洪燕

【摘 要】隨著社會邁著不斷前進的步伐走入今天，企業(yè)中女職工的比例也在逐步提高。也就是說在很多企業(yè)的基因組中，帶有“女職工”特性的基因越來越多，很多特殊行業(yè)女職工幾乎是職工隊伍的全部，也就是基因組的全部。而與此同時，面對企業(yè)發(fā)展改革的不斷推進，面對日新月異飛速發(fā)展的快節(jié)奏生活，這些DNA分子如何變化，就決定了基因組將如何發(fā)展。企業(yè)女職工如何承載來自社會、工作、家庭的壓力？如何駕馭來自時代變化的挑戰(zhàn)？如何及時有效的維護自己的合法權益？不僅是每一位企業(yè)女職工需要面對的問題，也是企業(yè)工會女職工組織需要面對的問題。

【關鍵詞】女職工；隊伍建設；作用

由于女職工情感和性格的特殊性，往往女職工的狀態(tài)變化非常大，因此女工隊伍的穩(wěn)定也顯得尤為重要。為了從理論和實踐兩方面解決這些問題，實現(xiàn)女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展，發(fā)揮女職工在構建和諧企業(yè)中的積極作用，企業(yè)工會女職工組織必須開展相應的探索和研究。

一、沉下心思工作，把握女工特點，在實踐中推進隊伍建設

女工個體各不相同，女工隊伍各具特色，女工組織如何擔當好自己的角色，是最現(xiàn)實的問題。因此邊學邊干，在實戰(zhàn)中學習摸索，在實踐中積累經(jīng)驗，就成為了解決首要問題的序曲。要想以最快速度打開工作局面，女工干部們需要在女工隊伍中結對子，形成互助小組，化整為零。一點一點了解女工情況，一天一天肩并肩工作生活，從陌生到熟識，一步一步讓每一位女職工都能和女職工組織建立起良好的關系，一項一項把女工工作從局部推向全局。

二、豐富活動形式，擴大覆蓋面，為女工生活增色添彩

實踐證明，通過開展健康有益的、喜聞樂見的文體活動，打造團結的職工隊伍，營造和諧的職工氛圍是非常有效的。針對女工思想特點及文體活動特色，開展多種形式的女工活動。抓住契機，在女職工隊伍中開展形式多樣的女工活動。為了擴大女工的參與面，激發(fā)女工參與活動的積極性，活動不僅在項目的設置上要多探討，采納多方意見，做到文武雙全、競技和娛樂兼顧；更要在活動的形式上，以個人和集體項目兼?zhèn)洌笮团c小型結合的方式，力求讓每一名女工都能成為了活動的親歷者。通過活動的開展不僅能夠起到團結女工隊伍的作用，更能夠激發(fā)廣大女工的智慧，讓她們感受到集體活動的樂趣，接受集體榮譽感的熏陶，使女工們從活動的整體和細節(jié)中感受到團隊的力量。

三、以理論為指導，增強女工法律觀念，強化女工自我保護意識

當代社會是一個法制社會，當代的女工，雖然已經(jīng)是一個擁有一定知識層次的群體，法律意識也在逐步提升，但是，很多人仍然只是停留在思想意識中，真正知法、懂法的寥寥無幾，更多的時候是在遇到問題時才臨時抱佛腳，學習相應的法律知識和條文，無法及時有效的保護自身利益。因此，提高法制觀念，強化維權意識，已成為提高女工隊伍維權素質(zhì)的關鍵。針對這樣的情況，企業(yè)女工組織要在女工中開展 “學法、知法、懂法”的普法教育，邀請這方面的專業(yè)人員為大家講解《婦女權益保障法》《婚姻法》以及《女職工勞動保護規(guī)定》和《反家庭暴力法》等與女職工自身利益息息相關的法律條文，為女職工法律知識的普及提供有效途徑，強化女職工的法律意識，增強女職工依法自我維權的能力，讓女職工感受到女工組織的力量，讓女工在受到利益侵害的時候能夠有法可依靠，有組織可尋求。

四、樹立服務觀念，從實際幫助出發(fā)，用行動提升女工組織感召力

女職工組織的感召力來源于充分尊重女職工、關心女職工、服務女職工、維護女職工權益、幫助女職工切實解決困難的實際行動。女工組織應當建立了以女干部為主體的“困難女工幫扶小組”，以一對一的形式，及時了解女工困難，積極尋找辦法幫助困難女工做實事，解難事，依靠國家和企業(yè)的幫扶救助體系，幫助困難女工解決困難，成為廣大女職工的貼心人。

對于新入職的女職工來說，穩(wěn)定思想，順利度過適應期，是女工組織需要做的工作。在這個特殊時期，女工組織可以開設青工心里減壓疏導課堂，幫助她們轉(zhuǎn)變觀念，盡快從“學生心態(tài)”轉(zhuǎn)入“員工心態(tài)”，成為一個合格的企業(yè)女工。

五、著眼細節(jié)關懷，找準女工需求點，擴大女工組織影響力

“娘家人”，一直是讓中國女性倍感親切的詞，也是各級女工組織努力奮斗的目標。要想讓女工組織成為廣大女工朋友的娘家人，就必須真心的關懷她們，真誠的關注她們，讓她們有歸屬感，有信任感，有依靠感。為了做到這些，女工組織需要不斷地換位思考，想女工所想，急女工所急。首先從關愛女工健康入手，通過不同的方式廣泛宣傳女工體檢的重要性，宣傳積極參與女工健康體檢的必要性。并開設生理健康知識講座，邀請婦科方面專業(yè)人員針對婦科檢查中出現(xiàn)的不同問題，以及女性“五期保護”的知識，為女職工朋友進行講解，豐富女職工的醫(yī)療保健知識，增強她們健康鑒別能力。

為了配合樹立正確的健康理念，女工組織還可以根據(jù)女工隊伍的情況開展以美容化妝和服裝搭配方面的知識技巧為主要內(nèi)容的講堂，為女性朋友們帶來最有實際意義的指導，從理論知識和實際操作兩方面幫助女職工成為自信美麗的時代女性。

六、結論

女工組織的工作是全方位的，即是宏觀的更是微觀的，這些具有實際意義的工作，在女工群體中必然產(chǎn)生反響，女工組織可以根據(jù)不同的反饋結果對今后的工作進行調(diào)整。相信通過企業(yè)女工組織在女職工隊伍中開展的不同層面，不同領域的工作，一定能讓女職工切實感受到組織的關懷與溫暖，感受到工會女工組織存在的價值和意義，一定能夠增強女職工組織的吸引力和凝聚力，拉近女工和女工組織的距離，從而提升女工女工組織的感召力，為女工組織團結女工隊伍，維護女工隊伍穩(wěn)定打下堅實的基礎。