會計職業(yè)道德建設常見問題與對策分析

熊捷

（西南財經大學）

【摘要】會計職業(yè)道德建設會因為整個社會誠信缺失的氛圍、個人利益的誘惑、人員素養(yǎng)偏低、監(jiān)督機制的缺乏等因素導致相關工作推進困難。需要做好針對性管理，做好職業(yè)道德宣傳教育，注重工作人員業(yè)務培養(yǎng)，形成監(jiān)督機制與激勵機制，開展崗位輪換制度，有效的構建良好的會計職業(yè)道德狀況。

【關鍵詞】會計職業(yè)道德建設 常見問題 對策

職業(yè)需要制度與道德做雙重的行為培養(yǎng)，從而有效的調節(jié)職業(yè)中出現(xiàn)的問題與矛盾。其中職業(yè)道德對從業(yè)人員綜合能力的培養(yǎng)優(yōu)化有著重要作用，在會計工作中尤為如是。會計職業(yè)道德可以有效的處理會計人員與各利益主體、會計工作人員間的關系，促使會計工作規(guī)范標準的進行，保證會計工作的健康有序。

一、會計職業(yè)道德建設相關影響問題

（一）利益誘惑與誠信缺失氛圍

會計人員由于過度的追逐利益以及整個社會誠信缺失的不良氛圍，導致會計人員職業(yè)道德的堅守存在一定難度。部分會計人員存在突出的個人私欲，因此會運用自身專業(yè)工作優(yōu)勢而進行會計工作的作假。此外，會計工作人員職業(yè)道德缺失的行為也受到所在企業(yè)領導與工作負責人的影響，如果單位領導因為職務之便對會計人員施壓，導致會計人員迫于工作壓力而在會計工作中作假，這種情況也較為突出，并且屬于會計工作中較為典型的狀況?；蛘邌挝活I導刻意的制造虛假會計信息給會計人員，會計人員以為職務局限，則無法堅守會計工作原則。這種不良的上級施壓的誠信缺失氛圍是導致會計人員作假的關鍵性原因，甚至形成整個社會的不良氛圍。單位內部領導人與從業(yè)人員的道德水準普遍偏低的氛圍中，堅守會計職業(yè)道德的難度相對更大。

（二）專業(yè)業(yè)務素養(yǎng)偏低

我國財務人員數(shù)量較多，但是中高級職稱僅僅占據20%左右，大部分都屬于基礎層面的會計人員，其整體學歷水平、業(yè)務水平都相對偏低，甚至部分會計人員缺乏專業(yè)理論與經驗的積累，部分會計人員僅僅考取了簡單的會計從業(yè)者，缺乏深入的會計知識學習，主要是為了應對單位工作所需。綜合業(yè)務水平較低，同時也缺乏對專業(yè)精神與技能的追求專研，從而導致在會計賬務記錄總缺乏專業(yè)性，不合規(guī)、信息混亂、報表差錯與賬賬不符等情況較為凸顯。缺乏專業(yè)業(yè)務素養(yǎng)，從而導致在職業(yè)道德上也缺乏足夠認識。

（三）缺乏法制觀念與完善監(jiān)督機制

會計工作人員作為一個正常的社會人，除了工作還需要顧及其他事務，因此在工作之余并沒有太多精力去精進自己的專業(yè)素養(yǎng)與法律知識，對于會計法規(guī)信息沒有及時全面的掌握，法制觀念淡薄，同時由于整個氛圍沒有搭建遵紀守法的條件，導致對于相關制度規(guī)定缺乏嚴謹遵守的意識。對于相關法律法規(guī)缺乏清晰的了解研究，甚至由于習慣于傳統(tǒng)工作模式，缺乏對應的監(jiān)督機制去審查督促，導致工作中多種滯后陋習一直沿用。甚至由于這種工作習慣的長期沿用，導致人們認為陋習也是合規(guī)的，沒有改進的意識。單位內部的財務檢查也缺乏規(guī)范、全面、深度，內部會計監(jiān)督也缺乏應有的支持，從而導致監(jiān)督機制的缺失或者力量不足，在一定程度上助長了單位領導與會計人員賬務作假的行為。

二、會計職業(yè)道德建設對策

（一）注重會計職業(yè)道德宣傳

要搭建良好的會計職業(yè)道德氛圍，無論是在單位內部還是在社會各渠道媒體上，要積極的宣傳職業(yè)道德缺失所導致的惡性事件與對會計人員自身形成的傷害性，提升會計人員對會計相關法律知識的了解度與對制度的敬畏心理。充分的做好會計人員的思想建設，讓會計人員從意識層面得到更全面的教育。

（二）建立會計人員誠信系統(tǒng)

對會計人員的誠信行為進行系統(tǒng)建設，對于違規(guī)人員要做好對應會計系統(tǒng)記錄，對于有不良記錄的會計人員不予聘用，設立會計人員黑名單，形成會計行業(yè)從業(yè)人員的征信體系。

（三）注重相關人員培訓管理

對于會計工作，需要針對會計人員所在單位的領導、負責人以及會計人員本身做好培訓教育，讓所有人員意識到會計職業(yè)道德缺失可能造成的嚴重后果，尤其是對個人工作前途、單位運營造成的影響，讓相關人員提升規(guī)范操作的意識，避免因為領導層對會計人員構成的施壓而導致會計人員職業(yè)道德放棄行為。同時也需要配合一定人員納入機制，確保工作人員有專業(yè)背景，對于相關知識有全面的掌握，有強烈的專業(yè)職業(yè)精神，從而有效的確保后續(xù)人員管理的有效性，避免缺乏職業(yè)素養(yǎng)人員進入到會計工作中。要積極的提升單位領導與負責人的個人覺悟，讓其充分意識到會計職業(yè)道德缺失的工作人員所帶給單位與個人的傷害，讓其有一定警覺意識。通過領導層的教育來促使下屬會計人員自覺的做好職業(yè)道德建設。

（四）建立內外部監(jiān)督機制與激勵機制

同時在單位內部要做好必要的激勵機制，對于工作規(guī)范人員提供一定實質性的激勵，樹立單位人員形象典范，形成一定行為引導作用。對于堅持職業(yè)道德的會計人員，要開辟對應的保護機制，避免會計人員遭到相關打擊報復。要設立對應的監(jiān)督機制，監(jiān)督工作人員規(guī)范自身行為，做好賬務的審查管理，同時對于會計人員堅守職業(yè)道德行為的打擊報復做一定監(jiān)督，做好工作人員利益的保障。實行對應的檢舉機制，有效的保障積極行為的利益。

（五）進行內部輪崗制度

會計工作需要實行一定時間頻率的輪崗制度，通過崗位輪換來避免工作人員固化而導致的職業(yè)道德缺失。同時也可以通過崗位輪崗來實現(xiàn)會計人員之間的監(jiān)督，有效的形成內部的約束體系，避免腐敗行為的產生。

三、結束語

會計職業(yè)道德建設會因為人為因素、社會因素、制度因素等問題形成多種良好氛圍搭建的阻力，但是隨著社會的發(fā)展，會計職業(yè)道德的價值會不斷凸顯，需要循序漸進的逐步完善，注重專業(yè)人才的培養(yǎng)，提升會計人員隊伍的整體素質，培養(yǎng)良好的行業(yè)氛圍。

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