侯學艷++劉憶魯

摘 要：隨著我國經(jīng)濟體系的改革與發(fā)展，企業(yè)在改革的洪潮中要想穩(wěn)健發(fā)展，除了大力發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟外，還要大力加強企業(yè)黨建工作的開展，同時構建優(yōu)秀的企業(yè)文化，二者共同創(chuàng)造企業(yè)管理的良好氛圍。然而當前的企業(yè)文化同企業(yè)黨建工作相結合的管理模式還存在創(chuàng)新意識和模式上的弊端。因此，本文主要通過探究如何促進企業(yè)文化建設，推進企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新開展，從而對二者進行完美結合，共同構建優(yōu)良的企業(yè)文化氛圍，樹立企業(yè)形象，把這種積極向上企業(yè)精神貫穿于企業(yè)管理工作中，可以有效提高企業(yè)管理水平，促進企業(yè)發(fā)展。

關鍵詞：黨建思想工作 企業(yè)文化 企業(yè)管理

1、前言

現(xiàn)如今我國國企將工作重心漸漸轉移到企業(yè)文化建設和企業(yè)黨建工作中。受企業(yè)傳統(tǒng)思想的影響。我國面臨企業(yè)黨建工作難開展、工作方式落后的困境。目前我國歷經(jīng)改革開放，思想大碰撞，價值取向多元化，陳舊的黨建工作方式就出現(xiàn)了同當今社會發(fā)展節(jié)奏脫節(jié)的現(xiàn)象，落后的方面主要表現(xiàn)就是缺乏企業(yè)個性色彩，為了黨建而黨建。筆者認為，企業(yè)文化建設可以彌補傳統(tǒng)黨建工作的不足，而黨建工作的政治性又能保證企業(yè)文化建設的落地。

2、企業(yè)文化和黨建工作的理解和認識

2.1企業(yè)文化建設同黨建中的辨證法

在從辯證法的觀念來看，企業(yè)文化和黨建工作是有聯(lián)系，他們相互聯(lián)系，同時互相作用，在企業(yè)文化建設和黨建工作中只要認識到這一點，對企業(yè)的發(fā)展也就奠定了基礎。企業(yè)文化建設就是對員工素質和思想的引導，因此高素質的人才也就顯得尤其重要，他們反映著管理著的意識，貫穿了整個企業(yè)的建設，在企業(yè)的各個環(huán)節(jié)提想出來。黨建工作也是一樣的，只要做好企業(yè)文化工作，思想工作的開展就順利的多。

2.2黨建工作的創(chuàng)新理念

在企業(yè)的黨建工作中，黨政關系融洽，團隊協(xié)作能力高。因此，企業(yè)黨建工作的核心就是凝聚人心支持行政，完成下年度考核任務，實現(xiàn)利潤的最大化。在對企業(yè)中黨建隊伍中，要根據(jù)自身的特色強化黨建工作的工作理念，用具體的實例開展感恩教育，運用嚴格制度和科學管理方式，實事求是地建設企業(yè)文化。認真落實學習實踐科學發(fā)展觀活動的要求，充分發(fā)揮黨群組織作用，及時掌握、了解職工思想動態(tài)，及時為職工解決疑難問題，促進公司各項工作任務目標的完成，保持隊伍穩(wěn)定，公司黨支部不斷創(chuàng)新黨建工作模式，收到良好效果，受到上級表彰。

3、企業(yè)文化與黨建思想工作的關系

企業(yè)文化是企業(yè)為解決生存和發(fā)展的問題而樹立形成的，被組織成員認為有效而共享，并共同遵循的基木信念和認知。企業(yè)文化集中體現(xiàn)了一個企業(yè)經(jīng)營管理的核心主張，以及由此產(chǎn)生的組織行為。企業(yè)黨建思想工作是要對廣大員工進行黨的路線、方針政策的教育，樹立正確的理想、信念和價值觀，激發(fā)員工投身企業(yè)發(fā)展改革的積極性。企業(yè)黨建思想工作一方面要對員工進行詳盡的思想工作，另一點要結合黨和國家的路線、方針、政策、企業(yè)而臨的形勢及員工的思想狀況進行日常的思想政治教育。企業(yè)文化建設與黨建思想工作既有共性又有個性。企業(yè)文化通過文化活動方式，把黨建思想工作更容易的讓群眾接受，在企業(yè)開展各項工作中員工把自己對生活目標的追求和企業(yè)的發(fā)展緊密結合起來，以飽滿的熱情和激昂的斗志，為企業(yè)文化發(fā)展做貢獻。企業(yè)文化與黨建思想工作有著密切的關系，企業(yè)文化可以在大的領域里為黨建思想工作提供觀念、價值、精神表現(xiàn)的形式；黨建思想工作借助企業(yè)文化方式，可以不斷豐富工作內容、深化工作效果。二者相輔相成，相互促進。

