養(yǎng)模式的實現(xiàn)提供了強有力的保障[5]。

五、總結(jié)

通過開展“工學(xué)結(jié)合、校企合作”，我們深刻認識到這不僅是會計專業(yè)教育改革工作的重要方向，也是高職教育適應(yīng)社會發(fā)展，不斷改革的需要[6]。高職院校會計專業(yè)人才培養(yǎng)模式需要不斷的改革與創(chuàng)新，我們應(yīng)該根據(jù)社會需求和職業(yè)理念不斷調(diào)整教學(xué)模式，培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神、高素質(zhì)、技能型人才。

參考文獻

[1]張怡.高職院校會計專業(yè)人才培養(yǎng)模式研究[D].山西財經(jīng)大學(xué)碩士論文，2012（3）：3-9.

[2]馬波.高職高專會計信息化專業(yè)探索“校企合作、工學(xué)結(jié)合”培養(yǎng)模式[J].電子商務(wù)，2012（11）：89.

[3]許久霞.高職會計電算化專業(yè)人才培養(yǎng)模式的研究與實施[J].中國管理信息化，2010（8）：127-128.

[4]石冬喜.對高職教育課程改革的思考[J].黑龍江教育學(xué)院學(xué)報，2012（10）：62-63.

[5]王臘娣.基于“工學(xué)交替、校企合作”的高職會計專業(yè)人才培養(yǎng)實踐[J].新課程研究，2010（01）：23-24.

[6]梁瑩.淺談關(guān)于高職院校會計專業(yè)人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新研究[J].當代教育實踐與教學(xué)研究，2014（12）：38.

作者簡介：石冬喜，蘇州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院，助理研究員，研究方向：高等教育管理。