4、促進企業(yè)文化發(fā)展的措施

4.1構建企業(yè)文化同黨建互通平臺

優(yōu)秀的企業(yè)文化建設能極大地提高企業(yè)核心競爭力，主要途徑就體現(xiàn)在對“人”的尊重與關懷，加強員工的歸屬感和凝聚力。如開展各類活動，活躍員工業(yè)余文化生活，增進員工之問的團結友誼、溝通合作和團隊意識，從而為員工創(chuàng)造和諧的人際關系與人文環(huán)境，五礦二十三冶建設集團“共擔使命、精誠合作”的團隊觀就是對這種文化的診釋。在這種氛圍下，員工互幫互助、關系融洽，工作效率白然會大大提升。此外，企業(yè)文化建設還可以創(chuàng)新激勵機制，從物質、精神及個人價值等方面對員工進行激勵，鼓勵員工“不斷在崗位上取得優(yōu)秀業(yè)績”，激勵員工奮發(fā)向上、開拓創(chuàng)新、建功立業(yè)的信心和斗志，讓他們更好地在企業(yè)的發(fā)展過程中實現(xiàn)個人價值。總之，企業(yè)文化建設能促進員工在本職崗位上人盡其才、愛崗敬業(yè)，形成一個風氣正、人心齊、團結向上、眾志成城的企業(yè)文化氛圍。

黨建工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是引導員工行為、提高員工思想政治素質的實踐活動。國有企業(yè)因其性質使然，黨建工作尤為重要，必須通過多方位、深層次的各類活動建設堅強的戰(zhàn)斗堡壘，從而為國家建設建功立業(yè)。

4.2二者有機統(tǒng)一結合

企業(yè)文化建設與黨建工作都是以理解人、尊重人、關心人和激勵人為共同的出發(fā)點，強調企業(yè)構建和諧融洽的人際關系，重視培養(yǎng)人的團隊精神和集體意識，全面提高員工的綜合素質。在企業(yè)運營中，兩者都力求通過激發(fā)“人”、改善“人”來促進企業(yè)提質升級。黨建工作能為企業(yè)改革發(fā)展提供思想保證、精神支柱和動力源泉，這和企業(yè)文化建設的目的完全一致，因此，黨建能夠順利進入企業(yè)文化建設領域。

將黨建納入到企業(yè)文化建設管理體系后，企業(yè)文化建設既要高度重視黨建工作，又要在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上改革創(chuàng)新，提高黨建工作的質量，以適應現(xiàn)代企業(yè)制度的要求。同時，企業(yè)文化建設不但要加強和改進黨建工作，還需要掌握科學的方法，既要有理論的宣講，又要有形象的感染；既要有精神的褒獎，也要有物質的激勵。

4.3大力發(fā)展廉政建設

反腐倡廉建設是構建和諧企業(yè)的重要保證，加強廉潔文化建設，是構建懲防體系、深化反腐倡廉建設的重要內容，是企業(yè)健康、持續(xù)、和諧發(fā)展的內在要求。要注重反腐倡廉建設與企業(yè)文化建設融合，努力構建良好的廉潔從業(yè)內外部環(huán)境。找出適合企業(yè)自身特點的廉潔文化價值觀和廉潔文化愿景、廉潔從業(yè)的行為準則，促進員工樹立廉潔理念。加強企業(yè)廉潔文化建設首先以干部員工為重點，干部的一舉一動對底層群眾有重要的影響，俗話說“上梁不正下梁歪”，從某種意義上講，只要上層抓好了，底層自然就沒那么多歪風邪氣了。加強廉潔文化建設開展黨紀條規(guī)教育有多種力-法，如以模范人物的先進事跡為榜樣，開展先進典型教育，提高黨員干部思想高度。

結語

綜上所述，企業(yè)黨建工作同企業(yè)文化二者關系密切，黨建工作的完美開展能夠推動企業(yè)文化的建立。因此，要從實際出發(fā)，在此基礎上大力創(chuàng)新黨建工作同企業(yè)文化建設完美融合的方式，提升企業(yè)的核心競爭力，使企業(yè)能夠在新時期的大潮流中脫穎而出，占據(jù)有利地位。

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